のように対処したら良いでしょうか？ 宜しくお願いします！ 勤めていた会社が昨年の11月14日に、急に社長から会社をたたむという話をされました。その時、11月の給与は全額支払うとの約束のもと、話し合いは終わったのですが、2009年6月11日現在になっても、給与の支払いがありません。これまでに、幾度も催促のメールはしており、その都度、「払います」とは言うものの、そのままです。 また、わたしのミスで、それまで送られてきていた給与請求のやりとりの内容のメールを、ほとんど破棄してしまいました。
解決済み
。 交通費は往復で650円ほどです。 すぐ勤務が決まり、先週月曜日に勤務を開始しました。 一週間は普通に勤務してすぎました。 ですが、今週から週に2度、本社に行ってほしいと急に言われ・・ そんな話は聞いていないのです。 家から本社は往復で1100円。そして本社から六本木に行って 六本木から帰ることもあるというのです。 そうすると一日の交通費は1400円ほどになってしまいます。 週に一度本社に行ってくれなんて、面接や決定の話の時は 一切でていませんし、そのことをコーディネーターの方に相談したら 「仕方ない」というのです・・ 家から40分以内でお願いしていて、本社は週2とはいえ1時間半。 「話が違うから辞めたい」と言ったらそれはできない、といわれました。 話が違うのに解約できないのですか？ 親身になって仕事を探してくれたことは感謝していますが、 これくらいは可能です、と言われた時給より200円も安いところで 我慢し（この時点で3万は給料違います） 話が違うのに、解約はできないのでしょうか。 また、行かなくなった場合、お給料は振り込まれませんか？ 契約書は判は押してありますが、来週取りにくるとのことで まだ渡してはいません。 派遣会社は大手です（業界1位とか） どなたか詳しいかた、教えてください。 私は我慢して働くしかないのでしょうか。
女性特有の病気なので 一部上長と人事のみ知らせていました。 ところがある日、同僚から 病名を指 摘され驚きました。 なぜ知っているのか詳しく聞いたところ、 社員を集めた場で 社長と店長が 社員が１人、病気で休職中であると 堂々と病名を口に出したそうです 病気になったことだけでショックなのに なにしてくれとんじゃいと 訴えてやろうかと思いました 本気で腹立ってます ちなみに当社はブラック企業大賞を過去に受賞している会社です 最低すぎます 皆さんはこのような経験はお有りでしょうか または対策案などあれば ご意見頂戴出来ますでしょうか よろしくお願いします
郵送にて送られてきましたが、これを受けただけで、労働契約としての効力はあるのでしょうか？ まだ何も返信してないし、何ら契約書にサインしていないのだから、契約したとは思ってないのですが、内定を聞き、口頭で分かりましたというだけで、契約は発生してしまうのですか？確かに就業場所に見学に行ったり、面接したりしました。決まりましたと連絡を受けたので断る機会が何回もあったと言えばあったのですが、最初に聞いていた給料とも違うし、1か月以上前の話なので、今と状況も変わっています。派遣会社の営業からはその間に１回も連絡を受けませんでした。給与条件が違うので、そのことを確認する電話をしただけです。しかし、雇用契約を郵送したことと口頭で内定を受けているとのことを盾に就業しないと法律的に大問題と言われているのですが、別の仕事を探したいとか、今はその条件で働きたくないと言って拒否することはできないのですか？たとえ問題があったとしても、自分で仕事を決める権利はありませんか？やりたくないっていえば、法律的に問題が発生し、損害賠償を求められるんですか？詳しい方教えてください。
