思い探してみると、コールセンター経験者は積極的に採用する旨の文言を見かけます。 そのため、コールセン ターの派遣から経験を積みたいと思っているのですが、どれ位の期間を勤務するとコールセンター経験者として認識されるのでしょうか？ また、専門中退でも事務員としての採用などはあるのでしょうか？ 一応、 WindowsとMacどちらも使え、Excelは基本操作の関数など他、Wordも表の挿入や基本操作、パワーポイントも、Photoshopも、illustrationも基本操作は出来ます。
解決済み
期就職があるのでそれを使いやっている状況です。 その仕事がコールセンターなのですがまだ働き始めて間もないのですが仕事内容や自分の対応が正解なのかとぐるぐる考えていることが増えてきました。 話を聞いてくださるお客様だけじゃないとは承知の上で入ったのですが自身の不手際があったのかと考えております。 最近は必ず出社した日はお腹がキリキリ痛くなることやその日は何も口にしないことが増えてきており私自身話すことが好きなはずが話すことを少し躊躇うようになってきました。好きだったことが何も感じないようになってきてしまいどうしたらいいのか分からない状況です。 この状況を終わらせるためにはどうしたらいいでしょうか。 仕事をし始めたら皆さんこういうふうな症状みたいなのは出るのでしょうか まだ入ってまもないからこうなっているだけで時間が経てば慣れれば何も感じなくなるのかとも考えています。 些細なことでクヨクヨしており甘えとは理解していますがアドバイス頂けたら嬉しいです。
はデータ入力です。 求人情報をみると希望に合う仕事はいくつもあるものの 実際に派遣会社へ登録へ行くと 大体が嘘で、そのまま別の仕事、コールセンターなどを紹介されます。 時給も求人より低いことが多いです。 色々クチコミなどを見ると 釣り求人というんですか？とりあえず登録に来させるみたいなパターンが当たり前になっていると聞きました。 そんなやり方、風俗求人くらいかと思っていたので お昼の仕事求人でもそんなやり方が蔓延していると知り引いています。 信用出来る求人サイトってどこかありますか？ 正社員は考えておらず バイトや派遣で、データ入力など黙々とした仕事が希望です。
回答終了
りスーツのほうが無難でしょうか。 このワンピースに青いカーディガンは非常識でしょうか？
しをしてますが博多や天神の方が正社員はありますか？ 物価が安いのは北九州市です。
。 今は事務職に就きたいと思い、MOSエキスパートの資格を取りながらコールセンターで契約社員をしています。 本当なら事務の アルバイトをしながら資格の勉強をした方が良かったかもしれませんが、事務職でのアルバイト、派遣だとフルタイムでしか働ける人を雇わないので、コールセンターで働くことにしました。 人材バンクに行くと、未経験で資格無しでは不利だと何度も言われました。 バイトをしながら資格を取ったらすぐに応募しようと思ったのですが、コールセンターのバイトだとやはり未経験扱いなのでしょうか。 （一応パソコンは使う仕事です。） 出来るなら今年中に決めたいと思っていますが、決まらなければ今のバイトを続けながら正社員を探していくつもりです。
、事務職(一般事務)希望です。 今、エージェントを何個か利用していて、そこで事務職希望ということを伝えた時に、2つのエージェントから 未経験で正社員の事務職になるのはかなり難しいから、事務職になりたいなら、今じゃなくて転職で正社員の事務職を狙う方が確率高いみたいなことを言われました。 1つのエージェントでは、既卒から派遣正社員の事務職か、カスタマーサポートやコールセンターで1年くらい経験を積めば、 派遣正社員の事務職でも、事務経験になるし、 カスタマーサポートやコールセンターはお客様対応や電話対応やPC作業もあって事務職でもやっていることの経験を積めるから、事務職経験になり、事務職の転職でもそれが評価され、即戦力として市場価値もあがり、事務職への転職が簡単にできるみたいに言われました。 2つ目のエージェントには、 まず上記を聞いたところ、派遣正社員の事務職はアルバイトでもできる雑務が多いし、カスタマーサポートやコールセンターはほぼ電話でPC作業も別にそんなにないから、どちらも特に事務職経験としてほぼ有利にならないと言われました。 