半の間、私だけ、まったく残業をさせて貰えません ●他の同じ部署の人は、月20時間~28時間ぐらい安定して残業をしています ●私の仕事量が通常より多いので残業無しでは捌けない状況です ●長期に渡り上司に捌けないと進言しても残業命令はありません ●36協定は毎年更新されて問題ありません この状況で残業命令が出た時に拒否出来るでしょうか? もうそろそろ生活もキツイので上司にバイトをさせて欲しいと言うつもりです 係長から課長・部長に言ってもダメと言われますが総務まで行けば 「月20時間の残業を認める」と言うと考えられるのですが もう会社は信用出来ないので残業を拒否してバイトを選ぼうと思っています 36協定を結ばれていても2年以上36協定を行使されてなければ 36協定の拘束力は無効ではないかと考えています どうか、知恵を貸してください
解決済み
地方の若者は実家から通える範囲に仕事が無いから、長男でも東京に出て行くしかない…」 また、こんな話も聞きました。 「最近の若者は地方で働きたがらないから、地方は人材不足になっている」 どちらが正しい話ですか? 田舎には仕事が無いけど、地方都市は人材不足という事ですか? 私が希望する就職先は電気関係の仕事です。 回答よろしくお願いします。
電機だとわかっています。
でしょうか? そこに派遣されるかもしれないのですが、社名がわからない(派遣元に聞いても教えてくれません)のに、高い交通費をかけて東京へ面接に行くのが勿体ないです。ほとんど貯金もないですので。派遣元の人に聞くと、小数精鋭の会社らしいです。また、原子力業界では有名だそうです。このヒントでその会社を想像できる方、どうかご教示ください。
分は「パソコン関係の仕事に就きたい」と大雑把にしか考えてなく、具体的に「○○になりたい」や、「○○をしたい」など、 考えていません。 ですが、もう高校生にもなりますし、具体的に考えようとは思いましたが、いいものが思いつきません。 ちなみに僕の趣味などは ・アニメが大好き ・PCをいじるのが大好き ・ガンダムが大好き ・ゲームが大好き などです。 自分の趣味を活かした趣味に就きたいと思っています。 -そこで質問がいくつかあります- ①:趣味を踏まえた上でどんな会社で働くことを薦めるのか ②:①の会社に行くにはどんな大学を出てどのように進めば良いのか、又、どんな資格が必要なのか ③:①の仕事に数学は活かせるのか と、いう事です。 回答者様にお手数かけますが、回答して頂けると嬉しいです。 勿論、全てに回答しなくても構いません。 改めてお手数かけますが、宜しくお願いします。
社員の1人が残業が発生する現場には入りたくないと言ってきました。 理由を聞いたら年収が上がって、今住んでる県営住宅の家賃が上がった為とのことでした。残業なしの場合の年収は360万、残業をした場合が430万です。過去5年間の分です。年齢45歳、夫婦二人暮らしで配偶者の年収が80万。残業なし時の支給額が26万で手取りが19万ほどになります。社員曰く家賃が6万、親に2万必要と話しますので民間の安いアパートに移れと言ってもここがいいと言うし、嫁とは離婚調停中で嫁に4万払ってるみたいで、とにかく自分の事情しか言いません、更に残業をしないと給料が安いと言い出す始末です。当然ここ数年社内で浮いてる状態です。馬鹿な質問ですが業務命令に従わない場合は解雇しても問題ないでしょうか?労働基準監督署にも問い合わせに行くつもりですが皆さんの意見も聞きたくて投稿しました。
中途採用で採用した社員がいるのですが、 もともとある病気をしていたようでしたが現在は通院もしておらず、 投薬の必要もないため仕事には影響ないとのことでしたので採用したのですが、 いざ仕事が始まってみると病気があるから仕事に制限が必要と言い、 1日1、2時間の残業を拒むようになりました・・・ ただ、よくよく話を聞くと、その病気も医師に診てもらった結果の病気ではなく、 あくまでも健康診断で特定の数値が高かっただけの話のようで、 健康診断で要検査とは診断されていないようです。 本人にはまずは医師に診てもらい、客観的な判断を示すよう指示しましたが、 何かと理由をつけて医師に診てもらおうとしません。 (診断書を持ってくるように指示してあります) 医師に診てもらったようなそぶりを見せる時もありますが、 よくよく話を聞くと、単にネットで見た病状を自分に当てはめて病気だと言っているだけな状態です。 そこで質問なのですが、会社としてはこの社員を試用期間中ということもあり、 早めに解雇、もしくは正採用を見送りという判断をしたいと思っています。 その場合、法的にみて問題な部分はありますでしょうか? 私の観点からは、採用面接の時点で病気ではないと言いつつ、 入社後に病気だと言っている時点で経歴詐称に当たるのではないかと思っております。 また、そこを譲ったとしても、とてもまとに仕事ができるとは思えないので、 試用期間で終了し、正採用を見送れる十分な状況ができているようにも思えます。 非常にシビアな質問なので、ネットで聞きかじった情報ではなく、 労務管理に詳しい方のご意見を頂戴できればと思っております。 お分かりの方、どうかよろしくお願い致しますm(_ _)m
はじめまして さっそくですが質問させていただきます。 私は現在大学の普通科でそこそこの成績で大学に通っているんですが、 そんな私に弟がいるんですが一応公立の高校の普通科に進学して順調に過ごしているんですが、 このまえ私に相談をしてきて就職について考えていると言ってきて どのような仕事に就いたらいいのかときかれたのですが、 どうも今の日本の経済状況は複雑で私はあまりアドバイスができなかったのです。 そこで皆さんに聞きたいのですが、資格がない状態でおそらく弟は卒業すると思います そんな弟が就職するならどのような仕事があるのか教えてほしいです。 また、資格を取るとしたら何が良いのか教えてくださるとうれしいです。
てありますが、 例えば、会社が従業員に休日を取らせることなく働かせ、それが4週目に突入したとします。 4週目が残り4日、従業員はこの日を休まなければ4日の休みを確保できない。でも会社は4日の休みを与える気が無く、働かせようとしている。そして従業員は4日の休みを確保するために会社に無断で休みを取ってしまった場合、この従業員は会社から罰せられて当たり前ですか?
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