として頑張ってきました。 この度、縁があり入籍予定の婚約者と一緒に暮らしています。そのため、休みが平日なわたしと土日休みの彼の仕事のスタイルや、わたしが連休が取れないこと、また今後は子供のことも考え、産休や育休制度が整っている仕事に転職を、と考えています。 ちなみに現在の会社は、産休育休制度はあるものの、復帰後は6時間勤務、土日出勤も必須、勤務地も通勤は1時間以上、子供が3歳になった際にはフル出勤(21時半以降の遅番も必須)となり、難しいと退職される方が後を立たない状況です。 今の仕事は、帰宅が22時以降と遅く、連休は基本的にいただくことは出来ないため休めません。年末年始、ゴールデンウィークももちろんお仕事ですが、連休は2連休まで。 また勤務地は会社が決めるため、現在は通勤1時間ほどと遠いこともあり、近隣で探そうと思っています。 上記の理由から、全く違う仕事へ転職された方いますか? 今年で36歳。子供のことも考えるとすごく悩んでおり、今の会社は好きなのですが、結婚し生活が変わるとなるとプライベートの時間のこともこれからのことも考えてしまい…
解決済み
せてください。 今年の6月に第1子が誕生しました。それにともない、妻が育休をとっています。 基本的に 産休は子どもが生まれた日から1歳誕生日の前日まで取得できると記憶しています。 しかし、妻の勤める事業所(個人経営の小規模多機能型の施設)では来年の4月に復職してほしいと言われているみたいです。 妻がつわりがひどく、4月から休みを頂いているからかもしれませんが、事業所の方からこのように要望を出してくるのはあり得る話なのでしょうか。 産休、育休は法律で基準が定められているものだと記憶しているので事業所単位で基準を作れるものなのでしょうか? こちらの希望を言ってきっちり産休を頂くことは可能なのでしょうか。 重ね重ねの質問となり申し訳ありませんが ご回答のほどよろしくお願いいたします。
支給される額や、期間や、条件など、、 違いがある部分を知りたいです。 調べたりしましたが難しくわかりず らく、 こちらに質問させていただきました。 また、出産一時金や赤ちゃんが生まれるとき 支給されるお金関係についても教えてください。 よろしくお願い致します。
、現在第1子を妊娠中です。 妊娠期間中、ずっと体調が優れない毎日をおくってきました。 主な 症状としては、嘔吐、口腔内や胃の不快感…などのよくある症状のほか、判断力の低下、気分の落ち込み、倦怠感…をはじめ様々な症状がずっとあります。 これまで大病を経験してこなかった私にとっては、今までで最も心身ともに辛い数ヶ月間でした。 なぜ妊婦中の体調不良に効く薬がないのか、嘆いた日々でした…。 上記の症状で、仕事で良いパフォーマンスができない状況の中、有休をもらいながら堪えて仕事に行っていました。 しかし、妊娠中期に切迫流産・早産となり、職場に診断書を提出し病気休暇をいただきました。 ありがたいことに、赤ちゃんは順調に育ち、間も無く産休・育休です。 職場は、幸いにも福利厚生がしっかりしており、赤ちゃんを産むことを優先してと言ってくれる方が大多数です。 今悩んでいることは、第1子の妊娠時に長期間病気休暇で職場に多大な迷惑をかけたにも関わらず、もし数年後に第2子を授かった場合、また同じように職場に迷惑をかけて良いのだろうか、と考えてしまい、先のことではありますが第2子を躊躇してしまいそうな自分がいます。 自分が体調不良と闘うかもしれないことや、家族に迷惑をかけることは問題と思いませんが、また職場に迷惑をかけることだけが気掛かりなのです。 (今回体調が悪すぎたので、私の体質的な問題と思ってしまい、次の妊娠時は体調抜群とは思えません…。職場には色々な方がいるので、妊娠出産育児に理解がない方もおり、2度同じ迷惑をかけることが怖いです。) 元々、夫婦ともに子どもは3人希望でしたが、妊娠中に体調が悪いワーキングマザーの私には高望みに感じていて、せめて2人産みたいと考える毎日です。 そこで、第2子の妊娠が育休中に重なれば、職場に迷惑をかけずに済むと考えました。 職場の制度上、3年間育休をとることも可能なようです。 事情がない限り1年間という雰囲気ですが、私が前例を作っても良いのでしょうか? 人口減少と女性活躍が大きな社会問題となっている日本で、子どもを望んでいて生み育てられる状況なのに、妊娠中に体調が悪いという理由で第2子もしくは仕事を諦める必要はないと自分に言い聞かせていますが、決断できず背中を押していただきたいです。 育休の期間は、出産後に職場に申し出ることになります。 私と似た境遇の方や、私の考えに賛同してくださる方はいらっしゃいますか? 私の質問をみて、不快に感じた方、申し訳ありません。 前向きな考えを持ちたく質問しているため、心無い中傷はご遠慮ください。 よろしくお願いいたします。