それとそこのエージェントでは、事務職は未経験や新卒が挑戦してもほぼ難しいからと、最初から営業、販売、技術系などの希望とは違う仕事ばかり紹介されました。担当がいうには、営業販売技術系職種での経験を積む方が、むしろ派遣正社員の事務職やカスタマーサポートを経験するよりも、市場価値は上がるし、事務職へ転職する時にも有利になる みたいなことを言われたのですが、 どう思われますでしょうか？ 個人的な理想としては、もちろん1回目の就職で正社員の事務職として入って、転職せずずっとそこで働き続けたいですが 現実、やはり事務職の求人が少なく、経験者でないとなかなか厳しいなら、既卒でまずは条件見つつ転職するつもりで、ある程度妥協してどこかに入って(だとしても事務に近い仕事希望で、営業販売技術系はやはりやりたくないです)1年？か何年かしてから、その経験を武器として転職で事務職を確実に狙っていくことが可能なのであれば、そういった方法も視野に入れなきゃなかなか難しいのかなとは思っているのですが… さらに、またべつのエージェントでは、とにかく事務職は若さや簿記の資格が大切だと、 特に営業販売技術系の職種から事務職への転職は親和性がないし、経験を積んでから→20代後半から事務職への転職を目指すのは厳しいということでした。 何を信用したらいいのか分からず困っています どうしたら良いのか詳しい方教えてください
コンビニ、コールセンター色々受けました。コンビニとコールセンターは受かりましたが、コールセンターは私には合わないと思い1 日でやめました。私は人見知りで初対面の人とお話するのが得意ではなかったり、第一声にあ、とつけてしまいます。そして自分に自信がなくてどうせ落ちるだろうと思いながら面接を受けていたり、母親に言われたのは返事の仕方がしっかりしていなくてへにょへにょだからもあるんじゃない？と言われました。納得でした。バイト先の人に私のはいという返事を真似された時に自分ってそんなに返事してるの？と思ってあまり気にしていなかったけど、ほんとにそうなのかなと気になりました。また謝っているけど、それが相手には不機嫌というか納得いっていないように聞こえたりもするのか、何か気に食わないことでもあった？と電話の後に聞かれることもあります。この色々なことが原因なのかなと自分なりに考えました。バイト面接がどうとかではなく人としてダメだなと考えました。どうしたら直せるでしょうか。
15万の正社員です。 今の仕事に就いてからあと少しで一年経つかなってくらいです。正直今の仕事はとても退屈で金銭面的にもかなり苦しいです。 21歳になり、ようやく自分のやりたい事が見つかりました。 その為に現在、高卒認定の資格をとる勉強をしていまして、生活面的に仕事をしながらでないと学校に通う事が厳しく、合格したら来年度から２年間の夜間の専門学校に通いたいと思っています。（必ず受かる保証はありませんが…。） 正直今の職場で長く働くつもりはなく、夜間の学校は19時からで、歯医者は退社時間が19時と遅いので、 これから先のことで転職を考えています。 ・フルタイムで給料の面が今よりも高い（できれば手取り20万は欲しい） ・17時頃に退社ができる。 ・厚生年金や保険などはしっかり加入したい。 ・長く働かず、学校を卒業するまでの2年ほど働きたい。 この条件を踏まえて、 アルバイト、正社員、派遣社員などで上の条件がクリアできる職種など、どの働き方が一番合っているのかを教えて頂きたいです。 自分は資格も何もないので、ハローワークの職業訓練についても興味があります。 宜しくお願いします。
