が一年ほど前に現在の職場へ転職したばかりです。 前の職場ではパート契約でしたが、たまたま縁があり今の 会社の社長から話を頂き正社員で転職しました。 家族経営なので社長の父親が会長として現役でバリバリお仕事されていて、社長の奥さんが、担当する事業部の経理です。 一年近く居て内情がわかり始め今はストレスで会社に来ると飛蚊症の様な症状も出てしまい、今日は一言も口を聞いていないくらいです。 まず、社長の奥さんが全く仕事が出来ません。 社長も世間知らずですが、サポートする社員と合わせて技術的な信用はあります。が、お客様とお金の話をするのが苦手です。 その辺りは普通、家族経営であれば奥さんがしっかり管理していると思いきや契約も入金も出金も全て「社長任せ」で、会計ソフトに数字をいれる事と銀行の入出金を見る事しかしません。 しかも、大抵科目が間違っていたり自分で作成して他の人に回す資料は合計が合わなかったりです。 私がある事で経理状況を見たところ、あまりに回収出来てない金額が大きく他の人に確認したところ未回収の分は本体(会長の事業部)から毎回補填してもらっていてそれが当たり前になっているのを知りました。 その後調べて見たところ、購入する設備や物品には減価償却を全くかけていない。 それについて聞いても奥さんは資産管理自体の意味をわかってませんでした。 とにかく全てにおいて世間一般の常識が通じず、困り果て一度は私が間に入り管理をしようかとまで思いました。 また、法的な書類に関する知識があまりにも無く(ここは社長も同じです)「どこそこの取引先は口煩い」で適当に済ませます。 その辺りは私は過去までの職場で鍛えられているので「適当に」の意味が理解出来ません。 何の為にその書類が求められているのか説明したくても社長が適当にやっといていい、と言ってるからで終わります。 (同業の知り合いにも信じられないと言われました) 更に会長から煩く言われるのが嫌で、私が入社した目的である事業の拡大も路線変更となり、私がいる意味も無くなりました。 これについては、会長の事業部から経理事務の話をこっそり頂いてますが、受けたら受けたで裏切り者扱いされるでしょう。 嫌になってくると嫌なところがたくさん目についてしまい、自分の性格も悪くなってきた気がします。 奥さんが会長に対して異常に気を遣うのが義理父だから、と思ってましたらそれだけではないらしく元々社長の友達の奥さんの友達という縁で入社し、そのうち交際となり大反対だったそうです。反対を押し切る為、中絶手術が出来ない時期まで周囲に妊娠を隠していて仕方無しに会長が許したと言う経緯があり古くからいる方達からは信用されていません。 私は他人の家庭はどうでも良いとは思いますが、30歳半ば過ぎて既成事実を作る再婚が平気で出来たとこに堪らなく嫌悪感を持ってしまいます。 そう言った事情のせいか、いつも周囲に対し社長の妻と言う立場を強調したがる所に嫌気がさしてます。 仕事がバリバリできるなら対して思わないですが。。。 強調する割には全て「社長に聞かないとわからない」とか「それは社長がこう言ってた」と言い返してます。 今までは割と仲良くはしてましたが、仕事上のイライラが溜まっているところへ「社長から司令がきたよー」と言われて何かと思えば「社長が車(営業車)汚いのが嫌って言ってるから掃除してきて」と。 営業車を清掃するのは構いませんが、社長は嫁に「やれ」と言った事で私へ仕事として指示した訳ではありませんから無視しました。 結局自分で行って私の目の前で「清掃終わりました」と電話してましたが。 この一件で、細かい嫌な事を許容していたのが無理になりストレスが酷く安定剤を処方してもらうまでになりました。 事業部自体はどんぶり勘定で、過去に不渡りまでは行きませんが資金がショートしたのが4回。 社長の路線変更は確実に売上を回収出来る取引先に絞ると言う事なのですが、それも奥さんの立場を守るのが優先です。 しかし、取引先を絞るとなると大手の企業メインになり法的な提出書類が適当では済まされなくなりますが、そこは世間知らずなので適当で良いと思ってるようです。 仮に問題が起こった時、正直全ての信用を無くしかねないのですが社長も面倒臭がって逆に私の過去の経験からの話を否定してくる有様。 こんな会社を良くしていこうとはとても思わなくなりました。 長々愚痴になりましたが、今後 ①同業他社へ一から出直して転職 ②同業の知人関係と一緒に独立 ③軋轢を覚悟して会長の事業部へ転籍 今のところ上記の道は有りますがどうしたものかと考えています。 ご意見聞かせてください。 宜しくお願いします。
解決済み
