喜ぶのもつかのま、5週あたり から吐き気倦怠感頭痛嗚咽が主なつわり症状 です。 休みは週休２日あるもの の、布団から起きると 嗚咽がすごく吐きそうになります。 胃液が上がってきて今にも吐く状態です。 妊娠してから２～３回しか吐いたこともなく 私のつわりは楽な方だなあと思っています。 障害児の支援をおこなっていますが、子供たちが いない午前中はデスクワーク、支援準備に 追われ。。デスクワークといっても、小口現金の 管理や事業所や法人で発行している広報便りの 作成をしています。職員の年齢層も高いせいか パソコンを触れる方が少なく。。デスクワークは ほとんど任せられる状態です。引き継げる方が いなく、冗談か分かりませんが事業所管理者に 産休にはいったら、仕事持っていって広報作れる よね。などと言われました。 パート勤務なのですが、９時半～18時半で働き 30分や1時間の時間外労働もやって帰っています。 正直パートの仕事量か？と思ってしまうことも。 職員もストレスから辞めていく人も多く、 やっと今日から8人体制になりました。 私しかいない。という責任感からのストレス でしょうか。つわりも終わる気配無し。。 午前中欠勤し、午後から出勤する。の繰り返しです。 出勤しても吐き気めまいがひどくトイレに こもりがちになることも。。帰りが７時近く 具合悪くなり帰れなくなることも少なくありません。 毎日連絡入れるのも申し訳なく苦痛になってきた ところです。 私自身まだ未婚なので、これから結納や 顔合わせ引っ越しなど、私的な用事も増えるため 仕事にプライベートにいっぱいになってきてました。 母体健康管理指導事項連絡カードを看護婦さんから 勤務時間の短縮を書いてもらい先生にお願いするのもいいとおもう。 と言われ、職場で相談したところ４月まで少し 待ってほしいと。 金銭面はぎりぎりで生活してるため不安は ありますが、同棲してる旦那になるひとからは 「俺が稼ぐからあなたは、全部忘れて休みなさい」 と、理解を得ています。 体力、精神的にもついていけなく泣いてから 仕事にいくことも多いです。 このような場合母体健康管理指導事項連絡カード じゃなく、普通に診断書など書いて頂き一週間でも 休み取って体を休めた方がいいのでしょうか。 甘い考えなのは、十分承知です。
解決済み
婦二人暮らしの会社員♀です。 今年入ってすぐに流産し、経過観察中。 貧血やめまい等で体調を崩し、仕事を突発的に休んでいます。 仕事を休む気まずさもありますが、生きるためには働かねばと奮起し通勤してました。 しかし年度末の仕事量も重なり、ストレスなのか胃腸の調子もよくありません。（病院では貧血が原因かもと言われる） ここまでは資格試験の勉強を後回しにすることで、バランスをギリギリ保っていました。 勉強をやりたいのにまともにやれない気持ちも積もっています。 しかし先日、親戚の法事があり、主人の実家での建替、同居案が出る。 そこで心配ごとが…義理の姉達2人は基本的に私を無視、嫌がらせを行うなど他の親戚からも要注意人物として扱われています。（注意すると手がつけられないので、義理の両親も腫物扱い） 主人は私を守ってくれる人ですが、同居はまずしないと…の考えです。 私もいつかはすると思ってましたが、いまこのタイミングの話でメンタルガタガタです。 自分の体、仕事、勉強、義実家、 １つ１つは大きくないと思っていたのですが、重なる事でキャパオーバーです。 本来なら体を優先するべきかもしれませんが… 職場近くにホテル住まいで仕事が、ひと段落するまで1人で暮らす…のは何の解決にもならないでしょうか。 質問を書いていても、イマイチ着地点がわからない文面で、申し訳ない気持ちです。 とにかく1人になりたい。 何かから逃げたいです。 私がいなければ丸く収まる、消えたいとも感じます。 （自殺願望はありません。） 優先順位がわかりません。 全部守りたいけど… こんな事で投稿してすみません。 どなたか助け舟、アドバイスをいただけませんか？ お願いします。
はブラックという訳ではなく、寧ろホワイトな方だと思います(絶対に有給が取れる、ボーナスも良い、など)。 しかし私が配属した部署は職場内で一番忙しいらしく、仕事を教えられた1週間後には一人立ちして、そのまた1週間後には新しい仕事を教わって一人立ちして…という感じで次から次に仕事を教わっています。また他部署と掛け持ちの仕事も同時進行でやらなくてはいけないため、正直全然手が回りません。 同期の子は楽な配属先になったらしく、その話を聞くたびに羨ましく思ってしまう自分もいて、最低だなと感じてしまいます。 毎日業務終了後に自主的に居残りして勉強していますが、知識や技術が足りないため休日も返上して勉強してます。