す。 4月から社会人になり、働き始めました。 年齢層が高い部署ですが、先輩も上司もわからないことは優しく教えてくれます。 しかし、配属となった部署の仕事内容が全く自分に合いません。かなり内向的な性格なのですが、外勤が多いです。 公務員ですが、営業のような仕事です。 環境の変化に敏感で体調が悪くなるので旅行もあまり好きではないのですが、出張も多いです。 部署内でも企画を立案したり、大勢の前で発表するなど、コミュニケーション能力がかなり必要な部署に配属されました。 このようなことはすごく苦手で、学生時代も３日前からお腹が痛くなったり、あがり症なのもあり手や声も震えていました。 また、入ったばかりですが電話を取ることもあり、毎回名乗る時に噛んだり、伝えたいことがうまく伝えられず反省する日々です。 上司にわからないことを聞くときも、伝えたいことをメモしてから行くのですが、その後に何か聞かれ、頭の中を整理する前に話さなければいけないとなると焦って自分でも何を喋っているのか何を伝えたいのかわからなくなります。 今の部署もそうですが、事務も向いていない気がします。 話すこともそうだし、引継書やマニュアルなど多くの文書を読まなければならないのですが、見てみても頭に入ってこなかったり理解できないことが多いです。難しい聞いたことがない用語が書いてあるとかではなく理解力の問題な気がします。 猛勉強してなった公務員ですが、もっと自分の能力を考えてから仕事を選ぶべきだと思いました。 こんな状態でも、毎日頑張っていたら慣れてきたりするのでしょうか？早めに転職した方がいいのでしょうか？ 一人暮らしや新しい職場など、慣れない日々もそうですが、仕事ができないのもあってストレスで精神的にやられてます。 自分の部署は自分以外は中途採用やベテランの職員だけで、歳が近い人がいないので相談もできません。
回答終了
四月から営業事務として入社したのですが、 指導担当の女性から陰湿な嫌がらせを受けて、 入社一ヶ月で出 社できなくなり 会社に退職の旨を伝えました。 しかし、会社側と話し合った結果、 退職はせずに、他の支店で受け入れてもらえることになりました。 就職難といわれる中、大変苦労して掴んだ内定だったため、 辞めたくないというのが本音でしたので、とても有難い処置だと感じています。 次に配属された支店では、絶対に辞めずに働きたいと思っています。 しかし、どうしても人間関係の面で不安があります。 というのも、指導担当の女性から嫌がらせを受けた原因が「ハキハキ頑張る態度が気に入らなかった」からなのです。 「もっとおどおどしてる新人が良い」と•••。 たしかに返事をちゃんとしたり、分からないことは質問したりしていました。 ただ、面接や研修ではそういう点が評価されていましたし、 それがわたしの素の態度なのです。 嫌がらせなどを受けるのも生まれて初めてで、 友人にも「え？！◯◯はいじめられたりするタイプじゃないでしょ！」と驚いています。 わたしも驚いています。 職場の人間関係では、自分らしくいることよりも周りに合わせることが重要だと痛感しました。 次の支店では絶対に辞めずに続けようと決めています。 ハキハキした新人は女性社員には嫌われますか？？ 女性社員に気に入られるのは、 一般的にどのような新人でしょうか。 ちなみに以前のわたしはこのようでした。 ・返事をしっかりする ・分からないことは積極的に質問する ・些細なこともメモする ・毎日帰宅後2時間ほど復習 ・ありがとうございます、すみませんをしっかりする (言い過ぎくらいの感じだったかもしれません)
解決済み