場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜~朝7時等で遅番に関しては朝8時~9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物であり(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人はいるのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている 遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の 就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。 実際に「早番」の方から「遅番」の方に対して上記の事等を発言した方が居てその「早番」と「遅番」の2人の関係は最悪に陥った事も過去に実際に有りました。 私も実際に「遅番」の上記の様な行動等を観ると「だから遅番の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。
勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜~朝7時等で遅番に関しては朝8時~9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物であり(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人はいるのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている 遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の 就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。 実際に「早番」の方から「遅番」の方に対して上記の事等を発言した方が居てその「早番」と「遅番」の2人の関係は最悪に陥った事も過去に実際に有りました。 私も実際に「遅番」の上記の様な行動等を観ると「だから遅番の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。
だったと思います。 入社した時仕事を先輩に指導してもらっていて、わからなくて聞いた時に、小声で「面倒臭せぇ」と言われ、アレ?と違和感を感じました。 それくらいなら特に気にしないのですが、ある日質問しても無視される様になり、仕方がないので自分で何とかしてましたが、やはりミスが増えてしまいその度工場長に怒鳴られ、 さらに この辺りからは挨拶も無視。さらに工場長にアイツはやる気ないだの陰口を叩くようになり、それを真に受けた様で工場長からは毎日のように叱られる日々が続きました。 工具が失くなったのを自分のせいにされたり、 体調が悪く、休んだ次の日に、病み上がりで顔色が悪いのを眠そうだと言われ、それからはいつも怠そうな奴だの見てて不愉快だのと言われ、 新人が出来るはずのない作業を無理矢理やらされペースが遅れて、ミスしたら全員の前で仕事出来ない奴と吊されて終いには辞めろとまで言われました。 段々会社に居るだけで神経が参ってしまう様になりましたが、実際に辞める訳にもいかず適当に流してたら目の前で「虐めても反応しないからストレス発散にならねぇよ。」と工場長に言われ、そこで初めてこの会社はオカシイと気付きました。 仕事中に目眩吐き気を起こす様になり、このままだと身体を壊してしまうと感じ、三日休んで考えたあげく退社しました。 自分の体験はこんなところですが、皆さんは勤めてる会社が“ブラックだ。”と感じた事はありますか?
て一緒に入社した人(女性50代)で、普段の言動や行動がちょっとおかしい人がいます。 私だけではなく、他の同期も私と同じく感じている人が数名いることが最近わかりました。これまでの彼女は次の通りです。 ①人の話を聞いていないことが多い。その為、聞き返すことが多く、話が進まない。 ②人の話を否定することが多い。例えば、霊感が少々強い人が見たというような話をすると「それは夢だ!」 等と言い切ります。 ③家族構成は配偶者のみとのこと。嫌いとの理由で全く料理をせず、ご主人もその点は何とも感じていなよう。その為、朝昼夜すべて出来合いや外食であることを何のためらいもなく話していました。 ④ある時、職場のエレベーター前で先輩に会って挨拶した時に先輩が「どうですか?慣れました?」と声をかけてくれました。私は「毎日が手探りでなかなか大変です」みたいなことを答えたのですが、彼女は何答えず顔を隠していました。 ⑤職場はコールセンターですが、私が前に話の流れで「これからは成績や効率も見られるようになるはず。通話時間短縮は相手ありきのことなのでなかなか難しいけど、後処理時間は自分のやり方次第で短縮できる。