最終的には面接で業務内容やその他の詳しい話があるとの事ですが自分でも考えていますが現段階で分かってい る情報で客観的にみてどちらの方が良いか意見が聞きたかった為、質問させて頂きます。 A社 仕事内容:ネットショッピングや店舗で販売した商品の配達 給与:20万6千円(残業代、賞与含め年収だと380万円前後) 勤務地:電車、徒歩で約1時間10分前後 休日:年間104日(曜日固定) その他:知名度は高い会社、自社配送、等級制、入社後の最初の1ヶ月は販売職に配属との事、配達車輌は原付バイクと軽自動車、残業月平均30時間 B社 仕事内容:介護職、訪問介護 給与:25万(夜勤4回分の3万6千円含む、賞与年2回の他にミニボーナス2回) 勤務地:原付15分 休日:4周8休 その他:最近オープンした新しい施設、外部講師による講習があり働きながら介護の技術が学べる、特養 求人による条件はこのようになります。 自分の中でのメリットやデメリットは A社 良い点 ・業界でも上位 ・ネットショッピング自体はスマホの普及により需要がありそう ・自社配送との事ですので請け負いではなく取引先から値引きの運賃でやらされる等のリスクは無さそう 悪い点 ・周りから安全運転を評価して頂く事もあるが仕事内容にあまり興味がない ・休日の曜日が固定でありそれが休みたい曜日(土曜日)に当たれば良いが、外れた場合は1年通して休めない ・最初の1ヶ月だけとはいえ、通勤2時間かかる店舗で全く適正や商品知識がない販売職をやらなければならない B社 良い点 ・前職が有料老人ホームで施設管理でヘルパーとしての業務経験は無いものの施設で働いた経験があり、介護職をやってみたい気持ちがある ・家から近い ・根拠はないが直感的にA社よりもなんとなくあってそうな気がする ・高齢者の数は今後増えるとの事でこちらも需要自体はありそう ・おそらくシフトがランダムで交代制勤務のため休日や明けで土曜日に休めることが最低でも1回くらいはありそう 悪い点 ・施設での経験はあるものの資格が無いのと有料と特養では雰囲気が違うと聞くのと、結局はヘルパーとして勤務してみないと向いているかどうかはわからない ・向いていて勤務年数を重ねた場合、介護福祉士、ケアマネ等の資格を取ることになるのかと思いますがそれでどの程度給与が上がるか不安 ・もし将来的に結婚する事になった場合、業界として仕事がキツくて給与が安いというイメージが定着しているため、周りから反対や転職を勧められそうなイメージがある 自分の中ではこのような感じになります。 回答お待ちしてます。
解決済み
に上京してきましたが、就職は地元の方でしたいと考えており、一ヶ月前に総合病院を受けましたが、不採用でした。 学校の求人は検診機関も多いため総合病院ではなく、検診機関もありなのかと思い始め、今検診機関について色々と調べていますが、なかなか現場の声というものを聞ける機会は少なく。。。質問いたしました。 女性ですのでマンモグラフィもやりたいと考えております。マンモグラフィの認定技師の資格も取りたいです。 放射線技師の方で、検診機関に勤めている方または勤めたことがある方で検診機関の仕事内容と一日の流れ、休日数、給料面、大体で良いです。大まかに教えていただけますでしょうか? また、CTやMRIをやる機会はやはり少ないのでしょうか。。人間ドックであればやる機会はありますでしょうか? 宜しくお願いします。
減速闘争とは、労働争議における労働側の戦術の一つですか?具体的にどんなことをするのですか?
い・・・船酔いするは、釣り好きだけど不器用です プロ野球選手になりたい・・・野球大好きだけど小学生の頃からずっと補欠選手
いる中3の男子です。人との関わりなどにつまづいて、現在不登校になっています。そのため、高校は一般の高校ではなくサポート校に行くことにしました。勉強も含めて身に付けるべきことが同年齢の人たちに比べて遅れていると思うし、アスペルガーという発達障害を抱えていることでも、自分に自信が持てません。 将来は、JR東日本で現業職の車掌として働きたいという小さいころからの夢があるのですが、こんな自分でもなれるのかととても悩んでいます。 高卒での採用が多いと聞きましたが、自分は一般高校卒業にはなりません。その点でも不利になるし、それ以前に求人の対象にならず試験を受けることすらできないのではないかと考えています。 皆さんは、どう思いますか? 何か知っていることがあったら教えてください。
民間で数年勤務して年齢を重ねた者を採用する意味ってどこにあるのですか? もっと若くて大学卒業まもない人物の方が民間で勤務して年齢を重ねた人物に比べ、より長い展望で勤められるのでいいと言われることもありますが…。民間で勤務して経験を重ねていても教員としては素人を採用するのはどんな理由があるのでしょう?教えてください。
ことはできますか?
2歳の子どもがおり正社員で働いています。 時短勤務はしておらず、週に1回、21時~22時くらいまでの残業があります(これは必須で必ず残らなければなりません)。その日以外は帰ろうと思えばそれほど遅くはないのですが、その残業の日が何時に終わるかもわからないしとても辛いです。 主人は育児に積極的で料理以外の家事と保育園の送り迎えをほとんど毎日してくれています。 ただ、お互いこの生活に毎日クタクタになってきておりもう少しでも楽になれる方法がないかと時短勤務を考えているのですが‥ 引っ掛かるのは、週に1回ある残業です。時短にしても残業を免除する規定はないんですよね?その残業は正社員で回しており、以前に時短を相談した時に「出勤時間を後ろにずらしてでも入ってもらうかもしれない。前例がないからどうするかは会議での話し合いになる」と言われました。その時は頑張って働こうと思い時短にならなかったのですが… こういう事情の時に詳しい方、もしくは実際経験された方がいらっしゃいましたら教えてください。残業は業務命令であればしないといけませんか?それなら時短をする意味が半減してしまうのでご相談です。
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