でしょうか。女性のようにどんな服でも出勤できて髪も伸ばし放題、染め放題で働きたいんです。大学の教務課の職員を見て「自分も 就職したらああいうことになるんだ。スーツ強制、髪は短くさせられ、染めることすら許されない。女性は好き放題やってるのに」って思わされました。
解決済み
の月曜から3日休みを頂き、今週はすでに昨日休み、今日も休んでしまいました。 仕事に行って頑張らない とと思うたび、日勤の夜、朝に鼓動が早くなって吐いてしまい、一睡もできず、寝れないことの焦りもあり益々プレッシャーにかられて脱力感におそわれます 先々週休んだ際、心療内科にいったところパニック障害と診断されましたが、クビになるかと思い会社には報告出来ていません。 就業時間過ぎてからでないと上司が電話をとらないこともあり、仕事中ではありますが、先ほど電話を掛けました。 おはようございます、お忙しいところ申し訳ありません、お時間よろしいでしょうか、 内科に先々週いったところストレスが原因でしょうから一度心療内科に行かれてはどうですかと言われ、行ってきたのですが、、 と言った所で急に他の上司に電話を取り次がれて、 お前何考えてるんや、明日は来い、何を考えているんだ。病院いけ と言われ切られました。 会社に迷惑をかけているわけですから、その通りだと思います。 タイミングも悪かったとも思いますが、悲しかったです。 病院に行けと心配してくれたいい上司だとも思いますが、悲しいものは悲しかったです、 自分で自分の首を締めているとしか思えないですが、このまま復帰してもまたミスをしてしまいパニック起こして醜態をさらすのかと思うと苦しくて仕方ありません。 打ち明けるなら電話でなく直接口頭で伝えるべきことだったとも思えますし、ただ休んだことと、伝えた後悔しか残らず逆にストレスになりました。 明日は行かなくてはいけないと思いますが、 週に200万の損失を出してるお前をフォローをやる身にもなれ、お前が悪いのか客先が悪いのかまだ厳密には分からないが、お前が担当している時だけ不備や損失が出ている 殴られて、俺の部署に戻ってきたらこんな軽いもんじゃすまさんぞ 俺に聞いてこないって事は業務を把握した上で作業してるんだよな、 上手く答えられずまた殴られて、 お前は根本的になにかおかしい、何かは自分で探せ、成長に繋がらない だとかまた怒られるのかと思うと、もうどうしたらいいのか 何も考えず仕事にいくものなのでしょうか、それが出来るならしたいです。 どうしたら何も考えず行けるものなのでしょうか
していた母はやむなく電話で退職を伝え、自己都合になると思われます。正当な理由がある場合は会社都合にできるのでしょうか? 今回入院の際に骨粗しょう症と医師から伝えられたのですが、以前に他の病院で診てもらった時は原因がわからないとのこと。1ヶ月程有給を使って休んでいましたが、休み続けることはできないと会社から言われ一旦辞めて欲しいという説明をされ仕方がないので仕事復帰したのです。数日後に今回の入院となりましたので前回何ヶ月も休むなら辞めてほしいと言われていた為自分から退職を申し出た理由です。しかし調べてみると正当な理由がある場合は自己都合の人でも会社都合にできることがあると知りました。今回の場合、会社都合にしたからといって会社に迷惑がかかるとも思えないんです。自己都合と会社都合では給付日数も変わってくる場合(年齢、期間など)があるみたいなんです。今回のケースは正当な理由に該当するのでしょうか?
今月にしてほしいといいましたが俺が社長だと言われだまるしかなかったのですがどうなんですか? 職務規定には体色は何日前だとか書いてないし早く他を探したいです。後任が決まったら休暇扱いではなく休暇にするという事なので保険関連が引かれ食事も月単位での給料天引きなのでどうしたらいいですか?
