が向いて無さすぎて会社に行くのが辛いです。 会社自体は大きいのですが各拠点の営業所は小規模で、事務員は私と先輩(女性)の2人です。 毎日仕事に追われて休憩は1分も取れません。 残業はするなという方針のため、休憩時間を潰して定時内に終わるよう働いています。 再度転職を視野に入れていますが、半年しか勤めていないため次の職場が見つかるのか不安です。 転職するならまた製造業に務めたいと思っていますが、最低でも今の職場で1年は勤めたほうがいいでしょうか？ 年齢的にも余裕が無いため、早めの転職をしたいなと思っているのが正直なところです。 短期離職経験のある方の意見を伺いたいです。
解決済み
かれたらなんと答えたらよいでしょうか？ 去年の４月に幼稚園教諭になりました。 そこの幼稚園では事務長と園長、教務主任の３人からの人格否定な注意がだんだんとエスカレートしました。 新入社員だった為、初めての仕事に戸惑ってしまうことも多く、また同期もいなく一人だった為、わからないことがあっても相談できませんでした。園児の送迎バスで、帰りに乗せる子どもの名前を紙にプラスし忘れてしまうこと、来客者にコーヒーを入れる時にもお湯を多く入れすぎてしまったことなどの内容のミスがあるたびに教務主任からは「コーヒーも入れたことがないの？今までよく生きてこられたね」と言われたり、「学生時代とか周りに不思議とか言われた？」「バイト先の人はなにも問題なくやれていたの？」他の先生に対しても「Ａにやらせたたら、パニックになるから、役割変えて」などと言ったりだったそうです。ある日のトイレ掃除では、理事長にきれいなったか聞かれ、はいと答えたら、そんなにきれいなら便器の水を飲めるか？とも言われました。園長からは、「空気が全く読めない、迷惑って直接ストレートに言わなくてはだめ」と他の先生にも教えていたそうです。退職も強制的に言わされたそうです。退職するといっても最後まで続き理事長からはなにかあればすぐに首だぞと言われていたそうです。園庭にいる時にも、理事長は常にＡを監視し、ミスを探すと最低３０分～2時間の説教でした。 辞めてからも悔しさで、夜も寝れず、精神科に通ったりしてました。 が、最近体調もよくなり働きたいという気持ちが強く、営業事務か一般事務になりたいと考えています。 しかし、退職理由を聞かれた場合、正直パワハラといってよいのかも迷っています。 どうのように説明したらよいでしょうか？
経験済）が、 営業に向かないので事務になりたいといっています。 ずっとPCに向かっている事や事務用品の発注が好きなようで、 お客さんが来てもPC優先で、ノルマが達成出来なくても平気な様子です。 申し込みを取っても入居審査を放っておき、お客さんの希望入居日が間に合わなくても 平気。どうも交渉したり、人と話す仕事を放置しPCに向かう仕事優先に している様子です。 逐一注意しているのですが、口ではわかりましたといいますが、 やはり好きなこと優先にいつの間にかなっています。 また教えたこともすぐに忘れてしまうので、こちらから メモを手帳に書いて、終わった仕事を削除していくようにと 指示しました。（こんなことまで教えなくてはならないのでしょうか・・・） これも何度も言っていることです。 私以外の上司の注意を受けるときもPCをやりながら 聞いたりするので、その人もかなり叱っていましたが、 ２～３日するとすぐまた元通り。 こういう状態が１年半続いています。 先日、ついに「僕には向いていません、出来ません」と言い、 事務に回してほしいと言われましたが、それは甘えだと私は言いました。 辞めるというならまだわかるが、事務にしろとは何事だと。 仕事に向き・不向きはあると思いますが、 どうも頑張ろうという姿勢が見えないように思います。 あなたが上司なら、事務に回すように手配しますか？ それとも辞めさせようとしますか？ 店的には、事務に回せば、営業の負担が少し減る（今事務職も営業が 営業と同時並列で行っている）のですが、 また甘えでそんなことを許してしまっていいのか、 考えています。 １）事務にして給料を減らし、つかいっぱしりにさせる ２）営業として向かなければ、やめさせる 他、管理職の皆様アドバイスお願いします。
