遠慮ください・・・ 人生で3回転職歴があります。(A社→B社→C社→現在D社) 現在のD社は融通も利くし人も割りと良いので、続けてます。 今後もそこで働くつもりではおります。 ですが、過去のA,B,C社が酷すぎてトラウマなのか、たまに過去を思い出して 無性に不安になったり怖くなったりします。 A社 初めて就職したところ。こちらで6年ほど勤めてる途中、現旦那と知り合い、結婚。 妊娠したときに前まで良く思ってくれてた上司の態度が急変。退職を促される。 「経済的な面で働きたいなんて、それで妊娠したそっちの都合なんだからわがまま言わないでよ」「そんなにお金ないなら旦那の弁当日の丸にしたら?お惣菜は俺が買おうか?(笑)」「女はいいよなー、(育休中)おっぱいあげておかねもらえるんだから」なんて言われて、毎日泣いてました。 結局、後任の人を募集したが良い人が来なく、産前産後半年休暇という条件を飲めるなら復帰して良いよと言われ、泣く泣く復帰。 だが病気の時に休むと嫌味を言われ続け、仕事は好きでしたが退職しました。 B社 A社の仕事内容は好きでしたので、同業のような会社を選びました。 ですが、求人内容とは全然違う内容で唖然・・・定時にも帰れず保育園も延長・・・。 男性が多い会社でしたが、その内の既婚男性に休憩室で好意を持たれキスを迫られ、襲われかけました。 何故かその会社は他にも同じような男性が多く、触られたりも多かった事から怖くなり退社。故に男性恐怖症になりました。 今でも旦那以外の男性と話すときは動悸と息切れがします。 旦那は全面味方してくれて、B社に乗り込む!と言ってくれましたが、怖すぎてやめてもらいました。 C社 男の人が怖かったので女性が多い事務を選びました。 が、かなりのブラック企業でした。(ここも求人内容とかなり相違あり) 月~土まで勤務、祝日も出勤。社保、厚生年金、有休等福利厚生は一切無いので、全て自分でやりました。 旦那や子供ともすれ違いが生じ、旦那や家族と話し合いの元退社。。 D社は今まで以上に念入りに調べて入社しました。 内定をけったりもして、本当にいいところに入社したと思ってます。 でも今までのところで自分が思っている以上に精神的ダメージが大きいようで、 D社でも男性社員の顔色を伺って仕事したり、影で悪口を言われてるのではないか等気にしてしまいます。 気にしなければいい、本当にそれだけなのに・・・ B社で男性社員と色々あった時、味方してくれる女性がいました。 でも結局私が辞めるってなった時、他の人に「あの人は男性社員と不倫してた。言い寄られて舞い上がっていた」と事実無根な証言まで周りに言いふらしていたのをやめる前に聞きました。 男性だけでなく、女性ももう信じられません。 子供や旦那だけ信じている状態です。 もちろんそれで良いのですが、仕事をする以上人と関わるので、必要最低限はコミュニケーションを取らなくてはいけません。 でも怖いんです。人と関われなくて・・・ もうこれは病気なのでしょうか。 これから先もおびえて生きていかなければならないのでしょうか。。 何もかもが不安です。
解決済み
り婚だったこと、上司と冗談を言い合える?私に言いやすい?からこそ、上司からマタハラのような発言は幾度かありました。 復帰前に第二子を妊娠してしまいました。計画的でなかったのもあり、少し後悔もありましたが、、会社的にはやはり迷惑ですよね? おめでとう、順調やね。や、続けて産んだ方が後にずっと働けるからいいじゃん。と言ってくれる人もいます。 みなさんは、どう思いますか?
私は介護士で妊娠しています。職場のストレスもあり先日受診したところ医師から切迫早産と言われ数週間休職するよう言われました。 もともと職場には話してあり、3月から産休をもらうことになっていたのですが…いろいろ調べたら切迫早産がよくなることはないということでしたし、ずっと休職して産休、育休に入るくらいなら迷惑もかかるし退職した方がいいのか迷ってます。 妊娠し診断書がある休職の場合は健康保険から傷病保険がもらえるということでしたが、退職しても妊娠が理由の場合は特定理由離職者?となり普通にやめるより制限が少なく失業保険がもらえるようなことが書いてありました。 いやらしい話ですが、やはり将来のためお金は頂きたいのが本音です。退職を前提にした場合、どのタイミングで辞めるのがいいのでしょうか? また出産手当金は休職だろうが退職後だろうがもらえるのでしょうか?
