る整骨院の受付をしています。 受付時間は9時~19時半(昼休診なし)ですが、実際は8時頃には出勤し、遅い時は22時半までの勤務になります。 休みは木曜の休診日のみ。日祝日は16時受付終了。 契約時、休憩1時間と聞いていましたが、実際は30分あるか全くないか。日祝日は休憩なしです。両替で外出した時間も休憩に含まれます。 先日他の質問で、まずは労働基準監督署に相談をという解答をいただいたのですが、未だ行けないまま状況が変わりました。 先月19日、帰宅後に連絡が入り『財政難だから、受付は各院1人にして固定給13万でやってくれないか。明日打ち合わせだから返事を』という物で、保留にした後、休憩1時間くれるならと返事をしました。 しかし、数日後事務所に連絡したら『20日から固定給は始まってる』との事。 12月に1人辞めてから、私は毎日通し勤務が続いている状況で、『財政難だから…』との指示が増え、結局仕事が増えて給料大幅カットという事態。 昨日固定給13万の契約書をみましたが、名前や日付に間違いがあり、まだ押印してない状況です。小口現金の立替2万円もまだだし… 契約書の内容は1日8時間労働、週5日勤務で固定給13万という物ですが、守られない事は目に見えてます。 この場合、押印したら良いか、押印せず勤務を続けたら良いかわかりません。 辞意を伝えたところ、『今は無理』との事。辞めて仕事を探したいですが、押印を催促されたり、押印しない場合は辞めてもらうしか…というような対応をされた場合、会社都合になるでしょうか。 この状況で、自分から辞めると言ったら自分の都合になるでしょうか。 会社都合とは、どんな状況をいうのでしょう
解決済み
雨が降っていた事もあってか、後ろ向きに転落し、頭部、頸部外傷、脳震盪、脳挫傷と診断書に書いてありました 。その後遺症なのか、右手の痺れ、脱力があって、今も整形に通ってます。もう辞めましたが、そこの社長が、「落ちた現場を見た人物がいないので労災とは言えない」などとほざき、未だに渋ってます。数ヶ月前からうつ病の薬を飲んでおり、滑らせやすい事は予測可能だったのではないかと、安全配慮義務違反も含め、考え中です。ちなみに転落して後頭部から出血が酷かったのと、外した外灯を職場に置いた事から考えて、現場を見た人物がいなくても分かるだろうと思うのですが、それでも労災は認められない場合があるのですか?
にいい言い訳を一緒に考えて下さい。 私はコンビニで週5で バイトしてます。面接のとき土日もあわせて週5でもいいと言われ、バイト落ち続けていたので焦ってなんでもはいはい言ってしまいました(反省してます) 私定時制に通ってるんですが、さすがに休みに夜働くの嫌なんです。それから嫌なことを箇条書きしてきます。 ・中学のときの同級生がいる(男子) ・自分より早くはいったから(あたりまえだけど)すごく仕事ができる、手際がいい ・一昨日一緒に仕事をしていたら遅いとか、まだやってんの、とか言われた ・夜を週に1回やるんなら昼間やることをまずちゃんとできるようにしたい ・さっき書いたように、定時制に通ってて休日に夜休めないのはちょっと… といったところです。 特に人間関係がきつくて、でもこんなんでへこたれてちゃならんと2ヶ月耐えました。しかし限界です。前は日曜休みがあったんですが、結局平日に休みを2日入れられて丸一日休みがありません。 今日は13時からで、今日こそは店長に言おうと思うのですが、そのまま言っても受け入れてもらえなさそうで…。何かいい言い訳ありませんか? 2ヶ月耐えたなら、とか思うかもしれませんが2ヶ月耐えて無理なんです。気分が落ちて仕事頑張っても、気分的に気持ち悪くて一昨日ついにお腹が痛くなりました。 むしろ土曜日があるせいで花の金曜日は泥の金曜日、バイトさえ嫌になってきました。ぶっちゃけやめたいです。でも昼間はみんなパートさんは優しいし、店長も厳しいけどアメとムチをよく使い分けてくれます。 しかしやはり箇条書きした私の思いを素直に伝えても、同級生の悪口を言ってしまうようだし(事実私はのろいし)、だったら嘘で固めてすぐに受け入れてもらえるような言い訳が必要だと思ってます。 甘ったれへたれた自分は確かにだめです。しかし私自身もう泣きそうです。 よろしくお願いします
