哀想だ と言うけど 東京が基準だと地方都市はどうなんだ。 九州によく行くが、熊本、大分は昭和のまま 時給は当然安いが、その給料の非正規で生活が 余裕ができる。もちろん東京より家賃が かなり安い。 マスコミの連中は東京の生活が当たり前と 東京が基準とする。 東京の生活のどこがいいんだ。 1時間いや2時間も強烈な通勤電車に乗って 通勤だけでへとへと。 家賃は日本1高い。10万いや15万出さないと とてもじゃないが東京へは住めない。 収入は日本1高い。でもそれ以上に出費がかなりある。 大企業の正社員だから、また次、金があると 余計な出費が多い。 クレジットカード、キャッシングの利用も カードがかっこいいとマスコミが言うから 日本1利用率が高い。 それに自己責任論が強すぎて 弱い立場の人を徹底的に叩くのが 東京。 小泉総理は確かに「自己責任だ」 と言ったがそれを太鼓持ちした、 大手マスコミや評論家。 何故小泉を叩かない。 小泉を持ち上げたから余計負け組や 非正規社員が急増した。 これは東京目線だ 地方都市は時給は安いよ でも東京より家賃はかなり安いし 地方の方が持ち家が多い 通勤電車も10分多くて20分。 移動も楽。 地方だって非正規で食べれる。 ビジネスチャンスは東京はもう競争が激しい でも地方の方がビジネスチャンスがたくさんある。 国民がマスコミの東京基準に騙されたんだな。 都心、本社、都会、セレブのメディアに 煽られたんだ国民は。 いい加減に目を覚ましたら 今は九州の熊本に住んでいるが、 こちらの方が住んでいて人間らしい 地方は仕事全然ないか。 地方は閉鎖的な人間関係か。 嘘だろ。非正規であれば仕事はたくさんある 人間関係は東京目線で「自己責任」が浸透しているから いかに東京の人間が地方より冷たくて冷酷。 負け組の人間は自己責任だから東京では 叩かれて当然か。 意見あればどうぞ 傍観者が多い東京人は来ないでください その傍観者が嫌で東京を出た
解決済み
週2日の休みがあるはずなのにシフト見ると1日あるいは休みがないから社長と会えないので主任に訪ねて見 ると新人の癖に生意気。覚えさす為に休みを減らしてるんだよと云われました。 それから教えて貰うのに1日1日違う人でやり方も違い、自分のしやすい様にして覚えてと云われたので1日目の人の云われた通りすると、それ違うからやり直しと云われて全部クチャクチャにされ、今日は私が担当なんだから私の優通りにしてと云われたり、まだ、2日目なのに主任には経験者の癖に何も出来ねーあんた何をしてきたんバカか!などと何回も云われ悪いことは全部私のせいにされたりするのですが、私はまだ入ったばからりで反論も出来ず我慢してますが、やっぱり私が耐えるべきなのでしょうか?これぐらいなら普通ですか? それから職場の雰囲気も昼御飯なのに誰も会話せず1時間沈黙で仕事の話し以外は沈黙なんです。 この雰囲気に慣れるもんですか? 今までの同職とは全く違う経験なので大分抵抗があります。 バカとか皆からもお前とか、あんたとか呼ばれた事も私の中では考えられなくて。 それに、いくら経験があるといっても、会社によって違うだろうから2日目ぐらいで経験者の癖に使えないと云われる事もないし休みだって新人だから日数減らされてるのも納得いかないです。 私の方がおかしいのですか?
らい消化したいのですが無知なのでわかりませんっ。皆様のお知恵を貸してください。 販売員をしているのですが12月いっぱいまでは出勤する予定でいます。有給休暇は32日間残ってます。 会社からは1月31日付けにして1月の公休はなし、31日間を有給扱いにするのでどうか?と言われました。 絶対おかしいですよね?? 会社は毎月20日締めです。 で、有給の32日と1月の公休12日と2月20日までの公休7日合わせて51日お休みがとれるんではないのですか? 上司にそれを伝えたら2月公休は足すことは出来ないといわれました。 一般的にはどうなんですか?騙されているきがして… 完全に闘う姿勢でいます。教えてください。よろしくおねがいします。
初任給の設定について二つの質問があります。 ①企業の初任給は大体全部18万か20万に設定されているようですが、これは何かの法律・規定によるものですか。 ②私はある企業の中途採用に参加しています。選考はもうすぐ内定に至るところなのですが、企業のほうは、私が実務経験がないことを理由に、13万の給料しか払えない条件を出してくれています。この13万は法律・規定の範囲の中ですか。もし法律・規定にも反しているのだったら、やはりこの企業を信用しないほうが良いでしょうか。 以上です。ご解答願います。
をおかけしますが、 もうお一つ、詳しくお教え願いたく、 「リクエスト」させて頂きました。 ※下記が、お聞きしたい内容です。 ※長文になり、誠に申し訳御座いません。 お弟子さんのお力になりたく、 取り急ぎ、「リクエスト」の質問を お願いした次第で御座います。 どうか、専門家さまの見方をお聞かせ願えたらと思います。 よろしくお願い致します。 ≪内容≫ 親方から【お弟子さんへの損害賠償請求】です。 【仕事】 内装業(クロス屋) 【お弟子さんの状況下】 お弟子さん⇒仕事に携わってから「約3ヶ月」の見習い 【お弟子さんのお仕事】⇒『パテかけ』 ※「パテかけ」のお仕事は、 『パテかけ3年』といわれる程、難しい仕事の内容だそうです。 【仕事の状況下】 竣工検査までの工期期間もあまり無く、 連日「徹夜作業」を行った結果の出来事です。 