でも頭が悪いので全然出来ている気がしなくて、最近では寝るのも怖いです。寝る時間があったら仕事を覚えなきゃと思ってしまいます。 最近は食欲も出ず、ご飯もほとんど食べれません。実家暮らしなので恥ずかしながらお弁当を作ってもらっているのですが、無理して食べようとすると吐いてしまいます。吐いたり捨てたりするたびに、両親に迷惑をかけているのに食事1つもとれない罪悪感で死にたくなります。 最近ずっと頭が痛くて目眩もします。今日は業務終了後に勉強しようとしていたら倒れてしまいました。上司に心配と迷惑をかけてしまいました。本当に迷惑しかかけてないです。 これまで人間関係に恵まれすぎていたせいで、ストレス耐性があまり無く、メンタルが弱い自分が悪いんだとわかっています。でも毎日ベッドに横になると、なんにも悲しくないのに涙が出ます。 就職して最低3年は頑張らないと、と思うのですが、頑張れる気がしないです。 支離滅裂でわかりにくい文章ですみません。こんなことで病むなんて、と思われると思いますが、どうにか日々を乗り切るアドバイスをください。
は済んでいます。 妊娠2ヶ月目からつわりがひどく、度々休んでしまいましたが、現在は復帰しました。 業務内容は入院患者さんのお世話から、オペ室の介助など幅広くあり、めまいや動悸、立ちくらみが起きやすく、体力的にもしんどくなってきました。 師長には業務によっては厳しいので、仕事内容を少し考慮してもらえないか、直接話しました。他にも主任にも、『内容によっては難しいので、変更してもらうか、1人別の人を配置して欲しい（その日だけでも増やしてほしい）』と相談しました。 しかし主任からは『絶対に、無理なの？できないの？あなた一人のために、変えられないでしょ。』と圧の強い口調で言われ、私も『絶対ではないけど…』と言いまかされてしまいました。 ここで、絶対にできないです。変わって下さい。と言える力があれば良かったのですが、逆に言えば、私がその業務に絶対につかなければならない理由もありません。 妊婦なので。というのを頭につけ、理由にしすぎるのも本当は嫌ですが、そこまでこちらもはっきり言わなければならないのでしょうか。 暗黙でこうしてくれる…なんて甘えている訳ではありません。直属の上司に妊娠初期から相談はしていましたが、業務内容が変えてもらえないというのは、どうしたらいいのでしょうか。 むしろ妊娠前から、他の人が妊娠してる時に『こうした方がいいのでは？』といったことも相談はしていました。 当時の妊婦さんたちも、あまり考慮はされていませんでした。 それで皆さんが乗り切ったから、私もこのまま無理をして乗り切らなければならないのでしょうか。 同じ経験をされた方は、いらっしゃいますか？ご回答お待ちしています。
く畑違いの部署から、異動を命じられました。それまでは主に家庭用品、寝具とか、鍋かまとかを扱う売り場にい ました。年齢は40歳ですが、最近吐いてから出勤したり、仕事中も吐き気が止まりません。耳鳴りやめまいも起きています。 実は、私は周囲からなにも教えてもらえず、ただ同じ売り場に行って商品をピックアップし、箱に詰めて出荷するという毎日を送っています。全く畑違いのところから参りましたので、いろいろ周囲のパートさんから、機械の操作のしかたとかパソコンの使い方など教えてほしいのですが、教えてもらえないのです。 ちなみに長時間パート３人、短時間パート五人、社員は私はひとりです。全員が、私より年上です。そして、全員女性です。 また、ネットスーパーは時間に追われる仕事ですが、私は慌てるとパニックになってミスをしやすいので、慎重に行動します。それに対して、あからさまに舌打ちしたり、不満な態度を見せたりします。 そればかりか、チェックマークがついていなかったり、ピックアップの個数を間違えたり、少しでもミスをすれば、見下したような言い方でののしられ、あまつさえシカトまでされ、居場所がありません。畑違いのところからの異動ですので、出来ることも少ないので、仕事もない状態です。仕事を私に振れないので、パートさんの残業も増大し、ついには不明時間までだす始末です。 本当は主任として、契約面談もしなければならないのですが、「五分だけいいですか？」と言っても相当私に不満があるらしく、「五分で話せることじゃありません」と憤然と席を立たれ、帰られる始末です。「今日は残業できませんので」と逃げられたりもします。 上司は同じ建物にはいません。ネットスーパーは本社直轄事業のため、直属の上司ははるか彼方の本社にいます。このため、こちらの状況を把握しているわけではありません。 体力的にも精神的にも限界です。私に管理能力がないのでしょうか？ こうした場合、異動を願い出たほうがよろしいでしょうか？ ほかにも「主任は、あらかじめ忙しいとわかっている日に休んで下さい。忙しい日に居られると、かえってみなさん迷惑しますので」とか「大丈夫、ミスしても私たちがお客さんに怒られるわけじゃないし。主任が怒られればいい話だし」とか、「〇〇はどうやったらいいですか？」と聞いても、「主任、いいです。私がやりますから」と仕事を取り上げられてしまいます。本人たちは教育的指導とおもっても、私には暴言ともとれる言動も多数、このふた月の間にうけました。あからさまに「主任遅いから手伝ってあげて」などとも言われました。 こっちは初心者なので、黙って暴言を受けてますが、毎日のように言われ続けています。このため、毎日出勤するのが辛いです。 本社にいる上司に相談すべきでしょうか？ ちなみに、上司は先代の主任です。 本当に困ってます。アドバイスをお願いします。
ました。 私が倉庫出入口で作業中、同僚が誤って出入口シャッターの解除をしてしまい、シャッターが私の 腰を殴打する事故がありました。 同僚はシャッターが何かにぶつかったのを理解してすぐに状況を確認しに来て、シャッターのそばで腰を抑えて痛みをこらえていた私をみつけると「ごめん、ぶつかった？ごめんよ」と言うなり、その場からいなくなりました。てっきり誰か呼びに行ってくれたのかと思いきや、何食わぬ顔で自分の仕事に戻っていました。その後、社内ですれ違うことがあっても声をかけることはおろか、目を合わせようとせず、必要最低限のことがない限り避け続けています。 あまりの態度と腰の痛みに耐えかねて、労災の希望を兼ねて上長に相談し、本人に伝えてもらいました。 その直後、本人から『そんなことになってたなんて知らなかったよ。ごめんよ』との謝罪らしき言葉。しかし、その言葉に反省の色はなく軽いノリ。そんな態度で謝罪されても許せる訳もなく「こっちはぶつけられてからずっと毎日痛みに苦しんでいる」と言いました。しかし、相手にはどうも伝わっていないようで、その直後ぷいっとその場を後にすると、再びこちらを避けた態度が連日続いています。 何とか労災で治療をしていますが、通院している病院の処置が週1しか予約が取れず、しかも処方された薬が合わず何度も吐き気や目眩を繰り返しました。薬が効けば回復は早く見込めるものの、合う薬がないのであれば回復は特に時間がかかると言われしまい、効果がいちばん弱いもので様子を見ながら騙し騙し仕事は続けています。しかしながら体調が崩れている時にこの薬を飲めばめまいや吐き気の副作用がでるという悪循環付き。 腰を抑えながら痛みをこらえて仕事している横で、知らん顔をして無視を続ける同僚の態度に日に日にストレスがたまり、先日、体の別のところで悲鳴が上がりました。即入院を勧められるほどのひどい胃腸炎でした。ただ、家族のことで何としてでも入院を避けたかったので、数日おきの通院と投薬で安静に過ごすこと。療養中に薬の効果がみられなければ即入院という条件の元、半月間の自宅療養になりました。休みの間の給料は私の有給を当ててカバーしましたが、スッキリしません。 内蔵で炎症を起こしたことにより、腰の治療が出来なくなり、リハビリは一時ストップ。一ヶ月後にようやくリハビリを再開できるようになった時には、腰の周りの筋肉はそれまで以上に強ばってしまったようで、治療も難航しています。 体がもつらく、気が滅入ってしまってばかりです。 同僚には処罰は何もありません。もちろん、きちんとした誠意のこもった謝罪など1度もありません。仕事で重いものを持つことがありますが、周りから声をかけられなければその人に気づいてもらえるとこすらありません。 事故を起こす前から避けられていた訳ではなく、事故直後から避けています。 そして、その日から私は朝から晩まで、今でも痛みに苦しんでいます。 このような場合、この同僚に慰謝料など請求することは出来るのでしょうか。 私はやはり、泣き寝入りするしかないのでしょうか。 詳しい方、どうかよろしくお願いします。
められてるからです。 それで、私のレジ科のいじめてないパートさんに「もうすぐで辞めたいんです。」と言ったら 「あのさ、ただえさえ人手不足に困ってるのに辞められたら困るんやけど。あなたオープンから入ってるんやからレジ科が人手不足なこと知ってるよね？」と言われました。 今は行くたびにビビるばかりです。 怖いです。 店長も怖くて辞めたいことは伝えられてません。 あの、何でもいいです。 私の心を落ち着かせるでも、いい案とか下さい(>_<;) 本当にお願い致します(>_<;)
