したが、もともとやりたい分野の仕事なので、今は、やる気いっぱいです。 ただ、こちらでの実習型雇用に対する皆さんの質問内容や、回答を見ていると、企業側が助成金目当てで雇用しているとか、無茶な働かせかたをするとか、悪い面ばかりクローズアップされているように思います。 どなたか、実際実習型雇用で雇用され、正社員になった経験、とか、この制度で採用されこんなにいい側面がある、という良い面の話があれば教えていただきたいです。
解決済み
と思いますか? 地域と月収額を教えてください
めた方に手当を出すまたは1ヶ月分支払わなあかんなと言っていたのが一変し払わないといい出したのです。法的にありですか? 飲食店店長をしています。売上低迷のなか会社と話し合いをしてパートを2名解雇することになりました。共に盛り上げてきたスタッフを解雇する事は胸が痛く寝れない日々が続きました。状況は良くならず自分を殺し店長としてパートさんに辞めて頂く話をしました。説得に時間がかかりましたが了解を得ました。解雇の場合30日前の告知、または1ヶ月分の給料(手当)を支払う義務があると認識していたので今回の場合、会社から手当が出ますよ。ただ支給金額は会社が査定するので私ではわかりませんと答えました。 会社に報告すると、手当は支払わないと言い出しました。パートへは手当は出ないと言っとけ!です。 予想外の返答に私は困ってます。店長としてパートに話さないとならない義務はあります。ただ納得のいく返答でなかったため会社に疑問を抱いてます。コスト削減を徹底してすすめているのはよくわかります。会社のトップが面接した人に言いにくい事を下っ端(私)にさせて情がない返答・・・。法的にありなんですか?ありとすれば理由づけとして何が根拠としてあれば手当を支払わなくていいんですか?私は会社のトップを打ち砕いてやりたいですが、どうすればいいですか?会社のトップは私より1枚も2枚もうわてなので打ち砕く道具(言葉・知識)が欲しいです。力を貸して下さい。
んでしか 知識が無いので… 内容は 今迄やった事の無い細かい職種に転職し 研修期間内なのに キチンとした教育もして 貰えないのに 少しでもミスすると クビを連呼され 研修期間終了迄に 覚えなければクビと言われている事 私の別の知り合いに 違う会社ですが 同じ職種の方に 伺ったら 誰でもひと通り出来る様になる迄に 最低一年以上かかると言われました モノになるには 10年とか クビを連呼されている会社は新人さん達は必ず続かず辞めてるそうです クビを通告されるのは 今の就職難な時仕方無いのでしょうか? 今迄 研修中モノにならずにクビと言われた方々は 結局は 次に変わる時 解雇にされるよりは… と言われ 自主退社にしてるそうですが 知人は 解雇にされてみようかと悩んでいますが 何か大きなミスをおかしている訳でも無いのに 会社はクビに出来るのでしょうか? 今はまだ勤務しているそうですが この現状相談を出来る 機関等あるのでしょうか?
を交わして仕事を始めています。契約書は1月15日から3月31日までの物です。条件として3ヶ月は研修期間といわれましてそれは 納得で働いていました。経験者、資格者は優遇すると有りましたが、今だ何も有りません。実は3月22日に次長という彼女が あなたは、まだ一人で仕事をすることが出来ないので来月(4月)は出勤日数を減らしますといいました。研修の為と。3月31日までは予定通り出勤しました。3月26日の朝朝礼の時に4月のシフトをもらい、12日間の出勤日数でした。それを見て最初は何これ と思いましたがまだ黙っていました。私になんら相談もなしに勝手に12日と減らし。又3月26日の夕方に次長が来月のシフトが違うので局長に新規のシフトをもらってほしいといわれ、べつの事務所に行きそのシフトやらをもらいました。なんと見るとわずか7日間だけの出勤日数になっていました。朝と夕方に亘り私だけがシフトを何の相談無く変更されました、その時の理由がお金が無いから あなたは研修中なのでといわれました。しばらくシフトの事で言い争いました。とにかく私は今までの事も有るので黙って引き下がれないと思います。そして3月29日に又私に対して4月のシフトを出してきました。13日間のシフトです。これも私に何の相談も無く勝手に出してきました。腹が煮えくり返りました。労働者の不利栄変更になると思いますが、何方か詳しく教えてください。 ちなみに年度初めも有るのか4月以降の労働契約書はまだ交わしていません。 3月26日に局長にこれからずっとこのような7日間出勤が何ヶ月も続くのかと聞きましたら、仕事が無いからとの回答でした 仕事がなければハローワークに一般求人募集をだすなと思います。自給750円が勿体なら求人はもっての他と思います。
採用してもらいました。店長がその面接の時に時給は平日750円休日950円と言いました。 しかしいざ給料日になり明細をみてみると平日700円、休日900円で計算され振り込まれてました。 給料の振込の担当の人に聞くと高校生は平日700円、休日900円と言われました。 大学生、パートが7平日50円と休日950円だそうです。 おそらく店長は勘違いしてたのでしょうが これはひどくないですか? 募集要項は店にバイト募集としか記載してなくて時給は書いてありませんでした。 やっと他の人とも馴染んだだけに残念です・・・ 文句言ったらなんとかなるでしょうか?
