険屋さんにすすめられ、保険会社で営業の仕事を始めました。登録からもうすぐ1ヶ月になります。 最初から不安はあったのですが、仕事が見つかったらいつ辞めてもいいから・・・と言う事で入社しました。実際は、今月いっぱいで辞めたいと何度か知り合いの人に話しても、一応所長に伝えますが、自分で連絡して!と・・もちろん、連絡しましたが、営業所の人数確保で大変みたいで、辞めさせてもらえません。円形脱毛症が500円玉位になり、今は食欲さえもありません。あの地震から欠勤しています。辞めさせてもらえないなら、解雇になればいい・・・と思うのですが、就業規定とかもわからなくて。経験した方がおりましたら教えて下さい。お願いします。
解決済み
の会社に面接を受けました。 まったくの素人だったので、歩合制で、とりあえず来れるときに、練習に来いとのお話でした。 その後研修を受けることになり、全額会社が持つとのことでした。 その後、ほとんど説明もなく、業務委託契約書を結ばされ、3年はやめられないこと、やめた場合は研修費を返さなければいけないことが書かれていたようです。 ハンコを押してしまったのが、ほんとにアホなのですが、面接の時、3年という話も、研修費の話も聞かされておらず、白紙をお願いしたのですが、無理と言われてしまいました。 もし、やめた場合、どのくらいの金額が請求されるのでしょうか? ハンコを押した日にちと、契約書の日にちが違っても、こちらは何もいえないのでしょうか? 契約書に私の名前とハンコはあるのですが、住所が書き忘れているものは、有効ですか?免許証は確認していましたが。 あと、契約概要がもらえなかったのですが、それはもらえないものなのですか? 本当に世間知らずで後悔をしています。 東京研修2日間と3日間の研修32万円を受けています。 その間私が給料をもらったことはありません。
ら直接、来週から私の仕事が無い旨を伝えられ 社長は解雇はして居ないと言った 私も辞めない旨を伝えたが話しの中で私を辞めさせようとしたので 私はなし崩し的に退職させられるのを防衛する為に 労働基準局へ相談に行き監督官から退職はしないされて居ないと言う事を文章もしくは証明が出来る様にしなさいと言われた その監督官の前で電話をし 又数日が経ち別の監督官の前でも電話をした 後に給料日に労働基準局で三人目の監督官の前でも電話をし首に成って居ない退職して居ない旨を伝え休業保証を要求したが保証は支払われず 労働基準局へ被害の申請をした 担当に当たったのは4人目の監督官で社長との面談で社長側は私が自主退職をしたと主張し休業保証は請求出来ない旨を担当官から伝えられた その担当官に私は他の担当官の前で退職して居ない解雇されて居ない文章でも社長に対し通知したと伝えたが取り合って貰えない 何故なら私が労働基準局へ相談に行ったのが月曜日で有り貴方が退職したのは土曜日だからと言われ納得が行かない私はではなし崩し的に解雇される場合の防衛方法は何かと聞いたが答えは出ず 市の労働局、厚生労働省へも同じ質問をしたが無かった ここに二つ目の矛盾が有る最初に相談に乗った監督官は文章で証明すれば良いと言われたが担当官は証明に成らないと主張して居ます 要は担当官の間違いを認めさせ強制力は無い物の労働基準局に支払い命令を出させる良い方法は無いのですか 状況は行き詰まって居ります
を伝えたのですが、体育会系のノリで 拒否されてしまいました。 退職できるようになるにはどういう行動をとればいいでしょうか? 理由は2点あります。 ①やりたいことが別の店にあり、そちらに移りたい。 ②妻の体調が思わしくなく、(先日も救急車で運ばれました)子供もまだ小さいため 家庭に負担がかからないように働ける店で働きたい。 ①に関しては、自分のわがままと自覚しています。 ある意味職人の世界と言われる整骨院などの治療系の仕事で、 まだ入って1年半しか経っていないのにもうやめるのはどうかと思いますが、 どうしてもリラクゼーション系の方へ気持が向いてしまいます。 ちなみにこのことは伝えていません。 ②は、妻の体調のことは院長も知っています。この理由で2か月ほど前に 退職の意思を話したのですが「そんな理由ではダメ」と却下されました。 現在、自分は院で院長が不在時の院長代理みたいな形になっています。 院長も自分には厳しく指導してくれますが、それがどうしても自分は 重荷に感じてしまい、毎日の出勤が憂鬱に感じてしまいます。 一般企業とは違って明確な部署がなく、院長がワンマンで やっているようなところでどのようにすればいいでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
