った場合、その転職は前の職場よりも条件が同じくらいか良かったですか? 職を失って転職した場合の除いて、自発的に転職した方がいらっしゃったら、体験談を教えていただけると嬉しいです。
解決済み
産まれました。 来年の4月に復帰を予定していますが、その時子どもは9ヶ月です。 子育て支援センター等で9ヶ 月の子どもを見かけると、頼りない感じです。 我が子も自分も大丈夫なのか心配です。 出来れば1歳なるのを待って、来年の9月に復帰したいというのが本音です。 管理職に聞くと、復帰時期は9月でも大丈夫みたいですが、 どこかのクラスの担任になるそうです。 ただ、学年の途中で担任が代わるというのは、 保護者の方的にどう思われますか? 何も気にしないのか、 迷惑なのか、その辺が知りたいです。 1年間先送りして、再来年の4月復帰も考えました。 しかし、育休の給付金は子ども1歳になると打ち切りになるので、 9月からの半年間家計がが厳しいのです。 ですから、キリよく4月に復帰するか、 9月に復帰するか、迷っています。 忌憚のないご意見お待ちしています。
産休に入っているのですが、復帰の件で効率のよい休み方を教えてもらいたいです。 今は産休で、11月中旬から育児休暇に切り替わります。前年の年収は660万でした。 旦那は640万です。 結婚して3年目ですが、毎年夫婦で300万円近く引かれます。一生懸命働いても、引かれものが多いので、貯金に回すと、そんなにいい生活はできません。 せっかく今まで引かれものが多かったので、この育児休暇で少しでも納めた分をもらいたいと思ってます。 元々、4月から復帰(育児休暇を半年だけとる)つもりでしたが、今後復帰すると時短や職種が変わる恐れがあるので、年収は約200万ほど下がる予定です。 それであれば、4月から復帰せず、約一年の育児休暇をとった方がいいでしょうか? 近々二人目も考えてるので、いつ仕事を辞めるかわかりません。 年収が高かった前年の金額が今の育児休暇に反映するので、早く復帰せずに、一年丸々育休を取った方が、多くもらえるのではないかと考えてます。 また、このまま育児休暇中に第二子を妊娠して、そのまま育児休暇をもらうことも視野にいれてますが、それだと育児休暇の手当は下がるのか?それも疑問です。 長くなりましたが、①育児休暇は一年とるべきか。②このまま育児休暇に妊娠して、育児休暇を延長すると育児休暇手当は今より下がるのか。 教えて頂けたら幸いです。
職を探していました。 自己都合だったため、3ヵ月の待機期間もすぎ、 受給も数回ほどになりましたが、 その時に、妊娠がわかりました。 しかし、働く気があったので、 延長をせず職を探して失業手当をもらい切りました。 しかし、妊婦ということもありなかなか 職が見つからず、ハローワークで求人探すのも 大変になってきたため、自宅で 自分で職を探していましたが、なかなか 職が見つかりません。 もう8ヵ月にもなったので、子どもを出産してから 職をまた探そうと考えていますが、 次子どもを産んでから職を探す時に 面接などで不利になったりしますか?? 一応不正受給などではなく本当に働く気は あったものの、妊婦ということで、 雇ってもらえなかったということなんですが、、、 産まれてからきちんと働く場所が あるのか不安でたまりません。 本来ならば次の職をみつけて、 産休、育休がもらえるまで、子どもを 作らなければよかったのですが、、、
0月末に第一子を出産 現在9ヶ月です。会社は3年の育休をとる予定で申請しています。10月になれば育児休業給付も 終了し、社会保険は免除されるものの無給期間に入ります。家計のやりくりが難しいため、3年休むといっていたのをやめて、4月から復帰しようかと考えていましたが、2人目も欲しいなと思っているので、手当が出るのであれば2人目も産んで、第一子が3歳になった時に予定通り仕事復帰したいと考えています。もし、今から妊娠することができた場合、次の子の産前産後休暇中には第一子と同様に出産手当金が支給されますか?また育児休業給付金はもらえますか? 職場復帰給付金は職場に復帰しなければもらえないのでしょうか? ややこしくてすいません。 教えてください。
が やりたい仕事がみつかりました。 今の仕事は大学を卒業してからずっと働いておりとくに不満はない のですがやりたいことかみつかったのでひっそりと資格を取ったりして動き始めています。 ただ、子供もほしく今年から主人と話し合い妊活をすることにしました。 子育てをするのであれば今の職場は産休、育休がしっかりしているのでやめないべきだと思いますが、時短勤務が終わる(うちの会社は小学校2年生まで)頃には、順調に妊娠できても40過ぎです。 そこから転職って厳しいでしょうか。 今転職しても入社してすぐ産休に入るのは会社に失礼だと思います。 女性が仕事も育児も思い通りにこなすのは不可能ですか? 40過ぎても優秀な人材は求められるとかそんな綺麗事はいいです。 なにせわたしはその仕事に関しては実務経験皆無なので、、、。 また主人は37歳なので今から転職して仕事が落ち着いたらというのは現実的ではありません、、、。
