くお願いします!!! 2年前に通勤途中に事故に遭いました。通勤途中ということで通勤途上の労災と認められ、2年前から現在まで3か月の入院生活を経てリハビリに毎日通院する療養生活を送っていました。今月で症状固定(症状固定した段階で後遺障害があります。しかし今の仕事にはそこまで後遺障害の影響は無いと私は思います。担当医にも復職可能という診断書を書いてもらいました)と担当医から告げられたので会社に報告したところ、自己都合という形で退職して欲しいと言われました。その理由を聞いたところ、≪①今まで従業員を解雇した経歴がないからということ》と《②2年前に事故に遭う前に私が会社を辞めたいと思っていたから》ということが理由だそうです。 ②に関してなんですが、当時別の支店の上司と揉め事があり私がその状況に耐えきれなくなったのが原因で当時の支店長に退職願を渡したのですが、当時は会社から引き止められました。この事を会社は今になって言い出してきました。その上司との揉め事に関して私にも責任があるから今さら復職なんて常識的に普通できないでしょみたいな感じで会社から言われました。 そこまで言われてまでこの会社にしがみつきたいという気持ちは全くありませんが、自己都合での退職となると失業保険をもらう際に不利になってしまうので何とか会社都合での退職という形で退職できないものだろうかと思っています。今現在会社から言われていることは退職勧奨にはならないのでしょうか?私の見解では退職勧奨に値すると思いました。どうすればいいのか自分ではもう分りません。何とかいいアドバイスなどがありましたらどんな些細なことでも構いませんので宜しくお願いします。
解決済み
です。 昨年、1年半勤めた法律系事務職を退職しました。 10名ほどの職場でしたが、上司と女性の先輩に無視され、仕事を全く与えられず叱責を受ける毎日が1年ほど続いたため、体調を崩し適応障害と診断され、2カ月の休職を経て退職となりました。 上司というのは事務所の先生より実質権威(?)があり、上司には先生も逆らえないという空気でした。 女性の先輩は私より6歳上でとても仕事ができる方でした。 嫌われた理由については、先生に「上司は昔からそういう人(理由なくある日突然特定の人を無視したりする)で今までにも同じ目に遭った人は何人もいた。」女性の先輩については、「女性の嫉妬だからしょうがない。」と言われ、「2人とも仕事が出来るから、機嫌を損ねると業務に支障が出るし、個人的な感情の問題だから、自分がとやかく言うことはできない。」と言われました。 医師の勧めで診断書を提出して休職を申し出たところ、最初は良くなるまで休んで良い、と言って頂いたのですが、有給休暇を消化した頃(10日後)から、「これ以上休むなら社会保険料を負担するのが無駄だから、一度解雇にして体調が良くなり次第、再雇用する」と電話がかかってきました。 その時の私は正常な判断ができる状態ではなく、解雇という現実に動揺してしまい、休職扱いを認めてほしいとお願いしたところ、社会労務士さんと相談のうえ、傷病手当を申請して、社会保険料をその中から私の負担分を支払うことで一旦話がつきました。 その後は、「もう良くなったんじゃないのか?」とか「いつになったら良くなるのか?」といった電話が毎週自宅宛にかかってくるようになり、その電話すら当時の私にはプレッシャーで、2カ月後、辞職の旨伝えました。 情けない話ですが、きちんと挨拶もせず、逃げるようにまとめてあった私物を持ち帰ってきました。 半年経って、最近ようやく人と接することができるようになり、社会復帰の気持ちも強くなったので、全く別の業種への再就職を目指し、職業訓練に通っています。 ただ、お世話になりましたとお礼を書いて今年年賀状を出したのですが、何も返ってきませんでした。 田舎の規模も小さな職場で休職など認めて頂いたのはやはり非常識だったのでしょうか? 今後の就職先でもうまくいかないのではと不安で就職活動を躊躇してしまいます。