で辞めたいです。 職種は入力中心の事務でごく少人数で回しています。 1日に入力する量はみんな均等に分け合い、それが終わるまで帰ってはいけない事になってます。 私は他の人と比べると 入力スピードが遅く 入力するだけで精一杯で他の仕事まで余裕が全くありません。(社員からの苛つきを感じる) スキル、能力不足だと感じています。 一日中パソコンを使うため１時間に10分の有給と決められていますが、自分の分の仕事をさばくので一杯で、帰れなくなるので、小休憩ゼロで本当にしんどいです。 スピードに関しては二週間打ち続けているので、これから飛躍的に伸びる見込みは少ないです… 派遣会社のスキルチェックでは問題なかったし、一般的には普通位の速さだと思います。 辞めたい気持ちは変わらないのですが何と派遣の営業に話せばスムーズなのでしょうか…
ことだと思い 生まれて初めて食品工場の生産ラインで働き始めました。面接・履歴書不要。全採用で時給は８５０円＋交通費です。 なんだか支配的に威張り散らす責任者の社員さんがいて、本人の勘違いもあるのに一度目をつけると説教や嫌味がすごいです。 他のパートさんも戦々恐々としています。どこも工場の雰囲気って悪いものなんですかね。このまま続けるべきか きっぱり辞めてキチンとした仕事を探すべきか迷っています。ずるずる出勤してても時間がもったいないのかな？とも思ったりして３３歳です。 周囲のパートさんはどう見ても４０歳過ぎから定年間近の人ばかりですっかり落ち着いています。若い子はたまにきてはいなくなります。工場で働いたことのある方はどの変で見切りをつけましたか？また工場の雰囲気や体験談・時給の相場とか聞きたいです
年かけて通関士などの資格を取りその後、転職できたらと思っていますが、難しいですか？ 実際に派遣で、貿易事務未経験でもOKという募集１０件程応募しましたが、全くダメでした。 応募条件になるTOEICのスコアはクリアしていますが、商社やメーカーなどでの勤務が無いので、 未経験でも、商社などで営業事務をやっていた方が内定していると聞きました。 今の仕事を辞め、一般企業でパートなどで事務経験を積みながら通関士などの資格を取得し、 就職活動をした方がいいのか迷っています。 ただ、景気の事もあり一旦仕事を辞める事も決心がつきません。 年齢的にも難しくなってくるので、動くなら今しかないと思っています。 みなさんの意見をお聞きしたいです。
本部の役員さん に、メールにて正直に戻りたいですってメールしました。 本当に戻れるか、返信メールの真意がわかりません。 退職の理由は営業職にチャレンジしてみたい。それだけです。会社にはなにも不満はありません。 むしろ業界でも事務・営業職ともに高待遇で有名です。営業メインの業界で資格を活かしてみたかったので33歳でリスクもありましたが 悩みぬいた結果転職を決意していしまいました。欠員補充と引き継ぎで2ヶ月半かかってしまい 何回か役員さんから引きとめのメールもいただいていたのですが辞めてしまいました。 2ヶ月以上かかって辞めてみたら営業職への熱も冷めてしまって今ではまた同じような事務ばかり探してしまっています。 よその給与は前に会社の3割減が普通みたいです。前の会社の事務・営業の人、4～５人から今だに結構メールも来て そのたびに会社があってたんだと痛感します。だんだん気持ちを抑えきれず自分のわがままを謝り、戻りたいと素直にメールを送ってみました。 役員さん「復帰していただけるのは問題ありませんが今は欠員がなく 難しいです。欠員が出ましたら連絡しますのでタイミングが合えばお願いします」 という内容でした。 私「メールを見ていただきましてありがとうございます」とお礼 をし、辞めてしまって後悔したことなどお詫びのメールを返信しました。 