。 そこで質問なのですが、いすゞ自動車がランキング上位なのは何故なのでしょうか? 表題の件ですが、自動車メーカーではそこまで良い評判が出ているようには感じないのですが、ランキング自体が古いのか、商用車の需要が買われているのでしょうか?就活するのにあたり参考にしたいと思いますので何かありましたらよろしくお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━ A+ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━ トヨタ自動車 本田技研工業 ━━━━━━━━━━━━━━ A-ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━ デンソー 日産自動車 ━━━━━━━━━━━━━━ B+ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 豊田自動織機 マツダ スズキ ヤマハ発動機 いすゞ自動車 ━━━━━━━━━━━━━━ B-ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━ トヨタ車体 ダイハツ アイシン精機 三菱自動車 ブリヂストン ━━━━━━━━━━━━━━ C+ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━ アイシンAW 日野自動車 関東自動車 日本ガイシ 富士重工業 ボッシュ トヨタ紡織 ━━━━━━━━━━━━━━ C-ランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ジェイテクト 日本精工 住友ゴム 日立製作所オートモティブ 日本特殊陶業 豊田合成 NTN 東海ゴム 富士通テン
解決済み
の新人ほどハマる! 市場価値が急落するたった1つの悪習 日立製作所やパナソニックなどで人事コンサ ルタントをしている藤田聰氏によると、学歴が高い新入社員ほど軽視しがちな「悪習」があるという。ときにはその「悪習」のおかげでメンタルをやられる人もいるようだ。詳細を聞いた。 「対話不足」が原因で 上司に尻拭いをさせた新人 新入社員が研修を終えて配属が決まるころ、「学歴が高い奴に限って信じられないようなミスをする」というような話をクライアントから聞くことがとても多い。 こんな内容が典型だ。ある大手IT企業の営業部で、課長代理の工藤さん(仮名)は、国立大学出身の新人、中田さん(仮名)に見積書の作成を教えていた時のことだ。 まず工藤さんは、自ら見積書を作成して見せ、順を追って説明した。部下の中田さんは熱心にメモをとっていたので、「次は1人でやらせてみよう」と思い、別の新規客から問い合わせがあったときに作らせてみた。 見積もり期限は1週間後。「とりあえず1人で作ってみて」と、あえて手伝わなかった。2、3日経っても報告が来ないので非常に心配だったが、1から10まで指示していては彼のためにならないと辛抱強く待った。期日前日になってやっと「完成したから見てほしい」と相談にきたが、中田さんの作った見積書は、規模が10分の1の案件を参考に作られていた。スケジュールも予算もすべて的外れで、一から作り直す必要があった。何としても期限に間に合わせるよう、結局その日は工藤さんが深夜まで残業して作ることになってしまった。 なぜこのような事態が起きてしまったのか。原因をひとことで言うと「対話不足」だ。上司に仕事を依頼された時点で、中田さんは必ず仕事内容のイメージ合わせをしなければならなかった。このケースで言えば、作業の確認(見本として見せてくれた見積書と今回のケースでの相違点の確認、仕事の手順)と作成スケジュール感(いつ中間報告をいれるか)を最初にすべきだった。 上司が部下に仕事を依頼する際、必ず「こういう風に仕事をしてほしい」という期待イメージがある。これに沿わない限りは、どんなにクオリティの高い仕事をしてもまったく評価されない。カレーを頼んだのにシチューを出す定食屋があったら、二度と行かないだろう。それと同じだ。どんな絶品シチューを作っても、カレーでない限り評価は0点である。 「地頭がよくて」「プライドが高い」人ほど、対話の重要性を理解していないことが多い。頭の回転が速いために、早合点が多いのだろう。どんなに地頭がよくたって、新人の頃は経験値が圧倒的に足りない。上司が丁寧に教えてくれた業務でも、自分の知らない前提条件が山のようにあると思ったほうがよい。 「対話不足」を克服すれば 営業スキルも上がる この「対話不足」という罠は、上司と部下の関係にとどまらない。営業と顧客の関係でも見られる。私が大手IT企業でシステム営業をしていた頃、売れる営業マンとそうでない人を徹底比較したことがある。いろんな違いがあったが、一番大きかったのは「対話が足りているかどうか」だった。 その違いは提案書に顕著に現れる。売れる営業は対話をしっかりしているため、顧客が困っていることをよく理解している。だからこそ提案書には顧客が必要としていることをピンポイントで提案してくる。逆に売れない営業は、顧客が欲しがっている商品をイメージできていないため、商品の機能をすべて羅列したような分厚い提案書を用意するのだ。 対話不足のまま仕事を進めるクセがついてしまうと、いずれメンタルがやられることになる。どんなに一生懸命働いてもまったく評価されず、次第に「上司が悪い」「会社が悪い」と人のせいにして、腐ってしまう。カレーを頼んだらちゃんとカレーを作れるように、対話をしっかりできるようになるだけで、その人の市場価値は跳ね上がる
に相当しますか? 【マテリアルサイエンス系】 朝日ラバー、アルプスアルパイン、WuXiAppTec(中国)、ウエスタンデジタル、 エスケーエレクトロニクス、愛媛県庁、キオクシア、京都製作所、芝浦メカトロニクス、シャープ、 第一三共プロファーマ、太陽誘電、高砂熱学工業、高松油脂、中部鋼鈑、DJK、TDK、DYM、 テックワン、テラサークルテクノロジーズ、テルモ、東京応化工業、東芝デバイス&ストレージ、 東芝プラントシステム、トータルテクニカルソリューションズ、日油、ニッタ化工品、日本軽金属、 日本電産、日立ハイテクサイエンス、日立パワーソリューションズ、forty-four、富士フイルム和光純薬、 古河機械金属、Beneva(カナダ)、マイクロンメモリジャパン、三谷産業、三菱電機、 三菱電機エンジニアリング、モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン、山一精工、 リンナイ、ほか 2021年
います。なので志望学部は応用化学科や生命科学科です。このような就職先において大学院は必須でしょうか??また、大学院に進学しないとして、東京理科大学か芝浦工業大学どちらが就職に有利(?)でしょうか??? 些細なことでも構わないので教えて下さると嬉しいです。よろしくお願いします。
に初めて内定をいただきました。資格等は全くなく、少し変わったガクチカ(全国レベル)があるくらいでした。 その中で、マスコミ(テレビ新聞)と金融、鉄道会社に絞って就活を勧めてきたのですが、それもガチの大手のみで、準大手や中小は一切受けませんでした。日本人なら誰もが知ってるレベルの企業だけです。一例を言うなら東京キー局、五大紙、メガバンクと三大証券、主要地域のJRといったところです。総じて50社以上にエントリーし、25社ES通過、10社一次通過で五大紙の一つから内定をいただきました。インターンも全く参加していません。 周りになかなか聞けないのですが、MARCH生でこんな大手しか受けない人は同じような結果なのでしょうか?
牛が多くて本当に辛いです。不衛生だし、何言ってるかわからないし、そのくせTwitterでは饒舌なのが見ててキツいです。 このまま行くと自分はメーカーに就職することになるのですが、大手のメーカーだとこのような人の割合は多いのでしょうか?嫌ならそもそも工学部に入るなという話ですが、体育会系の高校出身なので周りにそういう人がいなかったのでもっとマシかと思ってました。
の結果によっては明治に進学する予定なのですが、将来が不安で仕方ないです。
しやすいかもしれないけど 一般企業も就職しやすいんでしょうか? 私立大学よりはしやすいんですかね?
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