軽微な保全である電球交換・脚立の上り下りがある作業など)を説明した際は、「大丈夫です」との返答でした。ただ、「手術後と言う事もあり、今は体力は無いが、徐々に回復すると思う」との事でした。 真面目そうな方だったので採用しましたが、実際に現場に出てもらうと、面接時に話した軽微な作業もできませんでした。もちろん、体力面には考慮して、周りの社員よりかは、かなり軽微な作業をさせていました。 しかし、 ・痛くて手が上がらない為、電球交換もできない。 ・歩く時は足が不自由なのか、すり足で歩く為、大きい音が発生し、お客様に不快な思いをさせてしまう。 ・一人、机に座り居眠りをすると言う結果でした。 現在、採用から2カ月ほど経って、担当医に受診してもらったのですが、現状変化なし・これからも現状維持の可能性、との事だったみたいです。 ここで、お聞きしたいのですが、 ①最初に具体的な作業内容を話して、本人も了解してたのにも拘わらず作業ができないので、労基署から別現場での作業検討という改善命令はあるのでしょうか? ②最初に具体的な作業内容を話して、本人も了解してたのにも拘わらず作業ができない事は契約違反とならないのでしょうか? ③すり足で歩く為、転倒などの労災に繋がる確率が高くなると思います。そのような不安を抱えたまま従事していただくのは極力避けたいので、良い案は無いでしょうか? 以上です。 ちなみに、先ほど書いたように人柄は良さそうなので、それだけで1年間の契約書を交わしてしまってます。 勤務態度について、社長より「(手術後で体力が無い事も見越してでの)今の勤務態度はいかがなものか?」と面談を行いましたが、当人は「自分から辞めるつもりは無い」との事でした。 解雇という手段は避けたいので、できれば契約違反または傷病的なもので収められればと思い、御相談させていただきました。 不明な点も多いと思いますが、どうか、ご回答よろしくお願いいたします。
要なことについて(3点)ご質問です。 私は鬱病のため3ヶ月休職しておりましたが、 医師と話をして 復職不可という診断書を 傷病手当の書類にも書いてもらいました。 (1)会社の規定の3ヶ月の休職期間を過ぎた場合、 退職届を私は書いて出さなければいけないのでしょうか? 来週期限がきます。 それとも会社から自動的に解雇という形になるのでしょうか? やめる場合、どういう処理を私はとるべきでしょうか? 解雇、自己都合退職の2種類なのでしょうか? 休職期間満了につき、退職の場合は一身上の都合で退職ということでしょうか? (2)毎日上司からいびられ、お前を雇って損した、お前のようなクズは生きる価値なし、どこの会社にいっても通用しないなどと言われ相当に精神的に参りました。訴えたほうがいいでしょうか? 訴える以外に対処方法ありましたら教えてください。私以外にも適応障害で何人かその上司のもとで退職した人が数名います。人事に辞める際に言われた事を紙に書いてファックスで送っても宜しいでしょうか?日付と言われた内容、証人などもメモしてあります。どうしても許せません。私にも非は沢山あり、反省すべき点もありますが、上司の家に押し寄せて話をしにいってもいいのでしょうか?住所は分かりませんが、会社からでていくところをつければ分かるはずです。 (3)吐き気が非常にしますが、退職時には会社にいくべきですか? (4)休職期間を過ぎる前に復職不可の書類をだすべきですか? それとも過ぎてから出すべきですか? 生活が非常に苦しく再就職を今後考えております。 あまり期待はしておりませんが鬱病の状態はだいぶ回復してきたのですが 傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか?(会社に入社して半年しかたっておりませんが) ひとまずアルバイトしながら病気の回復に努められるように考えてます。 (5)私は隔週土曜日に病院にいっているのですが、診断書を書いてから退職まで1週間傷病手当の空白が発生してしまいます。申請してもいいのでしょうか? とても読みづらい長文よんで頂まことに有り難う御座います。 アドバイス宜しくお願い致します。
るか心配です。そのような場合はどうすればよいでしょうか。 仕事は塗装の仕事でシンナーなど使うのですが換気扇、通気孔などなにもなくて凄く充満しています。調べてみると有機溶剤中毒などあるので心配です。またそういった健康被害も労働基準監督暑で相談したほうがよいのでしょうか。
ろが検査で認知症の疑いと診断され仕事はIQを見ても内容によってはまだ可能だということで、本人も職場復帰を希望しています 鬱病ではなく認知症の疑いだったわけで仕事内容によっては復帰可能ということなのですが、職場の方では復帰を拒否しています。この場合配置転換など配慮して復帰させてもらうのは法律的にも無理なのでしょうか?
会社にはやりたいことがあるからと言い、辞めることになりました。辞表なども書いていなく口頭での退職です。 ですが、本当の退職理由は、過剰な労働時間でした。月間70時間は残業してました。 そこで、辞める月から手前3か月間(7.8.9月)のタイムカードのコピーをとっておきました。 これで自己都合退社を会社都合に変えることができるのでしょうか?他に準備などありますか?
