から今の職場にいて 店長させてもらっています。 この度、結婚が決まり 社長に報告しました。 パートでいるつもりでしたが 系列店に主婦向けのお店が あるとのことで勧められました。 今の職場は8時〜21時(早くても) パートなら9時〜17時になります 定休日は月曜日のみです。 系列店は8時〜16時だそうで 日曜、祝日がお休みです なので、系列店への異動を 選ぶことにしました。 いつからか?の問いに社長は 4月中。日にちは未定、と 言ったので、とりあえず 4月いっぱいまではいるつもりで お客様にも徐々に伝えていました ですが、事務の方にお店は 25日締めだから4月25日までに してもらったほうがいいよと 言われたので社長にそのように 伝えたんです。 そしたら「うーん、正確には 5月25日だよね」と。 え?と思いました。 何故延びている??? 彼と過ごす初めての連休(GW) だったので旅行の手配を すでにしていました。 その中には両家のご挨拶も 含まれるものでした。 「まぁどうしてもって言うなら 仕方ないけどー」と社長。 私が自分の意思を強く伝えれる 性格ではないことをわかって そんな言い方をしていると思います 旅行をキャンセルし、 両家のご挨拶も延期にしました。 この7年、お店のために 色々尽くしてきました。 はっきりものが言えない性格のため 定休日に仕事をしたり 仕事以外の頼まれごとも 笑顔でこなしてきました。 給料は安い、休みは少ない 夜は遅い、こんな仕事は 結婚したら絶対辞めてやると 昔から思ってましたし、 彼は専業主婦でも良いと 言っているのですが 社長には大変お世話になりましたし 今後も付き合っていきたいと 思って退社しないと決めました。 だから異動のときまで 揉めたくない、、そう思って 彼との約束を破る私、、 みんなに批判されました。 社長は4月って言ったんでしょ?! 旅行の約束してたんでしょ?! 確かにそうです。 でも言えなかったです。 でもまだ間に合うと事務の 人が言ってました。 4月25日に異動はできなくとも GWに有給とったら?と。 それか、社長が4月中て言ったから 私はそのつもりで動いていたと 伝えるのはどうか。と。 みなさんならどう思われますか? 自己主張のできない方や 同じような悩みをもったことが あるかた、または社長のような 立場にいる方でも、、 いろんな意見が聞きたいです! 長いのに読んでくださってありがとうございました!
解決済み
ルバイトの勤務先に退職を申し出た所、今月いっぱい(を希望しました)は不可能との回答がありました。 長くなるので箇条書きにします、 ・今月いっぱいでの退職で無いと、契約社員の話は無かった事になります。 ・現在の就業先の契約書に「アルバイトは2カ月前に申し出る必要がある」とある(正社員は3カ月前です!!!) ・現在の部署はいずれ無くなる部署なので、今更人員を割きたくないようです。 ・現在カツカツの人数で回している(私を含めフルタイムが2人しかおらず、どちらかが毎日出勤しなくてはいけない状況) ・契約書の内容を履行せよ、との上からの意向ですが、逆から言わせてもらうと履行出来ていない事が複数ある。 ①~19:00までの就業時間と決められていますが、電話回線が19:05まで開いているので19:00退社は不可能 ②半年勤務の後に保険に加入出来ると聞いていたが、加入条件があった(長期の約束など) ③会社都合で人員が割けないのはわかるが、契約社員と同等の業務内容、ですが給料はアルバイト 労働監督署に電話で確認したところ、14日に申し出ているから民法上はちょうど今月末日で退職する権利はある、との事。 上記のような感じです。 円満退社を希望しておりますが、今月いっぱいでの退職は不可能と言われ… さんざん会社の都合の良い様にこき使われた為、現在感情的になっております。 先日の正社員間の会議で、私は仕事内容から契約社員か正社員だとばかり思われていたそうです。 熱があり体調が非常に悪い時も、他部署のアルバイトは休ませてもらえるのに17時頃から閉め作業の為だけに タクシーを使っていいから、と言われ出社させられたり…(タクシー代は頂けませんでした) 契約している以上、ある程度の責任がある事、果たさなければいけない事があるのは 重々承知しておりますし、頭ではわかっておりますが、 希望していた業界の正社員前提の契約社員のお話を、今頭数さえいれば良いと、 ただの兵隊としてこきつかわれているアルバイトの為に フイにするのはどうしても惜しい。という気持ちもやはりあります。。。 民法に従って退職することは可能でしょうか? また、本日(15日)給料の締め日だったのですが、今回の分から違約金として 一部(もしくは全額)ひかれる事はありえるでしょうか? 長文になりましたが、ご回答お待ちしております。
