に店の売上金70万円を持ち逃げされてしまいました。 会社からは酷いことに「店長として、部下の管理責任があるのだから、補てんせよ。」と言われ、給料とサラ金から40万円支払い、残り30万円も確実に支払うと、念書を書かされたそうです。その後、退職を迫られたので本人はそれに従い退職し、私に相談してきました。 持ち逃げした事実を警察に届けて対応すれば良いですし、店長の支払い義務は全く生じないはずなので、私は労働基準監督署に行って、会社に警告、改善、40万円の返済をお願いするように言って、本人に行かせました。 労基署では、「念書を書いて、自主退職したのなら対応できない。」と言われたそうです。 労基署の対応は間違っていないでしょうか? 他にどのような解決方法があると思いますか? よろしくお願いします。
解決済み
は以前からの上司からのパワハラ(軽度)(Aさん)、過去のセクハラ(Bさん)です。 退社を決めた理由は過去にBさんからセクハラにあったのを上司Aさんは知っているはずなのですが、Bさんと話していて「イチャついているように見える」というのを言っていたそうです。 Bさんが後に言われていたそうです。 パワハラもありAさんに腹が立った為、退社予定です。 退社のするにあたって有給休暇を消化して退社をしたい、と上司のAさんに言いましたが 「認められない」「過去に前例がないから無理」 との事を言われました。退社は携帯電話からAさんに伝えました。 Aさんの判断なのか、会社の判断か分かりません。 今日他の社員から聞いた話では「有休を使うなら解雇する。」「社長がそう言っていた。」との事です。 退社予定日までは1が月と数日です。 自分としては有給休暇を使い職探しをしたいと思っておりますので、出来れば有給休暇を頂きたいと思っております。 もしくはギャフンと言わせたいですw 会社には労働組合はありません。 ■有給休暇が使えない→上司より上の役職に確認→使えない場合は労働基準監督署に報告。 ■解雇→不当解雇なので「会社都合により退社」→証明書を出して貰う。→尚かつ労働基準監督署に報告。 ■最終手段 パワハラ、セクハラ(2つとも他役職に報告済み)を労働基準監督署に報告。 ついでに有給休暇の件も報告。 何か他に出来そうなことはないでしょうか? 明日もしかしたら上司Aさんと話し合い(もしくは暴言)する予定ですので・・・ ICレコーダーで音声は録音する予定です。 気を付けたらいい点などアドバイスもお願い致します。
のリーダーを任されています。 上司の無気力な仕事や、セクハラ疑惑、尻拭いなどが立て続けにあり、と うとうプッツンしてしまい1月末で辞めたいと伝えました。 一度は伝えましたが、周囲の説得もありまた頑張ろうと思い、シフトを入れて欲しいと言いました。 その時は分かったと言われ、2月は今まで通り入っていたのですが、急に3月からシフトの名前が抹消されていました。 入れて欲しいと言いましたが、無視し続けられています。このままだとあと2週間でクビになりそうです。 こんな事許されるんでしょうか? ちなみに勤めて4年半になります。
には「制服貸付」のみ記されていました。ですがいざ入社後には「制服2枚の内1枚は会社負担、1枚は給料天 引き」だというのです。だとしたらこれも募集内容にしっかり記載すべきことだと思うのですが、記載が無かったため天引きされた分のお金を返してもらう事は可能でしょうか。 以上4つの点が今のお店のおかしな部分です。お店自体は小さく、1店舗のみの株式会社です。スタッフは8人在籍していますが、皆が皆入社後に発覚したことが多々あると首をかしげながらも同意をしているそうなのです。 おかしくないですか? この募集内容に反して、書いてあることとやっていることが違いすぎて困っています。できるならばすぐにでも辞めてしまいたい所ですが、手に職の世界ですのでまた新しいお店を探して1からスタートするのは一人前になるまでにまた時間がかかってしまいますし、なんせ次のお店が見つかるまでの貯金もありません。なのでできることなら、改善してもらいたいんですが改善してもらえるような決定権や強みはないでしょうか?最悪の場合、給料詐称と言うことで訴えて勝つことはできますか? 法律などの事は全くと言っていいほど無知です。どなたかお詳しい方、または前例があるという方は是非教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
、会社を馬鹿にしたからと言うことでした。 その会社には元々引き抜きで入ったものでした(一ヶ月前) しかし、新規オープンのお店の為、工事中でした。しかし、その会社自体別の手掛けてる仕事がありお盆前に手伝って欲しいと言われ以前勤めていた会社を辞め行っていました。 住んでるアパートも以前の会社名義(法人)だった為今の会社に行くために新たに引っ越し(お金がない為親に借金、新しく借りたアパートも住宅供給公社の為保証人も厳しく兄弟にやっとなってもらった) そして、それまで勤めていた嫁さんのパートも辞めさせ、通わせていた激戦区の中でやっと入れた保育園もやめさせ新たな土地へ来たのですが、新規オープンの為パートを募集すると言ったところ嫁さん(接客経験豊富な為)是非来て下さいと言われ、保育園も探しますから安心をと言われていたのに引っ越ししてみれば保育園は入れずお店も開かず、オープンするまで手伝う仕事が夜中から朝方出勤で終わる時間も曖昧な為嫁さんもパート探せずで生活は苦しくなるばかり… そんななか給与をいただいた際にそれらの経緯の旨を伝えると逆上し急に一ヶ月の給与保証はするが解雇処分と言われました。 一人の身なら構わないのですが嫁さんや子供(一歳)がいて、尚の選択をしたのに本職である仕事に就く以前の段階で言い渡された解雇。 納得が出来ません。 一ヶ月の保証で片付く問題でしょうか?