・あと2〜3年後には子供が一人欲しいと思っています。 転職活動中で、内定を2社いただきました。 最後は自分で決めるしかないとは分かっているのですが、第3者のアドバイスがいただきたいです。 A社 ・創業古く歴史がある企業・商社 社員約500名 ・契約社員(産休育休取れるかは分からない) ・面接で上司になる方が気に入ってくださったらしく、ぜひと言われている ・あまり経験のない業務内容 B社 ・小売業 社員約450名 ・正社員 ・今までの仕事の延長のような業務内容 ・女性が活躍している企業で、産休育休は取りやすいと思われる A社・B社ともに通勤時間・年収に差はありません。 休みはA社の方が多いです。 残業は聞いたところでは同程度かと思われます。 ポイントとしては 1、新しい仕事に挑戦するか、今までの延長でスキルアップするか 2、契約社員か正社員か この2点で迷っています。 A社の新しい仕事にチャレンジするのも面白そうですが、B社は正社員ですし産休育休制度が整っている所にも惹かれます。 何かアドバイスがありましたらお願いいたします。
批判も多いみたいですが、 実際に、産休・育休・短時間勤務している女性を何人も見ていると、 甘えがある女性が多く、資生堂の方針は個人的に仕方ないと思えます。 フォローで割をくっている社員達から不満が出るのは当たり前です。 まれなフォローなら仕方ないとも思えますが、何年も育児中の社員の 椅子を確保するためにフォローしなくてはいけません。 そのフォローの為に、サービス残業・休日出勤になっている人も 実際にいるわけです。 フォローに回っている方のプライベートはどうでもよいのでしょうか。 フォローのために働かなくてはいけないのに、 子持ち社員への不満を持っては「マタハラ」。 それはそれで、逆マタハラだと思うのです。 特に、「夫や家族は忙しくて協力は得られない」という一方で、 「職場の人間には協力させればいい」と考えている女性が多く、 「それならば、何で産んだの?」と疑問が残ります。 職場だけでなく、家族の協力もないと子育てなどできないと思うのですが。 ー資生堂ショックについて(11/9NHKにて放映)ー 資生堂が、育児中の社員にも平等な勤務シフトやノルマを与え、 子育て中の女性にも会社への貢献を求める方針に転換。 今まで資生堂は育児休暇や時短勤務を積極的に導入してきた。
20日頃から取得し、その後育児休暇(1年)を取得とのことです。 そこで2つの質問が有ります。 1.産休前に全ての有給休暇(20日)を使い切ろうと考えているようです。 シフト勤務にて業務していますので業務に支障をきたすので拒否したいのですが? シフトに余裕があれば取得も考えていますが、このような場合は拒否できるのでしょうか? 産休は事前にわかっていたので産休後の人員配置は出来ています。 2.育休を2年取ろうと考えているようですがそんな事できるのでしょうか?
ので復帰する予定でしたが 会社側から仕事があまりない為、もしかしたら1年以上休んでもらうかもと言われました。 給付金は1年までなので収入がなくなるのは困ります。 そこでこのまま2人目を作ってしまおうかと考えています。 うまくいくかは別として、2人目の育児休業給付金、出産手当金、出産一時金は 支給されますでしょうか? H21年3月入社 H22年11月12日まで出勤 また、今すぐ妊娠したとしたら育休中に産休に入れますか? よろしくお願い致します。
す。本店への移動や継続雇用はないとの事です。)辞めようと思っていたのでタイミング的にもちょうどよかっ たのですが、会社側の解雇になると思うので、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか? また、退職時、産休や育休を取っている場合どうなるのでしょうか?育休手当をもらえるのか、それとも失業保険を受け取るのでしょうか? また、失業保険は最後働いていた6ヶ月分の本俸で受け取り金額が変わると聞きますが、産休中の場合本俸が安く計算される等はないのでしょうか? 勉強不足でお恥ずかしいのですが、詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
ービス業、シフト制、給与は月末締め翌月25日払い。 2023年1月6日から産休に入る予定です。 有給が30日程残っていて、12月の半数は有給を使用しました。 1月のシフトをどのように組もうか悩んでいます。 1月1.2日は年始のため店休日。3.4.5日を有給又は所定休日どちらかにした方がいいか。 Q1 上記の日を有給にした場合、働いたことになるので所得税や雇用保険はかかるのか。 Q2 上記の日を有給にした場合、1月分は社会保険料が免除されるため、有給を使用した方が得なのか。 Q3 産休後に育休に入る予定で、1月3.4.5日を有給にするか所定休日にするかで、育児休業給付金の額は変わってくるのか。 Q4 所定休日にした場合、1月は働いていないため1月の給与は支給ゼロなのか。 会社によって変わってくると思いますが、労務の人曰く、3.4.5日は所定休日にできるためその方がいいと言われました。 しかし、有給にした方がお金がもらえた等、後々後悔してしまわないようにしたいです。 このようなことに詳しい方、回答待ってます。
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