じていて できることなら出産ギリギリまで 働きたいと思っています。 産後もなるべく早めに復帰したいと 考えています。 今、妊娠6ヶ月(20週)なのですが つわりや出血もなくて 妊娠前と変わらない毎日を過ごしています。 このままの調子だとギリギリまで 働けるんではないか?と思い始めて きたのですがギリギリまで働くことで 金銭的デメリットがあるなら 考えないといけないし。。。と 全くそういう知識がないので 頭の中がごちゃごちゃしています。 調べてわかったこととしては 産前休暇をとらないと 出産手当金がもらえない(給料もらってるから) 産前休暇を取るなら 出産手当金は過去12ヵ月間働いた分の 平均額のなんかの3分の2程度を 2ヶ月後に支給?だったかな、、、 もうよくわからないので どなたか詳しい方、ご教授ください( ᵕ_ᵕ̩̩ )
解決済み
ょうか。 もうすぐ1歳になる子どもがいる30歳の母親です。 保育園は有難いことに入園でき、今はコロナ による登園自粛中のため、来月から職場復帰となる予定です。 職場の雰囲気が、産休育休中にますます悪くなったようで、次々と退職者が出ています。原因は皆同じで、経営者とのソリが合わないこと。小さな会社なので、ほとんど人が入れ替わった状態です。 私自身も、産休前はその職場で本当に働くことがしんどかったのですが、経済的にも各種手当は受け取りたいと思い、どうにかこうにか産休まで頑張って働きました。 来月からも、復帰しないのは会社的にも社会的にもルール違反だろうと思い、せめて半年でもしっかり働いた上で転職なり2人目の妊活を…と、やんわりと考えていましたが、今の職場の様子からして、半年やり過ごすのもなかなか辛そうです。 (妊娠前のことですが、今思えば鬱寸前でしたし、今思えば入院するほど体調を崩したのもストレスでした…。) できることなら早々と退職したいところですが、経済的な部分を考えると、軽はずみな行動もできません。 夫は2人目を強く希望していますが、それと同じくらい、可能な限り共働きでやっていきたいとのこと。私も働くことは好きなので共働きは賛成ですが、職場に問題があるとなると、二の足を踏んでしまいます。 ちなみに、夫の収入はTHE人並みです。変な贅沢をせず工夫すればやっていけるとは思いますが、今後家を買ったり…ということを考えると、夫の年齢(アラフォー)的には二馬力を維持したいところです。 考えられるパターンとしては、以下の3パターンかなと…。 みなさんならどうされますか?もしくは、他に良いパターンがあれば教えていただけますと幸いです。 ①のらりくらりとかわして、今の職場に留まる。もう職場に義理立てする気にもならないので、すぐにでも妊活を始める。無事2人目を授かれたら、産休までどうにか走り切る。次の復帰時に転職。(授かれるかどうか…こればかりは何ともですが。。) →経済的には一番手厚いですが、色々最短でも、転職する時点の私の年齢が32〜33歳。正社員での転職は年齢的に厳しくならないか心配です。 ②今すぐ転職活動をスタートする。妊活は最低でも半年〜1年は働いてから…。 →ただでさえ1人目育児中で、しかもコロナ不況。転職して拾ってくれるところがあるのか…?という不安もあります。また、転職して1年以内に妊娠の報告をすることにも、少なからず気が引けます。かと言って、妊活の開始がかなり先になることも避けたいですが…(どのくらいの時期がマナーの範囲内なのでしょう。。) ③今の職場は退職して専業主婦に。2人目妊活をすぐに始める。この場合経済的には失業手当(手続きして支給のタイミング延長)のみ。 →経済的&今後のキャリア的に一番△に思いますが、精神的にはベストです。 ※できることなら1人目の子どもと一緒にいたいですが、働いて一緒にいられなくて可哀想!というのも少し違うかな…と。貴重な期間ではありますが、かーちゃんご飯代稼いでくるから待っててね!という前向きな気持ちでいたいと考えています。 あれもこれも!には当然限度があることは承知していますので、何かを妥協しなければならないのですが、それも迷ってしまっている状態です。 みなさんならどうされますか?ぜひ色んなご意見お聞かせください。
回答終了
ます。子ども4歳、もうすぐ2歳です。 入職時は子どもなく独身でしたので、病棟勤務フルタイム(日勤、遅番 、夜勤あり)で働いていました。その後結婚をし、第一子出産、1年間育休を取らせて頂き、フルタイム(日勤、遅番、夜勤あり)で復帰しました。 その後、2人目を妊娠、出産、また1年間育休を取らせて頂くということでお休みに入りました。 2人目が5ヶ月の時、予防接種を受けに自分の働いた病院にたまたま顔だしたところ師長に会い、「外来のスタッフが辞めてしまい、困っている。いますぐ戻ってきてくれるなら復帰後夜勤も遅番もなく、日勤のみで外来にいられる。だから旦那さんとも相談して考えてもらえないか?」というお話を貰いました。 私自身、子どもが5ヶ月ということもありとても悩みましたがのちのち夜勤もしなければいけないことを考えると、7ヶ月育休を早く切り上げて戻ってもいいかな?と思い5日後に外来勤務として復帰しました。(事業内託児所があるので子どもたちの預け先の心配はなし、今は保育園に通っています) そこから1年ちょっと外来勤務をしてきましたが昨年の暮れに「病棟勤務者が1人退職してしまう。新しい人が入るまで病棟を手伝って欲しい」とお願いされ、自分も妊娠中など迷惑を掛けてしまったしお手伝いできればと思い話しを受けました。 そこで変わってくるのが勤務時間でした。外来勤務は8時から17時でしたが、病棟勤務の日勤は8時30分から17時30分です。たかが30分ですが17時30分までだと保育園を延長保育を使わなければならないこと、小児科の受付が遅くまでやってるところでも18時30までで受診できなくなってしまうことを踏まえ、時間は外来勤務と同じにして欲しいことをお願いしてきましたがとりあえずやってみて欲しいと言われました。 とりあえず新しい人がはいるまでだし頑張ろうとやってきましたが、途中でやはり30分は大きかったなと思い再度8時から17時にして貰いたいとお願いしましたがダメでした。 そのすぐあとに病棟勤務者が1人妊婦になり、「やっぱり妊婦さんが育休あけてもどってくるまでいてくれないとー」と当たり前の様に言われました。なので「新しい人がはいるまでというお話だったので受けました。その約束は守りましたしらそれなら時間だけでも8時から17時にしてください」とお願いしても返事はノーでした。あげく、「じゃああなた人事移動と言われたらどうするの?あなたのわがままだけきけない。妊婦さんの育休があけたら外来に戻れるとか思ってる?じゃあ、自分だけ良ければ他のスタッフのことは考えないかー。」と言われました。 私は人事移動ではなく、新しい人がはいるまでというお話でしたよね?と言っても、現場は常に動いている。過去のことは振り返らないでと言われました。 結局どうしても8時から17時にしたいならパートになってということでした。 これは仕方ないことでしょうか?
が欲しいなぁと思っていて2年ほど勤め産休後辞めることは可能なのでしょうか? もっと長い年数勤めていないと産休後辞めるのが難しいとかあるのでしょうか?
