解決済み
1日に8時間を超えた場合は、いわゆる時間外労働として割り増し賃金に なると認識しております。 ①この規定を超えた場合、具体的に何分単位で企業は支払うというのは 法律にあるのでしょうか? 私の過去の経験上はで、15分単位、30分単位、1時間単位という 会社によって異なりますが、明確なものはあるのでしょうか? いずれも、就業規則にて上記の時間が定められています。 ②業務上、規定時間外の労働時間が発生してしまう場合。 規定時間になっても上司からの終了の催促がなし、 自分からの残業の申告はなし、 タイムカードでは、会社に居た時間をしっかりと打刻、 ただし、責任者が認めないと時間外労働とならない。 この場合は、時間外労働として認められるのは、責任者が認めた場合のみでしょうか? それとも、タイムカード打刻が正式な時間でしょうか?
スト質問です。 「具体的な仕事の流れですね 朝出勤 ↓ 朝礼ミーティング10分くらい ↓ バイク点検(誰もやらないw) ↓ 午前の配達準備を約60~90分(郵便物を配達順に並べる作業を黙々とやります) ↓ 配達(2時間前後。途中でジュース飲んだり・タバコ休憩したり自由です。) ↓ 昼・休憩 ↓ 午後の配達準備を約60~90分 ↓ 配達(2時間前後) ↓ 支店に帰着(配達が終わった瞬間帰れるわけではありません) ↓ 郵便物の処理、カギの返納、配達賞の返納やらで30分ほど ↓ 退社 こんな感じです。一日の半分は局内にいて座って地味な作業をします。」 以前違う質問のかたでこういった回答がありましたが、1日の流れはこんな感じでしょうか?大体区分けとか合わせてか除いてか8時から17時くらい?パートか正社員かは分かりませんが多分パートでしょうか? パートや正社員の仕事の違い、また実績や経験を積んでいくとどんな立場や仕事をしていくことになるでしょうか。 現在、郵便配達をパートからはじめて正社員になることをあくまで選択肢の一つとして考えています。やるとしても考えが甘いかもしれませんが、未熟な私にご教示お願いします。 URLを貼ろうとしたら出来ませんでした。
年ほど前ですが、清掃業に勤務していたことがあります。私はシンママです。内容に関しては選びませんが、どうしても勤務時間、休日に関しては制限されてしまいます。清掃業の前はパチンコ業界にパートで営業事務をしていました。が、2年働いたあたりで社長に「正社員にできる見込みはない」と言われ、正社員の職を探し、上記の清掃業にたどり着きました。清掃員としての募集でした。事務経験しかなかったのですが抵抗はなかったです。募集は日祝休み、8:00~17:00で社保完備の正社員の募集だったので応募しました。ですが、面接にいくと実際は・・・ 会社としては8:00から営業だけど7:00に来てほしい。日祝休み基本、というだけで、実際はみんなほとんど出てもらってる。実際休めるのは月に平日2回くらいかな。あと、ほぼ毎日残業になるけど大丈夫? といった感じでした。。。私は保育園の関係で7:15からしか預けられないので、8:00出勤でもギリギリで、土曜は出れますが、日祝は保育園がやってないので出勤できません。残業に関しても、延長保育で対応できる範囲でしかできません。 と、言わなければいけないことはいいました。条件があわなすぎて、不採用だろうとは思いましたが、仕方ないとおもってました。でもできる範囲で働いて。と採用になりました。取決めとしては、日祝ほか、平日月2日休み、8:00~17:00で勤務することになりました。私と一緒に入社した女の子が2人(その2人は事務)いました。私は当時22歳。その2人は20歳でした。ほかは社長夫婦と、従業員が3名ほどでした。私は時間はいったとおりに勤務できたのですが、日祝以外は用事があるときだけにして。と言われやすめませんでした。一番気になったのは社会保険です。二週間ほど経過しても保険証がなく、社長に聞いてみると「すぐ辞められると手続きが面倒だからまだダメ」と言われました。そんなのっていいんでしょうか??