くなりますが、すみません。 他人のミスを自分のせいにされました。 まず、ミスが発覚し、課長が部長に私がミスをした。という様な話をしていました。 すると、課長からこんなミスがあったから、きをつけるように。といわれました。で、私が一旦課長と部長に謝りました。 ですが、そのミスの事を詳しく聞いてみると、私ではないことがわかりました。 課長には言い、疑ってごめん!と言われましたが、そこで終わり、部長には訂正しに言ってくれませんでした。 私は、まあいいか。と思いその場はやり過ごしました。 ですが、そのミスで、お客さんが話に来ることになり、部長が対応しました。 話が終わると、あのお客さんだったから良かったけど、違う人だったら、結構言われてたよー!危ないよー!?という様な事を言われました。 そこで、少しイラっときたので、黙って、私のミスとして終わるのも、自分が損するのではないか。と思い、部長に言いました。 すると、部長が、 丸く収まったからいいじゃない! 誰がミスした!とかじゃなくて、皆んなでやるものだから! 等、言われました。 うざすぎます。 しかも、そのミスした本人には何も言わず、話が終わりました。 小さなミスであれば、すいません!と言って、終わりにしますが、今回は結構大きなミスだったので、言わない方がいいのかな?とも思いましたが、言わないと損するかな?と思い、言った結果が、これで、うざかったです。 皆さんもこういう経験はありますか??m(__)m
解決済み
高校には行かずバイトをするだけの生活をしています。 友達が楽しく学校の話をしてて凄く羨ましいと思います、だけど、中学校では不登校で、他人の常識を押し付けられるのが嫌でいつも一人で居ました、そのおかげで他人と話す事が下手くそだしマイナス思考なのでバイト仲間とは楽しく話してても一定の距離は保ってるようにしています、バイトを始めて1ヶ月もたってないのに、つまらなく感じ出勤するのが億劫です。 お母さんには心配掛けたくないから言ってません、自分のせいで仕事の影響になって欲しくないからです。 自分はまだ十五歳だし、バイトしてお金を稼いでいてもやることは限られています、ストレス解消する方法がありません、スポーツをするにも喘息で出来ないし、趣味(絵を書くこと)はあるのですが気分で書かない時もあります。 我慢する癖があって一定を越えると所構わす泣き崩れて過呼吸になります。 休憩をしっかり取ってるのに疲れが溜まる一方です。 精神科にいった事をあるのですが、アレルギーが多すぎで薬を処方出来ない感じです。 この様にアレルギー体質で喘息があり、取っつきにくい性格で、精神的な病気があり、頭が混乱すると泣き出してしまうような私は社会に不適合なのでしょうか? 明日バイトがあります、精神的に辛いなんて言い訳にもなりませんよね? 誰に相談したらいいのか分からないので相談してみました。 私はどうしたら普通に生きれるんでしょうか?