した。 1年近く、順調に生活していたのですが、先日アルバイトを始めました。1週目はシフトが決まっておらず、予め予定を伝えることが出来ませんでした。 そして今日、帰宅後にアルバイトを辞めろと祖父に言われました。理由を訊くと、自分がその時間まで起きていなければいないからと答えます(何時もその時間には寝てますし、遅いといっても20時です)。その他の理由を訊くと、要するに気にいらないからとのことです。 今のアルバイトはかなり営業に近い接客業で他では中々経験できませんし、時給も高いので絶対に辞めたくないです。就活に向け社会へ踏み出す一歩として大きく貢献してくれると思われます。その事を伝えると、祖父は「それでもいい。若い頃に掴んだチャンスだとしても捨てろ。」と直ぐに言われました。祖父は85歳ですので、そのうち逝かれる人間にとっては心底どうでもいいのでしょう。 しかし、自分の欠点やコンプレックスを克服し、今年定年退職する両親に負担をかけまいと自分のせめて生活費ぐらい自立したくて始めた私の気持ちは整理がつきません。 祖父は自分の思うままにならないと気が済まない性格のようです。自らの考えが世界の全てらしいです。 予定を伝えても忘れているのに、それを指摘すると「元教員の私が忘れるわけが無い。」と言われます(いつも5分後には全て忘れてます)。この人が元教員だと思うとゾッとしますし、神か何かなんなんでしょう。 どうせ帰ってくる頃には寝てるだけなのに、なぜ頭ごなしに否定するのでしょう? 祖父の意見の理由を尋ねると、上記の事柄をエンドレスで伝えられます。客観的事実に則った根拠は示してくれません。 両親とこのような話し合いを行う場合、互いに客観的な事実を根拠にすることが前提でした。どう接したらいいのか分かりませんし、昔は好きだった祖父がどんどん嫌いになってしまいました。基礎疾患持ち故にコロナに罹っていってしまえと思ってしまうほどに。 毎日、予定を詳細に訊かれるのも苦痛です。何かいつもと違う日があれば事前に伝えてますし、何より放っておいて欲しいです。 私は両親に「自己責任なのだから自ら考えて行動しなさい」との考え方を基に育てられました。両親は共働きで、私自身、小学1年生から基本的に食事など1人で行ってきました。 ところが、大学に入学し祖父母と同居を始めると毎日詳細に予定を訊かれます。当日はメールで帰りの電車を伝えてるのですが、そもそもそれを見ておらず心配して帰宅後に何回も「心配した」と言われます。心配してくれるのは有難いのですが、毎日のこのやりとりに正直、疲弊してしまいます。 基本的に1人で管理していた側としては、遅くなる帰宅時間に合わせて待っていて欲しくないですし自分の生活リズムを最優先して欲しいです。そう最初から伝えています。ご飯の準備がどうしても気になるようなので、作り置きのプレートに入れて貰うことを自分の生活を最優先にして欲しいからと伝え、お願いしました。ですがそれでも起きて待ってくれています。お小言付きで。 食卓を皆で囲む習慣のない私は、1人で何も気にせずご飯を食べたいです。でも祖母は食べ終わるまで見守っています。非常に気まずいですし、かなりのストレスになります。 家に合わせろというのは、一意見として分かります。ですが、頼んでいないことが前提になっており、放っておいてくれれば全て解決します。話す時の祖父の態度もかなりストレスです。歳下を基本的にバカにしています。祖父の現役のときと社会情勢は大きく異なるにも拘わらず、祖父が常識そのものなようです。放っておいて欲しいです。構われるとストレスで頭が痛くなり、課題に手が回らなくなります。 どうしたら良いのでしょうか? ちなみに一人暮らしは、上にも書きましたが今年両親が定年退職してしまう為、難しいです。アルバイトで生計を立てるにしても厳しいですし、奨学金は両親が共働きしているので現時点では所得制限に引っ掛かってしまいます。アルバイトも始めて日が浅く、他店舗への転勤も難しいです。 やはり、私が耐えるしかないのでしょうか?祖父に合わせていると、私は大学生にも拘わらず小学生のような生活をしなければなりません。下宿の許可を得たとき、このような条件は一切ありませんでした。 この場合の話し合いの仕方と受け止め方、説得の仕方などご教授頂きたいです。 文字数制限ギリギリの長駄文となってしまいましたが、どなたか心優しい方、アドバイス頂けたら幸いです。