した会社から退職を迫られているようです。 弟の方にも問題は多々あると思いますが(前回の質問をご覧いただければ弟がどういった人物であるか大体把握できるかと思います)、この会社のやり方はかなり乱暴な気がします。 本人は可能であれば続けたいと言っていますので、それを尊重せざるを得ないのですが、私としては到底続けて行ける職場ではないと感じています。 現在の状況に至る経緯を時系列でご説明しますので、回答というかご意見を今後の対応の参考にさせて頂けたらと思います。 ○正社員での募集があり、それに応募し採用を受けたが、3か月間契約社員としての試用期間があり、以降は正規雇用として本採用をする。とした事前の説明と異なり、契約社員としての契約更新がなされるだけで会社側は正規雇用をするつもりはないことが判明。 ○契約更新の書類を会社が用意しなかった(同時入社だった他数名には配られていた模様)ことを彼が早合点、2月末までの契約だった為に3月から出勤せず今日までの無断欠勤が発生。 ○今週になり呼び出しがあり、出社すると会社が用意した退職願のフォーマットをちらつかさせる。本人は継続して働きたい意思を伝えたが、更新書類の発行も保留され、勤め続けたければ指定の心療内科で診断書をもらって来いとの指示。 ○先日病院に行き、診察を受け診断書を受け取る。 医師によれば彼を『不安障害』と診断。就労は可能だが、言動には配慮が必要との事。 この書類を14日に出社し提出予定。 これが現在までの流れです。わざわざ呼び出したり診断書の提出を求めたりと、よく分からないこともありますが、私が推察するにこの会社は弟を切りたいのだろうと思います。 会社の態度からして、今回の診断結果で解雇は出来ないと判断した場合に「一身上都合」の退職願の提出を求めてくるのだろうと考えています。 会社の用意した退職願には離職証明の必要の有無が記載されていて、勝手に不要とされていたようですし、間違いないと感じます。 次回出社する14日には一応、一部始終を録音できるボイスレコーダーを忍ばせ、退職勧奨を受けて退社する旨を書いた退職願も書かせて持たせた上で、絶対に会社が用意したフォーマットに印鑑を押すなと忠告したところです。 早い話が使えないのでハブられている訳ですが、いくらなんでも酷いのではないでしょうか。 今後の対応へのアドバイス・ご意見など頂けましたら参考にさせて頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。
ど続けてきたアルバイト(週4、1日7・8時間、月給8~10万程度)ですが、 体調不良と精神的不安定で平成20年2・3月お休みを頂きました。 特に届出もせず、手当てなどももらっていません。 その後、症状は軽減されたもののあまりよくないので、4月から週2日に減らしてもらい、 職場の人たちに迷惑をかけていることがまたストレスとなり、5月半ばで辞めることにしました。 もともと生理痛がひどく、重度の貧血なため、毎月休まなければいけないことを心配しすぎて体調を悪くしたり、 本屋という職業で力仕事も多く、腰や膝を痛めてしまって、 最初の頃のように思うように仕事ができなくなってしまったりしたことで、精神的にまいってしまいました。 毎日毎日発売日に追われて途切れることのない仕事にもうんざりしてしまい、 担当しているコミックを燃やしてしまいとまで思ってしまうときもありました。 今まで精神科などには行ったことがなく、病名などもわからないのですが、 ときどき急に自殺しようとしてしまったり、どうしても話ができなくなってしまったりを繰り返しているので、 連休明けに精神科に行ってみようと思っています。 こういった場合は、会社側に書いてもらう離職票の離職理由を病気理由にしてもらえば、 離職後に医者にかかって診断をしてもらって病名が付いた場合でも、 「職業困難者」の扱いは受けることができるのでしょうか? それとも精神病の診断を受けて休職などをしていないと、「職業困難者」としては扱ってもらえないでしょうか? また、5月に離職届けを書いてもらった場合、 病気理由となると、すぐに雇用保険をもらうことができないのでしょうか? (休んでいる間に少し良くなっているとしても、働ける状態にないということになってしまいますか?) ちなみに、心が元気なときは思いっきり働くこともできるし、働きたい気持ちもあります。
自己退職の場合は三ヶ月後、会社都合の場合は翌月から失業手当を貰えることは理解しています。私は自己退職で会社を辞めたのですが、以前に自己退社でも翌月から手当を貰った人がいると聞いたことがあります。さだかでは無いのですが「生活ができない」とか「会社の書類上では自己退社ですが実際○○だった・・・」などの申し出をハローワークですれば、即手当てを貰える扱いになったとか・・・。このうわさは本当なのでしょうか?自己退社での裏技があれば教えてください。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です