役員さん「Ａさん（私）の事は印象にあります。欠員が出たら必ず連絡します。 自分の事を大切に」と送って下さいました。 私「お声をかけていただくまで少しでも成長しお役にたてるよう頑張ります」 役員さん「了解しました」 で、やり取りが終わりました。 年に１～２人の出入りがある仕事なのでいつかは欠員が出ると思いますが 上の役員さんの言葉は社交辞令と考えるのが普通でしょうか？ ついつい期待してしまって前の会社の事ばかり考えてしまいます。 非常に辛いですし、転職活動も中途半端になってしまいますし 資格の勉強をやるかやらないかこれも中途半端になってしまって・・。 役員さんは営業のプロですので社交辞令かなって最近思ってしまいます。 けど、無理なことは無理ってはっきり断るタイプの方です。 私はもともとここの会社で営業したかったので、相談してみた経緯があります。 即答で「うちの営業は無理です。そもそも女の人の営業は私は要りません」って断られてしまいました。 部外者になってしまったからやっぱり体よく社交辞令で断られているのか悩んでしまいます。 読みにくく長い文章で申し訳ありませんが私はどうしたらいいのかどなたかアドバイスお願いします。
改善要望）を入れたいのですが、 相手がお得意様なので伝えるべきなのか迷っています。 私はとある会社で事務員（４年目）をしております。 お得意先の女性事務員（以下Ｏ商事のＡさんとします）の対応がいつ電話しても悪すぎて困っています。 今回、Ｏ商事から申請書類の依頼をいただきました。 その中でＯ商事に確認しないといけない部分があったのですが、担当営業マンが未記入だった為、教えてもらう為にＯ商事に電話しました。（書類に書いてる案件名を言えばＯ商事は担当者が分かるので） しかし、いくら待てど電話に出ません。 ８コール程待って切ろうとしたときにようやくＡさんが電話に出たんですが、「お待たせしました」の一言も無し。声のトーンもあからさまに不機嫌そうな声。 気にしててもしょうがないので、挨拶して担当者が書かれてなくて事務所に電話した旨を伝えました。 その間も、「お世話になっております」や「はい」などの返答も無し。 しばらく黙っていて帰ってきた返答が、 「私に聞かれても知りません。小さい会社で営業が１人なわけじゃないし営業マンがたくさんいるので分かりません」と強い口調で言われました。 この時点で驚きを隠せなかったのですがこちらも仕事なので、 「案件名は頂いているのですがそちらを伝えても分からないでしょうか」と聞きました。 Ａさんの答えは 「営業マン全部の案件知るわけない。今事務所には営業マンは誰もいません！」 と強く言われそのまま電話を切られました。 仕方なくＯ商事を担当するうちの営業に連絡し、無事担当者と連絡が取れました。 Ａさんは前々から対応が悪いと先輩から聞いていたし、以前にも電話したことがあるので対応の悪さ（毎回こんな感じ）は分かっていましたが、ここまでとは・・・ 声の高さや話し方は人それぞれだと思いますが、最低限会社の電話をとって対応する態度というものがあると思うのです。こちらが仕入れ先だから上からの態度で対応が良くないのかもしれませんが、こちらに非があるわけでもない、迷惑をかけているわけでもないのに端から攻撃的な言い方。 接客する態度とは到底思えない話し方で対応されてもこっちも気分良くないです。 声からして30.40代ぐらいの方だと思います。 うちの営業に相談したら、上司からＡさんは極力電話に出ない様言われている様です。（その時点でどうかと思いますが） 私の上司に相談しても「得意先だから余計な事するな」で終わると思うのでまだ話していません。 私も会社を巻き込んでいざこざになるのは避けたいですが、毎回電話するたびにこんな態度とられるのかと思うと気分が悪いです。 Ｏ商事のＨＰにメールフォームがあるので、匿名でクレームをいれようか悩んでいます。 辞めさせたいとは思いませんが、接客態度を改善してほしいとは思います。 皆様のご意見お聞かせください。