９２円で転職を致しました。パート採用です。 使用期間中（試用期間は３か月）に「時給が間違っていた」と採用を決めてくれた店長に言われ、いくらになるのかと聞いたら試用期間は８４０円、本採用になったら８６０円になると言われました。 それまで勤めていた会社の時給が８６０円だったので、転職の意味が無いと訴えました。 「特例ということで（時給違いは会社側のミスなので）現状維持で892円で継続するようにします。」ということで納得し、現在本採用になり、６か月がたちました。 するとまた「時給が違う」と総務の方から指摘されたそうで、８６０円に修正する、 という話をされました。 試用期間の時に「現状維持」と言われたので、全く納得できないのですが、これはどこにどう泣きついたらいいのでしょうか？ ちなみに来年５月までは現状維持、その後、更新の時に時給を訂正すると言われたのですが、892円採用でそれが１年後に８６０円になるというのは全く納得できません。 まず、何処に相談したらよいのでしょうか？ 公的機関に相談することによって時給を下げられることは避けられるのでしょうか？
ように誹謗中傷してやるとある社員の方から脅しを受けていました。 それからというもの、色々な所までストーカーをされ私が休みの日等にどこに行ったのかを言ってきます。職業紹介所では、職業紹介所の人が履歴書も何も見ていないのに高校中退したんですよねなどと言われます。私はアルバイトもしくはパートで探しているため最終学歴の大学名だけで十分なはずです。それなのに履歴書を書き直せと言われます。 また前の会社では色々大変だったんですねとか、何も話していないのに言われます。 ハローワークでも私の名前と顔を何度も確認し前の会社の勤め先を紙に書けと言われ聞いてきます。そして私を見るなり、びっくりした表情をして先程は違うハローワークに行かれてたんですね。と言われます。そこまで言う必要があるのでしょうか。 私も我慢の限界です。
の新人1人の合計3人で月平均技術150万商品13万です。 現在 美容師ですがオーナーより委託？の話を持ち掛けられて悩んでます。 スタイリスト2人の新人1人の合計3人で月平均技術150万商品13万です。 家賃28万の28坪 オープンして15年以上たち内装も古く故障も出てきてます。 現在は年々売り上げが減少して給料が遅れる時があります。 委託ではないかもしれないですが月々最低15万 技術に対しての10%で 不動産には話を通さずにやらないかと言われてます。 あと店 買う話もでているのですが700~800万位で売ると言われました。 個人的に700~800万は高すぎると思うのですがどのあたりが適正でしょうか？
票が届かないため、何度か連絡したが中小企業退職金機構からの退職金を会社に振込む念書を提出しない限り出さない、離職票欲しければ提出を確認してからと言われ、離職票無ければ失業給付等出来ない為仕方なく金額未記入で送りました。振込む理由としては、先に納品し売れた分を訪問時に集金するシステムですが、後任者訪問し得意先にて期限が切れていた、商品に傷がついた、納品記憶が無い、担当替わりトラブルになった回収出来ない分の精算が理由です。無論納品書には確認の印を貰ってます。以前から期限切れ間近、返品時の状態が傷有りは強制で社員買取させられていました。もしそういった事があれば確認した上で精算する誓約書を交わしました。その分の精算の為全額会社に振込み半年経って残りを返すという事でした。二ヶ月近く経ち100万以上の請求が届き連絡したが、確認する事すら出来ず確定で有り支払いしてくれとの事でした。私の退職金は20年以上勤め振込まれたのは93万でした。しかもそれは一月分で有り今後も増える事も有るとの事でした。 納得出来ない為振込しないで居ましたが今度は入社時の身元保証人宛に横領罪で告訴する内容の手紙が届きました。今後も確認出来ないままいくら請求されるか分かりませんがやはり支払い続け無ければ成らないのでしょうか？震災後何もかも無くなって先も見ず、自身も鬱病になり今回の件で家庭は崩壊してしまいました。今後どう対処すればいいのか分かりません。どなたかアドバイスして頂ければと思います。 長文ですいません。