ていました。 たまたま友人の紹介で、正社員の話をいただきました。条件としては、今の年収より出します。子 供がいるので融通もきかすし、時間の事も考慮しますとのでした。 社員の方が辞めてしまい、直ぐにでも来て欲しいとの 事でしたが、引き継ぎの関係があり急いでも12月初めになりますと話をすると、それでも来て欲しいと… 12月3日には派遣先を退職し、有休が余っていたため1月14日迄はアルバイトで勤務する事になり、15日から正社員として雇用していただけるとの事でした。 ですが、実際入ってみると、仕事内容は事務との事でしたが、まだパソコンは買ってない。何の仕事をするのかも???の状態でした。 社員さんの他にアルバイトの女性の方々がおり、社員になるまでの期間はアルバイトの方々と一緒に作業して、会社や仕事的な流れを勉強して欲しいとの事でしたので、アルバイトの方の指示に従い仕事をしてきました。子供のお迎えがあり退社時間が18時で、すぐ出ないと電車に遅れてしまうので、18時ちょい過ぎには会社を出ていました。(前の派遣先でも)それがお気に召さなかったらしく… でも、その件に関しては話はありませんでしたので、5日位はその状態を続けていましたが、正社員で入ったからには、仕方ないかなと思い、思い切って会社側と話をしました。入る前は時間も考慮するとの話でしたが、時間はダメ!休みはいい!と… 結果、アルバイト期間中は17時30分まで、社員になってからは18時迄ですが、すぐには帰れないので保育園に延長保育の申請をすると言う事で話は解決したかと思ってましたが、昨日(13日)突然電話がきて、月曜日から出てこなくていいです。話があるなら、水曜日に社長と話してください。今までの給料は振込ます。と一方的に言われて電話を切られました。 訳がわからず、すぐ紹介してもらった友人に電話したのですが、連絡がないと… あまりにも非常識で、人の人生なんだと思ってるんだろう?と… 文章能力なくて、わかりづらいとは思いますが、こう言う場合、労働基準監督署に相談したらいいでしょうか? もちろん、こんな会社では今後働く気はなく、明日から就活しなくちゃと思ってますが、このままでは、気がおさまらなくてご相談させていただきました。
から生活苦で退社後週2回の飲食店のアルバイトに行っていました。 つい先日、 上司からの呼び出しで、話しを聞くと会社の申告してる給与額と税務署からきた給与額では差がある。なにかアルバイトをしていないか?といわれ、正直にアルバイトの件お話しました。 アルバイトは現在既に手を切りました。翌日、役員会にかけられ、最悪の懲罰は免れそうなのですが、降格、減給のいずれかになると聞きました。 また、役員のほうから、『計画一覧表』なるものを提示しろと命令されました。家賃がいくら、支払いがいくらなどの様式のようです。規約に反したことに関しては本当に許されないとは感じています。しかし、給与の使途を詳しく書き出せという意図が行き過ぎでは?と疑問でなりません。会社の就業規則にはアルバイト禁止と謳っており、しかしながら食べるたにはやむを得ず今日までダブルワークをしていた次第ですダブルワークをしている=借金苦と思われているようなのでこのような書類提示を求めているようなのですが・・・・。実際、会社の推測するような借金等はありませんし、反対にそういったものを作ることを防ぎたいがためのアルバイトでした。また、アルバイト先にも事実確認に行くとのことでした。それは、2年前からで他に隠してることはないかの調査のためとのこと・・・。 私自身少し会社の体制について前々から疑問にかんじているところはありました。会社はタイムカードなどなく、定時は17時00分であるにもかかわらず、ほぼ連日、帰宅は9時前後。今更ながら帰宅時間を記録しておけばよかったと後悔しましたが・・・。 設計課にいたときには帰宅は深夜越えなんてざらでした。休みにもお客の要望があれば出て行き半日つぶれたということもしばしば・・・。休日出勤なんてしても手当なんて出たこともありません。会社の購入する備品などは仮払金として先にお金を出してくれもせず、こちらの手持ちから立て替えておいて後からの清算です。しかも立て替え金が戻るまで2週間なんてこともあります。小遣い制の身としてみると、数千円立替があったとき等は本当に痛いです。これらあきらかに基準法に違反するであろうことがありながらも、反対にプライバシー侵害にいたるほどの侮辱行為を受けてまで勤務する必要性はあるのか・・・・。必死で働き頑張ってきたつもりが生活困窮する上に、減給、立替や残業・・・考えたら切なくなってきました。自分が一番原因があることは前提でアドバイスいただけたらお願いいたし
