することができないのですか? 内定をもらった企業との雇用契約を結ぶ段階で、求人票と実際の雇用条件が違っていました。 勤務時間10:00~19:00と聞いていたのが10:00~20:00 残業時間も20時間とあったのが40時間 基本給も20万が16万でした。 基本給は20万に引き上げてもらったものの、 残業代は月2万3千円(16時間分)しか払えないと言われ、 それを超える時間外賃金は払わないと言われました。 残業代の支払いについては労基監督署に告発したり、 ハローワークに指導してもらう予定です。 今困っているのは、19時の定時で帰ることがこのままだと一生できなそうなのです。 求人票通り19時退社可能にし、その後の時間外労働は毎日強制ではなく、 事情や約束がある場合は定時で退社できるようにしたいです。 労使間契約を結んでしまうと残業を拒否できないと聞きました。 雇用契約書にどのように記述すれば、定時での退社が可能になりますか? わかりにくい文章ですみません。
解決済み
ことは? 以下から「重要と思う順に」「3点だけ」選ぶとすれば、なにを挙げますか? 1)知名度の高い大学に進学する 2)偏差値の高い大学に進学する 3)業界・企業への就職実績の高い大学に進学する 4)就職に強い学部学科を選ぶ 5)とにかく、東京の大学に進学する 6)とにかく、国公立大学に進学する 7)留学含め語学力と国際感覚を習得する 8)就職に有利な資格を取る 9)幅広い交友関係を作り、社交性を身に付ける 10)バイト、サークルで頑張って、就活アピールポイントを作る 11)良い成績を修める 12)評価の高いゼミ、研究室を選ぶ 13)業界研究・企業研究をしっかりやる 14)自分のやりたい仕事、自分の適正を踏まえた就活をする 15)出来るだけ早めに就活を始める 16)多少不本意な企業でも、先ず最低1社は正社員内定を確保する 17)可能な限り多くの業界・企業へエントリーする 18)有名企業、人気企業、希望勤務地への拘りを捨てる 19)就活仲間とより多くの情報を共有する 20)他人の成否は気にせず、自分のペースであせらずに就活する 21)隠れた(有名でない)優良企業など、穴場を見つける 22)就活セミナー、就活予備校などを積極的に活用する 23)何回落とされても、へこたれない、諦めない、焦らない 他にもあれば、どうぞ。
間・365日勤務がある職場です。 私はパートで昼間のみ勤務しています。 勤務時間の条件を満たしているとのことなので、社会保険・厚生年金に加入していますが、 その場合、お正月勤務やお盆勤務に関して、「保険に加入しているから」との理由で出勤しろと言われたら 出勤しなければいけない立場なのでしょうか? 普段は正社員とパートで回していますが、お正月などはパートは主婦が多く、休み希望がほとんどです。 年末年始、休み希望をとっていても他の日に出勤していることで月の勤務時間は満たしています。 また、強制出勤させられるために保険に入るのはおかしくないでしょうか?
