あります。レコーダーにはUSBで勤怠状況が出力でき、それを毎月工場に行きデータを回収してます。工場が本社から50キロ以上離れて いるので業務の効率化を図ろうと考えています。 そこでタイムレコーダーの情報(csv情報)が、工場に無線??の様なシステムで簡単に本社CPへ送る良い方法はあるのでしょうか? もちろん、工場の人がデータをメール等で送信すれば解決する話なのですが、工場の人を介さずしてできる方法を考えていますので、、 その様なやり方や汎用品が出力あれば教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
日 有給休暇あり 給料そこそこ 正月お盆休みあり 飲食業以外
問しております。 医薬品を作っているわけではないけど、 医薬品を紹介して売っている、 繋ぎの役目。とのことでした。 自分は、過去、警備員として働いていました。 取引先の人に、 「工事で必要な物の搬入の、 車両誘導とか俺たちでやればいいじゃん。 警備いらないよ。」 と言われたことがあったのですが、 一応その後に ちゃんと警備としての仕事もした(歩行者誘導) ので、おそらく必要ないという考えは 相手も改めたと思います。 (それ以上言って来なかったため。) 当時はそこまで気にしていませんでしたが、 なんとなく警備いらないというのは 気にしていたみたいで、 今やっぱりなぜ必要なのか?と確認の意味でも 質問させて頂きます。 ※法律で警備員が必要な工事もあり、 それが規定されている場合もありますが、 今回は「法律で必要とされているから」を除いた 回答とします。 回答お待ちしております。 宜しくお願い致します。
うのですが、 それはどうしてですか? 派遣先の現場にタイムカードを置くスペースが無いからですか?
チ業者を誘致することを考えています。 ただし、出店料として1日1万円(まけて8000円)取るという条件では明らかに高いでしょうか?自分たちはこの土地を自由に使えるのですが、価格設定に自由がないので、正直こういう条件でしか出せません。 他の相場を見ると、売上の○%という方式が多いのですが、我々が売上を正確に管理できないので、固定費用とせざるを得ません。 具体的にお伺いしたいのはビジネス街のランチ目的のケータリングカー、路面販売で、場所代を取るとしたらいくら位が相場なのか(もちろん色々条件はあるのでしょうが、目安で)教えていただきたく質問します。
のを見かけますが、どうも業法15条から考えたわたくし(現役の2号業務警備員です)の感覚ではすっきりしません。 「ください」は基本的に命令形をとっており、特別に権限を持っていないはずの警備員の場合、厳密には停止を「お願い」はできても命令はできない、という意識を持っているのですが。 口語での「ください」は、口調次第で「くださいませんか」のニュアンスを含ませることもできようかと思いますが、書いたものだとそこまでのニュアンスを含めることが出来るのだろうか、いささか疑問です。 この「止まってください」フラッグは、国語的、業法解釈上「あり」なのでしょうか。 参照: 警備業法 第15条 警備業者及び警備員は、警備業務を行うに当たつては、この法律により特別に権限を与えられているものでないことに留意するとともに、他人の権利及び自由を侵害し、又は個人若しくは団体の正当な活動に干渉してはならない。
が見つからないそうです。 前は、工場での清掃や荷物運び?のようなことをやっていたのですが、 体力的な問題でやめてしまいました。 もともと体が丈夫ではないので、続かなかったのだと思います。 そんな父には、どういう仕事がいいでしょうか??? みなさんの知恵をお貸しください。
しないのはなんででしょうか? 経験則ですが、確保できるか分からないタクシーよりレンタカーの方が確保しやすかったです。 費用も何人かで割り勘にすればタクシーと大差なくなるはずです。 実は職場の人にもタクシー使えばいいのにと馬鹿にされました。 普通の人がタクシーを使う理由を教えてください。
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