あったので面接して頂きました。 就業規則8:30~17:00と書いてあり、残業月10時間と記載してありました。 付き合っている彼にも確認してもらいました。 面接時、来年結婚したいと私の希望を伝えた上で4月から試用期間付きですが 採用してもらいました。実際は仕事が終わるのは20時くらいで帰宅は20時を 過ぎるのが普通です。今は覚えることがたくさんありますからね。 慣れてきたとしても帰宅は20時を回るのが常であることは間違いありません。 ですが、私も予測していなかったプロポーズを受け今年中に入籍したいと彼から 言われました。私は来年くらいじゃなかった?と言うと両親に急かされた様子で。 しかも、今の仕事は終わるのが遅いね・・・と言われました。 結婚したら彼の実家に同居となるのですが、私の仕事が終わるのが遅いのが 彼は気になるらしく・・・。 というのも、彼は残業はほとんどなく18時には終わり晩御飯はだいたい19:30には 食べるという生活です。その生活スタイルに私が合わせることは今の仕事を続けていく上では 不可能なのがわかります。 彼は結婚を機に今の仕事はやめて欲しいと言いましたが、私は就職して間もない今、 その言葉に対し返事が出来ませんでした。 年齢的にも次はないと思っているので彼とは結婚したいですが、 就職してすぐ退職とはいかがなものかと・・・ 本当にどうしたらいいかわからず悩んでいます。 同じ経験された方、アドバイスしてくださる方いらっしゃいましたら お願いします。
応募し、先月の5月10日に入社し現在に至ります。 引き継ぎの方がおらず、社長もよく現場へ行っていたのでほぼ一人でした。 身内な会社、というか長男が社長、弟達が社員、たまに手伝いにくる社長の父母+その他社員数名で経営されてました。 無遅刻無欠勤で、自分の保険手続きや社員さんの月額変更や扶養の手続き、今月にある算定のことなどネットで調べてきちんとやってきました。(普通ですけど) 経理も扱うとの事で簿記の勉強も始めていました。 毎月1回税理士さんが来られて、その時に弥生会計のことを教えて頂きました。 転職は即戦力が求められると分かっていましたが、実際やれたことは少なかったなと感じています…。 今日も一人で午前中は役所に行って手続きをし、午後から給料明細を作ろうとしていた時に社長のお母さんがやって来まして。 少し雑談した後にちょっとたいした話じゃないけど~と言われ聞いた話が「言いにくいんだけど、今日で辞めてほしい」とのことでした。 先週の金曜日に「前の事務員さん(4年ほど勤められてました)は良かった」「正直行って交通費(2万円)渡すのも云々」と言われ、やる気を凄く失っていつか辞めると決めた所でしたがこんなにも早くくるとはで。 お母さん曰く ・社長は経験のない真っ白な人の方が育てやすいから私を採用したけど、実際はあまり事務所にいれず教えることが出来ない。 ・お母さんは出来る人が欲しかった。 だそうで、まぁ「あなたもう使えない」ってことでした。 経営がギリギリなのにあなたに毎月17万(と交通費)を渡すのはうちとして厳しい、みたいな事も言われまして… そのまま解雇通知を自分で作成することになり、日付は本日5日、内容は解雇理由「人選ミス、戦力外」、意義申し立てはしないというものを作り、判をしました。 この時知ったのですが、お母さんは人事担当だそうです。 私は人事=採用担当の方、と思っていたので内心驚きでした。 