枚を差し上げます 皆様の人生相談をお願いしますなんどもアドバイスをもらってる新卒の警備員です 現在入社してわずか3ヶ月「上司のパワハラ」で精神疾患「パニック障害」になり休職をもらい1ヶ月がたったのですが、お医者さんの指示でまだ休職が必要と言われました。 私は早く仕事に復帰しなければと思いお医者様に早く復帰できるような診断書をお願いしたため、更に1ヶ月様子見という診断書をもらい人事部の方に見せました。 人事部の方たちは思ったより休みの期間が少ないことに疑問に思ていたため、自分が早く復帰したい事をお医者様に伝えた事を言いました。また、症状が良くなってきている事も伝えました。 すると人事部からは「これから定年までに働く時間を考えたら今の休職の時間なんて少しな物、私達は早く復帰する事は望んでないからちゃんと病気を治して欲しい。」 「逆に完全に治ってないのになんども休み休み働く方が迷惑だから」 という事を言われました。また、 「今まで働いてた配属先も帰るから安心してとも言われました」それと同時に「でもあんまり休職が長いと入ってきてまだ少ししか経ってないから、残酷な話しだけど会社の社会保険から国民保険に変える事になる」 と伝えられました。この時私は気になって「社会保険から国民保険に変わった事でなにかデメリットはありますか?」と聞きました。すると人事部から 「単に保険が高くなるだけだから安心して」と言われました。 また、現在家族と同居しているのですが家族全員が私が休職をする事を望まず1ヶ月の休職をもらった時なんども喧嘩してしまいました。 そのためまだ治療が必要だと言えず、つい働けると嘘をついてしまいました。 その嘘をごまかすためしばらくネカフェなど人が余りいないスペースを使って働いてるフリをしようと考えてます。(警備はだいたい 24時間勤務 残業 休み といったローテーションです) 本当なら一人暮らしをしたいところですが大学の学費を払うためにした借金や奨学金の返済があるためお金に余裕がありません もし、再び働けるようになったらお金を貯めて一人暮らしを始めようと考えています。 そこで質問です。 私の働いてる警備会社はしっかり残業代もでる上ボーナスもでる立派な大企業です。 そのため解雇はされたくないと考えてます。 そのため次の診断書はお医者様の指示に任せる方法でよろしいのでしょうか? また、考え過ぎかも知れませんが、人事部がいった余りにも長い休職だと社会保険から国民保険に変えることになるといった意味も気になります。余りその事には触れて欲しくない態度をしていたので… そしてやはり精神疾患なのにネットカフェや余り人がいないところで働くフリをする事はとても悪い事なのでしょうか… これでも症状はよくなってきたのですが頭が真っ白で上手くまとめなくてすみません… それ以外に気がついたアドバイスをお願いします
。 私の会社はパソコンに詳しい人が極端に少ないのですが 関連会社はバリバリのIT系会社で、ウチは敷地のわりに 社員が少なくてスペースが余っているので、その関連会社の サーバーを預かることになりました。 うちの会社も一応伝票やお客様情報はデータベースになっており 物理サーバーもあって、そこで情報共有等をしています しかしながら顧客情報含め、セキュリティを強化する旨指導が入り 数ヶ月前からインフラのセキュリティや管理をしてくれる人が入りました そして最近、関連会社からインフラの人が入ったなら 一応預けているサーバーの保守もしてくれないだろうか、という話が来まして そもそも、社内のPCの管理だけでは手があまってしまっていて なにか仕事を振らないとと思ってた矢先でしたので承諾して そのインフラ管理の人に話をしたところ 「入社したときの契約では、社内のPCの保守という話でしたので 社内にあったとしても他社のPCの管理はやりません」といわれてしまい 詳しい人もいないので、専門用語で言われてもそれが正しいのか理解できません 預かっているサーバーは一応関連企業内での話しですが料金も発生していて うちの業務という扱いになっています というよりは、会社に入ったわけですから あからさまにかけ離れた業務内容でもない以上、そういった拒否のされかたは おかしいと思うのですが、この場合法的論理に基づいて相手を説得するとしたら どういった形で説得するべきでしょうか? ※一応顧問弁護士さんもいて、就業規則も一般的な企業と相違ないはずです また、もしそれをかたくなに拒否された場合、会社としては残念な決断を しなければならないというところまで来ていて その場合は会社都合での解雇になるのでしょうか?(個人的には懲戒だろ...と思ってしまうんですが)