竣工検査(前日)は、 明日、別件のお仕事で(他県)へ向かう為、 夜遅く、PM11:30分頃まで徹夜作業を行い、 全ての作業を終えたとの話しです。 お弟子さんと親方は、明日 他県へ向かわなければならないので、 竣工検査までの残りのお仕事は「親方の奥様」に任せ、 現場を後にしたそうです。 お弟子さんにお聞きした話しでは、 親方と共に、 朝方、明朝AM7:00頃 地元を発ったそうです。 ※地元【山形県】から【福島県】へ 上記の【工期内容】と、【お弟子さんの置かれた状況下】を踏まえ、 親方から、お弟子さんへの【損害賠償請求】は、 労働基準法上、どの様に取り扱われておりますでしょうか? 是非、お詳しい解答の程、 よろしくお願い致します。 ≪追記≫ ※親方がお弟子さんに放った言葉だそうです。 親方 『お前の汚いパテかけせいで、俺の会社の看板に傷が付いたよ!』 『会社の信用がガタ落ち、丸潰れだよ!』 『一体どうしてくれるんだ!』 『5万円の損害賠償は払ってもらうからな!』 と言ったそうです。 ※お弟子さんはまだ【3ヶ月の見習い】の身の上。 業界では【パテかけ3年】といわれている程に難しい仕事。 この様な状況下の「お弟子さん」に対し、 親方の一方的な対応での【損害賠償請求】・・・ あまりに納得のいかないお話しなので、 建築業界に携わっておられる 「スペシャリスト」の方のお力添え、 お詳しい見方、見解をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。 ≪再追記≫ 私の考えでは、 極論、現場を請け負っているのは【親方】 現場の最終チェックを行うのは、現場の長である【親方】の「任務」「役目」 結局、現場の長である【親方】が 「現場の最終チェック」を怠ったのが原因で 竣工検査で『粗が出た』といっても過言ではないと思うのです。 【最終チェック】を怠らなければ、 このような事態には至らなかったと、私は考慮します。 専門家の皆さまのお考えもお聞きしたく存じます。 どうか、よろしくお願い致します。
た。一ヶ月以上前から山鹿工場に移動か? 人数を減らすと言われてましたが、ちゃんとした 解雇は六月三十日でした。 解雇理由は 業務縮小の為です。雇用保険は ハローワークで すぐにもらえるように 手続きをしました。最近 解雇予告手当というものが あると聞きましたが どんなものですか? 解雇された人なら 誰でも もらえるのですか? すみませんが 詳しい方 至急教えてくださいm(._.)m
ている会社は高卒は三カ月間アルバイトとして働きそれから正社員になるというかたちをとっております 給与の欄に 月給18万6千円以上 日給7,600円以上 時給900円以上 ↑のように三つ書いてあるんですが、最初は時給から始まり次は日給というようになるということでしょうか? 販売員の仕事なのですがこの給与は普通ですか?安いですか?
支払わなかった。 これは、合法でしょうか? アルバイトを始めて8日(1日8時間)、私としては精一杯はじめての環境下で仕事を覚えようと努力したつもりなのですが、会社の方では不満のようで、結局、居場所がなくなり、やめました(半分止めさせられたかんじの流れ。) 面接の時から、「最初の一週間で辞めた場合は、バイト料は全く支払わない、そして、1か月以内に辞めた場合は、時給の半分しか払わない。」と言われていました。 そして、実際、8日で辞めることになり、結局時給1000円の半額の時給500円しか払われませんでした。 「アルバイトに仕事を教えるばかりで、アルバイトとしての仕事をしていないから。」とのことですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか。 今後もあの会社では、このような内容でアルバイトの面接を行い、合法と考えているのを、私は許せないのですが、でも、私がどこかに通報すれば私が相談したとすぐにわかり、嫌がらせしてくるような感じの会社ですので、これ以上関わらない方が良いと思うので、このまま忘れようとは思います。が、少なくとも、世間の皆様がどのように思われますか、教えていただければ、今の私の心のもやもやを解消することができるのではと、ここに質問することにしました。
介してもらい正社員で入りました。面接時の給与提示の額と実際の給与がかな り違うのです. (仲介した会社宛に)書面で給与○○万・年収額と、会社から仲介した会社への ワードによる質問の答え(給与の内訳など)が手元にあります。 その二つは面接時の提示と同じ額で書かれています。 これは仲介してくれた会社から頂きました。(今となれば証拠?) とも思えるのですが。 まずは会社にこの二つの書類を持っていき、話し合いをするべきでしょうか? それともどこか違うところに相談に行くべきでしょうか?教えて下さいませ。 面接時の提示通りにもらうことはできますか?先月分の不足してる分も請求したい です!
。 でも、店長や社長が 私の事が気に入らないらしく ありもしないクレームなどを 私に言って辞めさせようと しています。 私は私なりに 頑張っているつもりで サボったりしていませんし 教えられた事をメモにとって 覚えようと一生懸命しています。 でも陰口言われたりそろそろ限界で辞めようと思ってます。 まだ契約書も書いていないのですが 今まで働いた分のお金や 交通費など貰えるでしょうか? わかる方いたら 教えて下さい。
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