りました。 まず、店長に電話で「他の店の建て替えで、社員が増えてダブっちゃうから12月いっぱいで切るね」と言われました。たったこれだけの30秒ほどの説明だったので、電話を切った後あれ?おかしいな。と思い、店長に掛け直しました。 そうすると第一声が「もう説明することないよね?なに?」でした。 私は急なことで、頭が回らず冷静に考えられなかったので、もう一度説明して頂けるように頼みました。 上記の説明以外に、土日に、人(アルバイト・社員)が集中してるからと言われました。 私は、だいたい週末にアルバイトをしています。 でも本当は、全然出れる人がいなく、本来は休みで出なくていい社員が来ていたり、アルバイトも昼間は一人の時もあります。 なのに、「集中」?と思いました。 あと、いつになるかわからないし戻れるか確約はできないけどそうなったら声をかけると言われましたが、そのつもりはないような言い方でした。 なぜ私なのかと聞いても、声が小さいとか、たった一度のミスを挙げられ、自分で勝手に考えて行動することが会社の方針に合わないと言われました。 (店長の声の大きさは、とても威圧的でレジに来てくれたお客様の声が聞こえないほどなので、私の声の大きさは普通だと思います。) どれも、一度注意してくれればいいものではないでしょうか…。 さらに、 私以外いるのか、社員はだいたい何人くらい来るのか聞いても「それ答える必要ないし、なんで言わないといけないの?」と言われました。 しまいには「俺だって議論するつもりはないんだからさぁ。」と。 私だって、無いです。急なことだったので、色々知りたかったのですが、ただのアルバイトが会社のことを知ろうとするのはダメなんですね。 時間帯責任者の方にこの説明をしたら、前例が無いし、突拍子が無さすぎると言われました。 こんな店長がいる店で働きたくはないので、今週の日曜日でやめることにしたのですが、4年も働いていていきなりこんな形で辞めさせられることに納得がいきません。 みんなが嫌がる仕事も率先してやってきたつもりです。 経営等のことについては無知なので、教えて頂けると助かります。 父に相談したら、労働ナントカに連絡してみたら?と言われましたがそんなに大袈裟にする話なのかなとも思ったので、こちらで相談させて頂きました。 ※店長は朝昼の出勤が多く、私は夕方からの出勤でほとんど顔を合わせたこと、働いたことはありません。
時間は長いです。 研修の時間は時給の約半分は出るそうです。 正社員ではありませんが強制参加です。 時給分全て貰えると思っていたのですが...これって普通ですか? 以前別の会社であった研修は月給でしたが研修分も全額お給料が貰えました。 行きたくないけど強制だから仕方ないと思っていたのですがその上にお給料が少なくなるというのは少し納得がいかなくて...。
したが、やる気があるなら採用するので10日から来てと言われ悩みましたが、その場で行きますと返事をしてしまいましたが、普通そ の場で決まるなんてことが有るのでしょうか? 何人も面接には来ているらしいのですが...。 嬉しい反面、疑問も有ります。やる気を買われ、よほど気に入ってもらえたのでしょうか。 家庭の事情なども話したので、そのことも考慮してくれた気もします。 皆さんはこんな経験ありますか?こんなすぐ決まるとは思ってなかったので少しとまどってます。
5日)づけで退職したいとの事で受理しました。 すると8月その数日後から休み始め、昨日(8月25日)に電話がかかって来て、 「もう出勤しませんので、有給でお願いします。」 と言われました。 有給は年10日なのですが、こういう場合10日の有給は認められるのでしょうか? この際解雇というのは無理でしょうか? かなり驚いてます。 ちなみに昇給時期は毎年4月1日です。
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