員5人しかいない小さな運送会社です。以前は、もっと従業員も居たのですが社長の婿が運行管理で入って、配 車がめちゃくちゃでやってられないと辞めて行きました。その人の業務分も加担になり、毎月90時間以上残業が当たり前で休日は日曜日のみになりました。会社の昔からの方針なのか残業は皆 1時間1000円でされています。今年の7月までは残業時間も した分で給与明細に書かれていたのですが、8月からは1時間1000円の金額は変わらないで 残業時間だけで見ると1時間2500円の時間に変わってました。実際の、残業時間ではない時間で記されてます。社長は違法になっちゃうから、残業時間のところは変えてあるが 1時間1000円の残業代は計算して出してあるからと、当たり前の顔で言っていたそうです。この半年間 毎月95から130時間の残業で、10月からは月に2回は日曜日まで出勤だそうです。 旦那は、転職先探しながら まだ今の会社に通勤してますが、この会社の1時間につき一律1000円の残業代とか 給与明細表示が実際とは違う時間にして記入されているとかは、相談する先って どこに相談したら良いのですか? 文章がまとまりなくて、すみませんが宜しくお願いします。
しまいました。。。 私は試合があり、4時間ほど家を空けていた時に、婚約者が大事にしていたPCと服全部、通帳と印鑑などを持ち 、携帯番号も解約したみたいで、連絡取りようがありません。荷物は誰かの車で運んだらしいです。12歳の娘が車で去る音がしたと言ってました。 ちなみに前使っていた携帯も持っていってしまったので、彼の友人とは全く連絡がとれないんです。 近所の職場で働いていたのですが、昨日付けで突然仕事も辞めたそうなんです。 職場に電話して事情を話したらしく、とりあえず職場の社長さんがお給料渡すのに、一度店に来るように言ったらしいんです。 その時は番号変わる前だったそうですね。 社長の前では泣いていたらしく、仕事が嫌になった訳じゃない、事情があって今日付けで辞めますと、普通じゃない状態だったらしく、後で何かあったのか知らないか私に連絡しようと思ってたみたいです。 ちなみに私はその社長さんとは知り合いなんです。 家には置手紙がありました やっぱり結婚はできない 別れるってなったら、私が死んじゃうかもしてないから、こうするしかなかった さよなら という手紙があったんです 私と別れたくて、こういう行動をとったと思うのですが、私も彼の職場にもよく顔を出していたので、いきなりいなくなったら職場に私が来てしまうと思い、仕事まで辞めざるを得なかったと思うのです。 仕事はとってもがんばっていて、一生ここで働いていくんだ!といつも言ってました。 よっぽど私に探されたくないってことで失踪したと思うのですが、探したところで見つかる訳もなく、捜索願でも出そうかと思いました。 彼の親にも今回のこと言いましたが、捜索願は出さないで欲しいと言われたのです。 嫌がる事はできないので諦めましたが、でも一方的にこんなことするって、どう考えても普通じゃないですよね? よっぽど悩んだ上の決断だったと思いますが、でも残された私や、私の子供たち、一体どう思っていたのかな?って思います。 2年付き合いましたが、2年の間に2度一方的に別れを切り出され、別れたことありました。 私に責められると思い逃げてしまう人なんです。 でも今回3回目。 一切足取りがわからないように失踪しました。 最近喧嘩はありませんでした。 でも3週間前に少し様子が変でした。 そして最近は異常に優しかったです。 ちなみに彼は地方から出てきていた人で、実家までは4時間かかります。車は持っていません。 私はもう待っても仕方が無いのでしょうか? でもはっきりさせないと納得なんかできません。 でももう忘れた方がいいのでしょうか?