託会社でコールセンターのアルバイト(インバウンド業務)をしており、ロードサービス提供後の保険金支払業務の正社員へ転職活動中です。元先輩達も何人か転職した会社です。 今の仕事は給料が安く、30代を目前に不安定な雇用形態に不安に思い転職活動中です。 今の仕事で正社員になるには12時～21時(繁忙期は22時近く)勤務があり、結婚2年目で家庭との両立を考えると厳しいです。(子供無) 志望している会社はコールセンター(インバウンド)と事務に分かれており、事務はコールセンターで対応したお客様のアフターサービスというもの。元先輩たちはコールセンターにいます。 コールセンターはシフト制で夜勤があり、事務は平日9時～18時固定勤務なので事務を志望しています。 先週履歴書・職務経歴書持参の上、説明会兼適性検査があり、書類選考の結果1次選考の連絡がきて今週面接です。 私は超短期退職の経歴が2回あり、面接で突っ込まれた時にマイナスな印象になる事にとても心配しております。 1つ目は新卒入社したインターネット回線の個人宅への飛び込み営業です。言い訳ですが、私の就活していた時期は就職氷河期と言われ、12月まで内定が決まらず焦っていました。その会社がやっと内定をくれた為不安はありましたが、早く就活を終えたいと思い入社しました。 入社式はまるでヤクザみたいな社員が多くて新卒への挨拶もなんだか怖い雰囲気で、入社式からこの会社で大丈夫なのか不安に思いました。 全国に拠点があり入社後に配属先が決まるようになっており鹿児島での勤務を希望しましたが、実家が福岡からか全く縁のない佐賀に配属。私ともう1人の新卒以外の8人は中途採用の先輩たちでした。 やはりとても業務内容はしんどく、毎日12時間近い労働時間で1件も契約取れず毎日泣いており精神的に病んで限界だった為1ヶ月で退職しました。 会社の配慮なのか会社のすぐ隣が社宅で休日や出勤前も会社裏の喫煙所が見え(先輩たちはみんな喫煙者)全く気が休まらなかったです。 今思い出すだけで涙が出るくらい辛かったです。 その後鹿児島に戻り、生活費を稼ぐために商品陳列の短期アルバイトを5月～8月の3ヶ月間経験。 次の短期退職が大学の先輩の知り合いが勤めていた人に紹介してもらい9月～生命保険の営業(正社員)です。新卒のトラウマでもう営業はやめておこうと思ってたんですが、「ここはそんなにノルマがきつくないよ。みんなでフォローするから大丈夫よ」と自分が悪いんですが、また早く正社員の仕事をしなきゃと焦り入社しました。 今思えば入社させれば先輩達の成績に反映されるためだったみたいです。 20代前半で保険の重要性もあまりピンと来てないうちに入社した為、ここでも案の定成績はいまいち。 フォローすると言ってた先輩達は自分の成績の為手が回るはずもなく。 これも入社後に分かったんですが、大学の先輩の知り合いは定年退職しており、昔のお客様の契約更新等ある時だけ出勤で実際あまりフォローに付いてくれなかったです。 記憶がもう曖昧になってますが、入社3ヶ月以内に2件契約が取れなければクビという条件だったと思います。やっぱり営業はしんどい、辞めたいと思い、元々契約していたお客様で最新プランへ切替という契約を1件取れましたが、それ以降契約を取らず3ヶ月でクビに持ち込みました。 そして1月に派遣会社から今の電力会社の繁忙期の短期アルバイト(2ヶ月間)→今の委託会社から声をかけてもらい長期アルバイトに移行し現在に至ります。 前書きが長くなってしまいましたが、この営業での2回短期退職についてです。 履歴書には書かないでおこうかと迷いましたが、経歴詐称にならないか心配で商品陳列のアルバイト以外は正直に書きました。 1回だけでなく2回も短期退職の経歴がある為面接が不安しかないです。短かすぎる期間の為かなりマイナスに働くことは重々承知ですが、2回の短期退職の退職理由はどのように面接で伝えたらいいでしょうか。 2つの会社をまとめた形で、企業研究や自己分析を十分に行わずに入社し会社や先輩方に迷惑をかけてしまい、申し訳なく思っている旨を伝えればいいのでしょうか。計画性がなく2回も短期退職してしまったのはとても情けなく反省しています。 実は昨年も同じ会社に1次選考の面接まで行きましたがだめでした。人事の人が変わっている、辞める人も多く人手が足りないと志望している会社にいる元先輩達からの情報でダメ元で2回目を受けています。 面接はおそらく昨年と同様今回の新しい人事の人と事務部署の代表者(こちらはおそらく昨年と同じ人)の2名が面接官です。 アピールできるスキルが現在のアルバイトくらいしかないので全面に出していくつもりですが、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
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