ます。 結婚の報告を4月に予定していましたがコロナ時期と被ってしまい、急遽キャンセルし、体調もコロナもまだ落ち着いてきた今がチャンスだと思い旦那と沖縄に行くことにしました。 ただ事情を知らない会社の人から嫌みを言われてしまいました。何の記事を読んだかはわからなかったのですが、妊娠中の旅行は虐待だ!コロナもあるのに!と。。 確かにお医者さんからはOKは出ていますが、疲れやすい今の時期に旅行が厳しいのはわかります。 ただ、父がこちらにくることは体調的に難しく、子供が生まれるとなかなか会いにいけないかもと思い決断しました。 こんな時期というのもわかりますが、凄く冷たい言葉に感じます。事情を知らなくて言っている事だと思います。もやもやするので、事情を伝えたいですが、こういう事を言う人って事情を話してもまた嫌味言われますかね、、、 やめといたほうがいいのかなと悩んでおります。 どうしたらいいでしょうか。
回答終了
準備していましたが、会社の会議と重なりいけなくなりそうです。 この場合、会社の命令によりフライトに変更が必要になった場合、その差額を請求してもいいもんなんですか? 会議出席を断る理由として結婚式は通用するものなのでしょうか? 会社命令としても困惑しています。 ちなみに、家族3人でフライトの変更が生じるため、高額になりますしキャンセル料も発生する状況です。 一般常識、その他労働者サイドの観点からご指導をお願いいたします。
解決済み
1日なうえ有給もあまり自由にとれない休みが少ない会社です。有給を使いたいときは必ず社長に確認しなけ ればなりません。 私の両親が来月旅行に行くのですが、その旅行に付き添ってほしいと言われていたので、有給をとりたいと社長にお願いしました。家族行事だったためか、社長はすんなりと了承してくれ、来月有給を使うことになりました。 「すみません、来月有給使ってお休みを頂きます」と先輩に伝えた際、「全然いいよ〜!」と快く言ってくださいました。その先輩も旅行に行きたくて有給がとりたいらしく、「あとで社長に有給とってもいいか聞いてみる」と言い、社長に聞いてみたそうです。ところがなぜか社長は了承しなかったらしく(友達との旅行だからか?)、その先輩は有給がとれなかったことにすごく怒っていました。それから、私への当たりが強くなりました。後輩の私だけが有給を使えることにムカついているのだと思います。たしかに休みがなかなか取れない職場なので、悔しい気持ちはすごくわかります…。すごく申し訳なくなったのですが、飛行機のチケットはとってしまっていて両親も楽しみにしているのでキャンセルはできません。先輩に対して謝ったほうがいいのかと思いましたが、謝るにしても私が悪いのか?と考えてしまいます。「来月休みを取ってすみません」とまた謝っておくべきでしょうか。それとも何も言わないべきでしょうか…。
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口実が見つかりません 何か良い口実はないでしょうか? 長文です。スミマセン。 今年の初めに職場でハワイ行きの話が持ち上がりました。 職場は12、3人です。 その時、私はあまり気乗りはしなかったのですが(海外に行くこともこの先無いかも・・・)と、 参加を申し出ました。 皆であれこれと仲良くしていたのですが、ここ2,3ヶ月、皆の様子が変わってきて どうやら私は疎外されてしまいました。 始めは気のせいかな~と、思っていたのですが 先日、私の結婚式を欠席したいと言われました。 (11月末に予定、彼女達には話してました) 理由はハワイに行くからお金が無い・・・・・・と ここまでしてくる人達とハワイなんて行きたくない。 しかし、上司に素直に話しても、この上司が聞かない、自分のお気に入りの人の意見だけ取り上げます。 最近では、あからさまに嫌がらせをしてきます。 知らん顔して仕事しているけど、限界があります。 どうかしてハワイ行きをキャンセルしたいのです。 良い口実、ありませんか? お願い致します。
所属する課ともう一つの課の新入社員と合同で出し物をする事に決定していて(強制)その相談をする為にLINEのグループがあります 自分の課は余り乗り気な人がいなく、もう一つの課のガツガツオラオラ系女子がやる気に満ちあふれていたので、話をしていた所、2分程度の踊りをする事になりました ある日、衣装の話になりあれがいい!これがいい!