今までも事務職はしてきましたが、営業事務は未経験でこんなに、細かくて覚えることが多い仕事は初めてです。 教えてもらいノートにメモしてますが、メモしても分からなくなってしまったことを質問すると一回言ったよと言われて困ってしまいます。 あとは、いかに早くやるかだよ、家で料理を三品同時に作ったりする？そういうことやれば、どうしたら早くできるか分かってくるよ、何分で作業終わったか時間はかってね、簿記の勉強もしたらいいと思う、電話応対の仕方も派遣会社の研修で無料で勉強できたらしておいてと言われました。 それにまださらっと一回しか流れでやってない作業を私にお願いされ、 やりましたが、もちろんミスもありました。 表も見ながらやった？とか言われましたが、見ながらやるとは聞いてなかったのでミスした部分もでました。 そして、ミスするとクレームが多いお客様に怒られて大変なことになる、私も怒られたことあるなどと言われました。 しかも、前任の人が体調不良で辞められたので引き継ぎがないんです。 右隣の人は親切におしえてくれるし、急かさないしゆっくり覚えていこうと安心させてくれます。 左隣の人は質問しても一回言ったとか言って来るし、速さのことうるさいし、ミスするとクレームで怒られるとかプレッシャーかけてきますが、左の人に教わる時間のが長いんです。 正直分からないことを質問するにも前教えたと言われるので勇気がいるし、間違えがないよう慎重に作業したくても速さも求められます。 左の先輩が嫌でもう憂鬱で続けられる自信がありません。 覚えるまで辛抱するしかないのでしょうか？
年9ヶ月続けました。 前職に大きな不満はなく、 契約社員だったのと、暇すぎて午後やることが無かったの で あと30年くらい働くのにこれはなぁと思い、 地元で正社員の求人を見つけたので応募したらトントン拍子で決まったのでそこに転職しました。 庶務の面接で行ったのに採用の段階で営業アシスタントになってしまい、 でもステップアップを希望してだし、まぁいいかな？と思って入社しましたが、 ①面接で職場の雰囲気を聞いた時にアットホームかなぁ、、、と言うので入社してみたら、大人しい会社で現場に行ってるか営業に出てる人ばかりで静かすぎてストレス（こんな会社初めてです） 電話を取っても自分の声だけが響いてる気がして思わず小声で出てしまいます。 ②畑違いから来ているのに求められることが高すぎる。 なんで提案してこないの？とか なんで取引先探そうとしないの？とか言われて そこで初めてそれ、私の仕事だったんだ、、、と思ってしまいました。 しかし、教育係の人は月の半分も事務所に居ないので放置されてる時間も長く、 いる時に何かありませんか？と聞いても 無いんだよ〜とか言われてます、、、 ③そもそも仕事内容が合ってない。 契約書呼んどいてとか、法律調べてとか 営業電話かけといてとか 興味が無いので頭に入っても来ませんし！ 営業電話なんてかけたこと無いのに、、、 てか私は営業？ と思ってしまいます。 今は持病の治療により、入社3ヶ月で傷病手当を受給することになりました（精神疾患ではありません） 休職になる前も 今後続ける気ある？ どう活躍したいか考えてきて とか言われましたが、 月の半分も放置され、畑違いから来ていて 自分の仕事が何かも理解してないし、 採用も変えといてどう活躍したいとか思いつかないしと思いながらも とりあえず続ける意思はあるし、 今仕事が少なすぎるくらいだから何か下さい と返事しました。 ところが、休職に入ってから全然止まらなかったため息が止まって、 病気したのも性格的に我慢強く不満もあまり言わないので、 溜め込みすぎたのがいけないかな？と思って、 不満を口にしてみることにしたら、 お見舞いに来てくれる友人達に え？大丈夫？それって意地悪されてない？ とか 全く合ってないから辞めた方がいいよ とか言われて だんだん復職せずに辞めたくなってきました。 ただ、術後数ヶ月不調も出る可能性があるので、 体調が良くなるまで所属しとくべきかどうかに悩んでます（復職は8/1からの予定） 今までどちらの仕事でも評価が高くリーダー職まではいきましたが、 今回は教えてくれる人との相性も良くなく、 多分相手は私を使えないと思ってると思います。 まだ続けると言った以上復職せずに辞めるというのが心苦しいし言い難いのですが、 そのまま辞めても良いものでしょうか？ それとも復職すべきでしょうか？ ちなみに今後はしばらく体調を見ながら旦那の扶翼で働くつもりです。 ちなみに病気は入社直前で発見して内定取り消されてもいいやと思いすぐ言いましたが、 そのまま入社して下さいと言われたので入社しました。 良くしてもらってるという恩も感じて、 辞めると言い難いのもあります。