員が早い時間に帰ると「男なのに情けない。投げ出したのか。」 ●早い時間に帰る社員に対し「早く帰ってはいけない」 ●「徹夜残業したら一人前」 ●「土日出勤してないなら余裕あるよね?」 ●定時後に会議を設定 ●休日に研修を設定 これらは私の会社で上司が言った言葉などです。 どう思いますか?
くブラックだねと言われます。 1番は新人が3ヶ月で12.3人ほど飛んでいて 2年ちょっと続いてたひともなんの挨拶もなしに 飛んでしまいました。 店長は5ヶ月前くらいに来た人です。 例えば わたしは未成年なのですが、 お店が少し暇になったりすると タバコ買ってきて、 とお店のメニューをコンビニにコピーしに行く ついでにタバコを買いにいかされます。 俺の知り合いが手伝ってくれるから 面接シート代わりに書いといてといわれ その知り合いが書くはずの履歴書をかかされ 年齢をみたら17さい、 職場まで来るのに約1時間半ほどかかる場所から 来ていて よなかの3時4時まで働いていました。 生一丁! 唐揚げ一丁!などと声を出すのですが 私が声出しをする時だけ すごく嫌味な言い方で なんてーー??と煽るようなかんじで キッチンから返してきて お客さんも少しビックリしていたり、 入ってすぐに店長に あれやってこれやって とやっている最中にたくさんものを頼んできて 対応しきれなくなったときに ちゃんとしろや、もういいわ、などいわれ 耐えれなくなって泣いてしまったとき、 ちょっと休憩行っておいでと いわれ休憩室に行くと アイスを持ってきて大丈夫か、なにがあったん、 といわれその時は直ぐに言葉にできなかったので 答えれなかったら ちょっと休んどきと言われて30分ほどたって また来て、 え?いつまでやってんの? 給料でてるねんけどこの間も 周りの人に迷惑とか思わんの? と言われたので じゃあタイムカード切っててください と言ったら それはむり、といわれて どうすんの?がんばんのがんばらへんの と聞かれて、 状態的に目も赤く腫れて接客できる 状態じゃなかったので 今日は帰りますと言ったら は?それは無いやろ、帰るとしても 帰らせてくださいやろ?といわれたり、 1度お客さんに出した食べ物を 触ってなさそうだったら そのお客さんが帰ったあと、 ほかの席のお客さんに使いまわしていたり、 お客さんの残飯を捨てようとしたら、 俺が食べるから置いといて、と言われたり、 エアコンの掃除をさせられていて 外ではいてこい、と言われ真っ暗な外で エアコンの部品をはいてけっこうはいたから もういいかなと持っていったら チェックされてほこりをかぞえはじめて やりなおし、と言われたり、 忙しくてみんなバタバタしてる時に ものを探していて、 店長、〇〇ってどこにありますか? と聞いたら、そんなん俺に聞かんとって と言われたり、 テーブルの上の醤油入れの蓋を テーブルを拭いたり椅子を拭いたり灰をふいたり したあとのダスターで 汚いの俺いやだから拭いといてと言われたり、 休むことをLINEでゆうのですが、 最初は、おっけー などとかえってきてたんですが 最近では既読無視です。 あとは海外の留学生がいて 日本語は完璧でない人に大して ほんとに大したことないみすで 突然怒鳴りつけて その留学生もたぶんゆってる意味が 分からず、困ったように笑いながらすみません と言ったのに対して 何笑ってるんなめてんの?と 怒鳴りつけて お客さんもすごく引いていました。 ヘルプの好きな子には ウナギを作って出してあげてるのに対して 私には特別と言って野菜だらけの鍋で 食べたら洗ってかえってなと言われたり 夜の1時まででシフトを出していても平気で毎回 10.20.30分過ぎます。 お皿はそんな丁寧に洗わなくていい 大衆居酒屋だからと言われ 慣れてる人は グラスもスポンジで洗わずゆすぐだけ、 お客さんに絶対呼ばれるな、 自分で聞きに行く、 呼ばれるなよ絶対と 無理なことを言ってきたり、 バッシングせえや とした後に言われて え?と思って少し止まってたら なんですかって顔すんなといわれて できてないところがあるんかなと思い どこのバッシングですか?ときいたら もうええわ、とゆって バッシングしにホール出てきたけど 私がやってるのでする所が無くて なんか不服そうな顔をしながらキッチンに戻り 私に何を言うことも無く作業の続きをし始めたり もう書けば書くほど出てくるのでここら辺にしておきますが バイト行くのがほんとに憂鬱です。 どう思いますか?? これはブラックなバイトですか? あと、未成年にタバコを買いに行かせたり 未成年を夜中まではたらかせたり 法に触れてますよね??? 触れてるとしたらどんな罪になってどうゆう 罰則がありますか? 知識不足恥ずかしいですが 教えてくださるとありがたいです。 長文すみません!