社員です(試用期間八ヶ月/経営が良くないから待ってくれと正社員化を先延ばしされた結果です)。 仕事は 月曜日から土曜日まで、基本的に約 13時間ほど働いています。 遅刻は悪いことだと理解はし ているのです が、多分三ヶ月に一回位のペースでしてし まってます。 しかし社長に怒られたことはありません…。 (先輩に無連絡遅刻の常習者がいたからかと 思います) 今年に入り、唐突に意識が落ちたり意識が 朦朧としたりする日が出て、仕事に少し支 障が出てました(しかし何故か社長に怒られ たことはありません…)。 寝不足かな、とはやく寝てみたり遅刻防止 に床で寝て意地で起きたり等色々睡眠関係 の改善をはかってみるもあまり効果がなく 、病院は行く暇がなく行ってませんでした 。 しかし今月に入り、たまたま調べた現代栄 養失調の症状がドンピシャで当てはまり「 もしかして…」と無理矢理胃袋に食物を詰め 込んだところ症状が改善してきたっぽいの です。 ですが春過ぎくらいから経営悪化中な会社… まだ直接言われたことはないのですがどう も近々クビになってしまいそう…。 この状態で寧ろ今までクビにしないでくれ たことに感謝してる位なのですが、 クビになったあとのことを考えて色々調べ たところ解雇にも種類があるようで自分が どれに当てはまるのか気になったのです。 特に懲戒解雇だと自業自得な気もしますが 親に恥ずかしいというかなんというか… なので上記の条件の場合、普通解雇*整理解 雇*懲戒解雇のどれに入るか また、懲戒解雇と言われた場合撤回を求め ることが出来るのか教えていただきたいの です。 さらに社長の息子(後輩な年上)に嫌われてい るらしく、私は説明下手なのといい忘れを することがあるので最近それを改善すべく 紙に書いて渡すようにしてたのですが、ど うやらそれがパワハラの証拠として集めら ている模様で… 「○○は駄目です」とか「ここは~してく ださい」程度で個人的には問題ない書き方 をしてたつもりだったのですが… もうどうしたらいいのか頭の中がぐしゃぐ しゃになって来てます 誰か解決策と万一訴えられた場合どうした らいいのか教えてください
⇒3/11の震災影響を受け ⇒正社員ではなく3か月の有期契約に。 会社の経営・旅行業界の状況が良くなれば、7月から契約更新or正社員とするとのことでした。 納得は決して行きませんでしたが、どうすることもできず4月から有期契約として勤務しています。 (入社時期を4月ではなく5月とかのばしてもらうことも相談しましたが、根本的な解決にならないと言われ、また、このまま採用取り消しにされてもこまるので、仕方なくです。) 原発も終息せず、また、旅行業界も状況が良くっていないため、延長も正社員に変更もなく6/30で勤務が終わります。 やめる(個人的には”やめさせられる”という感覚)前に、できることはしておきたい、慰謝料じゃないですけど (精神的苦痛は味わいました)会社として何かしらの責任を取ってもらいたいと思っています。 納得がいかない点は、多々ありますが、まずは会社の不誠実さです。 ・社長(ヨーロッパ在住日本人)から詫びの言葉一つない。(会社の体力があれば社員一人くらい責任を持てたはず) ・正社員から有期契約になった際に、社員の減給など実施せずに、本来は採用取り消しにしたいという意図を感じた点。 ・決算は4月。経営が厳しいことを理由に、今月6月から正社員(私以外)に週1で休業させ、休業中は60%の賃金でOKのところを、10%上乗せして70%ととして払うとしている点。 このような状況ですが、訴訟を起こして勝敗はありますでしょうか? 震災で私よりも苦しんでる方がいらっしゃるのは十分承知ですが、正社員として今後定年まで働けると思っていた矢先だったため、ショックでした。。。 ご回答お待ちしております。よろしくお願いします。