採用で入社し試用期間中ですが子宮筋腫が分かり、腹痛腰痛、薬の副作用等で休んでいた所、 先ほど上司から連絡あり「いつ治るか分からないし、試用期間中なので終了」と言われてしまいました。。。 確かに休んでいてしまい職場に迷惑を掛けてしまっているのは本当に申し訳ないのですが、投薬治療なので最初は 副作用が出てしまうようですし、徐々に症状は和らいで行くと医師にも言われている為、就業出来ないのではないし 働きたいと言いましたが駄目でした。(試用期間中なので休職も出来ない) この場合やはり離職理由は「自己都合」になってしまうのでしょうか。 特定受給資格者の「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」 には該当しないのでしょうか。 ハローワークに行く際に診断書等持参しても難しいのでしょうか。 1人暮らしの為、生活的にも厳しくどうしようか途方に暮れています。 どなたかお詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
1人のパートは週1なの勤務。もう1人は40代前半の週4程のパート。 この40代パートAさんが扱いにくくて困 っています。 今年で入店して2年3ヶ月目。 去年、私とシフトの件やパートスタイリストに客をつかせるために、チラシ100万もかけて1年で集客しているにもかかわらず、自信ないので店長入ってくださいや、新規客に入るのを嫌がるオーラを出したりしていたので、私ともめて、 1年以上、上っ面だけの接し方(お互いに嫌いあっているのに)をしています。 Aさんも 旦那に私と働くの限界ですと言ってきます。私も いい加減耐えられません。パートの言うことばかり聞いて もう限界です。自分の入れたいようにシフトを記入してくるし、土日 月に1日だけ休みをほしいという契約で入ってきたのに、ここ最近、土日月3回休みたいと言ってきて、こちらは時給下げずに 出していて、店の売り上げは落ちているのに、そんなこともわからず、自己都合ばかり押し付けてくるAさん。店のメリットなし。 美容室勤務なのに、パートなので有給あるのでとりますとか。。 Aさんは過去の履歴を見ると2年周期で 店を変わっています。 今回も 普通ならやめますと言ってきていいものの、わざわざこちらがクビにすると言うことを言わせようと、 私がやめればいいんですよね?と言ってきます。こっちとしては、扱いにく過ぎるのでやめてもらっていいのですが、過去にも訴えたことあるらしいので、こちらも慎重になっています。こういうスタッフがいる場合、どうしていけば、訴えたられたいようにやめてもらうとか、どう扱えばいいのかなど、労働基準局に相談したらいいですか?
ている人はどのように生活されていますか?一般の会社で勤めておられますか?現在では、部分発作があるためトピナ錠を服用して います。そのため、副作用が出て頭が絶えずボーとしていて集中力がかなり減退しています。この治療を開始したのは、平成22年6月からです。 それまでは、別の病院で全般発作の治療に用いる薬(デパケンR)を服用していました。現在の病院に移ってから、脳波検査をした結果、何も直っていませんでした。ほぼ、毎日のように部分発作があります。私は、高校を卒業してから、現在に至るまで、アルバイトなどを含めると10社ぐらい転職してきました。いずれの会社もこの病気による能力不足で他の人と同じようなことが出来ずに辞めざるを得なくなったり、そのせいでいじめにあったりするなどの理由でした。会社には、病気のことは一切、言っておりません。
るつもりはありません。とハッキリ伝えたのですが、上司から在籍期間が1ヶ月が限度なので事故都合退社して 下さい。と何度も電話で言われました。 納得できないので、自主退社は絶対しないので、解雇するなら書類を送って下さい。と伝えたところ、先日、退社理由のところに退社勧奨と書かれた退職届けの書類が届き、署名、捺印だけして送り返して下さいとありました。 就業規則は会社に掲示してなく、社員の誰もが見た事がないと言っており、復帰見込みのない者の在籍期限があるのかわかりませんけど、同じうつ病で私より3ヶ月前から休んでる人は休業扱いで籍はまだあるみたいです。 会社を辞めるにしても、退職勧奨が理由で退社届けを出すと、結果事故都合扱いされますよね? 退社届けではなく、この場合は同意書などの書面で提出するのがいいと何かに書いてありました。 退職後は社会保険の任意継続で保険料を自腹で払うのと国保に切り替えたほうが得なのでしょうか? 小学生2人を抱えたシングルマザーなので退社するにあたって経済面での負担を少しでも軽くしたいので、よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です