手をたたいたりして一人前に育てるイメージがあります。もちろん「愛のムチ」と言われるものだと思いますが。教えてください。
解決済み
向き不向きがあるものでしょうか サービス業など 直接エンドユーザーと向き合う人間味ある仕事をしたいと考えます
同僚のオヤジなのですが、普段は、明るく職人気質な人物で私の子供にラジコンをくれたり、休憩室にいつもお菓子など持ってきたり、仕事を手伝ってくれたりとか何かと親切な人物だと思っていたのですが、他の営業所から転勤してきたA君にえらくチョッカイを出し、いつもA君の事をボロカスに回りに言いふらす様なマネをしていました。 A君とオヤジは、初対面で私は、A君と面識がありました。A君は、非常に低姿勢で良識的な人物です。 A君から度々相談を受けていたのですが、監視をしたりストーカー紛いの行為をされているとの事でしたが、その様な人物とは、思えず受け流していましたが、その後、オヤジの行動がエスカレートして行きとうとうA君とオヤジが目の前で大ゲンカを始めました。 とりあえず、仲裁に入ったのですが、A君の主張に対してオヤジの主張が、あまりにチグハグで幼稚な文句を並べていました。仲裁に入った人間が吹き出す程のレベルでした。ケンカをするまでに何かとチョッカイを出しまくっていたオヤジのA君に向かっての最後の決めゼリフは、「目上の人間に対する態度が悪い」でした。 その意味不明な言葉に一同ポカンとさせられました。 その日は、どちらの肩を持つ訳ではなく、とにかく穏便に済ませたかったのですが、オヤジが別部署のA君の上司に怒鳴り込みまるで自分が一方的な被害者の様にチクリを入れて終わります。 側から見ればA君にとって悪魔の様な存在に見えました。そして、ケンカの翌日から、オヤジの態度が豹変します。A君からは、コソコソ逃げ回る様になり、代わりに私への攻撃が始まります。 何かと私にディスりが入ります。仕事、プライベート全てに対してです。私が居ない時に限り楽しそうに大声で笑ってみせたり、わざと、私と仲が悪い人間と私から見える様に楽しそうに話してみせたり、そう言った事を繰り返します。 当然イライラが募ります。結局私もA君同様爆発し、オヤジを一喝します。 そして、またオヤジが豹変します。今度は私からコソコソ逃げ回る様になるのですが、同じ部署の為限界があります。 今度は、やたらソワソワするのです。ちょっとでも動けば、ビクつくのです。でも視線は、いつも私にあります。会社のどこに私が居るのか探しています。A君が受けたストーカー行為に納得しました。現在は、この段階です。 私は、このオヤジの見せかけの親切によって、いつの間にか勝手にオヤジに取り巻き認定をされたのでしょうか? オヤジがA君とケンカをしたにもかかわらず私に矛先が向いたのは、オヤジからすれば、自分の奴隷に裏切られた様なことでしょうか? 何故、オヤジは、自滅しようとするのでしょうか。行動の倫理観が理解できません。
アルバイトをしているんですが、職人気質というかどうにもアタマの固い、ゆうずうのきかない社員がいるんですが、そのかたはまあ、「奥さんと会社を守りたい」「中身を崩すことなく客に届けたい」という気持ちはわかるんですが、いかんせん頑固で、どんなに仲良くなろうとしても、うまくいきません。 そこで彼にある「取引」を持ちかけようと思います。 取引の内容は「この運送会社を佐川急便やヤマト運輸を抜かして業界シェアNo.1にしてあげよう」といったものです。 まぁ、この取引がプラフ(はったり)か現実のものとなるかは五分五分なんで、しょうじきおおやけにはしたくないんですが、みなさんはどうしたほうが良いと思われますか?
関係が苦手です。運動神経、リズム感なし。理系の職人気質だと思います。 しかし、この職業チームで動くことが必要な職場であります。人間関係で困ることの多い昨今です。
す。 今年4月から4年勤めた製造から保全に異動したのですが、保全のなかでも重量鳶に配属されました。 仮設 足場から重量物搬出据え付けまでをするのですがなかなか仕事に慣れません。 特に高所作業なのですが高い足場でパイプの上でどうしても足がすくんでしまい体が固まってしまいます。 先輩も職人気質でちょっとでも違う動きをすると怒鳴られます。 気が弱い自分はすっかり滅入ってしまい2か月前から睡眠障害と診断されました。 所属長に異動申請しています。 こんな私は逃げでしょうか?
