ておりまして、1社、内定を頂き、その場で内定承諾をしてしまっています。 内定を頂けた会社は、株式会社スタッフサービス様。 正直なところ、ミラエール制度に惹かれてはいるものの、ネットで評判を拝見したところ、ほとんど悪いクチコミばかりでとても不安で心配です…。 なので、もしスタッフサービス様で実際に勤務されていらっしゃる方おられましたら是非ともお話を伺いたいです。 勿論それ以外の方からの書き込みも大歓迎です。 転職活動を辞めてしまっていいのか? はたまた、転職活動をきりきりまで続けた方が良いのか? しかし既に内定承諾をしてしまっており、1/5に1日研修があって、その後にカウンセリングがあって と、日にちも迫ってきていますので、とても内心焦っており混乱しております。 自分の事なのに決めきれず情けないです…宜しくお願いします。
解決済み
なりましたが昨日、突然内定の取り消しとなりました。理由を人事に聞いたらしいのですが、内定の返事に 時間がかかり過ぎと言われたそうです。期限までには返事はしたのですが、他の人より緊迫感が無いし切実な気持ちが見えないと言う、理由らしいのですが、それなら、面接の時に見抜かない、人事にも問題があると思うのですがこのまま泣き寝入りか?裁判して戦うか?また採用となっても、居心地が悪い気がします。一番いい方法は無い物でしようか?
て、私も詳しく突っ込みを入れなかったのですが 面接と試験が終わった2日後にに内定通知を書面で頂き、すぐに入社説明会にいきました。 内定後は、お客様と面接をして頂き、決まりましたら入社となります。とのことでした。 その後はスキルシート作成や、勤務地などの話をして、終りました。 その日に入社に必要な書類(年金手帳や住所証明書など)などの提出を求められてたので、ほぼ客先はあるものだと思って承諾しました。そのとき書類は上記の物だけ提出してしまいました。 それから3週間後に連絡があり、こんな案件どうでしょうか?と・・・・。 私のスキルに見合った案件ではなく、出勤も片道2時間弱。 3週間待って、この案件だと・・・。 正直な話、お断りして他を探したい気持ちです。 お聞きしたいことは、内定を頂いたけど他の会社と並行して就職活動してよいもなのでしょうか?
丈夫でしょうか? 私は書類のことについて触れるべきだと思ったのですがよく分かりません。どなたかおしえて頂けませんか? ---------- このたびは内定のご連絡を頂き、ありがとうございます。 内定をお受けいたしますことをご返信申し上げます。 貴社に内定を頂くことができ、大変うれしく思っております。 貴社で一日も早く活躍できるよう、努力して参ります。 なにとぞ、よろしくお願い申し上げます ----------
みません。 ホットスタッフ 勤務中です。 7月26日、諸事情で担当に「8月末での退社」を依頼。 ——————— ————— 8/3 勤務先の企業に伝わってない様子だったので、にメールで担当に確認 電話で連絡があり「続いてホットで働いてくれるのを前提として、僕の良いタイミングで伝えます。8月末で辞めれますから大丈夫。○○さんの悪い用にしないから」「僕が企業に伝える事を忘れてましたと言いますから」と。 ———————————— 8/8運良く、正規の雇用が決まり、9/2スタートで依頼されたので、担当にその旨を伝え再度退社報告されたか確認すると 担当「今日は緊急が入って連絡できてない、今病院です」と。 早々に盆休みに入るし、話がまた伸びて困ると思い、試しに「直接現場の上司に伝えましょうか?」と問うと「それでも良いが、退職理由は伝えなくてよい。その為に契約書(または承諾書)にハンを押している」と割り切られる。 退職理由も伝えず、8月で辞めますなんて、上司に対して感じの悪い対応だし、そもそも、それは担当の仕事。ネットで調べても、どこのサイトも退職の旨は担当を介してでなければトラブルになるとあった。 後に担当に確認すると、「○○さんが伝えるというので様子をみていた」と言われました。意味がわかりません。確実に担当の仕事です。 この時点で、盆休みが入っているので、出勤日は残り10日の状況となっています。 —————————- 8/20 再度確認 「人事が午前中で退社したので、確認できてない」 この時点で、退社依頼してから25日経過 —————————— 8/21 「企業と連絡がとれました。9月末までの勤務は難しいですよね?書面の問題で早くて9/20はどうですか?」「僕が、○○さんから退社する旨を伝えるのを忘れてたと伝えてます。今のところろ僕が50〜60%悪いことになってますから、大丈夫です。退社理由は体調不良、家庭の都合、仕事の事ざっくりと伝えてます。正規の雇用て採用された件は伝えてない。有給は、期間中につかわず、出勤終えた10月に」 また「普通の企業ならJOT(?)の研修が3日あり、それが終わったらすぐ作業に入れるけど、ここは日勤で2週間の研修を経て夜勤に上がれるのは知らなかった」と 意味がわかりません。 、、、お願いしてた期日と全く違う 記載以外にも何度も催促したのに知らなかったではすまされない。 就業先には、上記の経緯は全く伝わってなかった様です。 そもそも、担当は「退社の報告はいつも企業に出向いてしている」と言ってたので、緊急の用事や人事不在の場合いたしかたないとおもっていたのですが、結局、メールでのやり取りで終わったそうですから、わたしが依頼した日に早々話が進んでいたのではないですか? そうこう言っても、私にとってはお世話になった企業だし、迷惑をかけられないと思いつつ 転職予定先には13日も返事が遅れ、伝え辛いけれど、予定の開始日の延長をお願いしました。 「こちらは、即戦力を希望しておりましたので、白紙に戻させてください」と、最悪な結末になってしまいた。 結局、8月末の退職依頼を1カ月以上前に報告していたにも関わらず、担当が伝えたのは26日後。結果、9月末まで伸びてしまったのは、担当の個人的な解釈によるホットスタッフ の会社都合ではないでしょうか? 9/12 残り、有給が11日残っています。 これについて、9/12に担当に確認したところ、 10/1〜15合計 11日 で申請しています。と解答 私はてっきり、企業との契約を終了しても有給は使えるシステムなんだなと思ってました。 9/22 もしかして、10月も契約が続いているのではと思い担当に確認しました。 「出勤は、9/末 までです。 契約は、有給消化最終日です。」と 知らず知らずのうちに契約更新され、9月末なら契約満了ですが、10月半ばなら中途退社になってしまいます。 担当には、2カ月毎の更新の契約の詳細書面、そして更新するか否かの問い合わせ、一度もありませんでした。 20年ほど派遣をしてきましたが、こんな事初めてです。 私、昨年シングルマザーになりました。 内定いただいていた企業からも取消され、失業保険も待機期間が発生し、今後の生活に困ります。 まして、「その後も紹介させていただきます」と言われても、この様な対応された担当とはこれ以上関わりを持ちたくありません。 私は、8月末は契約満了時期ではなかったですが、1カ月以上前には連絡入れているし、揉める様な退社のいらいをしていたつもりはありません。 ですので、9月スタートで内定先の企業に勤務してよかったのでしょうか?今から思えば後悔しています。 このまま、泣き寝入りしなければなりませんか? 上記の内容で、訴訟起こして勝てたりしますか?
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