。 月に15~17万くらいの給料なのですが、手当てはいくらくらいもらえるのでしょうか? また、社会保険は会社が手続きして免除になるらしいのですが、その外に都民税などは自分で払うことになるのですよね?他にも出費はありますか? 最後に、もし職場に復帰できない状況になって退職するときには、早く言ってしまうとその時点で育休手当てが打ち切りになるのでしょうか? よろしくお願いします。
す。 役所にも相談しているのですが、中途は厳しいようで、27年度4月の入園募集の方がまだ可能性があると 言われてしまいました… (それでも確実ではありませんが…) 認可外保育施設も自宅周辺・職場周辺・実家周辺に問い合わせたのですが、なんとどこも空いていませんでした… 私としては、復帰したいと思っています。 1月の育休終了までに間に合わなかったからと退職し、もし4月入園が決まったら、と考えると悔しすぎます。 色々考えていて、ふと思ったのですが 1月の育休終了後も、休業扱いで春まで会社に籍を置かせてもらうことって出来るのでしょうか? 会社にもよるのでしょうが、普通ありえない・常識外れなことなのでしょうか? 販売業なのですが、働いているお店の店長に相談したところ、 今までそういうスタッフはいなかったからわからない、と言われ 本社に電話してみようかと思うのですが、とんでもない相談なのではないか、と踏みとどまってしまっています。。 ましてやそれで4月入園募集にも漏れてしまったら…と考えると恐ろしいです… 相談するだけしてみて、いいものなのでしょうか? そういう経験がある方いらっしゃいますでしょうか?
休暇を希望して育児休職届けを貰いました。 労働協約を読んで記入してください。とあります。 子供は23年3月22日生まれです。 ※長文です※ 労働協約の休職期間には 第1条 育児の為に休職する場合の取り扱いを定める。 第2条 1.勤続満1年以上で休職期間終了後引き続き勤務する意思のある者 2.生後2歳未満の子を有し、育児の為に休職を必要とする者。 但し、申し出時点において、当該子が1歳にに達する日から1年(2歳)を経過する日までに 雇用契約が終了することが明らかである場合を除く。 第3条 育児休職期間は、子が2歳に達する月の末日までとする。 1.最短期間同一の子に対する2回目以降の取得に限り、原則として1ヶ月以上とする。 但し、前条による育児休職は回数に含めない。 2.最長期間は、1子に付き2年とする。 3.在籍期間中の育児休職の最長期間は2年とする月の末日とする。但し、子が1歳に達した後、 保育施設に入所することが出来ないか、配偶者が病傷等により育児が困難な場合には、 満1歳6ヶ月に達する月の末日までは期間を延長することが出来る。 第4条 ②前条第2項により、子が1歳に達した日の翌日から1歳6ヶ月に達するまでの間育児休職を希望する者は 2週間前までに総務担当人事に申し出なければならない。但し、雇用契約満了日が子の1歳6ヶ月に達す日まで育児休職を 希望する者は意思の明示後速やかに、総務担当人事に申し出なければならない。 ↑そっくり書き写しました。 すごく分りにくくないですか??1歳までとかいう文面はどこにも書かれなく 私はパッと見、2年育児休暇があると思ったのですが 2年休むには条件があるという書き方だと思うのですが 基本1歳までで(誕生日前日まで)という意味なのでしょうか? 育児休職終了日を記入するのですが24年3月21日になるのでしょうか? 上司に意味が分らないと言うと1歳まで育児休暇で保育園が見つからなければ1歳6ヶ月までで 更に家族が育児できない時は2歳まで育休が取れますよって事と言われました。 産休の“産後休”はパートは育児休暇に含まれると教えてくれた上司なので こちらでも聞いてみようと質問しました。 (パートでも産休(産前、産後)は産休で育休は育休でした)
と言われました。 『専業主婦になるのもいいかもよ』と言われたり。 退職してすぐにバイトでも探そうかと 思っているのですが、特定理由離職者として再就職手当を3ヶ月待たずに貰いたい。。。 時短勤務がないと言われ退職した場合、特定理由離職者になりませんか?
てもらいます。(9時~18時) 漠然と、きっと戦争のように忙しくなるだろうとは予想がつくのですが、 すでに復帰しているお母さん達のタイムテーブルが知りたいと思い、質問させてもらいました。 1日のスケジュールと、こんな便利なものがある(おうちコープ等)、使っている等、アドバイスがありましたら、どうか教えてください。宜しくお願いします。
績のある会社です。まだ妊娠はしていませんが…) 産休に入るのは妊娠何カ月目が一般的でしょうか? ま た、産休と育休は違う制度ですか? 回答よろしくお願い致します。
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