人から、異業種への転職するため仕事をやめ三ヶ月です。 転職サイト、キャリアカウンセリング、ハローワー ク、活用していますが、全く仕事が決まりません。 原因は、何がやりたいのかわからないです。もう本当に自分の事なのにわかりません。何でこんなに職種ってあるんですかね? 誰に相談しても、「やってみなよ」「好きな事やれば?」「仕事なんか選ぶ余裕あるの?」そんな事はわかってる今までやってみなきゃ精神で生きて来ました。ですが、もういい加減いい年なので、新しい事を始めるにしても遅いぐらいですが、ラストチャンスと考えています。 「なんでそんなに考えがフワフワしてるの?」と友人に言われてもう意味がわかんなくなってきました。 自分がクズすぎて嫌になります。 興味ある職種を見つけてもこれで一生食って行けるのかな?とか失敗を恐れています。 私の場合、何を明確にしなければいけないのでしょうか 自己分析、適職診断は散々やりました。。 余談ですが、左官職人に興味をもちました。やはり料理などものをつくる事には興味があることがわかりました。 ですが私は、だらしなくコツコツ真面目ではないのです。職人気質の世界で人間は根本的な性格って治るのでしょうか?それとも人間の気質は変わらないのでしょうか? 変わらないのであれば、もの作りが好きというのは適職ではなく本来自分が求めている事にきづいていないのでしょうか? 料理は好きでしたが、対した事するわけではなく営業時間があるため、朝早くから夜遅くまでいなきゃいけないというのが苦痛でした。 学生の時、建設現場で職人見習いをやってやる事やったら帰るというメリハリある働き方が本当によかったです。 ただ不安定ですから、今飛び込む勇気がありません。 フワフワしてる原因教えてください。
造現場に携わり現場の機械の修理& 改善業務及び生産~出荷業務(部下の教育含む)を メインに行っていました。 生産に使用する機械の改善・改造、現場で従業員と共に 汗を流す仕事が好きな典型的な職人気質であったように感じます。 しかし、今年の4月から開発技術業務に抜擢されましたが、 全く分からない未体験業務ばかり、 ・顧客及びメーカー対応⇒知見及び経験殆ど無し。 ・開発業務⇒分析機器によるP/CのData纏め ⇒報告資料作成⇒メーカーのプレゼン。 若手(20~30代)の中では結構、この部署は華的な業務と 見られていますが、実態は鬱病等で会社を去って行く方も 結構この部署には目立ちます。(半年間で正社員が3人退社しました) 成果主義を最も多く、取り入れている部署であると感じプレッシャーに 絶えられない若手も多いのでしょう・・。 ※この時代の流れですから仕方無いかも知れないと感じることも多々あります。 現在半年の業務の結果、若手にはお荷物的な存在になって来ていると 感じてなりません。 ①会社で機械改善・改造部門で表彰された事も結構あります。 ②会社は国内従業員(正社員数)1200人、海外に27拠点あります。 ③以前携わっていた部署は、5年間掛けて徐々に中国に移管し生産も 起動に乗ってきており以前の業務に戻る事は出来ません。 ④一度、上司に相談しましたが少し長いスパンで見ているから大丈夫だと言われましたが・・。 ⑤上司の雰囲気を見ても決して、窓際に追い込んでいると言う雰囲気は感じられません。 但し、現在の自身の気の持ちようでは期待に応えられそうも無いですし、 (家に資料を持ち帰り努力は継続しており諦めている訳ではありません) 若手の開発経験者に対し日増しに遅れを取って行くのが正直辛くて 鬱的になっています。 皆さんに、気持ちの持ち方。 同じような境遇に会って苦労を乗り越えた体験等、何でも結構ですのでご教示下さい。
が、他の社員との人間関係でとても悩んでいます。仕事内容も日常清掃と求人票に記載されていたのに、ワゴン車で各 地を回って清掃する定期清掃の仕事でした。 他の社員は何年も経験が有るので仕事の効率化に関してはスムーズです、初日に担当して貰った社員の方から、「何でもっと効率良く出来ないの(怒)」。2回目の担当者からは「オメェ、どんだけゆっくりやってんだよ(怒)、遅ぇよ(怒)」など相手は指導や注意をしているつもりかもしれませんが道具の使い方や仕事の段取りすら教えてないのに正直言い方を考えて欲しいと思います。担当マネージャーからは「職人気質の人多いから」と言われました。自分から挨拶しても、返事も返してくれません。困っています。
21歳高卒フリーターです。 私は自分の能力や気質から建築現場の職人になりたいと考えるようになりました。 しかし建築業界にまったくの無知です。 どのような分野の職人になりたいのかわかりません。 調べたところ、大工系の学校と、多能工というインテリア系の学校がありました。 どのような学校に行ったら就職しやすいでしょうか?
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