自分を含め作業員が4人です。自分以外は全員年上のパートさんといった環境です。 一応、現場責任者として定年を過ぎた工場長が1人いますが、パート扱いです。この工場長(62歳)と本社の課長(50歳)の仲が良くありません。何故かというとこの課長は半年前に別の部から異動になったばかりの課長で元々は営業の課長でした。そして性格に裏表があり完璧主義者の為、他人からあまり好かれる人物ではありません。 その課長が方針の舵取りをするものだから当然、2人の折り合いが合わず工場長いわく「実際の現場の意見や融通が全くきかない!ロクに軍手を着けた事もないくせに!」とよくボヤいています。 今日、ある作業工程の内容で変更点があり、書類を課長に見てもらいました。目的は改善だったので従来の方法より若干手間がかかってしまいますがより確実性を高めるという物でした。工場長も事前に内容は知っていました。 しばらくして本社の課長と話しあって納得して決めた新しい作業工程の結果を工場長に伝えたところ「なぜこんなやり方にした!?どうせ何も知らないアイツ(課長)から言われてハイハイ納得していたんだろう!ワシはこんな作業をしないからな!」と怒られました・・・。工場長は「アイツ(課長)にふざけるな!やるならお前がやれ!と言って来い!どうせお前にはその度胸もない!」の一点張りです。他のパートさんもそれに釣られ「そうだ!そうだ!」状態です。 これは自分の意見なのですが会社という組織で成り立っている以上、その方針に従うべきだし何かトラブルが起きても責任が持てないので多少不満があっても従おうと思っています。自分もその課長が大嫌いです。しかしウチの工場にいる人達は何というか・・・物凄く「島国根性」が強くて何かと本社からの意見には耳を傾けません。工場長も言う事は分かりますが「昔の人」のように見えます。自分達が1番しんどい目にあっていると思い込んでいます。全体がこんな考え方なので何だか孤立してしまって、いい加減ウンザリしてきました。 自分は人間関係も下手くそで、しかもこのような環境なのですが、どうすれば円満にしていられるのでしょうか?自分の姿勢が間違っているのかどうかすらも分かりません。
解決済み
年配男性が 二人(主任・社員)居て、 二人は姉に必要以上に厳しい発言が多いそうです……姉は、現在の仕事は1ヶ月未満。また男性二人の教育方針は、意見がそれぞれ違う様です。姉の仕事は、調理された品物をパックし、値段を発行して商品に貼りますが、姉は、商品の単価が全く分からず、値段は、魚一匹では〇〇円とか、決まって居る物なんだな、と思い込んでしまってた、らしいです…。値段付けの時に失敗事件があったそうです『自分で足し引きして、金額つけてくれ』(姉:えぇっ…!単価知らないよ、私…)『す…すみません、単価幾らですか』『〇〇円だ』ここで慌ててシールを発行しょうと暗算ミスしたと言うのです…。『当たり前の計算だぞ』…他の事では、旧式洗濯・湯沸し器の使い方が、(家にある物と違うため)旧式解らないから使い方聞いたら、『女のクセにこんな勝手も解らないのか!アンタ女だろ?しっかりしろよ?』百近くある商品名や単価を『もう早く覚えてくれ!』姉は自分には、向いていない仕事だと言いますが…。ちなみに二人の内、一人は一対一だと身体をべたべた触ったりイヤらしい事を少し言ったそうです…。姉は、その職場では、本人曰く向いて居ないのでしょうか…?