か知り得ない情報も多々ありますが毎日会社に行くのも苦痛。事務所に居るのも苦痛。何らかメンタル壊してそう。 出戻りなんで仮作って入ったので辞めにくい。また暴力団みたいな気質もあり言い出しにくい。ハッキリ言って今回は会社の要求と私の能力が伴っていないミスマッチだと思っています。だいぶ昔に居たので人間も雰囲気も変わっており、失敗したと言うのが実直な感想です。 人は受け入れてくれたんだから頑張ることが筋だろうとは言いますが私は心身そろそろ限界です。何かアドバイスください。
いたせいで、仕事が手一杯で回らなくなってしまい 営業社員で退職願を出していた男性（24歳入社１ヶ月）を社長が説得して、取り敢えず決算が終わるまでの間助っ人として事務に来てくれてます。 ですが、その男性社員と話してみたところ、６月以降は辞めたいとやはり思っているらしく、 営業のときに社長に怒られたことがわだかまり（というかプライドが傷付いた感じ？）になっていて…と言っていました。 その男性は誰から見ても内勤向きで消極的な感じですが、パソコンのスキルはあるしおぼえも早いので、わたしとしては６月以降も是非続けてほしいのですが。。 少し忍耐力に欠けるような部分が見え隠れしている方です。 私中心なようで申し訳ないのですが、事務をもう１人雇う雇うと先延ばしされ続けた結果やっと来てくれたし、この男性が辞めたあと誰かを入れてくれる保証もないので、もし引きとめられるなら引きとめたいのが正直なところです。 あまりそういうことは考えないほうがいいのでしょうか？やはり本人の意志に任せるしかないでしょうか。
私は、経理人事 彼女は、営業事務です。 私が入社半年前に彼女が入社したそうです。 彼女が入社後2ヶ月 で、10年くらいしてる経理人事のお局さんを追い出したそうです。 その後4ヶ月で経理人事は1日で辞めた人を含め、10人辞めたそうです。 全部、営業事務のイジメです。 会社はお局さんを戻したかったそうですけど今は諦めて 私に経理人事をずっとして欲しいと言われてます。 でも彼女は性格の悪さに加え息をするように嘘を並べ立て その上、脅すような口ぶり 上の人がいない時には業者に横柄な態度。 まるで悪質な経営者みたいな態度です。 人の仕事にダメ出して… 伝言を言わないで、そのことで気がつかなかった経理人事が悪い。 こんなんでこの会社ではできない、他の会社でもできない仕事をする上で人間失格。 と、言われ続けもう限界で… 上の人達はみんな気がついてるけど 彼女が自分から辞めることを望んでるけど あの性格なら居続けると諦め模様です。 その上、あの性格ならどこの会社も無理だから辞めさすの可哀想 女友達もいないみたいだから可哀想だそうです。 まあ、大柄な豚美人ですが。 私は小柄な豚ブス。 な感じで。 なら辞めたい旨言っても そのうち彼女を辞めさすからと。説得されます。 無視もできないし…当たらず触らずにしてます。 とりあえず仲良しの振りしてますがはらわた煮え…怒りで身体が爆発しそうです。 リアル世界では今までは 怒らない、怒ってるように見えない、常に笑顔、優しすぎと言われてますが。 最近はずっと不機嫌になってる、落ち込んでる自分がいます。 もっと、元気だしてと言われてます。 仕事はやりがいがあります。 彼女を追出すおまじない無いですか？ 辛いです。
社で7.8年ほど営業事務を、3.4年ほど税理士さんと相談しながらの経理を行っていたので、次職も事務を希望し ていたのですが、正社員ではなかなか難しく求人が見つからなかったので「紹介予定派遣」を利用しようと思うのですが、30代でも紹介予定派遣から正社員に上がれる見込みはあるのでしょうか…？ 恥ずかしながら、この歳で初めての転職活動で大変焦っております…皆様のご意見を伺えたらと思っております。よろしくお願いします。