んらかの仕返しをしてやった方の お話を聞きたくて投稿します。 __________ (すでに退職 していますが)今年の2月に会社であった出来事を聞いてください。 私(未婚27歳女)が働いた会社は社長(既婚52歳男)も含め数名の小さな会社でした。 その会社では事務を担当しており、今年で5年目を迎えるはずでした。 昨年末ごろ、社長から「2月に海外研修があるから、行ってこい」と言われました。 研修で全国各地へ行く事はあったのですが、海外は初めてだったので少しびっくりしました。 ですが、せっかくなので参加することにしました。(研修は1週間) ある日、他にどのような人が参加するのか、と社長に確認したところ、はっきりとした答えが返ってきませんでした。 ん?と思いましたが、研修の日程表はすでにもらっていましたし、それ以外には疑問に思わなかったのでスルーしていました。 ところがその後、社長もその研修に参加すると言い出しました。 さらに、その研修は私と社長の2人きりだと告げられました。 冗談じゃありません。話が違うので何度も何度も断りました。 ですがその度に何か言い訳をされ、 「せっかくチケットを手配したのに!」だの 「もうすぐ5年目だからご褒美だと思って」だの よくわからない理由で説得されました。 (4年弱働いて、社長の性格は ある程度把握していたので ・断ったらあとで散々文句を言われるだろう ・自分も海外に行きたくなっただけだろう など、色々と考えてしまい、 途中で私が折れた感じはあります) そしてついにその日が来てしまいました。 ※現地での研修内容は職種がバレてしまう可能性があるため伏せますが、概ね日程表通り行われました※ 現地に到着、その日の予定が終わり、ホテルにチェックインすると まさかの同部屋でした。しかもベッドは1つ。 この時点で、やってしまったと思いました。 もっと危機感を持つべきだった。 まさか、なんで、どうしよう、どうすればいいのか、、、 頭の中が真っ白になりました。 その間にも社長はいろんな言い訳をしていました。 「いい部屋に泊まらせてあげたかった」 「満室で2部屋取れなかった」等々... 私は急いでフロントへ行き、他の部屋は空いてないか確認しました。 あいにくその日は満室でした。 他にも色々と探してみましたが、同じ部屋で寝るという選択肢しかありませんでした。 怖かったのでお風呂には入らず、お手洗いは常にフロント付近のトイレを利用していました。 ベッドは社長が利用し、私は同じ部屋にあったソファで寝ることにしました。 しばらくは寝られませんでしたが、 研修もあってか深夜2時ごろにはウトウトし始めました。 感覚が遠くなって行く中で、社長が私に抱きついてきたのがわかりました。 すぐに手を払うべきだったのに、眠気でコントロールできず、金縛りにあったような感覚になりました。 ただ、手の感触や、息遣いや、言われた言葉は身体の隅々まで這い蹲り、今でも鮮明に思い出されるほどです。 徐々に眠気から覚め、何度も拒みました。 後ろから抱きつかれ、服の上から上半身を触られたあと、「ごめんね」と言い自分のベッドに戻りました。 それからは一睡もできず、朝を迎えました。 もちろん私からは一言も発していませんが、 社長は私に言い訳をし始めました。 「数年前から好きだった。 自分には奥さんがいるけど、関係は冷めきっている。だが、離婚する予定はない。 だから君には愛人になってほしい。 仕事でもプライベートでも僕の事をサポートしてほしい」 と。 何を言っているのか理解が出来ませんでした。 その後の研修では、社長からは話しかけてきますが、一切無視していました。 