明日から来なくていいけれど、6月30日まで在籍という形で6月分の給料(通常月給は17万+交通費なのですが、今回は交通費含めた17万)を先に振り込むから、ということでした。 計25万ほどです。 なので月末に保険証を送ります。 お母さんはパソコンとかさっぱりなので自分で通知や給料明細を作って少し切なかったです^^; これまで派遣で、やっと正社員で雇って頂けてがんばりたかったのですが、だったら即保険加入じゃなく試用期間をつけてもらいたかったなと思います。 あと、生活もありますし少し解雇に渋ってもよかったなーと後悔もしてます。 その時は面倒事は避けたくて何も言いませんでした(どの道解雇だし居れることになっても居心地悪い…と半ば諦めというか) 遠方通勤でして、帰りの電車の中で確か解雇するには一ヶ月前告知じゃないといけないんじゃ??と思ったのですが、こういう解雇も出来るのでしょうか? (退職に同意してるのでどうもこうも出来ないでしょうけれど) 働いてない日も少しですがお給料出してくれるけマシなのでしょうか?? 内定頂いたのがちょうど3ヶ月の支給終了月でタイミング良かった!と当時は思いましたが・・ こんなことなら延長の失業保険を受けて就活してた方が良かったのかなーと思います^^; 勉強になったと思って今晩からまたがんばりますが、後々悔しさやなんだかなーって気持ちです。 長々と書き出してしまってすみません。 もう遅いこととは思いますが、少し解雇に関して「???」となったので、質問させて頂きました。
です。今うつと診断され休職中です。私がまともに働ける場なんてあるのか不安です。 もともと ●人から少し注意されただけでパニック状態になってしまい、萎縮してしまう性格で、 ●自分のミスでないことで勘違いで人から責められてもうまく弁解できない ●道をおぼえたりするのが苦手・いくら練習しても車の運転がすごくヘタ ●注意力が散漫で、何度入念にチェックしても事務的なことをどこかでミスしてしまう ●仕事の段取りをつけるのが苦手 ●自分のミスも多いが気が弱いので人のミスもなすりつけられやすい というどうも社会性のない性格で… それでも社会で生きていくため、学生時代社会性のある人間になろうと一生懸命頑張りました。要領を良くするためにウェイトレスをしたり、柔軟性を身につけるために派遣のバイトでほうぼう飛ばされてみて、すぐ適応できる力を身につけようとしたり…睡眠時間は日に3時間程度。それ以外はバイトを掛け持ちし、自分の金でスクーリングして資格を取って…ひたすら「少しでも社会でまともに生きていけるように頑張ろう」という一心で… 福祉・医療分野に就職し、最初のうちはダメながらも頑張れていたように思います。注意されても「私のためを思って注意していてくれるんだ!次がんばろう!」と、余暇は仕事の自主学習。給料はほとんどその自主学習の本代に消えました。人当たりと愛嬌だけはいいので、周りもそんな私に寛大に接してくれていたように思います。 でも、数か月を過ぎたころから、バランスが崩れてきて、ミスを指摘されるとどうしていいかわからない、些細なことでパニックになる。果ては職場の人が言ってもいない自分への悪口が聞こえ、みんなが自分を疎外しているように感じる・・・等。 集中力がなくなり、簡単な仕事もできなくなり、人の話が理解できなくなり、何もないのに仕事をしていると涙が出てきて…ついに鬱だから休職するようにと医者に勧められました。実家にかえってまだ一週間。幸い親は10キロ近く体重の落ちた姿に仰天し、「ゆっくり療養してよい」と。 でも私は未来のことを考えて不安でしょうがないです。もう元の職場には戻れない。上司は精神病歴がある退職者のことをすごく悪く言うし、私も申し訳なくて戻れない。 でも私がまともに働ける職場なんてないのでは?…「楽な仕事なんてない」というお叱りはもっともだと思いますが、どうかアドバイスお願いします