初より引き継ぎして下さる方が忙しいという理由で約１ヶ月程放置され、このままではだめだと何をしたらいい ですか？→今忙しいから。との解答、ようやく引き継ぎして下さったと思いきや。一つの資料がこうだとするとあっちょっとまってそういえば前回直してなかったと資料があっちこっちととび。デ－タも１０～２０ある中の一つを拾い上げる作業なのでフォルダを覚えるのにも時間がかかる(メモをとりフォルダにシ－トを書きながら)教えて貰っているとその方を呼ぶ他部門の方登場、中断、ようやく続き思いきや内線コ－ル、。その方何事もなかったように自分の仕事をするですみません教えて貰ってる最中ですがと伝えるとそうだったと再開もマウスは彼女が握り猛スピードで教える。わからないというといや出来て当たり前だからエクセルもっと勉強してと言われ４月終了、５月、じゃ教えたから前月資料みてやってばっかりでは？となるといや１回いったでしょ教えたでしょと全てに対して言われ、なんとかくらいつこうと間違いながらもやるとなんで勝手にするの？え？となり５月終了、スピード遅いよもっと早くしてと言われ、３ヶ月更新したばかりだけど流石に無理だなと私のスキルではこの人が求めてるのは無理だと退職希望を派遣先営業に伝えますが営業マンには多々事情は説明していましたが契約更新してしまったばかりですが上記内用なので体が乞われるまえに退職希望とメールするつもりですが契約に１ヶ月以内申し出と記載で法律の最短２週間で退職できますか？１ヶ月後になりますか？同じ経験で退職された方宜しくお願いいたします。
も退職押し切ってもよいか参考意見が欲しいです。 その会社は、とりあえず営業頑張ってーで、ほぼ放置、点でしか仕事をしないのでサポートしようにも文脈が一切わからない、その仕事のコアスキルが全く身につかず、（私の能力不足も自覚しています） メンターの相性も悪かったので 3か月目で事務メインの部署に異動しました。 そこはメンバー含めて良かったので何とかやれましたが、キャリアが全くイメージできずにはおりました。 その中、急に７か月目で勝手に役員から営業付きにされました。 そこで1カ月やると、そのメンターは比較的人間味あるように思いましたが、本性は全く一緒でした。 結局二の舞になるし、相手の迷惑にもなるので、しびれを切らして転職活動中に辞めたいとは思っている旨伝えてしまいました。 ただここからが厄介で、 私が伝えたのは「やめたいとは思っているので、営業外れたい旨を伝えてほしいが、今転職決まりそうなので今拗らせたくなく、2週間待ってください」 で合意したつもりでしたが相手は 「2週間で決めるので待ってください」 ととらえたようでした。 そのうえ、結局どうするのかと聞かれ、事実上 やめたいと思っているらしい というのを報告するのか、 ここで続けるのか の2択を選ばされている状況です。 結局後者選ぶしかなく、 「すいません、不躾で申し訳ないですがあなたのもとでもう一度頑張らせてもらえませんか」 と伝え 「頑張れるのね？じゃあ転職活動辞めてやるのね？」 と念を押されハイと回答しました。 ただ、この状況でやっぱ辞めますというのはオフィシャルじゃないので権利として大丈夫だと思いますが 先週1週間まるっとほぼ仕事してない状況でしたので そこが自分のウィークポイントで引っかかりつつ、手のひら返しは人としてちょっとな、、と思いつつ どうするのが良いか迷っています。 結局活躍できず迷惑かけるだけなら1年分会社が投資するのも無駄だと思いますし 会社としては辞めてもらった方が次の可能性ある人に投資もできるしいいと思います。 そういう意味ではバッサリ切ってもいいのかと思いますが、 やはり怖いです。 経験者の方やアドバイスいただけると嬉しいです。 乱文申し訳ありません。
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