族に相談して、パワハラじゃないか? ってことを指摘されました。 ちなみに言われた事は ・くそゆとりが ・頭悪すぎ ・死ね 等々です。 沢山言われすぎてよく覚えていませんが、パッと思いついたのはこれらです。 一応使わなくなった前のスマホでボイスメモをとっています。 ここで質問なのですが、 スマホのボイスメモ等でもパワハラ対策として使えるのでしょうか? ボイスメモの時間は約5時間分です。 あと、 これをどうすればよいでしょうか? 私の職場はよく現場に出るため人はいないですし、 おじちゃんが多く、パワハラに対して意識が低いと感じます。 どうすればよろしいでしょうか? ご教示お願いいたします
解決済み
月にわたり給与なし、バイトは1ヶ月給与なし。 現状、仕事に行かなくなり、社長が経営している状況ですが、給与を払うと言うだけで未だ支払ってもらっていないそうです。 法的手段で、給与をもらう方法はあるのでしょうか?
います。 賃金未払いとなり退職しました。 (会社はワンマン経営で社長の意向で全て決まります。アルバ イトスタッフのみ多数在籍。自身もアルバイトです。) 現在60万程未払いで、労働基準監督署に報告し、内容証明にて支払請求(7日以内の全額支払要求、支払わなければ法的手続きを取るという内容で)も郵送済みです。 その後、監督署から下記連絡があり 「すぐに全額支払なさいという事は伝えたが、社長は5回分割払い(恐らく月1回ずつ)を希望している為、 12/20までに支払計画書を監督署と貴方(私)に送るよう指示したので、それを見てから判断してみては」とのことでした。 「現時点で遅れていて我慢ならないから申告したのに、結局会社都合でまた半年も待たされるなんて納得出来ません。」と監督署の方に伝えたら、 債務承認や、先取り特権という方法があるから、納得出来ないならそういった方法も考えられてはと言われました。 金額を考えると弁護士に依頼すると、半分以上は費用がかかり手元に残らない為、 もし訴訟等する場合は司法書士の方に依頼しようと思っております。(金額負担はかなり減るので) ※沢山いる他のアルバイトスタッフには賃金未払いはありません。(社長本人が言ってます) 勤務が長い私に対してだけ「付き合い長いから許してくれるよね?」というスタンスでいます。 私が一人犠牲になっているとしか思えません。許せないです。 早く解決し、この会社と縁を切りたいです。 知恵を御貸しください。宜しくお願い致します。
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は昨年、9月に会社に入ったばかりで1カ月の研修を経て10月にお店の方へ配属されました。 10月中旬に7万 お金が合わないのがわかり、すぐに私が疑われました。 そこの店は帰りに金庫の鍵をしないことが多かったので取られても不思議ではなかったです。 ですがやはり新人が来てからのことなので(周りはみんな3年以上)すぐに私が疑われてしまいました。 本社の方が来て、1週間2対1で取り調べ。精神的に本当に疲れました。 認めなければ裁判を起こす、人生傷物にしてやる親にも迷惑かかる再就職できなくなる。 認めて金を払えばチャラにしてやる等言われ、私的には悩みました。もう認めてしまって解放されたい。でもやってもいないことを認めたくはありませんでしたのでその時は認めませんでした。 親は当然怒り、本社へ乗り込んで 会社の金庫管理不足、店長は何してるんだ!とそしてこんな会社はこっちから願い下げだと言い、私はうやむやで会社に行かなくなりました。 それから精神的にきつかったのもあり病院に通っている日々でしたが、立ち直りアルバイトを始めていた頃 向こうから使途不明金の内容証明が届き、弁護士に相談したところ決定的な証拠を出してもらえということで 私が犯人という証拠提示をお願いします。と送り返しました。 それ以来向こうから何も連絡がなく私も終わったのかどうか不安でしたが、 もうこんな会社に関わるのが嫌で 労基にいき、事情を説明しもう自主退職という形で辞めさせてもらいました。 それからすぐに調停申し立て書が届きまして、内容は7万2千円払えとのことでした。 辞めるの待っていたんでしょうか?笑 私は正直もう疲れました。 せっかく立ち直り、新しい職場でアルバイトですけど頑張っていました。 でもまた不安で眠れなくなり休みがちになっています。 やってもいないことで不安になったり周りの目が気になったりそんな自分も嫌なんです。 たった7万円で人生壊されたらたまったもんじゃない。 早く手を切りたい。 どうしたらいいですか? もう払えばそれで済むなら、私はそれでいいとも思います。 どうしたら、調停成立に持ち込むことができるでしょうか?