りましたら教えてください。
おります 新しい会社に中途採用されて2ヶ月半ほど経ちます 入社の際に 多少の残業があるので基本給+見なし残業代がお給料と聞いていました 実際には帰りは19時を必ず過ぎています (定時は8時30分~5時30分) 8時、9時になる事も度々あり、先輩方は日付が変わる頃まで残業しています 基本土日祝、年末年始がお休みなのですが年に2度土日も仕事の時がありますが代休などありません 朝も7時45分頃会社に行きます 会社は一族経営で役員一同血縁関係があります 会社に労働組合がありません 昔 個人的に入る労働組合に入っていて裁判をして会社に勝った方がいるらしくその方の部署はきっちり帰っておられます その方は倉庫仕事で私は事務職です 同じ社内でも総務、経理の方はほぼ定時に帰っています(お給料はほぼ同じ) こんなことって合法なんですか? 私は仕事的にもまだまだで早く帰らせてもらってこの時間です 完全にはこの状態を受け入れられなさそうなんです
な雇用契約を交わしました。 今までの時給を基本にして、午前3.5時間・午後3時間で基本給を換算。 そして繁盛期になり午前も午後も契約時間越え時間外勤務も頻繁に。 しかし、1円も付けてくれないため話をしたら "うちは9時~17時雇用ににしてるから・・・” と語尾は聞き取れないくらいの歯切れの悪さ・・・。 その言い分ですと、私の場合一日6.5時間超え~8時間までの1.5時間はサービス労働ということになりますよね?? 8時間超えの場合は時給換算×1.25倍ですが、超えない場合の契約時間外は×1として支払われるものだと認識しているのですが。 そうしたら契約書の時間も全然意味のないものですよね~ サービス残業のことよりも契約違反で基準局に訴えること可能でしょうか。 補足 >hidari_daimonji816さん 一日の労働時間は 午前が9時~12時半、午後15時~18時の契約ですので、 午前3.5時間・午後3時間、計6、5時間となります。 質問日時: 2010/10/22 14:06:43 残り時間: 7日間 補足日時: 2010/10/22 22:18:41 >himamama55さん への補足です。 >契約書のコピーはお手元にお持ちでしょうか。 労働時間記載された契約書もちろんありますし、"時間外勤務が生ずる場合もある”という但し書きも入っています。 >9時~17時の契約になっていれば、 会社側は残業を支払う必要はなくなります。 あの・・・9-17時の契約になっていたら契約する時点でその労働時間に見合った基本給にしてもらいますし、 今回のような事は生じなかったと思います。 >提出に必要な書類や、証拠を色々とそろえる必要があります。 最悪訴えたい、という思いでいますのでちゃんと、院長との対話のメモ、タイムカードのコピーもとってあります。 >失礼ですが、質問者様よりももっと状況の悪い労働者が、 毎日数えきれないくらい労働局に相談に訪れている現状です。 これを言ってはおしまい・・・だと思いますが。 簡単な気持ちでいろいろ考えているわけでもありません。 日々身を粉にして働いているのは同じなわけですからね。 >質問者様は職を失ってしまう可能性もあるのでは…?? 今の時世、働き手は余っている状況です。そういう覚悟を負っているのは当たり前です。 ですのでもう次のところは決まりつつありますがきちんとして頂きたい思いがあるので。 ご回答ありがとうございました。
記事がある。 ↓ 「金属」「建機」の株式売却へ、“巨艦・日立”解体も多難な道のり 10/31(土) 14:18配信 ニュースイッチ 営業利益率10%超の目標の足を引っ張る事業には厳しく 上場子会社のトップと世界で事業を伸ばすための議論をしている…と東原社長 日立製作所は創業110周年の節目にグループ再編の最終局面に入った。残る上場子会社の日立金属と日立建機の株式売却を準備し、2006年時点で上場子会社が22社もあった“巨艦”の解体作業を進める。米中覇権争いや新型コロナウイルス流行がもたらすニューノーマル(新常態)時代を勝ち抜くため、社会イノベーション事業を軸に選択と集中を断行。日立は今、創業以来の歴史的転換点に立つ。 日立社長が上場子会社の再編に言及 「21年度までに結論を出す」の真意 日立製作所の東原敏昭社長はグループ再編について「上場子会社のトップと世界で事業を伸ばしていくためにどうすれば良いかを議論している」と常々語っていた。09年に会長兼社長に就いた川村隆氏から始まった一連の構造改革は中西宏明会長を経て総仕上げの段階に至る。 