立って作業するため適正な高さの台上に物を載せる為にフォークリフトを使います。 ところがあることをきっかけに私がフォークリフトに乗れなくなってしまい、台上への上げ下げが自分でできなくなりました。 他の人に頼めば良いのですが、人手も足りないことから他の人に余計な負担をかけることを心苦しく思う気持ちと、実際に頼むと皆露骨に嫌な顔をし、頼んでも数時間後にしかやってくれないこともあったりしたことから、他の人に頼むことを諦めて床面で作業することにしました。 床面で作すれば上げ下げがない上に、自分で移動も出来るからです。 しかし床面での作業は腰への負担が立ち仕事とは比べ物にならない程大きく、腰痛を覚えるようになりました。 周りの皆はもちろん、現場責任者も床面での作業を知っていました。 腰痛で整形外科にかかった際に作業方法を説明すると、床面で作業するしかないなら床面に座ってしまえば負担は多少は減すると言われ、その後床面に座って作業するようになりました。 ところが、他の作業員から座るなと注意され、責任者からも注意されました。責任者はその際に「だからって腰を悪くしましたなんて言うなよ」といいました。 それから約2週間後(床面で作業するようになってから約一か月半)腰痛が悪化し歩けない程になりました。 責任者に電話をいれたところ「さっさと診断書を出して辞めてくれ」というニュアンスのことをいわれました。 まだ検査途中ですが、かなり状態は悪く足に障害が残る可能性が高いと言われています。 私が自分から始めたこととはいえ、腰への負担が大きい状態での作業を見て見ぬふりをしていた会社には責任はないのでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
解決済み
からいじめに合いパニック障害になってしまい3週間ほど会社を休んでしまいました。 派遣先から、退職勧告され、病院からも就業可能と診断書を書いてもらったのですが、ほぼ強制的に辞めさせられました。 迷惑を掛けたのは事実なので、辞めることには同意しました。 離職票を白紙で渡され、サインだけしてくれれば良いと言われサインしました。 休んだ間傷病手当を申請し、そして会社から退職後も傷病手当が一年出るとの事で、離職票などと一緒に傷病手当ての書類を渡されました。 そして、今日申請しようと、健保協会に電話した所、社会保険の加入期間が一年に満たないので受給できませんと言われました。会社に確認した所、そんな事は言われなかったし書いてないはずと言われましたが、申請書の説明書に書いてありました。 会社からは確認不足でしたすいませんと。 労働基準監督署に問い合わせた所、不利益が生じてるので、斡旋申請?というものができるのでする気があるならとパンフレットを郵送してもらう事になりました。 ただ、会社が応じなければ裁判になると。 今までこういう経験がないので、果たしてして良いものなのか、今後の就職活動に支障がきたさないかと不安です。 お詳しい方、またこのような経験がある方がいらっしゃればご意見いただけないでしょうか。
くなる女性(30)がいます。 企画書を一つ見せると20分ほどフリーズ、(読み込んでいるのか?)他のことは一切手につかなくなります。 その間に周りがフォロー。 そして周りがイラつきだす。 企画書について周りの部署に質問など自分の思ったことを語りだす。(そんな立場のある人間ではない) 周りが対応するが、あまりにしつこく仕事の邪魔になるため、イラつきだす。 本人は常々「周りを見て仕事しよう」と自分で言うのですが・・・ 他にも、責任感?が強すぎて何か一つのことに疑問だったり躓いたりすると、すすめなくなります。 イベント対応などにも、もしかしたら、こんなことが起きたら、と無限大の可能性を引出し考え、病む。 一日ずーっとつまずいています。 その方が責任者でもないのに「私に任せて」と仕事を背負い込み病みだす。 私がやります!と他の人が言い出してもその人のやった仕事に、 +こんな対応があるかも?みたいなことを口を出す(そんなことは起きないと断言できるくだらないこと) 最終的にはイベント前に口の周りにできもの(ストレスによるもの)を作り出勤。 上司に何度も ・周りを見ろ ・他部署に迷惑をかけるな ・想定は大事だけど引き際を考えて ・病むまで自分を追い込むな 注意をされていますが、本人はまったく気が付いていません。 悪いとも思っていないようです。 今日、また一つのことをやりはじめ電話に出ない、対応しない、等のことがありました。 そのことで新人の女の子がフォローに回りましたが「もう何度もフォローに回っているがつらい」と泣き出しました。 (人数の少ない部署で仕事を回すのにギリギリです。) 上司もその上の上司も面談をしたが、話が通じずお手上げ。 一人の上司は病気の気があるのかな?と・・・ 私も同僚としてフォローできません、限界です。職場のほぼ全員が困っています。 上司に報告していない小さな案件もかなりあり、不満が爆発しそうです。 直接言ってもわかってもらえなく、角も立つ。最近は病みこむのが早く、年中できものを作っています。 次回は解雇通知も想定して面談する、とのことですがそれまでの仕事がつらいね、とみんなで話しています。 彼女の心を動かすにはどうしたらいいですか? ちなみに、ひとに謝らない、被害妄想が強い、頑固、仕事に対してプライド?が強いです。
を90日間受けておりました。 本日、最後の認定日の為職安に行った所、「まだ就職先が決まってないのでしたら、法律改正の為支給期間が60日延長されます。」と説明されました。 まだ就職先が決まって無く突然の事の為嬉しく帰って来ましたが時間が経つにつれて、「なぜなんだろう?」と疑問です。 自己都合ではなく会社都合だからですか? 職安に聞けば良いのでしょうが、土日とお休みなので聞けません。 よろしくお願い致します。
かなり回復しており、主治医からうつ病になったのと同じ環境でなければ仕事復帰もできると言っていただけましたが、会社からはあくまで病気になったのと同じ環境で復帰だと言われ、 復帰する自信がなく、再発が怖いので退職を考えています。 自分から退職しますと言わなくても、 次の契約終了で「病気の為、自己都合での退職」になると言われました。 この場合、自分から「病気の再発が怖く前と同じ場所では働けないので退職します」と言っても、扱いは変わらないのでしょうか? 退職後、失業保険をもらいながら就職を探したいので、出来れば待機期間なしでもらえたらなと思っているのですが… よろしくお願いいたします!
仕事が完璧にできません。 20分で終わる作業工程に3時間、半日かかる工程に2日間、ゆっくりな時間を上げてるにもかかわらず、ケアレスミスで失敗します。 本人の言い分として、「ちゃんと見て確認した、時間が少ない、急げというので急いだから見落とした」です。 失敗したとことや手順がわからないと言うなら一通り教えてるんだからメモを取るとかの工夫はしません。 こちらが促して書かせているのですが、ノートを提出させると(なかなか提出しないけど) ○時○分から○○の作業をした ○○の交換をした ○○を取りに行った と、まるで一行日記。 指導すれば「やった、しました、自分は間違っていない」と反論、あと本人は嘘とは思っていないようですが、平気で嘘を言います。 本人に意識して貰うために言い続けることと、本人がすることはなんでしょうか?
、辞めようと思っております。 理由は、毎日30分~1時間半ほど無給、サービス残業。 週30時間以上、働いているが保険をかけてもらえない。 自家用車での仕事を頼まれるが、ガソリン代が出ない。 他にも理由はありますが、大きな理由はこの3つです。 月15000円以上の無給な時間、規定以上働いてるのに無保険、 無料じゃないガソリン代…生活の為にも、辞めて他を探したいと思っております。 タイムカードのコピー、シフト表、入社書類のコピー、給料明細は揃えました。 今勤務して4か月目なのですが特定理由離職者になれるのなら、 6か月働こうと思っております。 詳しい方教えてくださるとありがたいです。 また、ほかに用意すべきことなどあればお教え願えますでしょうか。 雇用保険/失業保険/失業/パート/アルバイト/バイト/ハローワーク/
ビリテーション病院に転院予定です。体が弱っており、仕事に復帰できそうにありません。会社を退職したほうがいいのでしょうか。 化学工場で重度の火傷を負い、一時は危篤状態でしたが、病院のサポートで脱しました。しかし半年以上もベッドにいたので、今でもひとりで歩くことができません。先日は、若年の介護認定を受けました。 年齢は今年4月で60歳(男性)になりました。会社の就業規則では、定年退職の年齢に達していますが、労災で治療中は退職させられない決まりだと聞いています。しかし、退職になれば、今後の生活資金を確保するために退職金というまとまった資金が得られるのと、失業により、雇用保険を受給しながら違う新しい仕事の技能を習得すると思います。ただ、退職してしまうと2年間はあるという休業補償がもらえなくなるのが心配です。友人に聞くと、休業補償は2年間もらえるので、その時点で退職を検討したらいいのではというアドバイスですが、62歳で新しい仕事ができるのか、自信がありません。リハビリをし、休業補償をもらいながら、職を探すのはむつかしいのではないでしょうか。 いろいろ申し上げてすみません。ご意見をいただくにあたって、足らない情報があればご指摘ください。お返事します。