話をしました。 会話の中で、“あともう少しの間ご迷惑をお掛けしますがよろしくお願い致します。”と上司に伝 えたところ、“こちらとしてはあと2、3年休みをとってもらっても構わないんだけど。”と笑いながら言われ、地味に凹んでいます。 確かに妊娠中は悪阻と妊娠特有の眠気に襲われ常に頭がぼーっとしており小さなミスを沢山してかなり周りに迷惑をかけていたと思います。 自分でも迷惑をかけていた自覚があるので余計に上司のその一言が引っかかってしまい、本当に職場復帰しても良いのか悩んでおります。 必要とされていないのなら、このまま仕事を辞めて育児に専念した方が良いのか。。。 上司は、本当に私に復帰して欲しくないんだと思いますか? 休職前の上司との関係はそこそこ良好だと(自分では)思っていました。
の傷病手当金は、別の制度なので同時に受給することができる(出産手当金は傷病手当とどちらか一方になる)と伺った為、会社に私の場合どうなるのか確認したところ出産後も育児休業に切り替えず傷病休暇としてカウントすると言われ、傷病手当のみ受け取っています。 また子供が1歳までに復職しないと育児休暇は取れない(=子供が1歳以降に復職する場合は育休が取れないのですぐに仕事に復帰しなければならない)と言われました。 ハローワークなどで確認したのですが、会社がそういう判断であれば違法にはならないのでそれ以上は言えないとのことだったのですが、これは何か違法にはならない(これ以上会社に言えない)ものなのでしょうか? 育児休業給付金についても育児休業についても今後の付き合いがあり、また福利厚生は手堅い大手企業である為なかなか強く確認したり質問したりが出来てません。 よろしくお願い致します。
(証券会社のコールセンター)です。来年復帰予定なのですが、会社(派遣元と派遣先はグループ会社であり、派遣先は育休に入る前に勤務していた所のみです)が業績不振の為、予定の日より復帰できるかが微妙な感じです。そこでいくつか質問なのですが・・・。 ①派遣元の会社は復帰を断ったり、復帰時期の延長したりできるものですか? 法律等で何か保障されていたりしますか? またそのようなことになった場合、会社はそのことを復帰予定日よりどれくらい前までに通知する義務があるのでしょうか? 実際派遣先は一箇所しかありませんが、別の派遣先を紹介する義務はあるのでしょうか? ②会社の都合で復帰が伸びた場合、育児休業手当てはその期間ももらえるものでしょうか? ②会社に復帰できたとしても半年以内に解雇ということになった場合、復帰後半年後にもらえる育児休業手当ての加算金(?)はもらえるのでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
々定を頂きました。 嬉しい悩みではありますが、現在3社中2社で迷っていまして、多くの人に相談をしながら決めているところです。 最後は自分自身で決断すべきなのは分かっているのですが、参考までに皆様の意見を頂けたらと思い、書き込ませて頂きました。 1、東京海上日動あんしん生命保険(一般職) プラス:給料が良い、一般職で入社しても業務職への転換が比較的簡単(半数が転換するみたいです)、そのため一般職でも一人暮らしは十分可能、責任ある仕事が出来る、育児中は一か月あたり17日の出勤で10~15時の時短勤務が可能 マイナス:子会社、出産を機に辞める人はやはり少なくない模様(女性の平均勤続年数10年)、定年まで働けるか不安、出来て16年と若い会社であり育児・時短勤務は最近使われだした所、社内結婚をすれば夫は転勤族 2、かんぽ生命(一般職) プラス:元公務員のため出産を機に辞める人はあまりいない、独身寮や世帯寮がある、有給は100%消化、残業代は全額支給、残業がほとんどない、育休が3年間ある、恐らく定年まで働ける、女性の平均勤続年数14年 マイナス:薄給(あんしん生命とは年間40万程度の給与格差)、一人暮らしは期待出来ない、キャリアアップ出来るのか分からない、夫も薄給の可能性大、一生懸命仕事をする雰囲気があるのか不明 私は結婚出産をしても絶対に仕事は辞めたくありません。定年まで働くつもりでいます。 また、家庭環境などからいずれは(結婚前には)一人暮らしを絶対にしたいと考えています。 仕事をする上で、ある程度成長したいという思いはありながらも、あまりにもキャリアアップしすぎて育児や結婚生活に支障をきたすのは抵抗があります。 実際に子育てをしている方や、社会人の方、学生の方など意見を頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
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