社員で事務職をしております。 入社して半年経ちました。 家族経営なので社内には 社長(父) 専務(次男) 経理(母) パートさん(午前中) 私(正社員) しかおりません。 辞めたい理由 ・経理の母様の機嫌が悪いと、理不尽な事で怒られる。 ・母様の私用で使うシャンプーなどを買いに行かされる。 遠い所だと自転車で30分。 ・暇な時は母様の自慢話を聞かされる。 ・エクセルはオートSUM(もしくはその程度)しか使えない。使ったら怒られる。 ・母様が老眼なので、5ミリ以下の大きさで文字を書くと書き直される。 ・車通勤可だったのに、雨の日は以外は自転車で来てと言われている。そして雨の日は「歯医者さんまで乗せて行って。」と言われる。もちろんお迎えも。 ・専務は、私の退社時間ギリギリで細かい仕事を頼んでくるので、残業代は出ませんが30分は残業せざるを得ない。 ・母様が使わなくなった物や、お気に召さないいただき物をくれるのですが、使ってないと機嫌が悪くなる。 ・かかってくる営業の電話を丁寧に断ってると怒られる。 ・解らない事があって躓いてるとすぐ、何十年も前に働いていた事務員さんを「あの人がいちばん良かった。字も綺麗だし、仕事内容をメモしたノートもすごくわかりやすかったわよ。」と話し出す。 などなど、ちっちゃな事ばかり沢山あります。 書き出してわかりましたが、 母様の対応に疲れてしまいました。 午前中しかいないパートさんはもう何年を働いておりますが 「1日ここにいるのは無理。」と言っていました。 「今までに何人もの人が入っても1カ月、2カ月でみんな辞めちゃって。そりゃそうだよね、お給料が良いわけでもないし、駅から遠いし、何にもメリットないもん。」と笑っていました。 私がすぐに辞めなかったのは、 子供がまだ小さいので、 〝家から近くで17時定時の正社員〟 この条件だけです。 だけどこれからも頑張っていけるのが不安です。 今までの勤務先では経験した事のない事ばかりで (運が良かったのかもしれませんが) 私ってそんなに出来ない人間だったのか？と自信も失いました。 ま、会社なんてそんなもんだよ 言われてしまうかもしれませんね…。
できました。経理事務は簡単な補助程度です。 現在は派遣で営業事務の仕事をしております。 確か派遣は法律では同じ場所では三年しか働けませんよね？営業所での一人事務で営業マンが出掛けてしまうと一人になってしまいます。もともとこの務仕事は正社員が一人で１５年間もしていた仕事で介護が必要になって前任者が辞めました。 派遣会社からは一人で正社員が事務仕事をしていたので、約束は出来ないが正社員になる可能性が非常に高いと聞いております。そんな背景もあって就業したのですが、お約束は出来ないと言われたこともあるので、こっそり転職活動をしており、契約社員（経理事務）に内定が出ました。引継ぎは半年あるとのことです。（流動的ですが。。。） 今転職してしまうか。それか正社員化するか分からないけど、三年勤め上げるか迷っております。（今の派遣の仕事は始めて半年くらいです。）三年経過後に直接雇用に切り替わるか若しくは三年しないうちになるとも派遣会社から聞いております。今の仕事は慣れたというのもあり、 三年しばりがないならずっと続けたいですが、制限があるなら、また数年後には転職活動ですよね？それが嫌なので、いま決まっている経理にいくかどうか？（経理は始めてなので、簿記の資格もないのでできるか不安ですが。。。）経理事務の仕事は社内システムによる入金出金等及び請求書発送事務と聞いております。経理始めてということもあって多少は不安は抱えております。 アドバイスをお願いします。 派遣と違い法律で三年というしばりがないこと、ずっと一年ごとの更新で長く勤務できること給与は今より下がってしまいますが、
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