、退職金がもらえるのか、もしもらえるといくらなのか? が疑問になりました。 ・接客業の会社 ・手取り14万 ・5年勤務(ただし1年精神的病気により休職。この間も傷病手当は取得) 傷病手当を受給しているため退職金がもらえないかも? と思っています。 会社からの書類等には退職金の記載がないため、普通の企業の場合としてお答えいただければと思います。
解決済み
してもらいました。 パートは、退職金もボーナスも貰え無いのは納得しているのですが、 正社員だったときの分は、まだ貰う権利があるのでしょうか? 今夏のボーナスは3月までの評価なので、4月からパートになった場合、 一応まだ在職しているわけですし、3月分までは貰えるのではないかと 思うのですが、どうでしょうか。 また、退職のつもりはまだないですが、パートを辞めるときに、 正社員だったときの退職金を請求してもそれは妥当でしょうか? なんだかあやふやなまま貰えないことが考えられるのですが、 もし、知識がある方がいらっしゃいましたら、 よろしくお願いします。
ずっとアルバイト扱いで、今年10月から正職員となりました。 有る理由で 別の会社に移りたいのですが、原則1ヶ月前の退職告知をせずに、急に退職した場合、どのようなペナルティー(不利な点)があるでしょうか?退職金はもともとありません。 退職後は すぐに別の職場で正職員として働く予定です。 (代理で質問です)
先ではこれまでに有給制度はないと皆聞かされ、 就業規則にもその記載は無いらしく(「規則」を見たことが誰も無いのです) 事実、有給を申請したという方はいません。 退職金や退職時の有給申請も「するだけ無駄」といわれ誰も申請していなかったようです。 ただ、過去には、そのために離職後に訴訟を起こした方は数名いたようです。 (従業員数90~80名/ 正社員20%弱 パート80%強 創業後30年近い会社ですが事実上はワンマン経営なので 経営者の意思で就業条件や給与がコロコロ変わる会社です) 私も5年半パート(時給月給)で1年半正社員(固定月給)で、 来月からまた時給月給に戻すと言われました。 会社の財政難は仕方ないのですが・・・ そこで質問なのですが 以下の勤務条件の場合は合法的範囲で 退職前に申請可能と言える有給日数は何日になるのでしょうか? ・入社後7年経過しました ・勤務時間は一日4~5時間 ・週6日(日曜祝日のみ休日)勤務 ・欠勤は過去7年間に3日のみですが有給は一切ないままです。 以上について、お教え下さい。お願致します。
は司法書士と言っていました。5年くらい前に司法書士試験に合格したのですが、今の仕事も好きらしく全うすると言っています。退職金 入って開業資金はあるだろうけど、年取りすぎているし、定年後に開業前に経験つまないといけないし、新しいことするの難しいですよね?
3年。 その後、5年間は全く畑違いの仕事につきます。給料が安く、たぶん月10万程度。 退職金は温存しておくつもりです。妻と子のために。 50代の皆さんのご意見をお願いします。
いです 入社5年以上10年未満 甲欄支給額✕40% 甲支給欄には12万とあるのですが、結局もらえる額はいくらになるでしょうか?
回答終了
じて得た額の累積額」 退職金の話なのですが、勤続年数5年、基本給20万の場合のとき、96万が累積額ということなのですか?
す。 正社員になれず一生無期契約社員として働く可能性ですか? 給料は固定11万、ボーナスなし年収は130万 です。 正社員はボーナスあり、退職金あります
後を考えて転職を考えています。 現在50歳なので転職は厳しいですが、退職金をあてにしてお掃除革命で独立を考えてます。掃除は好きな方なので向いてると思いますが、本当に稼げるのか不安です。 もちろん本人次第だと思いますが、資本金350万なので、真剣に考えてます。経験のある方、色々とアドバイスお願いします!
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