に携わっているためてんかんについては嫌なくらいわかるし勉強だってしています それでもやっぱり将来的に 不安なのは就職のことです いま彼はてんかんを隠して働いています もちろんそれがどういうことかもわかっています わかっているからこそわからなくなりました 彼はてんかん患者の内服薬の自己中断、途絶によって事故が多発したのと同時に免許を取り消しました それは彼がもし自分の家族や子供がされた場合怖かったからだといってました いくら医師から安全圏だといわれても薬を毎日欠かさず飲んでいても運転免許証をもっていることすら罪だと責められてる気がするからと、 でもそれについては私は納得しました 私も同じことを考えていたからてす なのにいま仕事場に黙ってるのはどうゆうことだと、そうなりますよね それはそうまでしないとお金に苦しいからてす 働きたいのに働けない、 てんかんだと口にだせば目の色が変わったようにみられる 彼は面接官に、これだからてんかん持ちは、君らは働かないほうが企業のためだと、そういわれたこともありました 正社員になりたい、働きたい なんで俺だって好きでてんかんになったわけじゃねぇ、って泣くこともありました てんかん持ちを雇うというのはそれ相応の責任も企業も背負うということ それは充分わかってる 彼女の目線も医療からの目線もいいたいことはわかってる 誰よりもわかってるつもりでいます だからこそ、探してる どうすればいいか、なにが最善のみちなのか てんかんを持ったことに悪いことなんかないんだって誇りをもって仕事してほしい 理不尽なのはわかってます お願いです てんかんの方、もしくは身近にいる方教えてください みなさんはどのようにして職についたのですか? 手帳とかお持ちてすか? 不躾な質問だと認識しております 本当に申し訳ないです けれどどうか助けてください ぁたしも一緒にネガティブになるわけにはいかない どうかお願いします
)が「うつ病」と診断されたらしく、会社に診断書を提出しました。 ですが、週5日勤務のところ週2くらいで出社しています。 仕事は疎か、自分の与えられた仕事さえも出来ず、いつ出社するのかわからないため、彼の本業が延滞しているため会社(部署)にとっては、彼の仕事を分担して仕事をまわしている現状です。 私も含め、他の人が彼の仕事もいなくてはいけなくなったため作業効率が非常に悪く、毎日会社に行くのが負担になり始めてきました。 でも彼は「自分はこんなに一生懸命やっているのに、どうして僕のことを評価してくれないんですか!」と上司に文句だけは言います。 誰からみても、とても一生懸命やってるようには思えません。 上司が何か言おうものなら、すぐに労基署へ行って相談をして、 「労基署がこう言っていましたので、僕はその仕事はやりません」と平気で言う人です。 就業時間ギリギリに出社し、それから手洗い・うがいを初めて、席に着くのは就業時間20分後です。帰りも30分前から帰る身支度をしてチャイムが鳴った途端に帰社します。 これがかれこれ2年くらい続いていて、周りの人間が疲れ切って、こっちが病気になりそうです。 しかし会社側は、「彼は病気だから普通の人との会話が出来ないから、上から目線で物事を言ったり、強い口調で話をしてはいけません」と言われています。 有給休暇は毎年1日も残さず使っています。使いすぎて休暇になったりもします。 いつも大事な打ち合わせや、彼が主体となる仕事の時には必ず2.3日前から休みます。 これは憶測ですが、彼は家では会社にいっている感じだそうです。 このような人を解雇処分や左遷や他に何か出来ることはないのでしょうか? 彼はクレーマー社員ですので、下手に会社側も動けないそうです。 そんなのっておかしくないですか? 「腫れ物に触るな」的な存在でお給料も賞与ももらって、 まともに仕事をやっている人間にとっては、バカバカしくてやっていられません。 労基法でも精神医療法でも何でも結構ですので、何か教えて頂きたく、 リクエストをさせて頂きました。 ちなみに彼は入社13年です。私は入社6年です。 長文・駄文をお許しください。 どうか宜しくお願い致します。 何か不足がありましたら、お答え致します。
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