せん)で、様々な方との関わりがあります。簡単に言えば、相談業務を行う部署です。 そこに新卒の女の子が配属され、私が教育係として関わってきましたが、社会人としてのマナーを教える以前の問題が多々あります。 例えば、自分がミスしたことに対し一切謝りません。職員に対してだけではなく、クライアントにも謝らずクレームに繋がってしまったこともあります。 また、先輩方や上司になにかしてもらってもお礼を言いません。 私なりに彼女の気持ちを理解しようと、なぜ謝らないのかお礼を言わないのか色々考え、その都度彼女と話をしてきました。 思っていても言葉にしなければ相手に伝わらないこと、仕事上様々な方と接する機会が多いので、謝ることやお礼を言うことはとても大事なこと(仕事というか、人としてとても大事ですが…)など伝えていますが、この半年なんの変わりがなく、挙げ句の果てに、彼女への苦情が最近増えてきています。 最初は失敗もいい経験、彼女の糧になれば、と思いフォローはしてきましたが、これ以上の苦情は会社全体の問題にもなりかねないと、対応を悩んでいるところです。上司にも相談していますが、大きな会社ではないこと、他部署に異動したとしても、やはり上記のことができないと今後の雇用は難しいとおっしゃっています。 謝罪やお礼が言えないことだけではなく、気遣い(相手の都合等は考えないなど)や責任感がない(頼まれた仕事を忘れるなど)言葉遣いが悪いなど、その他色々と問題があります。 そういった様子を見ると、彼女自身色々な経験が足りないのではないかなと思います。 例えば、相手の気持ちを思いやれないことや、話し方が上から目線に感じること、無意識に相手が怒るようなことを言ってしまうなど…(発達障害の気はありません) もちろん、私の指導の仕方が悪かったとも思っています。 事前情報として、彼女が打たれ弱いことを知っていたので、彼女の様子を見ながら声かけ、できたことは褒めながら、できてないところを頑張るよう、手を替え品を替えしてきたところです。 あまりキツイことは言ってきていなかったので(失敗しても、次はこうしていこうなどと励ましていました)それが悪かったのかなと、最近は厳しいこともできるだけ言うようにしようと決めて、その旨を彼女にも伝えました。苦情が来ていることも改善ができるよう一緒に頑張っていこうと。 その時シクシクと泣いてはいましたが、苦情が出ないためにどうしたらいいのか、までは考えていないようで、次の日にはいつも通りの対応に戻っていたので、いつもよりきつめに注意すると、昼からめまいがすると休んでしまいました。 この子に期待をかけ、鍛えていくのは無駄なのでしょうか。 切り捨てることはとても簡単なことなので、できればそんなことはしたくないのが本音です。 せっかくのご縁で知り合えたことを無駄にはしたくないし、彼女が人生で初めて働く場として選んだこの場所で、色んなことを学んでほしいとも思っています。 その反面、お礼や謝罪といったことを教えるのは、教育係の仕事なのだろかとも悩む日々です。 いいアドバイスや対応の仕方等ありましたら、ぜひ教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
地位保全の仮処分申請を行う>のは、何処に行えば良いのでしょうか。 (unpan2010_man様 他、専門の方からのご意見有り難く受けます) →助けて下さい。会社に雇い止めされてしまいそうです。 休職してて→復職の為のリハビリ(産業医から言われるとおりやりました)→直近になるまで産業医が判断に苦慮し、、最後の最後まで私の主治医への伺い書(を2回出す)など出していて、期限も押し迫って最期に漸く判断し、→結局、1日違いで、最後の診断書が間に合わず、期限切れ→休職期間の満了にて退職の扱いの羽目に。 (非常に納得の行かない仕打ちです。) つまり、 会社の産業医が次々にあれこれと、リハビリの課題を(足して)出してきて、(フルタイムの出勤に確信が持てず)なかなか復帰を認めず、漸く、“1月10日”に最後かと思いきや、「じゃ、主治医から復帰可能の診断書を貰ってきて下さい」と、「まだそんなのが必要だったの?」