一つの方法としては、難しいけど応対しながら入力も少しはやっていくようにしないといつまでも効率や成績は上がらない。しかしこれは訓練しないとなかなか出来るようにはならない」というような話を自分の今までの経験を踏まえて話したことがありました。しかし後に彼女はこのことを「私がやれと言っているができない」とまるで私が無理やり強要しているかのように言っていました。私と彼女はあくまで同期であり、上下関係ではありません。 ⑥色々な話や言葉が出ても知らないことが多く、会話にならない。その為、コールセンターオペレーターであるにも関わらずお客様に対する言葉使いもままならない状態で、ちょっと応対に困ると黙ってしまい無言電話になりがちです。これは普段の会話でも何かあるとすぐ黙って聞こえないふり?になります。 ⑦やたらと匂いに敏感。香水や柔軟剤等の匂いはありますが、職場なんて沢山の人がいるので色々な匂いが混在するのものだと思います。いちいち臭い臭いと言うのならマスクでもしてればいいのにと思います。 ざっと挙げてみましたがこのような感じです。全体的に話が下手で、話をするにも主語がなく突然話し出すので、何の話なのかしばらくわからないということになります。 最近は一緒にいてもストレスなので、私も他の同期も距離を置くようになってしまいました。 ③については他人の家のことなので他人がどうこう言えることではないのですが、さすがにちょっとひいてしまいました、、、、、 ⑦については発達障害があると嗅覚に敏感になると他の同期が言っていました。 皆様の周りにもこのような人はいますか?育った環境も左右するのでしょうが、発達障害なのかな?とかも思いました。皆様はどう思われますか?長文になりすみません。
勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜~朝7時等で遅番に関しては朝8時~9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物であり(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人はいるのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている 遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。 実際に「早番」の方から「遅番」の方に対して上記の事等を発言した方が居てその「早番」と「遅番」の2人の関係は最悪に陥った事も過去に実際に有りました。 私も実際に「遅番」の上記の様な行動等を観ると「だから遅番の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。
ります。。。。 オフィスですぐ横(2M程離れて垂直方向に、上司の正面に私の横顔があります。)の席に上司がいるのですが 口臭がかなり酷く、我慢の限界です。はっきり言って仕事になりません。 何か話す毎に強烈な悪臭が発生しています。いや、黙っていても臭います。 今の部署は異動になって1年になります。 丸1年我慢していましたが、もう我慢どうのこうのより吐き気をもよおします。 このままですと臭いで体が壊れそうです。 相談するにしても誰にして良いのやら、、、 誰かに話して本人の耳に入っても嫌なのでこの1年間黙っています。 本人は、室長で人事権もそれなりにありますので 怒らせて今後の人事に響いたら、、、と思うと何も言えません。 この状況を打破するにはどうするべきでしょうか? 私は26の男、本人は51の男性です。 どのようにしたら、失礼なく解決することができるでしょうか? ちなみに以前それとそれとなくガムを勧めてみたら『クチャクチャ』と 在りえない程の音を立てて仕事中ずっと噛んでいました。 それはそれでかなりのストレスでした。。。
が多い職場で、 入りたての頃に先輩Aさん(女性)と気が合い飲みにいったりお泊まりさせてもらったりと、仲良くさせて頂いていました。そのAさんと凄く仲の良いBさん(女性) Bさんも先輩です。 BさんもAさんと仲良くする私を見て一緒にご飯に誘ってもらったりしてたんです 2週間前に、私がBさんとトラブルになってしまいました。 私のミスでBさんに迷惑をかけてしまって… その日Bさんが先に帰宅していて、会えなかったので後日会った時に謝ったのですが、いままでのように接してもらえなく…挨拶もしてもらえなくなってしまったんです… それに気づいた上司が「そんなの気にしなくていいよ(笑)」などと励ましてくれたのですが、 結構考え込んだり、ネガティブなのでBさんに会うのが辛いです… そしてAさんでさえもが冷たくなってしまったんです 仕事だからと割りきりたいのですが、元々人付き合いが得意な方ではないし、かなりの気にしすぎで この性格なので… 心が折れそうです。 最近職場での居場所もだんだんなくなってきてしまって、彼氏や親や友達などには、心配かけるか又はバカにされそうなので相談した事はありません。 こんなに小さい人間に 何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。 長々とすみませんでした。 よろしくお願い致します。