配属された部署の先輩から仕事を貰って1日を過ごしています。 本題ですが、2週間目の木曜日の朝、起きる と右耳が聞こえなくなっており病院へ行きました。 左耳で会社を遅刻する旨を伝えましたが、なぜか電話先の声も半分程聞き取れませんでした。 検査の結果、突発性難聴に近いけど断言は出来ないと言われました。 目眩があったらメニエール(？)を疑うんだけど、と言われましたが、今のところ目眩の症状は出ていません。 ステロイドは出来るだけ出したくないとのことで、メチコバールとアデホスコーワを処方されました。 その日は上司の勧めでお休みをいただき、金曜日は休みの予定だったためこの状態になってから会社には行っていません。 2日間家でゆっくりしていると、この状態が続くなら今の仕事は難しいのではと不安になってきました。 電話をとても使用するというのもありますが、原因がストレスや疲労とのことでしたので、2ヶ月休みなく天辺帰りの先輩達を見ているとどうしようもなく怖くなります。 それを承知で入社しましたが、希望していた部署と違う前線に配属され、興味も持てない業務をこの先何年も続けられるのか等つい逃げに走ろうとしています。(部署異動はありません) 来週再検査を控えており、その結果次第ではお休みをいただくのも手なのかとも思ってしまいました。 休職には出来ないので欠勤になりますし、復職が困難になることも考えました。 入社してからあまりにも短すぎるだろう、逃げてばかりで情けない、と思うのと同時に、このまま聴力が落ちるよりましだ、あれがしたいこれがしたいと別のことを考えてしまいます。 同期の子達が「これを越えたら先輩達みたいな業務につける！」と励まし合っている中で、その業務にすら興味を抱けず、自分は何故この会社に入ったのだろうかと悲しくなりました。 今こんなことを決断すべきではないですし、このまま「会社には行くものだ、入った以上は働くべきだ」と当たり前のことを受け入れられるのが一番良いのだと思います。 それでも「休職」(実際には欠勤)がずっと頭にあります。 これを振りきるには、モチベーションを上げるためには如何したら良いのでしょうか？ きちんと考えが纏まっておらず読みにくい文章で申し訳ありません。 どうぞよろしくお願いいたします。
が酷いので厳しいって言ったところお休みさせて頂けましたが、その夜に39度まで熱が上がり呼吸困難になり点滴しても収まらず入院 する事になってしまいました。 検査は朝までされてしんどさや注射されまくったので血液迷走反射神経という体質なのでかなりストレスというか身体に負担がかかりましたので結局寝れたのは朝の10時〜12時です。 バイトに11時あさイチに電話しようと思っていたのですが寝過ごしてしまい、電話しようとしたら母親が先に事情を話してくれており退院が決まったら電話してくれとの事らしいです。 今週はかなり人手不足で多分土曜日だって休まれたの凄い迷惑掛けたと思いますし今週も週５くらいでシフト入っていましたので罪悪感というか申しわけ無さが酷いです。 それにまだバイト入って2ヶ月も経たないのですが、割と期待はされてるみたいなので頑張っていた矢先倒れてしまったので・・・ 倒れた原因は喘息の大発作と風邪が合わさった結果こうなったみたいで酸素マスクのお陰か横になっていれば平気なんですけどトイレとか行くと息が出来なくなります。 一応トイレ行く際には酸素マスクと看護師さんの付き添いはしてもらっています。 あのまま無理してバイト行ってればもっと酷い事になってたかも知れないですがバイトに申し訳ないです・・・ 解雇になると思ってましたが、母親が電話したからかクビにはならなかったみたいですけど、退院が決まって電話したらクビなんて事ありますか？
がいっぱい入ったような圧迫感とそれによる吐き気、目眩がありお休み頂いています。体調がマシになったので 仕事へ行こうと思っていたのですが休んだことで皆に迷惑を掛けた、どんな反応をされるのかと悶々と考えて怖くなってしまい、足が竦み今日も休んでしまいました。 僕の部署は1日誰かが休んだ程度でその人への悪口合戦が始まる職場です。上司が体調を崩し休んだ時も「上司なのに休むとかあり得ない」「たかが風邪ぐらいで意識足りてない」などと文句を言い、次第に上司自身の悪口合戦に変わり聞いててとても居心地が良いものではありませんでした。僕も休んだらこんなにひどい事を言われるのかと怖かったので体調不良でも休まず出勤していたのですが、熱も出てフラフラだった為に今回ついに休んでしまいました。体調があまりにも酷かった為休むことで悪口合戦が始まることに頭が回らず、症状が落ち着いてから頭が冷え現在自分がまずい状況にいることを思い出しました。とても怖いです。その精神的な状況もあってまた体調が悪化してしまいました。どうしたら仕事へ行くことができて、悪口を言われていたのだろうかと考えず怖くなくなることが出来るのでしょうか。
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