と思うほどでした、。とうとう、1月11日には主治医は出張で不在、12(土)~14(月)はお休み、15日の期限満了には主治医が診察の日でなかったということで、15日には主治医の診察を受け取れず、15日に提出が間に合わなかったのですが、(出勤日でなかった事による不可抗力) 16日には「1月10日から復職可能であった状態であるとの判断」を書いて頂いた診断書を出して貰いました。 でも、会社のルールとして、15日までに事務手続きが出来なかった為、休職満了による(自然)退職というスタンスを変えようとしませんの一点張りです。ルールを曲げての対応は有り得ないと、「ルール通りのそれ以上でもそれ以外でも の何者でもない!」 と言う、一点張りです。 これは、私、闘っていいでしょうか?。勝てますでしょうか?私はもう復職可能だったのです。 私の期待権、そして、労基法19条の復職満了から30日についてこの、30日はどういうものか。も解りましたらお教え下さい、。 ~~~~~以下、裁判事例(裁判所)の文言から抜粋です(参考まで)~~~~~~ ①)「男性は選定基準を満たしており、雇用が継続されると期待することには合理的な理由がある」と判断。会社の拒否について「やむを得ない特段の事情がなく、社会通念上相当ではない」と指摘した。 ②)男性は2008年、視界の中心が見えなくなる障害を発症し、09年から休職。リハビリを経て復職を希望したが、会社は認めず、10年に休職期間の満了を理由に退職扱いとした。 判決は、リハビリで男性の視力が若干回復したことなどを踏まえ、「復職可能だった」と判断。
私の上司の存在です。 私は元々体が弱く毎日薬を飲んでるのですが、その為勤務中も睡魔に襲われてしまいます。 病気の上に更に眠くな ると些細なミスをするのですが、そのミスに対し上司は「仕事中に寝るな、体調管理も社会人の仕事のうちだろ!このミスが後々大きなミスになったらどうするんだ」などと指摘してきます。病気持ちの人間に対しありえない発言だと思います。 基本薬などのせいで眠かったり元気がないのですが、気分が良く元気で体調がいい時はよく周りの従業員と雑談をしていると「休憩中じゃないんだし、周りの部署にも迷惑だから業務に関係ない会話をするな、◯◯さんは声がでかすぎる」など周りの社員がいる前で私だけ怒られます。意味がわかりません。 他にも私が休憩時間の食事中に「デブだからダイエットしなくちゃww」と自虐ネタとかで周りの笑いを取っているとそれに対し「確かにそうですね」などと必要のない事を言ってきます。 上司はそういう性格もあってか周りの人間にも「話したくない」など言われてたり、上司が理由で退社した従業員もいます。 私がその事を言うと「会社の売上や従業員を管理してる身分で指摘をするのは当たり前だし嫌われても構わない。体調が理由で勤務中に寝るなら周りの士気も下がるんだし体調がいい時に出勤しろ!」などと聞く耳を持ちません。だから周りにも嫌われるんだと思います。 私もこの上司のせいで仕事もできないし会社にも行きたくありません。このような上司は罪になったり裁判とか起こして上司を訴える事はできるんでしょうか? 皆様のご回答をお待ちしております。
、20代♀です。 約1年前、「残業ほとんどなし」の条件で現在の派遣先での就業を開始しました。 (契約書にも、「残業は月45時間以下」と、しっかり記載されています) 就業開始後、半年程は約束通りほぼ定時帰りの日々だったのですが、 途中でチーム異動があり、異動後は毎月平均7、80時間(ひどいときは100時間超え) の残業を強いられる生活になってしまいました。 体調は崩しやすくなるし、自分の時間は持てないしで、 肉体的にも精神的にも、そろそろ限界です。 残業が多いことは、派遣元も問題視しているようで、 数回派遣先に注意してくれたそうなのですが、一向に改善されません。 近いうち、契約を終了させていただこうと思っているのですが、 こういった理由(契約違反の超過労働)での退職も、 「自己都合退職」となってしまうのでしょうか? お詳しい方、ぜひアドバイスをお願い致します!