基本的に出社は11時以降。会社にきても寝てたり、 ご飯食べてたり、テレビ見てたり・・・ たしかに、私の会社はテレビ業界の小さな制作会社です。 だから、出社時間など他の一般の会社よりゆるいところはあります。 しかし、まわりの人も基本的には10時には出社してます。 それで、退社時間がすごく遅いんです。 なんでもないような日でも21時、22時・・・ひどい時は24時以降です。 仕事を開始する時間がだいたい17時以降ぐらいからだからなんです。 私は朝10時からちゃんと働いてるので、 19時、20時になるとさすがに飽きてきます。 社長は、「家でもできる仕事なんだから、上司に気を使わずに、 自分のペースで帰れ」と言いますが、 まだ一人前になっていない私としては、とても帰りづらいです。 上司たちが働いてる中で、一番新人の私が一番先に帰るというのが、 できません。 なんだか、空気読めないというか、社会人としてできてない感じに見られそうで… でも、イライラだけがたまってきて、職場が嫌だなと感じ始めてしまっています。 やっぱりこういうのにも耐えてこそ、社会人なんでしょうか? 泣き言を言っているのは100も承知です。 長く社会にいる方々から見て、この状況の対応策をお願いします。
~6時)起きて早く終わる仕事と、遅く起きて(朝10時~12時)遅く終わる仕事、どっちがいいですか?深く考えずに、直感でお願いします。たくさん回答を頂けると嬉しいです。
から生活苦で退社後週2回の飲食店のアルバイトに行っていました。つい先日、 上司からの呼び出しで、話しを聞くと会社の申告してる給与額と税務署からきた給与額では差がある。なにかアルバイトをしていないか?といわれ、正直にアルバイトの件お話しました。 アルバイトは現在既に手を切りました。翌日、役員会にかけられ、最悪の懲罰は免れそうなのですが、降格、減給のいずれかになると聞きました。 また、役員のほうから、『計画一覧表』なるものを提示しろと命令されました。家賃がいくら、支払いがいくらなどの様式のようです。規約に反したことに関しては本当に許されないとは感じています。しかし、給与の使途を詳しく書き出せという意図が行き過ぎでは?と疑問でなりません。会社の就業規則にはアルバイト禁止と謳っており、しかしながら食べるたにはやむを得ず今日までダブルワークをしていた次第ですダブルワークをしている=借金苦と思われているようなのでこのような書類提示を求めているようなのですが・・・・。実際、会社の推測するような借金等はありませんし、反対にそういったものを作ることを防ぎたいがためのアルバイトでした。また、アルバイト先にも事実確認に行くとのことでした。それは、2年前からで他に隠してることはないかの調査のためとのこと・・・。 私自身少し会社の体制について前々から疑問にかんじているところはありました。会社はタイムカードなどなく、定時は17時00分であるにもかかわらず、ほぼ連日、帰宅は9時前後。今更ながら帰宅時間を記録しておけばよかったと後悔しましたが・・・。 設計課にいたときには帰宅は深夜越えなんてざらでした。休みにもお客の要望があれば出て行き半日つぶれたということもしばしば・・・。休日出勤なんてしても手当なんて出たこともありません。会社の購入する備品などは仮払金として先にお金を出してくれもせず、こちらの手持ちから立て替えておいて後からの清算です。しかも立て替え金が戻るまで2週間なんてこともあります。小遣い制の身としてみると、数千円立替があったとき等は本当に痛いです。これらあきらかに基準法に違反するであろうことがありながらも、反対にプライバシー侵害にいたるほどの侮辱行為を受けてまで勤務する必要性はあるのか・・・・。必死で働き頑張ってきたつもりが生活困窮する上に、減給、立替や残業・・・考えたら切なくなってきました。自分が一番原因があることは前提でアドバイスいただけたらお願いいたします。
しようと思っているんですけど、無謀ですかね?それとも余裕ですか?
配送ドライバーになろうと思ってます 23歳でも採用されますか? 友達に若すぎるのはよろしくないって言われました 2 仕事内容はどのくらいで覚えられますか? 自分は覚えが悪いので不安です 3 面接ではどういう所に気をつければいいでしょうか? 4 仕事ではどういう所に気をつければいいでしょうか? 5 仕事は積み卸しと配送だけですか? 他にも何かありますか?仕事の全体的な流れを知りたいです いっぱい質問してすいません
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