願いしたいことと、毎月の生理痛が人より重く生活や仕事に支障が出るほどの症状なので他スタッフにはご迷惑をお掛けして申し訳な いのですが有休をお願いしたいことを異動先の上司には予め伝えていました。その時の面談では上司に不妊治療や月経困難症に対する理解を示して頂き、有休が取れるよう配慮するからと有り難い言葉を頂いていました。しかし、いざ治療の希望日を伝えて有休をお願いしても「2時間で仕事に戻ってこれるでしょ」「少ないスタッフでやっているのだからその辺は考えて」と言われてしまうので有休を取らせて貰えず実際には治療継続困難でまったく進んでいない状況です。また生理痛が強すぎて仕事もままならなく逆にスタッフにご迷惑をお掛けしてしまうので休ませて欲しいとお願いしても「他のスタッフだって生理痛あっても休まないで仕事している」「既に4回は有休を取らせたのだからこれ以上は有休をあげられない、むしろ他のスタッフより有休を使った分夏季休暇を返上して欲しい」と言われてしまいどんなに重い症状で意識朦朧となりながらも気合いで何とか仕事に行っています。意識朦朧になって仕事する状態なのでサービス業なのに無表情で接客したり同僚への挨拶も気遣いも通常通り出来ない有様です。すると「私事で休んでいるのに申し訳ない態度に見えない」「迷惑かけてるのにすみませんの挨拶もない」「私は生理痛で有休を貰ったことがないのにズルい」とのクレームが同僚から届いているからもう有休はあげられないと上司に言われてしまいました。その後生理になる度に強い鎮痛剤を使い、時にはホルモン剤を注射しながら身体に鞭を打ち何とか出勤するように努めています。その頃から私の仕事ぶりを同僚が監視するようになり「対応が遅い」「本当に仕事をちゃんとこなしているのかわからない」と上司に逐一話しているらしく、上司には「貴女はそのように言われてるのだからどんなに体調が悪くても申し訳ない態度を接客にもスタッフにも示して」「そんなに生理が重いのなら不妊治療は止めて子宮を取る方法を考えないのか」とさえ言われてしまいました。勿論、体調不良でどうして無表情や無愛想な対応になってしまった私にも非があり顧客やスタッフへの気遣いの足りなさを反省し態度の改善に努めてはいます。それでも今では上司との面談で毎回「貴女にまたクレームが来てる、私は上司としてそのことを正直に全部伝えているだけ」と言われてしまう。 結局、その同僚は私のことが気に入らない、何をしても目に付くようだし、顧客の中でも私のことが気に入らない、どんな対応しても目に付く方がいらっしゃるようだし、それを私に伝えてるだけだからと上司は私の反応を見て楽しげに話してきます。 私がお荷物だから気に入らないから退職に追い込みたいのだろうかと思わざるを得なくて相当落ち込みます。転職を考えたのですが不妊治療を続けるには現在のお給料が必要なので簡単には辞められません。 発端は私事の不妊治療と月経困難の体調不良での有休取得から始まっていますが、仕事態度を監視されちょっとしたあらを探されクレームを逐一聞かされたり、不妊治療継続どころか子宮を摘出した方が良いとまで言われることに精神的にかなりダメージを受けてます。今後どのような心持ちで仕事を続けていけば良いのか分からなくなりました。 長文ですみません。誰かの助言を頂きたく投稿しました。よろしくお願いいたします。
グをつけたり、ロープを縛ったり、する作業があります。 私は、不器用なので、どうしても、何回か、ミスをします。ミスを減らすために、周囲の確認などをして、リングをつけたり、していますが、厳しい先輩がいて、たまに自分のミスを見つけたりすると、君は、学習能力ゼロや人の話を聞いているかとか、言われたり、修正しようとすると、お前は遅いからいいとか言われたりします。修正したくても修正のしようがないです。 極め付けには、精神科でも言ったらとか平気で言ってきます。 確かに、人の話を聞いて理解するのは、不得意です。これって、私が全部悪いでしょうか? 他の人がミスしている場所の近く(リングのつけ間違え、ロープが他の物に引っ掛かって いるとか)に自分が締め付けいると、自分のせいにされてしまう時もあります。 私は、本当に、全部悪いでしょうか?