結局いつ加入できるかもハッキリしてくれなかったので国保に加入しました。。。ほかの女の子は親の扶養になっていたようです。私は清掃、ほかの2人は事務希望で入ったのですが、私が事務経験があったことで、2人は清掃にされ、私1人で事務をするようになっていました。2人は7:00には出勤していたようです。入社したばかりなのに2人は残業で23時くらいまでいつも帰れなかったようで・・・1人の女の子の父親が、社長に怒鳴り込んできて、その子は辞めてしまいました。もう一人の女の子も、続けていけない、と間もなく辞めてしまいました。 私も、子供が小学校に入ったら留守番できるから通常勤務できるな?正社員と保険証はそれからかな。と言われ・・・小学校に入っても7時~23時まで勤務で夜1人で留守番なんて考えられませんし、当時子供はまだ2歳でした。社長夫婦は子供がいませんでした。理解してもらえないと思い、続けるのも難しいと思ったので、勤務日の朝、辞めることを伝えて帰るつもりでした。正規雇用でもなかったし、1ヶ月ほどの勤務だったので引継もありません。お世話になりましたとつたえたのですが、「せっかく来たんだから今日まで働けば」と現場に連れていかれました。私は事務をやらされていたので清掃の現場は辞める日なのに初でした。みんな作業服なのに私は私服。現場に行ったって何もわかりません。「みんなをまねてやりなさい」と言われただけでした。辞める人間に教えてくれるひとはいません。最後に嫌がらせしたかったのでしょう・・・なにもわからず立っていると「見栄えわるいから何かしろ」と言われ、ゴム手袋ももらえず、強力な洗剤で手は荒れ、服も台無しでした。それでも一日我慢し、17時には会社に戻ったので、帰ろうと準備していたら、「まだいたのかよ。残業代稼ぎか?ださないぞ」と社長にいやな顔をされ、ろくな挨拶もできずに退社しました。 すごく悔しい気持ちが残ったのですが、こんな会社ってアリですか?! 乱文ですみません・・・
ださい。。 今、会社でどうするべきかで社員同士で話し合っていることがあるのですが、なかなか決まりません。ご意見を下さい。 内容は以下の通りです。 夜勤(だいたい夕方から翌日の朝方まで)をした場合、次の日は代休で1日休めます。 (代休は、労働時間外[休日など]に働いた場合にも取れ、労働時間外に8時間働いたなら丸1日代休が取れますし、4時間だけなら半日の代休がとれます) ここで、発生した問題なのですが、 会社でも古参の方々は夜勤がある日でも通常通りに出勤し、そのまま夜勤に入り、そして翌日は代休で休むという方法をとっています。 しかし、新参の方々は、夜勤がある日は夕方からの出勤で、そのまま夜勤をし、で、翌日を代休という形で休んでいます。 これだと、結局1日分の働きしかしていないのに、1日を代休として休んでしまっているので、矛盾しているのではないか?と古参の方々からのクレームが上がっています。 (私も当然の不満だと思います。) ただ、総務課の人いわく、8時間以上の労働をしてもらうとマズイので、夜勤がある日には夕方からの出勤で構わない、という意見もあります。 この問題はどのように解決すればよいのでしょうか?? 長文失礼いたしました^^; ご回答お待ちしております
を参考にしたいので、 老人介護施設の、できれば老健で主任など役職のある方に質問です。 また、身近にそういう方がいる、そういう方の仕事ぶりを見ている方もお願い致します。 老健での職場に縛られている時間はどれくらいでしょうか? 施設によって、役職や仕事量によっては全然違うものかと思いますが、 2日も3日も、酷い時は5日も1週間も帰れないほど忙しいものですか? 主任または介護長ともなると、急な呼び出しにも常に応え、深夜2時3時4時でも職場に行かなくてはなりませんか? 老健では家族の意向であれば施設内で亡くなること(急変しても病院へは行かず)は普通ですか? 勤務通りの勤務にならないことは許されますか? もちろん、変則勤務ですのでその中で欠勤が出た際の替わりはあるかと思います。 