、いっぱいやってますが私がある本社の部長とうまが あわなくなり辞める事になりました。 そこで心配なんですが退職金はちゃんといた だけるでしょうか？ なぜなら私は４名の中でも一番古く（責任者ではありません）いるからです。 後で会社側が何か言ってきそうで・・・・宜しくお願いします。
解決済み
みます）いやらしい質問ですみません。 入社時の労働条件 ・研修期間３ヶ月後より正社員として雇用 ・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働） ・雇用保険無し ・退職金制度あり（口答で入社４年目より会社負担で毎月２万円の積み立て）過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り 退職時の労働条件（６年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた） ・会社の給料計算など会計士ですかね？外部の会社に委託（３年前ぐらいから） ・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働） ・雇用保険無し ・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約１０万後日入金予定（申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます） 疑問点 １．有給休暇無し→この労働条件で６年勤務でお金がもらえるか？ ２．雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない？ ３．退職金→正当な支払い少なくねぇ～？（退職時に話しましたが、我慢しろと半強制） 今回解雇理由 会社運営で自分が、こうした方が良いのでは？とか意見を出した所、俺の（会社）やり方が気に入らないならクビだ！っといった流れですね 労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。 本当に私事ですみません。過去経験（訴えたりとか・・）アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
歳に定年退職。年金が貰える６５歳まで５年の無収入期間がある。 ５年は６０ヶ月。３００万円で６０ヶ月生きるには月５万円で生活。人生詰んでるのでは？ ３００万円は６０歳の平均預貯金額で９割は退職金が２００万円程度です。 ５００万円で６０ヶ月で月８．３万円。人生詰んでますか？ ６０歳で定年退職して再雇用されて嘱託になれない人が殆どで再就職は難しいです。 みんなどうするつもりなのでしょう？
を持て余してますか？ 趣味がある人はいいでしょうが、私は無趣味なので 再来年60歳定年退職ですがどうしようかと… ネットで60歳以降も働き続ける人の割合を調べたのですが いまいち実態がわかりませんでした ちなみに弊社では10人中再雇用を選択する人は ２人位でその２人も１年後には離職します 理由を聞くと「同じ業務量でこの給料じゃぁやってれん」 との事でした。
月末に会社を退職します。 退職後は4月から1年間専門学校に通い、その後就職予定です。 1年間は教育実践給付制度や貯金をやりくりして生活するため、個人型確定拠出年金に加入して、毎月私的年金を支払う余裕もありません。 この場合どういう選択肢を取るのが良いのかわからなくなりました。 何卒、ご意見よろしくお願いします。
合あり) 年任用の制度 なのですが期末手当/退職金支給され 社会保険加入する採用試験に合格したら なれるのですがこれは高齢者もしくは コロナ禍等で失職した方向きですか？
5万円。 休みは月8回中4回は研修。 ボーナス、退職金なし(10年目から) 現在、仕事をやめるか非常に悩んでいます。 労働時間を考えるとアルバイト、フリーターの方がいいんぢゃないかと、、、。 仕事にはやりがいを感じますが 毎月給料日になると あんなに働いたのに これだけかと感じてしまいます。 同業者の方やフリーターの方 ご回答よろしくお願いします。
高卒の採用条件です。 産業分類:一般貨物自動車運送業 雇用形態:正社員、試用期間:なし、賃金等:月額171,890円(手当等含む)、賞与:あり(年2回)、年間休日数:109日、6ヶ月経過後の有給休暇日数:10日、福利厚生·加入保険等:雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済未加入、退職金制度あり(勤続5年以上) 前事業年度の月平均所定外労働時間:47.8時間、有給休暇の取得日数:2.1日 新卒等採用者数:平成31年度0人、平成30年度20人、平成29年度7人 新卒等離職者数:平成31年度0人、平成30年度4人、平成29年度4人
回答終了
のにも関わらず、5年経つ今でも一度も昇給した事がなく(かなり古くから勤めている方も昇給した事が無いそうです。)「退職金あり」となっていたのはいいのですが、勤続年数10年以上でも退職金は、10万円出るか出ないかと言う事も最近わかったのですが、こう言うケースはよくあるのでしょうか? 又、日給月給だと残業代は、付かないのが当たり前なのでしょうか?
給料も言われてボーナスなしは、やっと聞けた次第でした。なので、入って3年目に、雇用契約者書がほしいと話し、有給、退職金の話 をさせてもらった時に、健康保険も雇用保険も払ってあげてるって言い方をされ、もちろん、契約書はなんだかんだで、はぐらかされ、未だもらえず。まず、払ってあげてるって、それって当たり前ですよね？個人経営だから？私的なぜ欲しいのか、辞めるときの為にと思った次第です。よろしくお願い申し上げます。
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