とです 私はまだ仕事を始めて6ヶ月で… 失敗したり迷惑をかけたり、ミスをしてしまいます。 もちろん私が悪いのです。 彼女に注意をされるのですが注意と言うレベルを越え、人格否定までする言い方が凄まじく、仕事をする気力も無くなり彼女の声を聞くだけで動悸がするようになり精神的にまいってしまい、毎日泣いていました。 ずっとガマンしてきましたが先日ついに上司に相談しました もう限界ですと… すると私の席には3年間で10人も辞めているそうで、しかも皆突然辞めるそうなのです。上司も不信に思って彼女が原因なんじゃないか…と薄々思っていたそうです。 でも今まで辞めて行く人、誰一人彼女のことは口に出さなかったので確信が持てず今まで来たと言っていました。 教えてくれてありがとうと言われました。 私は会社の怠慢とあまりの事とその人数に愕然とし、ショックで上司の前で号泣してしまいました。 もう辞めようと決めています。 もう会社で彼女の顔も見たくありません。 前職では主任をやった事もあり、これがどれだけ異常事態なのか20代の私にでも解ります。 私は会社の怠慢によって被害にあったと思っています。 こういう場合どこへ相談し、どのような対応をしたら良いでしょうか? アドレスをお願いしますm(__)m
。職種は工作機械を使う仕事です。自分的に少し引っかかる所がありまして、社員6名の家族経営的な会社なんですけど、面接時の説明で2年前くらいから従業員を募集しているらしく、みんなすぐ辞められ人材が定着しないらしいです〔10名ほど、未経験者、経験者で〕期間は1日~1週間くらいらしです。思い切って、なぜやめられたのですか?と聞いてみたのですが、仕事が遅くて使い物にならんとか〔経験者〕3日くらいでお断りしたらしいです、仕事が合わないと言う理由で辞められた方、叱られるのが嫌だから辞めるなど様々でした〔待遇は結構良いと思いました。休み、残業の少なさ、賞与年2回、冷暖房完備など〕。代表と面接で話したのですが、結構傲慢な態度でした〔今まで辞めて行った人を馬鹿にした言い方など〕不愉快に感じる事が多かったです。近年大不況なので多少嫌なことが合っても正社員採用の会社なので普通中々辞めないと思うのですが〔10人中一人二人は定着するような気がするんですが〕不思議で仕方ないです。代表からは、試しに来てみる?ってな感じで言われたので行くことにしました。〔正社員採用枠と言うこと、超不景気なので断っても中々正社員では難しいことから。やっと内定をいただけた為〕そうゆう話を聞いただけに不安で仕方ないです。皆さんどう思われますか?
ています。まだ一週間で、十四時間しか働いていないが、もうやめたいです。接客からキッチン補助、洗い場ま で全部僕がやります。店長はお好み焼きを作るだけでも、最後のソース塗りや一部のトッピングも僕がやります。いろんなミスしていまいました。日本ではこんな仕事量は普通でしょうか?小学生でもできますか? そして一番やめたい理由は店長は喧嘩を売っているようにうるさいです。例えば五人分のは焼いていて、一つはチーズ入り、できた時どっちがチーズ入りと聞きましたが、「それはお前の仕事、最初からこっちを見て覚える、俺はもうしらん。」僕は食材を用意した後ずっと皿を洗っています。そんな暇はないです。言うと「それは言い訳、あんたが皿洗うのは時間かかりすぎ」と言い返しました。もう一つは暇の時、僕は何をすればいいのかわからない、そしてキッチンを掃除することにします。でも店長はそれは「ダメ、もっと別の仕事があるはず」、まだ何があると聞くと「自分で考え」と言い返しました。こんなパターンは何回目もありました。細やかな誤解で店長が怒ります、「なぜそんなことするの」と聞かれて、説明すると言い訳で叱られ、説明しないと叱られます。 日本ではそれは普通でしょうか?自分は確かに不器用でいっぱいミスしていまいました。でも何か変と思います。皆さんにお願いします、日本の職場環境はそんなに厳しいでしょうか教えてください。
