います。 厨房の一番上である栄養士として、課長(一応そういう風になっています)として、献立、発注、調理、その他もろもろの管理を任され、ずっと手探りでやって来ました。 入ってすぐは調理員である40と60の人と仕事をしていて、40の人には私が全然仕事ができていなかったのでいつも怒られていました。 今はその40の人は辞めていて、あの時はどうしてそこまで言われないといけないのか納得しながらも言いがかりのような事もあり理解できない事もたくさんありました。 ２年前入れ代わりみたいな感じで、また別の40の人が入ってきました。 しかしその人は何回同じ事を言っても覚えてないし、なんで言われているのかわからないようです。敬語や場の空気を読むのもダメで、正直料理が上手でもありません。 向こうが年上だし、人生経験も私の倍以上だと思い、ずっと我慢していましたが、最近はもう我慢できなくなり私が怒るようになってしまいました。 私は前はあんな風になりたくないな-と思いながら怒られていましたが、今自分がなりたくなかった人にどんどんなっていってしまい、自分がイヤになります。 優しく丁寧に言えばいいと思われるかもしれませんが、1年経っても、2年経っても全く進歩がなくイライラしてしまうようになりました。 とにかく負けず嫌いなので自分が怒られていたときは、辞めたら負けだし、見返そうという思いでがんばって仕事を続けました。 でも今は何を言っても伝わらない事に疲れたし、これ以上自分を嫌いになりたくないので正直仕事を辞めたいです。 ここで質問なのですが、これくらいで辞めたいと思う私はまだまだ甘いのでしょうか？
解決済み
祝い席中、養父の産婦人科医が『いやあ～、女患者どものドブさらいをやって、 せっせとカネを貯めた甲斐がおましたわ！』と嬉しそうに語る場面がありまして、何の意味だか分からなかったのですが、コレは堕胎手術のことだと教わりました。 今もそうですが産婦人科医で儲けてる連中ってのはたいてい堕胎中絶手術を手広くやってるんだそうです。産婦人科医の人手不足による妊婦のたらい回しが問題になりましたが、産婦人科医になりたがらない若い医師が多い理由は激務だということ以外に、妊婦堕胎中絶という日陰者がやる仕事を押し付けられるイメージも影響しているそうです。 いってみれば昔の士農工商穢多ヒニン階級におけるヒニンに当たるのが産婦人科医であり、田宮二郎の養父もカネはあってもそれに対するコンプレックスがあるので、養子を援助して外科医にした上で名誉を手に入れようと目論んだのだとか。 質問ですが、医者に階級を設定した場合、エタヒニン=産婦人科医 ですが他はどうなりますかね？工=歯医者 士=外科医？
に興味がありました。看護学生時代に学習を通して、命の誕生に立ち会える女性しかなることが出来ない助産師という仕事に憧れました。しかし経済的な余裕が無く、その時は進学を諦めましたが、現在は金銭面に余裕ができたので30歳ですが進学をしたいと考えています。 学校を卒業してから現在まで内科系の病棟に勤務しており、産婦人科や小児科など赤ちゃんや小さな子どもに関わる仕事の経験がありません。 産婦人科や小児科の勤務経験のない看護師が助産学校を受験しても受かるものでしょうか？ 実際に赤ちゃんや妊婦さんと関わったわけではないのに理想だけで助産師になりたいというのは甘いとその時点で落とされるのかなと不安です…。
回答終了
子どもがいます。 普通高校を妊娠で中退し、医療事務の仕事をしたくて 通信高校に通い、卒業し現在医療事 務の職業訓練に通っています。 5ヶ月の期間で医療事務に関する資格8個を取れる訓練校に通っています。 訓練校からの総合病院に就職するのは厳しいでしょうか。 特に、産婦人科や、耳鼻科、小児科で働きたいなど どこに行きたいか決まってないので 総合病院で経験を重ねて、再婚できる機会があればその時にでもクリニックや専門科の病院に行ってもいいのかなと思いました。 ですが、色々調べたところ 総合病院は受付は受付専門。 会計は会計の業務だけを行うなどと、仕事が割り振られレセプトを触らないこともあるなど書いてありましたので、次に他の病院に移るときに経験を重ねてきましたといえるのでしょうか。 よろしくお願いします。
規則な勤務時間や定時に上がらない前提で職場が回っているのでかなりきつく、転職を考えています。 できれば転職後2年ほど働き仕事を覚えて戦力になり、3,4年目で妊娠、産休に入りたいと思っています。育休もいただいて時短かフルタイムで復帰して仕事を続けたいと思っています。 出産年齢(30代半ば)を考えたら危ないでしょうか？ 婦人科系疾患はありませんが激務で身体がボロボロです。 人によるとは思いますができればたくさんの意見がききたいです。 夫は退職して専業主婦でいいからすぐ妊活したいと言っています。 金銭的には夫一人でもなんとかなりますが、子どもを持ってからの再就職はかなり厳しいと思っています。 転職先は公務員を予定しています。
ました) 立ち仕事9時間で、一日目は貧血も心配だし、雨のせいで余計に頭も痛いしコンディションが最悪です。 ただ店長が若い男の人で生理と言うのが恥ずかしいのと、少し嫌味っぽい感じで噂をするパートのおばさんもいるのでもし生理で休んだら皆生理辛いのは一緒なのにとか言われそうで怖いです。 コロナとか疑われない理由かつ、当欠しても大丈夫そうなものって何かありませんか？ 生理が重くて過去に産婦人科にも行ったほどです(その時は特に異常なしと言われました) 甘えかもしれませんがほんとに辛く、どうしてもおやすみしたいのでアドバイス頂けたらと思います。
です。 保険適用手術です。 会社にバレたくないのですが、持病の婦人科の手術ということにしてもバレたりまずいことになったりしないでしょうか。 有給中に万一呼ばれても、身体に包帯をしていたり普通に動いたりできない状態になるので、 もし呼ばれた時には婦人科の手術をしたから行けないと言いたいです。(元々退職理由が、婦人科の手術予定を理由にしていました) 有給中に手術をしたとバレたら、診断書など提出を求められたりするのでしょうか。 美容形成手術を受けることは絶対に知られたくないです。(このコンプレックスを会社で散々いじられました) どなたか、お知恵をお貸しください。
ら会社都合にするためには、病院の診断書が必要とのこと。年齢もあり産婦人科にかかりました。産婦人科で診 断書を書いてもらったら、そのまま継続して働けるのほうに、印がされてました。当時の先生は、勤務状況に無理があるので、辞められようなら、辞めたほうがいいと言われました。この内容だと提出しても無効でしょうか 教えて下さい よろしくお願いします
方がやっぱり金銭的には高いのでしょうか？
を行う）と、産婦人科の2社から内定を頂き、どちらに入社するか悩んでいる者です。 大きな病院では5〜6人勤務で常食を患者さんごとに作っていくスタイルで、残業はほぼ無し、一年勤務後に賞与 産婦人科では1人とパートさんとで作り、残業はありそうとのこと。賞与は今年の冬から貰えるそうです。（若くて年数が新しいのでかなり少ないとのこと） 大きな病院では決まったこと、決まった時間、決まった料理を作っていって 産婦人科ではメインで働く人が自分ともう1人だけなのでどちらかが体調崩したり休んだりすれば迷惑がかかってしまう。が、毎日違う料理を作りやりがいがある。賞与も早く貰える。 どちらの環境も厳しいことに変わりはないのですが、とても悩んでいます。 もし病院の調理師として働いたことのある方がいらっしゃいましたらリアルなお話を聞きたいです。
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