とそっちの女子が話していたので、2分の踊りにわざわざお金をかけて衣装を買う必要があるのだろうかと思い私服を提案したところ、大激怒 プラス自分に賛成したもう一人も一緒に集中砲火を浴びました しかも、衣装にと提案しているのはスカートで自分は俗に言うデブスなので良く容姿で笑われてきた事が多々あり、人前でスカートで踊るというのはかなりキツイものがあります しかも、集中砲火していた人と共に なんて、拷問だと思い 課長にキャンセル出来ないかと旨を伝えた所(スカートには2人しかいない男性もOKを出していた為、伏せましたが) それは、被害妄想だと一言で斬られました 社員旅行は、新入社員の歓迎も含めているからいなくては困るとも言われ さらに、衣装について反対したのはお金の問題なんだよね?お金なら出してあげるから仲間に入れてもらいなさいと言われてしまい、 話がややこしく ストレスで頭痛と吐き気がしますし、憂鬱です 社員旅行は本当に無理です 行きたくないのですが、理由を付けて断るにも一度行きたくないと言った以上、どんな理由で断っても伝わらない気がします 皆さんのご意見を聞かせてください
私は学校事務をしており、経理を担当しております。先日修学旅行が終わり、精算をしておりました。私の勤務先は修学旅行で10コースあるほどバラエティに富んでおり、業者も5社ほど入れていたことと、コロナの関係でキャンセルが出たこと、私自身も初めての業務でありました。 一つのコースのうち、コロナ罹患がでた関係で、保険金がおりることになったのですが、その対応でモヤモヤとしてしまいます。 担当の教員は抜けが多く、仕事をなかなかしない方です。業者からのメールに返信しない、業者からの申し送りを伝えてくれないなどです。その教員は過去にメンタル疾患になったこともあり、お願いをしたり、手伝えることがあれば手伝う旨を伝えてもあまり反応はありません。 5月末に旅行参加者の署名を保険会社に提出しなければなりませんが、そのお知らせを配ったのが5月下旬という、、。当初の話だと、4月下旬に配る予定でしたが、配っていなかったようです。 業者も突然CCで教員とのメールを送るようになり、教員にこちらから確認したり返信するようお願いしております。伝書鳩のような形になるので、具体的な指示を私にも伝えるよう業者に伝えたところ、教員が大変なのは理解している、あまり急かしてあげないでくださいとメールが来ました。別の書類を渡す約束をした際は、私の許可や予定も得ずに、事務の▲さんに書類を渡す形でも大丈夫ですというメールがCCできたりしました。 その日は私が毎週休みの日なのですが、、。そのことを指摘すると、謝罪もなくCCで事務の方も教員も休みなので受け渡し方をご指示くださいとのメールだけでした。 電話でもキツい物言いをする方で、あまり良い気はしません。どのように対応すべきでしょうか
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げて、妻と義両親の4人で三泊四日の海外旅行の予定でした。 有休も承認もらって準備も済んで、あとは明日のフライトを待つだけ♪ ・・・のはずでした。 ところが出発前日の今日になって急に上司から休日出勤を命じられました。 ちょっと年末で忙しい時期だから、それだけです。私が居ないと数億の商談が 飛ぶとか私のミスで数億の損失が出てるとか、そんな事態はありえません。 でも必要かどうかは会社が判断する、会社には時季変更権があるの一点張りです。 もうチケットの払い戻しも変更もできない時期ですが、上司曰く、 旅行に行きたいなら行けばいい。ちゃ~んと有休は認めてる! ただ土曜日は出社と言ってるだけだ、だそうです。それなんの禅問答? そんな理由で時季変更権を行使できるんでしょうか?もちろん一般にはNOです。 でもそれが通らないのがこの上司、この会社。もういいです。 命令違反で懲戒解雇されるわけにはいかないので泣く泣くキャンセルしました。 妻には『また』行けなくなったと謝りましたがボロクソに怒られました。 みんな楽しみにしてたんだよ!?私もやっと休み取れたんだよ?(妻は別の会社) またやめるの?両親になんていうの?もうウチ来てるんだよ? 今までそれで何十万ドブに捨てたの?それで今回また30万捨てるの!? それであんたに何か見返りあったの?って。 わかってるよそんなの、こっちだってトイレで泣いてたよ。 でも出勤か懲戒解雇か好きな方選べ、どっちでもいいぞ♪といわれて 旅行いってきまーす♪と言える社畜はなかなかいません。 質問は、会社が正当な理由で時季変更権を行使して従業員が休暇を取得できなく なった場合、それによって従業員が被る被害、今回であれば払い戻しのできない 4人分の旅行代金30万少々は会社で補償してもらえるものなのでしょうか? ま、補償されないという判例もあるようですし、無理なのでしょうけど。 それと、こういうとき皆さんならどうしますか? あとから業務命令違反で懲戒解雇覚悟で旅行に行きますか? それとも会社なり上司を訴えますか?会社訴えたらまず将来はありません。 あるのは名誉の戦死(自己都合退職)だけです。 あるいは、私みたいに黙って何十万とドブに捨てて泣きながら出社しますか?