ですが夜勤以外でも職場にずっといることは許されますか? ずっと24時間動いているとは思いませんが、仮眠室で休んではいるのでしょうが… 主任や介護長など上の立場の方はいったいどんな仕事をしているのでしょう。 新人指導や会議、書類作成、勤務表作りと色々あるかと思いますが、 3日や酷ければ1週間帰れないほど激務なのでしょうか。 ちなみに、それだけ職場にいて、お給料は基本給+役職手当+夜勤手当などで、 ボーナスはなし(年俸のため)、残業手当なし… 休日などあってないようなもので、まともに24時間家に居たことなどここ1年以上あったかどうか。 24時間何時だろうが呼び出されたら職場に行きます。 役職に就くと、そういうものなのでしょうか…
なし) ・やりたかった・希望してた・興味があった職ではない。 ・大きな会社の下請けで受付業務兼事務業務(雑用) ・だいたい1日中パソコンの前 ・給料は時給制(いまの状況で手取り平均13万) ・有給・ボーナスなし ・日祝休み(年末年始・お盆等の長期連休あり) ・遅刻しても1時間までなら給料に影響なし。 ・昼休みは30分 ・基本は8時30~17時までの定時(早出の時は6時30からの時もあり) ・クビになることはほとんどない ・産休とっても戻れる場所(部署)を確実に作ってくれる。 ・いまの部署に女は1人 ・プライバシーなんてほとんどない…。(プライバシーと言うか、パソコンを覗かれたり…私は結構嫌です。) ・冬くらいに大きな人事異動があるが、私は今の部署に残るしかない(今の仕事をやれるのが私しかいないので…;) ・人との関わりがすくない(関わる人が決まってくる。) 転職後の状況(受かればですが;) ・正社員(異動有り) ・希望職種ではないが…興味はありました ・結構大きめの会社 ・毎日仕事内容が違います。 ・給料は月給制(手取り16万+残業手当て) ・有給あり・ボーナスも少なからずある ・週1休みと時期や仕事を見てどこかで1日(とれない可能性もあり・長期連休はとれるが、一週間程ずれます。) ・遅刻は絶対にできない(あたり前ですが。) ・昼休みは各自で時間が空いたときにとります ・基本は11時~19時30分(仕事内容によって大幅に変化有り) ・失敗をすればそれなりの処分有り ・各部署に男女の割合は5:5 ・出産=退社(育児休暇後の仕事復帰率は悪い) ・プライバシーなどはしっかり守ってくれます。 ・仕事によって関わる人が毎回ちがいます。 以上です。 どちらもメリット・デメリットを同じだけ出したつもりですが偏っていたらすみません。 もしあなたがいまの状況で、目の前にこの職があったらどうしますか? 私はいすに座ってパソコンに座っているより、動き回っていた方が性に合っているんでは? と思い転職を考えていますが、転職が初めてなので どこに注目すべきなのか、いまのままのが良いのか…? わからないことばかりで…。 みなさんの考えを教えていただきたいです。 お手柔らかな言葉でお願いします。
かし、バイト気分の事務員は寝坊した~とか飲みすぎた~といい毎日々出社するのか?休みなのか? がはっきりしない。 しかし、給与日になるとラッキー残業といい18:30位まで(出社時間は11:00近く)残業気分で居る。 これって、残業になるのでしょうか? 本来の就労時間は7時間なので7時間過ぎた分からが残業です!!と言い切って良いのでしょうか?なにか法律とかに引っかかると困るので就労のことに詳しい方教えてください。 因みに、我が社に社労士さんは入ってません。
て欲しいです。 バイトに入る時間ですが、学校が終わって直接行ける時間にするか、一度家に帰って夕飯を食べて行ける時間にするかどちらの方がいいと思いますか? また、直接行くとしたら時間よりだいぶ早めに着くと思うのですが、30分前とか1時間前ならどうしますか? くだらない質問ですが回答よろしくお願いしますm(..)m
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