たいです。 私は今有限会社に一年勤めています。 実家は青森ですが、訳あって関西にきています。職種は技術職です。 昨年入社した時に、3ヶ月間の研修期間をへて一応正社員のはずです。 しかし、残業代というのが全くなく、研修期間と手取りがまったく同じ給料になっています。 ベース自体は上がったりするのは勤続年数だからそれは文句のつけようがないと思いますが、平日1~2時間の残業を毎日してますので、月に最低二十時間はしてるはず。多くて40~50時間位はしてると思います。 それで残業代含めないで、日給計算で14万頂いているんですが妥当な金額でしょうか? ボーナスもないですし、何より家族が青森にいてそちらに大半取られます。贅沢はするつもりもないからよいのですが、社長に残業代の件を伝えたら、仕事のイロハも知らん奴が金の話をするな!と一蹴されました。 はっきり言えば原子力関係なんですが、一応体に放射線があたると言うことで、現場で浴びたら多少は別途お金がでるみたいですが、私たちは貰えません。 また、乗り合いで現場まで行くのですが、私たちに限りドライバー費用が出ません。 これは違法にあたるのでは?と思い、皆様に知恵をお借りしたいです。 乱文で申し訳ありませんが宜しくお願いします。
ルミ加工関係の会社(個人商店なので、中小企業)の工場で、約半年間勤務してました。 因みに、私は… 「工業高校の定時制(夜間)の機械科出身だが、卒業して翌年の2月から、全く関係無い業種である、郵便局関係の会社でバイトとして、約15年勤務してた。 その為、加工業務にせよ工業高校出身者ながら、製造業関係の会社には、工業高校卒業後は全く就いて無かった」です。 その為… 「全く経験や知識無いので、自分に色々と教えて欲しい」旨、会社の社長と工場長(大手企業なら、課長か部長クラス兼任で、社長の実弟)に申し出ました。 しかし、社長と工場長は「工業高校出身の35歳なら、会社変わってようが、卒業後約20年の経験と知識、持ってる人間である」等と判断したかして、殆ど教えてくれなかったです。 その上、「求めてる、知識取得してない」とも判断したかして、約半年後の11月下旬、研修期間切れとしてクビになってしまいました…。 そこで、「人事関係の部署で、勤務してる」等、製造加工関係の会社に詳しい方に、質問したいのは… 「自分は当時、35歳だったと思う。 同じ工業高校出身の35歳でも、「工業高校卒業後、同業他社も含めて製造加工関係の仕事では、通算約20年勤務と経験持つ人間」を、製造加工関係の会社では、重視し易いか?」に、なります。 それでは詳しい方、お願い致します…。
が多いのですか? ずばずば厳しい方が覚えが早いと言うマニュアルでもあるんですか? いろいろなところで学んできて思ったのですが、キツい方が多いような気がします。 私は入社したてで、一昨日新しい技術を学び、今日はそのテストがありました。 「入りたてだし頭がいっぱいだろうから、テストは完璧でなくていいし1日2日で覚えなくていいよ」と 会社の方々や教えてくださった方も言ってくれていたのですが、 早く覚えたくて今日完璧にできるようにして出社しました。 しかしテストの前に急遽新しい技術を教わることになり、みなさんが言うように 頭がいっぱいいっぱいだったので困惑しましたがありがたく指導を受けさせていただきました。 ところがデモは時間が押していてあまり見れなく、初めてなのもありうまくできず、 そのせいでいらいらさせてしまったみたいです。 「さっき教えたのにできないの?」「ちゃんと見てたの?」書き出すと普通の言葉ですが とっても怒っているキツイ口調で正直怖かったです。 こういう方にたくさん出会ってきました。 こういう方に出会うと私はいつも(教えていただいてる側が言うのはすごく失礼ですが) 教えてもらうのが怖い!と思ってしまい、逆に向上心UPの妨げになっている気がします。 出社するのも憂鬱になってきてなおさら苦しくなってしまいます。 こういう気持ちになる方って多いんじゃないかと思うんですが、ならばなぜキツイ人が多いんでしょう? ふるいにでもかけられているのでしょうか? なにも猫かぶって褒めて欲しいと思ってるわけでなくて、普通に教えて欲しいのに。。。 私が下の子に教えるときは、とげのある言い方やキツイ口調は使いませんでした。 なのでとっても疑問です。
、いまだに職人気質で厳しい世界がありますよね? それで(人材不足で)経営が困ったとか、将来の担い手が居ないというのは、当人たちが馬鹿なのではありませんか? 仕事の厳しさとは別に、例えばいじめやこき使うような修行は、今どき誰も寄り付きませんよね? 求人を出しては、人が集まらないと嘆く人たちの気持ちがわかりません。
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