先生はとても優しい、穏やかな先生で 仕事にもやりがいを感じられるようになってきて 仕事内容も、環境にもとても満足しています。 先生と時々雑談することがあるのですが 私は一人暮らしをしているせいか食べる物には多少気を使っているので 自然とネットやＴＶで観た食べ物の話を話題にしてしまいます。 （もともと食べることが大好きで、美味しい物に目がないというのもあります） 昨日くらいに「日本人は果物不足」という記事をネットで読んだので 昼食の時先生と何気なく話をしている時に、その話題を出してしまいました。 するとその日の夕方早速、先生が近所の果物屋さんで果物を買ってくれました。 少し珍しい品種の柑橘系の果物でしたが、とても美味しくて頂いた日に全部食べてしまいました。 そして今日、昨日のお礼と、とても美味しかったことを伝えたら たった今、さくらんぼとピオーネという種なしぶどうを頂きました。 今までも風邪を引いたりしたときにはイチゴやリンゴ、バウムクーヘン 先生にネットで探して欲しいと言われ探したら、ご自分用と一緒にシャンパン お歳暮時期には飛騨牛のお裾分け等、数え切れないほどのものを頂いています。 果物を頂いくときにはいつも「先生も一緒に食べましょう」とか 「夕方の休憩のときに先生も食べませんか」と提案しているのですが 「どうぞ持って帰ってゆっくり食べて下さい」と返されます… 催促しているつもりはないのですが、流れで食べ物の話になるといつもプレゼントしてくれます。 （先生も食べることをとても大切に考えていらっしゃるので、先生から食べ物の話題を出してくることもよくあります） 頂く物はいつも美味しいものばかりでとても嬉しいですし、一人暮らしのＯＬとしては 果物も高級品なので、そんなにしょっちゅうは買えませんので、とてもありがたいのですが なんだか催促しているような気持ちになってしまいます。 やはり、自分からは極力食べ物の話はしない方がいいでしょうか？ 今まで通り、特に気を使わず、何か頂いた時はありがたく頂戴していいのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
部署を、事前連絡も無く、取締役に呼び出され いきなり、機械加工部署から、仕上げ部署へ 6月1日付けの 移動辞令を言い渡されました。 慣れてない仕事なので、やる事、やる事が 気にいらないのか？ (まるで、会社中の皆んな から 監視されてるみたで、ちょっとの出来事が 段々と話しが、大きく膨らんで伝わってるみたいでです。 この状態で 何をやっても ダメな感じがしてきています。) この前も、少しのミスで、皆の前で直ぐ大きな声で怒鳴挙られました！！ その時、リーダーからは・威圧的に早く辞表を書いて、会社を辞めてくれとも言われました。 (今では、鬱憤晴らしかのように、一方的に言いたい放題に、言われ お前は、頭が悪いから これからは名前で無く・あだ名でアホ・バカとかで 呼ぶので、 返事をするようにと 言われ 返事の練習を始め出したり その上、威圧的な強要で、何か問題を起こしたら、後は有給を使って 休んで、会社に辞表書いて居なくなってくれと言われました。 (そう言われて、少しずつ息が苦しくなっていき。その時、過呼吸なって大変な状態になりました。 (ミスでの注意で、まるでドラマの借金取りの罵声と脅迫と強要を2時間くらいうけ続けてました。) 次の日、会社に通うと 昨日のつづきだと言い 朝イチから、 (この会社に来るならこれから一生続けると言われました。もの凄い威圧感で脅迫と強要、毎日どうしたらいいか解ら無くなりました (このままの 人間関係が壊れた状態では、この会社で どの部署でも やっていく場所がかありません‼︎) 取締役からは1月いっぱいで有給を使って、次の仕事探してみてはどうですかと 言われました。 会社から解雇するのかと思って、話を聞いていると、自己理由で辞めて欲しいと言う旨の言われ方をしました。 (このまま早くやめろと 言う感じに受け取れました。) 会社での高圧的な言われ方をされ、会社を辞めなければならなくなったら、生活していくことができません。そのことを考えていたら、精神的に不安で いたたまれなくなり精神科の病院に予約を入れました。 心療内科クリニックへ受診に行くと、不安障害のため 2ヶ月の休養加療と診断いわれました。 1月いつぱいで自己退職と言われています。 これから、どうすればいいですか？ どうか アドバイス 宜しくお願いします
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