28日の決算会見に出席した河村芳彦執行役専務は上場子会社の扱いについて「21年度までの現中期経営計画期間中に方向性、あるいは最終形まできちんとした対応をしたい。予断を持たずにあらゆる選択肢を検討している」と言葉少なだったが、2社の株式売却は既定路線とみられる。 社会変革軸に選択と集中 12年以降、事業の入れ替えを徹底的に行った 「12年以降、事業の入れ替えを徹底的に行った。コモディティー(汎用品)化する事業や低収益の事業はやめてきた」(東原社長)と選択と集中を加速した。コモディティー化と低収益のキーワードは日立金属と日立建機の両方に当てはまる。21年度までの現中計で掲げた営業利益率10%超の目標の足を引っ張る事業には厳しく臨まざるを得ない。それがたとえ“御三家”であってもだ。 また、日立製作所の社会イノベーション事業を支えるIoT(モノのインターネット)共通基盤「ルマーダ」との親和性も評価基準の一つだ。完全子会社化した旧日立ハイテクノロジーズ(現日立ハイテク)は、独自の計測・分析技術がルマーダ強化に必要だと判断された。ただ、ルマーダ強化の観点で言えば、日立建機も遠隔監視や自動運転技術などで有望に見える。同社について一定の株式を保有し続ける見込み。 上場子会社の問題はけりがつきそうだが、新たな課題も浮上する。日立製作所は自動車部品子会社の日立オートモティブシステムズとホンダ系サプライヤー3社を21年2月までに経営統合させる。統合新会社へ過半出資する予定の日立製作所は世界のメガサプライヤーとの競争に加えて、新型コロナ感染拡大により冷え込む自動車市場の難局を乗り越えなければならない。 日立製作所も最終的に車部品統合会社を売却する方針とみられるが、まずは構造改革で買い手にとって魅力的な会社へ生まれ変わらせる必要がある。かつての巨艦は一難去ってまた一難だ。 https://news.yahoo.co.jp/articles/536925a7b5dac18537d65c8201dc285d3fa39516
富士重工業 など 上記は日経225の会社です 日経225は日本経済に大きく関与している企業なので、常 に安定している企業であり、平均年収も高く、安定しているといえます 機械設計を2~3年経験したとして これらに転職することは可能でしょうか? また、日経225からの転職は他企業に比べ、転職に有利に働きますか? また、日経225と同業で、同規模以上の会社なに加えられていない企業もあります なぜ、規模の大きく、勢いのかる企業が選ばれないですか? 参考)日経225抜粋 パルプ・紙(3社) 王子ホールディングス 北越紀州製紙 日本製紙 化学工業(18社) 三菱ケミカルホールディングス 昭和電工 住友化学 日産化学工業 日本曹達 東ソー 電気化学工業 信越化学工業 トクヤマ 三井化学 宇部興産 日本化薬 花王 クラレ 旭化成 富士フイルムホールディングス 資生堂 石油(2社) JXホールディングス 昭和シェル石油 ゴム(2社) 横浜ゴム ブリヂストン 窯業(9社) 旭硝子 日本板硝子 住友大阪セメント 太平洋セメント 東海カーボン TOTO 日本碍子 日本電気硝子 日東紡績 鉄鋼業(5社) 新日鐵住金 神戸製鋼所 JFEホールディングス 日新製鋼ホールディングス 大平洋金属 非鉄金属・金属製品(12社) SUMCO 古河機械金属 三井金属鉱業 東邦亜鉛 三菱マテリアル 住友金属鉱山 DOWAホールディングス 日本軽金属ホールディングス 古河電気工業 住友電気工業 フジクラ 東洋製罐グループホールディングス 機械(16社) オークマ アマダ 小松製作所 住友重機械工業 荏原製作所 千代田化工建設 ダイキン工業 日本精工 NTN ジェイテクト クボタ 日本製鋼所 日立造船 三菱重工業 IHI 日立建機 電気機器(29社) アドバンテスト ジーエス・ユアサコーポレーション 大日本スクリーン製造 キヤノン リコー 東京エレクトロン ミネベア カシオ計算機 日立製作所 東芝 三菱電機 富士電機 安川電機 明電舎 日本電気 富士通 沖電気工業 パナソニック シャープ ソニー TDK ミツミ電機 アルプス電気 パイオニア 横河電機 デンソー 太陽誘電 京セラ ファナック 造船(2社) 三井造船 川崎重工業 自動車・自動車部品(9社) 日産自動車 いすゞ自動車 トヨタ自動・グループ
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