いなんていう人いるの?的な考えの会社のため(男性・女性、私以外は全員お酒がのめるようです)、大迷惑しています。 私は30代半ばの独身のパート社員です。就職が中々決まらずに、取り合えず事務職のパートで仕事を決めました。入社するときには、そこまで気にはしませんが、私はお酒を全く飲みませんし飲めません。ましてや、身近でお酒を非常に(的確にいうと浴びるように)飲む人がいましたが、その人はお酒を飲むと悪いほうに性格が変わる方で、そのご家族が苦労されていたのもしっていますし、最終的の浴びるように飲んでいた方は残念ながら・・・。そういった結末も知っていますので、お酒そのものを全く好きにはなれません。ですのでお酒の臭いだけでも、アレルギー反応を起こしてしまうほどです。 ですが、会社では、全く飲みませんが我慢して歓送迎会には極力出るようには心がけています。ただ、無理やり飲ませようとするやり方、また、飲まない事を大々的に批判してくる事が嫌で嫌でなりません。また、最近では、企業間同士のお歳暮などで送られてきた、お菓子や大量の缶ビールを勤務者全員に配る、という事を社員さんが計画し、人数分の袋を作り、お楽しみ袋を一人ずつに渡しました。そこには大量の缶ビールが入っています。私は持ち帰るのを遠慮しましたが、「何故?」という話になり、私は、家族も飲まないし私も飲まないので、と断りました。すると社員さんはとても機嫌が悪くなってしまいました。他の人からはこそっと「もって帰って台所で流しちゃえば?といわれたのですが、台所に臭いが残るだけでも気持ち悪くなってしまうので耐えられません。また近所づきあいもそれほどないので、ご近所さんに配る・・・なんて事も出来ません。ですので、結局持ち帰ってきませんでした。 いちいち、「何故お酒を飲まないのか?」「本当は飲めるんでしょ?隠さなくていいのに」「一口でいいから飲んでみろ、絶対に好きになる」「社会人として、飲めなきゃ」といわれる事が苦痛です。かといって、歓送迎会にでなきゃでないで「あの人ははケチだ」「お金を払うのが嫌なんだ」と散々陰口を叩かれるほどです。 やはり、社会人としてお酒を飲めるのが当たり前?お楽しみ袋は持って帰るべきだった?そこに入っている缶ビールでお酒でも飲めるように練習すべきだった?ただでさえ仕事でストレスがたまるのに、それ以外ところでまでストレスがたまってイライラです。お酒の飲めない人は、どう対処してますか?
ングについて、 みなさんのご意見が聞きたいです。 勤めて約半年になりますが、男性社員12名・女性アルバイト2名・派遣の私(女・事務)の部署。 この部署は、ほとんど全員がデスクワークで、上司や社員はたまに会議等で席をはずす程度です。 ごみ捨てやポットの給水、違うフロアから荷物(重いものでも)を運んでくるのは、ほとんどアルバイトの女性1名と私のみです。 たまに、数名の男性社員が荷物を運んできたりはするのですが、それは自分達に急ぎの物があるときのみです。 特に当番制ではないのが悪いのでしょうか? 皆が皆、気の利かない男性ばかりです。 また、自分達が買ってきたお土産ですら、私に配らせます。 男尊女卑というか・・・「雑用は女の仕事、事務の仕事」と思っているようで。 重い荷物を運んでいても、誰一人、手を貸してはくれません。 嫌われている、無視をされているわけでもないのですが。 私の業務は月末がとても忙しく、その時ですら放置です。 そのくせ、女好きが多く、私が忙しくしてても雑談してきたり、 「構って」アピールが多いのです。言葉のセクハラもあります。 ごみ箱がいっぱいになっても出そうとはせず、分別もしない、買ってきたお弁当の空からは臭いがするのに、洗おうともしません。 アルバイト女性(10年以上勤務)が言うには、この傾向はずっと続いているそうで、 私の前任者もこういったことがストレスとなって辞めたそうです。 立場上、あまり強く言いたくもありません。 この職場で働いてから、ストレスにより暴飲暴食、特に飲酒がひどくなりました。 他にやりたいことも見つかり、退職を考えています。まだ派遣元の担当には言っていません。 3ヶ月更新で1月末で契約期間が終わりますが、辞めるとしても引継ぎの関係があるので4月末までにしようか・・。 こんなにひどい扱いをされているので、この際、派遣先の都合を考えないほうが賢明でしょうか?
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