少人数で3人しかいません 1人は経営者1人はベテランの上司です。 ベテランの上司とはいっても他から移っ てきて働いてる期間はあまり変わりません 会社自体もできたばかりなのですが やめたくて仕方ありません 理由としては 経営者の ・口の悪さ(ほとんどが命令口調) ・どうでもいいところで怒り出し八つ当たり ・月の休みも今までの仕事と比べるとかなり少なく明細などを見る感じでも誤魔化しているように感じます。 残業した場合はすべて手渡しでその日払いです。 ・暴力 入ったばかりの頃にいたほかのしゃいんの方へ暴力をしていました。 私自身はされた事はありません。 ・お気に入りの社員との差別 お気に入りの社員には優しい口調であったりするのですが私や辞めていった方たちに対してはつねに見下したような話し方でほんとに小さなミスも大きくしてぐちぐち言ってきます。 お気に入りの社員には会計など大事なミスも笑って許すというくらい温度差があります。 そして先日辞めたいと事を伝えたのですが やめると言っても「あと1ヶ月以上は働いてもらう。解雇にならなかっただけましだと思え。」と言われ さらに会話の途中で私の声が小さかったりすると「おい。解雇になったらどうなるかわかっとるんか?」などと解雇という言葉を使って脅してきます。 私が大きなミスなどをしてそういう風に言われても文句は言いませんが、お気に入りの社員の大きなミスは笑って許し私の小さなミスなどにはそういう風に突っかかってきます。 このままあと1ヶ月以上も毎日このような事が続くと思うと精神的にもきついです。 なにかいい案があればお願いします。 職場は現状で3人しかおらず相談などできる環境ではありません。 私の要望としてはできるだけはやく辞めて次の仕事を探したいと思っています。 少し詳しく書くと 年70日ほどのやすみで年収にすると150万前後といったところです。 ぜひいい案があればよろしくお願いします。
ら不満はありましたが、人が足りておらず、他のバイトの人にも迷惑がかかるので続けています。 たとえ ば、求人サイトには時給◯◯円と書いていたのでそうなのだと信じ切っていたら、途中で歩合制で1時間◯◯円であることを知らされました。 交通費のことも何も言われず、出ないと思っていたのですが、1日5時間以上入ると交通費が出る、ということを働いて3ヶ月ほどしてから知りました。それを知らずに毎度5時間未満で働いていました。 しかしここまでは、我慢してきました。 先日、社員の中のマネージャーからではなく同僚のアルバイトから、給料が一律で値下がりするという噂があることを聞かされました。今までは、土日や夜は少し高かったのですが、それもなくなるようです。 ①賃金が下がる場合、働く側はその話をのむしかないのでしょうか?今まで通りの賃金で働くことはできないのでしょうか? ②上にも書いたとおり、マネージャーが適当な人なので、もしかしたら値下げの通告すらなしで下げられてしまうかもしれません。 事前に通告がある場合とない場合では、状況は変わるのでしょうか? ③ちなみにですが、冒頭に書いた2つの事項(歩合のこと・交通費のこと)については、今更なにも言い返せないのでしょうか?(あまり期待はしていませんが…) 私はいきなり値下げをするようなところでは働きたくないので、どうにもならないようなら辞めるつもりでいますが、その分他のアルバイトに負担がかかるかもしれないので、今の賃金のままで働ける道を探しています。 どなたか教えてくださいm(_ _)m
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