Qがあります(参加は一応自由ですが、正社員は参加しなくちゃというような雰囲気です)。4月の終わりにBBQの予定 (A日程)が発表され、A日程の日は私用も何もなかったので参加するつもりでした。BBQがA日程で確定だと思ってしまったので、友人と旅行の計画を立てBの日に予定を入れてしまいました。しばらくしてからBBQの予定が変更になり、Bの日にBBQが行われる事が決まりました。お金も入金し、友人にも行けるって言ってしまったので、上司に行けない旨を伝えました。嫌味も言われましたが、一応上司にはわかってもらえました。ですが、とある先輩が遊びに行く予定があったがそれをキャンセルしてBBQに行くという話を小耳に挟み、旅行に自分が言ってしまうのはまずいのではないかと思いました。仕事をする上で付き合いも大事なのは重々わかっているのですが、私は旅行に行っていいのでしょうか?そのくらい自分で考えろというようなことですが、社会人としての常識など、またまだ未熟ですので色々なご意見をお聞かせください。
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いている者です。職場での私の対応について社会人としてどうあるべきか教えてください。私の当初の勤務表では当直明け(16H働いています)の次の日、午後から出勤(4H稼働)という勤務予定が組まれていました。 しかし明けの日の夜、上司より電話がかかってきて1日(8H)の遅番で出勤するようにと言われたのです。 なのにもかかわらずわたしは1日働くのは良いけれど夜は用事があるから、遅番はできないと断ってしまいました。 今までも急な勤務変更は月に何度かありますが、一度も断ったことはありません。 予定(旅行等)があっても前日に電話がかかってくればすべてキャンセルし、職場に行っていました。 初めは辛いと感じましたが社会に出たばかりの自分はまだ未熟なのにもかかわらず、こうしてお給料を頂いている、 これはとてもありがたいことなのだからと割り切ってきました。 しかし、今回は親族が希望休のとれないわたしの勤務に合わせて予定を組んでくれた行事であり、とても大切なものであると同時に、夜勤明けで疲弊していたのも手伝って断ってしまったのです。 ですが今考えてみて上司やほかの勤務者から見て、まだ2年目のろくに役に立たないひよっこが勤務のことでいろいろ我儘をいうのは生意気だったかもしれないと反省しています。 次の出勤時には謝罪とお礼を上司には伝えようと思ってはいますが……。 私のしたこと(勤務交代を断る)はやはり自己中心的で、我儘でしょうか? やはり今までのように予定をキャンセルしてしまったほうが良かったでしょうか? 社会で働く以上勤務の変更については常について回る問題だとは思いますが、皆様は急な勤務交代、変更にはどのように対応しておられますか?仕事とプライベート、どうやってバランスをとっておられるのかも合わせてお聞かせ願えませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
と未だに誕生日プレゼントを買って祝いあったり、年に2-3回みんなで早朝から晩まで日帰り旅行するノリがあったり。 10人もいないので、関係性を大事にしたいのは分かります。ですが、こういった大学生ノリをいつまでやるんだろ?って思うし、面倒です。 正直、自分が大切にしたいのは、そのうちの2人ぐらいで、よくゴハン食べたり、遊んだりしています。 ですが、ある特定の人については、今まで生きてきた中で一番嫌いです。 (その人は、色んなところでマウンティングとる癖があるんです。結構人を小馬鹿にしてくるのですが、もやしメンタル&口下手でマウンティング耐性が無いので、めっちゃメンタル削られます。 いちいち発言が鼻につくんですが、頭が良いとは思いますし、実際学歴や専門性は自分より上です。一切関わりたくないのですが、自分だけ同じ課なので、距離をおけないのが辛いですね。本当この人が嫌すぎて不満がない職場を辞めたいと何度も考えます。) 最初の頃は修行だと思って、プライベートを犠牲にして同期イベントに全部付き合っていましましたが、 最近はプライベート犠牲が嫌なので、 旅行や飲み会は何かしら「予定がつかない言い訳」をしてキャンセルしています。 が、未だに誕生日プレゼントとか、みんなで飲み会とか本当嫌です。 飲み会に関しては、会社帰りの誘いなど、断れない状況では行かざるを得ないときがあり、本当嫌です。 とはいえ、小心者だし、好かれたいって気持ちを捨てきれていないので、悪口言われたりバカにされてたら嫌だな〜と思い、グループラインで会話があったら、レスポンスしたり、買い出ししたりしています。 (本当は同期からラインくるだけで鬱になるんですが。いつかどうにかして同期ライン抜けたい。) だらだらとすみません。 ここまで読んだ方で、共感した内容やもやしメンタルを強く保つコツなど、アドバイスやコメントがあったらしてくれると嬉しいです。
1,351~1,360件 / 1,700件中
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