頭をポンポンされたり、ボディタッチもされましたがすぐに手を払いました。 次の日からは別の部屋も用意できたので、 襲ってくることはなくなりました。 研修が終わり帰国後、私は退職届を提出しました。 もちろん、自己都合退職になんてさせないし、奥さんにだってバラしてやる。と思っていました。...その時までは。 本当の地獄はその後だったのです。 今度はパワハラが始まりました。 1カ月経つ頃には疲れ切ってヘトヘトでした。 「もう自己都合退職でいいから、この人と関わりたくない」 「いち早く辞めて忘れたい」と、そればかり思うようになりました。 結局、自己都合退職という形を取り、 奥さんにも言わずに退職しました。 今でもたまに、どうにかしてやりたいと思いますが、思うだけで行動にはうつせません。 私のように泣き寝入りせず、 勇気を出してどうにかしてやった人はいますか? どのように復讐しましたか? それによってあなたはどうなりましたか? 今でもモヤモヤが晴れません。 みなさんの体験談を聞きたいです。
いて相談させてもらった妻です。 先日の夜中、仕事帰りの山道で夫が電柱に正面衝突の交通事故を起こし、車が廃車、夫は幸い打撲ですみました。 後日車が運ばれた先の整備工場から聞いたのですが、ぶつかった場所がずれていたら命も危なかったそうです。対人身、対崖じゃなかったのも良かったです。 これを機に夫に転職の話をしました。 夫は休みがないので代わりに私がネットで募集を探し、今と同じ小売業のキャリア採用を見つけました。初めは時給1000~2000円で、頑張れば正社員になれるようです(知り合いもいるので、いざとなったら顔ききも?) 今の給料は手取りで22万ぐらいなので減りますが、すむ場所には困ってないので暮らしていけないということはないと思います。来年には子供が幼稚園に行けるので私も働くことが出来ます。 通勤時間は場所によっては2時間ぐらいかかりますが、電車通勤になるので事故の心配は無くなります。私は今が転職時だと思ってますが、夫は慎重です。 正社員として働いたことがない私の意見では説得力がないので、皆さんのご意見をお聞かせいただければと思います。 また、今の時期の転職はどうなのでしょうか? 有給が40日あります。これを捨ててすぐに転職した方がいいのか、もう少し時間を開けて、ボーナス(手取り60万)まで有給を使って転職がいいのか? 後者だと、夫の身体が心配ですし募集も無くなってしまうかもしれません。でもサービス残業が多かった分もらえるものは貰いたいようです。(車の買いかえもありますし…)
へ個人に明細の写真を送られます。 それはおそらく事務の女性が全員分を撮って送ってます。 他の人は見れないようになってるはずですがなぜ書類でもらえないのか謎のままで物凄く見にくい上に現物が存在してるのに手元にもらえないのはとても不安です。 そして次がややこしいのですが、会社から社員一律iPhoneに変えるようにいわれました。 前の機種から乗り換えるときの残りの機種代を会社から出してもらいさらに社用電話代として毎月3000円支払われるという話でした。 しかし次の給料にはこの3000円が支払われておらず(前の機種代も明細が手元にないのですぐ確認できない)上司に聞いたところ、iPhoneに変えたあとに社員全員で登録させられたネット電話なるもので無料通話になってるから3000円の電話代は払われないことになったというのです。ネット電話を登録するときにそんな説明は受けておらず、そもそもそれを使うならiPhoneに変える必要もなかったし、このままではこれから毎月iPhone機種代と無駄に高くなった使用料を払っていかなければなりません。 会社から使用料の支給があれば前のスマホと支払額もあまり変わらなかったのにかなり損をさせられた結果に思います。 この場合どのようなところへ相談すれば良いでしょうか? 主人の会社へ私や本人が物申して働きにくい環境になるのは出産もひかえてる我が家なので避けたいです。どうにかこの怒りを解決できる手立てはないでしょうか。。
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