言われました。穏便に対処するにはどうしたら良いでしょうか? 家族が仕事中に足を滑らせて落ちて負傷しました。 2ケ所病院に行きましたが、骨に異常は無いと言われ痛み止めを処方されました。痛み止めが聞いている為か、少し痛みがありましたが出社して働きました。 2日後、会社から家族に電話があり「本日仕事中にミスをしたので会社を自己都合で辞めて欲しい」と言われました。 会社によると今までも会社でミスをして会社で損害もしているからと言う理由でした。家族で話し合い会社に迷惑をかけているのであれば退職しなければならないと判断しましたが、その2日後、会社で負傷した所が痛み3ケ所目の病院へ行ったところ第12胸椎圧迫骨折と診断され、医師から3ケ月の休業と言われました。会社へも診断内容を伝えましたが、退職の方向で進めています。また、会社は義兄弟が経営、働いている人も親戚だらけです。 労災申請を個人でするか?黙って解雇されて失業保険をもらうか?困っています。 もし、労災申請を家族でした場合 会社からミスした分の損失代が請求されたらと思って心配です。 また、退職後 後遺症障害になってからも労災申請出来ますか? 尚、医師からは後遺症になる可能性もない事はない。 最悪、歩けなくなるかもしれないですからしっかりと装具を着用し3ケ月間 週一度通院してレントゲン撮影します。と話されました。話が前後しますが、病院へは自宅で負傷した事にしています。 良い解決策があれば教えてください。
でドクターストップで勤めていた会社を退社しました。 長い療養生活を送り、2年前ようやく違う会社で正社員として 職場復帰しました。通院はまだ必要ですが、普通に働けました。 家族の都合で引っ越さなければならぬ状況になり、その会社を退社し、 今新しい住所で就職活動しています。 服薬のため通院が必要だし、病気のことを隠すわけもいかず応募した先に 正直に病気のこと伝えると、フルタイムで大丈夫か?パートの方がいいのか? など質問され、以前働いていた先でも休まず働けてましたし、前の病院の主治医からも 通院は必要だが就業活動に支障はないと許可をとってあると説明し、また、服薬しなきゃいけないのは夜間の睡眠導入薬などの軽い薬が必要だからと話してもなかなかいい返事をいただけませんでした。 私としては働けなかった療養期間で貯金もなく生活のために正社で社会保障がある職場で働きたいのですが、ほとんどのところから、しばらくは社会保障がつかないと求人募集とは違うことをいわれ なかなか、就職先が決まりません。 会社側からしたら一度病気になった人間は雇うのは難しいのでしょうか?
、会社に復帰しましたが、アルバイトになりました。 このことについては、私も合意の上です。 アルバイトで2年が過ぎました、先日アルバイトでも有給があると知り、それを会社に質問しました。 すると、 もう会社に来なくていい、要らない、再就職先を探しなさい、退職届を送れ・・・などなどメールがきました。 解雇ですかと?メールで聞くと、適切な答えは返ってこず、退職届を送れ!と返事がきます。 私は辞める気はありません、来なくていいと言われていますが、いつから出勤すればいいですかとメールを入れています。 この件で、不眠・動悸・手足の震えなどの症状が出たため、病院へ行きました。 2か所の病院へ行ったのですが、それぞれの病名は 「パニック障害」と「反応性抑うつ状態」でした。 以前にこのような内容でこの知恵袋で質問すると、「ユニオン」の存在を教えていただき、 ユニオンへ相談へ行きました。 すごく親身に考えていただき、一緒に会社へ行って下さいました。 話し合いの内容は、会社側がビックリするくらい、私を褒めて、辞めないでほしい、治療費は出します、メールの件は悪かったと誤ってくれました。 ユニオンの方は、少し休んで(2~3か月)復帰したらどうですか?給料も良いし、辞めるのは得策じゃない、精神的に不安定な時期に辞めるという判断はやめた方が良いとアドバイスしていただきました。 現在、何もかもから逃げ出したく、引き継ぎもしないで仕事を放っておいてる状態に罪悪感があり、辞めるなら辞めるとはっきりしないと、会社側も新しい子を入れられず、困るだろう・・・などなど考えてしまいます。 今日、ユニオンの方とお話ししたんですが、今辞めても、2~3か月休んで(傷病手当を申請)辞めても、慰謝料は取れないと言われました。 なぜなら、 私が有給の件で問い合わせをしたのがあ、就労時間外で、私も反省しないといけない点がある。 会社側は、メールの内容に関して謝罪(言葉の)をしている。 会社側は、正社員に戻すと言っている。 会社側は、治療費を払うと言っている。 だから、今までの有給分くらいしか請求できないと言われました。 このことが、ど~も納得いかないんですが・・・ 私は、数か月分の給料を慰謝料として請求し、この会社を辞めようと思っていました。 でも、請求できないと言われると、次の仕事が見つかるまで経済的に困難です、結局は会社を辞めれない。 ユニオンの方が言ってることが妥当なんでしょうか? 長々読んでいただきありがとうございました。
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