新で働いています。 産休に入るには契約中か終了から空白なく入らなければならないのですが更新月(9月)の翌月からすぐ産休になる為(42日前が10月2日で、土日は休みの職場です)、更新が難しいようなニュアンスで話されています。 元々妊活もしており、営業担当にはすぐ妊娠する可能性を伝えた上での就業決定、そして妊娠を伝えた上での就業開始でした。 (派遣先には営業担当から話すから話さないで欲しいと言われていて、妊娠は伝えていません。) 派遣先には職場見学の際、長く働いて欲しい、全部覚えるには半年から1年はいて欲しいと言われていて、契約更新が前提のお仕事でした。 産休育休の手当について必ず受け取りたいと思っており、何度か営業担当には相談していますが、こちらから派遣先に契約の延長をお願いするのは出来ないと言われました。 正直納得いかないのですが、このまま契約終了してしまうと一日の空白が出来てしまい、産休育休の手当約100万近く損してしまいます。それは絶対避けたいです。 そこで、病院で一日出産予定日をずらして貰えないか相談しようかと思っていますが(助産師さんに産休の件を話したところ、言ってみてもいいかもしれないとのことでした。)、それが難しければ、もう諦めるしかないのでしょうか…。 予定日ギリギリ(10月いっぱい)まで働くと伝えて更新して貰えたら少し働いて産休に入るのはまずいでしょうか…。
雰囲気なのですが私自身退職したいです。支部長に気が変わるかもしれないから育児休暇を取得して考えればと言われます。所長には 育児休暇は復帰前提にだからねと言われますが退職はさせようとはしないです。なので育児休暇後に退職なんて!と責められるのかな?と不安です、上司どちらも言っていることが違うので。 ⑴実際に保険会社で勤務された方 育児休暇取得後に復帰せず退職された方 退職までの経緯を教えてください 何かアドバイスなどあれば嬉しいです。 ⑵育児休暇を取得できるが退職された方 退職までの経緯を教えてください 何かアドバイスなどあれば嬉しいです。 ⑶育児休暇中のお給料は会社から出ているのですか?健康保険or雇用保険などでしょうか?
ばらくお休みを頂きたいと連絡をしたら、 しばらく…?体調は毎日変わるから来られる日もあるでしょう。毎日連絡して来れそうな日は来い と言われました。 元からパワハラ体質な男なので、妊婦の感染リスクなんか考えてもいません。 職場の人ってこんなもんでしょうか? 退職も考えています。
、出産のタイミングで今の職を離れたいと考えています。 それは別に今の仕事が嫌な訳ではないのですが、サービス業になる為、土日の休みがほぼ取れなくて趣味のスポーツの試合が土日にしかないのでそれに参加したいからです。でも別に働きたくない訳ではなくて、仕事はパートでもいいのでしたいです。 そんな私にピッタリな再就職に有利になる資格などあったら教えてほしいです! 出来れば土日に休みが取りやすい職業の資格を教えてください ♀️ 色々条件付きですみませんが、詳しい方よろしくお願いします!
金は毎月月初に会社から郵送で書類(印鑑と名前だけ記入)が送られてきて、返送後約1週間で口座に入金されてます。 12月はま だ会社から書類が送られてこないのですが、会社が忘れてるのでしょうか? それとも給付金がもう終わりなのでしょうか? ちなみに職場復帰希望してますが待機になりそうで、役所からの通知はまだきてない状態です。これも延長手続きをいつまでにしないといけないのでしょうか? 会社は私が初の育児休暇取得のためか、手続きなどもよくわかっておらず、今までも何度も連絡をこちらから入れないとなかなか動いてもらえませんでした。 通知がこないと話になりませんが延長手続き は1.9までにハローワークですれば良いのでしょうか。 無知で申し訳ありません、会社に聞いても調べてみるとしか言われず不安です、ホームページなどみてもよくわからなかった為教えてください
り8月の中旬に産休/育休の申請をしており休暇に入る予定でした。 しかし、外資系の企業なんですが、急に6月の末に100名のリストラということになり産休を取る前に無職ということなります。いろいろと調べてみた結果、退職しても社会保険から出産手当金(96日間)給付出来ることはわかりました。それから妊婦でも働く意志があれば産後に失業保険の延長の手続きをすれば受給が受けられることもわかりました。 ひとつ気になる点がありましたので、どなたかわかる方教えて下さい。 出産手当金の給付を受けた場合、その後、失業保険の受給も受けられるのでしょうか。 先程、管轄のハローワークへ問合せしたら、そのような質問は電話ではお答えできませんとのことでしたので、すごく不安でどうしようもありません。 宜しくお願い致します。
か? また、取得された方、休暇終了後復帰された後、同じ会社で復帰しましたか? スタッフサービスの育児休暇は、元々いた会社に復帰できなくても違う会社を紹介してくれるのですが、テンプスタッフは同じ会社で復帰できるかが条件なのでしょうか? 聞いた話、でも結構ですので、たくさん回答頂けるとうれしいです。
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