する同意書無しに去年10月から2万円差し引かれていましたので退職を機に請求するつもりです。請求方法、ポイント等お教え願います。 当時、請求しなかったのはその時点で解雇になるのが怖かったからです。 そして、請求したからといって払ってもらえるかどうかはまた別の問題なのでしょうか? どなたかご解答お待ちしております。
解雇を伝えられた日次の日から出勤しなくていいとのことだったので、 出勤しませんでした。(試用期間満了まで約1週間ありました。) 「明日から出勤しなくとも試用期間の分の給料は払う」と言われましたが、 実際は解雇を伝えられた日までの分の給料しか振り込まれていませんでした。 給料明細も送られてきません。 離職票などにも、契約期間満了による退職と記載されております。 1週間分の給料は貰うことはできないのでしょうか? 労基署などに申し出るのは無駄でしょうか? だれかお詳しい方、お願いします。
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抜かれた分の給料は返してもらえるのでしょうか? 1年ぐらい前からにバイトの営業時間が30分延び、自分の労働時間も30分延びることになりました。当然責任者は延長された分の賃金は給料日に支払うと言っていたのです。が、つい最近そのお金が支払われていなかったことに気づきました。今まで抜かれた分の給料は返してもらえるのでしょうか?
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めるという事だったので副店長を率いて立ち上げから携わったのですが、 私が解雇になった為に条件が合わなくなり副店長は翌日退社をしました。 後日メールで振込先と一緒に 「今までの実働分+解雇予告手当(30日分)をお願いします」とメールしたら、このような返信がきました。(Aは私でBは副店長の事です) 「11月15日から雇用契約をかわすべくその準備をし、11月13日にお二人に提案させていただきました。残念ながら、条件面で折り合いがつかず、それまでの経緯等を勘案した結果、雇用契約を締結するにいたりませんでした。Aさんは11月14日以降の30日分のお給料を支払ってくれと主張されましたがそれは雇用契約が成り立ってるということですよね。Aさんがその主張を強調されるのであれば、Bさんは自主退職扱いになりますので30日前に辞めることを通告しなければなりません。よってまだ労働に従事しなければならないところ一方的にやれないといってやめてしまいましたので、オープン出来ずに維持費等の損害が出てる以上、Bさんに損害賠償請求しなくてはならなくなってしまいます。我々もそんな事を望んではいないのですが、Aさんの対応によってはこちらも法律にのっとりまして手段をとらせていただきたいと考えてます。」 との事でした。 3ヵ月以上前からオープンに向けて働いていたのに雇用契約を結んでないからと言う理由で、私は解雇予告手当は貰えないのでしょうか? そして請求が出きるとするのなら労働組合と労働基準監督署どちらに行くのが最善ですか? また、私が解雇予告手当を請求したなら副店長はオーナーから損害賠償請求をすると返信内容にあるのですが、本当にされてしまうのでしょうか? オーナーに脅されているような気分になり不安で夜も寝れない状態です。皆様のご回答よろしくお願いいたします。
もらえて、以後1年毎に有給が発生する」とあり、 「2年の持越し」ができるとの事でした。 (1年半後には11日もらいました。) 先月の給与明細を見ると、なぜか有給日数が減っていて問い合わせると 「起算日が変わったんだよ」という返事でした。 起算日の変更で2年持ち越し分が消えていたという事です。 3ヶ月前にその変更があったそうで私には連絡がなかったため 後だしじゃんけんのように思えますが、泣き寝入りするしかないのでしょうか?
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