ある会社でアルバイトしてました。 月水金の週3。祝日土日は休みです。 勤務時間はA社は9時〜15時まで B社は10時〜15時までで どちらも15分前に来て会社の掃除。 A社、B社、ともに会社名は違いますが 経営者は同じです。 従業員はA社にアルバイトが2人 B社に社長会長夫婦と アルバイトが私を含め3人で 正社員はいません。 (現社長が社長に就任したさいに 男性は女性が上に立つと仕事をしなくなる。との理由で全員解雇したそうです。) 4月28日からA社の方で働き始め 5月20日に社長からB社の人が足りないので 応援に来てといわれ 5月21日から6月16日までB社で働いてました。 B社に行くようになって 仕事内容もガラリとかわり 初めてのことばかりで 教わるのも社長から 一通り言われて終わりでした。 その後分からないところを聞くと 普通に答えてはくれてましたが その日にする仕事内容が 慣れず勤務時間の15時を過ぎるのは毎日でした。 社長は慣れればその日の仕事量によるけど 15時には終わるから。とのことで 15時以降の残業代はでませんでした。 ほとんど1時間以上残業。 遅い日は17時過ぎまで残業。 仕事にもなれてきはじめ 仕事量もそれほど多くなかった日があり 14時半には仕事が終わった時も 15時まで仕事をするのは当然ですが 15時になった後に社長から 「これまでしといて。」と仕事を振られました。 結局20分近く残業。 9時から15時までの給料しか出して貰えませんでした。 ある日、会長から 仕事の商品状態のことで注意された時に 私の言葉遣いのことで更に 注意を受けました。 それは、以前に1度言われてて 気にしてたことではありますが 自分のミスなのは間違いありません。 ですが、いろんな不満があったので 悔しくて泣いてしまい、そこで 社長と話すことになりました。 その時に、私はクビですか?と聞いたら いやいや、そんなことないよ。と言われたのですが その後、社長の方から 不満があるなら聞くよ?と言われたので 不満というか疑問に思うところはあると伝え サービス残業のことや 最初から頭ごなしに注意されるのが怖いなど 伝えたところ 「あなたとは合わないね。」といわれました。 細かく言うと 「自分が仕事になれてなくて15時をすぎてしまうのはいいとしても 15時すぎに社長の方から仕事を振られるのはサービス残業当たり前なんだなと感じてしまいました。」と伝えると 『なら、帰ればいいやん!』といわれ 「社長からこれしといて。と言われて 15時なので帰りますとは言えません。」と伝えると 『私も時間とか見てないよ!』といわれました。 そんなこんなで、社長からどうしたいの?と言われ 私は、この会社の人達も好きですし、もっと力をつけて1人前になりたいです。と伝えたのですが 社長が、「あー、ショックー。そんな風に思われてたの、すごいショック。もう、今まで通り仕事出来ないと思う。あなたもストレスになるといけないしね。」といわれました。 そのまま話が終わり その日仕事の続きをしようとしましたが 「金曜日にわたしがやっとくからいいよ」と言われ解雇されたのを悟った感じでした。 私が、今までお世話になりました。というと。 はい。と言われ今に至ります。 説明が下手くそで申し訳ないのですが こういう状況の場合 残業代請求、不当解雇として 労働基準監督署などに行って 請求することは可能ですか? 詳しい流れとかわかれば 教えていただけると助かります。 ちなみに、お昼休憩が12時から13時までありますが 自分の判断で仕事を早く終わらせたくて 休憩時間を削ることもほとんどでした。 タイムカードはありません。 ALSOKは設備されているので 働いてたことは証明出来ると聞きましたが その辺も分かれば幸いです。
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