冤罪で店員でも無い変な男に捕まる 所持品を見せて何も盗んでいないと証明 逆ギレされて車に蹴りを入れ られ凹む ↓ 周りの人が110番して警察到着、職質、所持品検査される もちろん万引きしていないので何も出ず ↓ 名前から住所から職場まで聞かれる 全く悪いことしてないので、素直に答える ↓ 警察が職場に電話して、万引きで事情聞いてると本当に勤めているか在確される その際中に万引きだと叫んでいた男は逃亡 ↓ 後日警察から防犯カメラの映像の確認をしてから再度呼び出すとのこと。 ↓ 翌日、職場に行ったらその場で帰され自宅待機を命じられる ↓ 3週半後、車が何者かによって窓ガラスを割られる ↓ 4週間後、警察から防犯カメラでも潔白、逃亡した目撃者の発言と防犯カメラの事実で矛盾があり、身の潔白が証明される ↓ その日に職場に連絡をすると出勤は書類が届くまで待てとのこと ↓ 数日後、退職願が届く 内容は「書いて即提出しろ」 退職願の日付も、社会保険の期限も職質を受けた翌日になっていた 1ヵ月間自宅待機のはずが、既に1ヵ月前に勝手に自主退社扱いになっていた ↓ 今現在に至る。 急いで仕事を探している状態で、この1ヶ月間収入無しで勝手に自主退社扱いにさせられていて、大変困っています。 自分が何か悪いことをしたのでしょうか? 冤罪で勝手に取り押さえられて、勝手に110番されて勝手に職場に電話されて、勝手に自主退社扱いされて 今は新しい仕事を探すよりも自殺という選択肢の方が強くなっています。 保険証も切れていて病院にも行けず、家賃も払えなくなり、食費もありません。 自分の何が悪かったのでしょうか? 自分には死ぬ以外に解決策が見つかりません。 何でも良いので感想でも、アドバイスでも、哀れみでも、意見を下さい。 自殺以外の方法を見出す方法を教えて下さい。お願いします。
解決済み
勤めている食品(菓子)工場は、会社の方針で在庫を抱えずに、 市場のニーズに合わせて生産量を決めていきます。これにより、一週間ごとに生産計画が出され、二週間前まで予定されていた生産がなくなることがしばしばあります。 従業員は正社員、パート従業員、定期間従業員(契約社員に近い、日給制の従業員)があり、正社員以外は生産が無い場合は必然的に休みになります。この休みを会社側は「指定休」としています。 この「指定休」は一般的な公休扱いで、欠勤扱いではありません。が、工場カレンダーで基本的に土日祝日が休みになっていて、こちらが正当な公休だと私は思っています。 この「指定休」は、無給です。人によっては週に二回しか出勤が無い時もあります。製品が売れなければひたすら休みが増えるばかりで、収入維持のために有給をあてがう事がほとんどです。 今月は特に生産が少ない上に、工場の設備工事が二週間予定され、ほぼ休みが決定しています。 ここで質問です。 ①工事は会社都合なので、休業補償を出すべきなのではないか?とある工場では、震災の影響で生産できず、従業員は休みになったがきちんと補償はされたと聞きました。それともあらかじめ決められたものなら、補償対象にならないのでしょうか? ②そもそも「指定休」という、会社にとってとても都合のいい話が間違いというか…本当は補償されるべきなのでは? 休業補償に関しては、過去の質問を見返して似たようなものがないか探してみたのですが、似た内容を見つける事ができなかったので、質問させて頂きました。 休業補償に詳しい方、または同じように工場に勤めている方、一般の方の回答もお待ちしてます
部署を、事前連絡も無く、取締役に呼び出され いきなり、機械加工部署から、仕上げ部署へ 6月1日付けの 移動辞令を言い渡されました。 慣れてない仕事なので、やる事、やる事が 気にいらないのか? (まるで、会社中の皆んな から 監視されてるみたで、ちょっとの出来事が 段々と話しが、大きく膨らんで伝わってるみたいでです。 この状態で 何をやっても ダメな感じがしてきています。) この前も、少しのミスで、皆の前で直ぐ大きな声で怒鳴挙られました!! その時、リーダーからは・威圧的に早く辞表を書いて、会社を辞めてくれとも言われました。 (今では、鬱憤晴らしかのように、一方的に言いたい放題に、言われ お前は、頭が悪いから これからは名前で無く・あだ名でアホ・バカとかで 呼ぶので、 返事をするようにと 言われ 返事の練習を始め出したり その上、威圧的な強要で、何か問題を起こしたら、後は有給を使って 休んで、会社に辞表書いて居なくなってくれと言われました。 (そう言われて、少しずつ息が苦しくなっていき。その時、過呼吸なって大変な状態になりました。 (ミスでの注意で、まるでドラマの借金取りの罵声と脅迫と強要を2時間くらいうけ続けてました。) 次の日、会社に通うと 昨日のつづきだと言い 朝イチから、 (この会社に来るならこれから一生続けると言われました。もの凄い威圧感で脅迫と強要、毎日どうしたらいいか解ら無くなりました (このままの 人間関係が壊れた状態では、この会社で どの部署でも やっていく場所がかありません‼︎) 取締役からは1月いっぱいで有給を使って、次の仕事探してみてはどうですかと 言われました。 会社から解雇するのかと思って、話を聞いていると、自己理由で辞めて欲しいと言う旨の言われ方をしました。 (このまま早くやめろと 言う感じに受け取れました。) 会社での高圧的な言われ方をされ、会社を辞めなければならなくなったら、生活していくことができません。そのことを考えていたら、精神的に不安で いたたまれなくなり精神科の病院に予約を入れました。 心療内科クリニックへ受診に行くと、不安障害のため 2ヶ月の休養加療と診断いわれました。 1月いつぱいで自己退職と言われています。 これから、どうすればいいですか? どうか アドバイス 宜しくお願いします
しの電話がありました。 理由は連絡がなく来ないと思ったので他の経験者を雇いましたとのことです。 あと女の子の未成年の一人暮らしは責任が持てないとのことでした。 しかしこの二つは面接のときに誕生日が遅いので普通免許をとるのが遅くなってしまうこと。アパートも3月ぐらいになんとか入れるようにしたいけど遅くなってしまうこと。あと最初のうちは親の援助を受け少し設備の整った(ドアホンなど)のアパートに引っ越すことをすべてお話し、相手もそれで納得してくれました。 昨年8月にそこに行きたいと思い電話をしたところ一週間実習に来てほしと言われ片道一時間半かけて実習に行きました。そして面接にいきました。面接も「うちで働いてくれる分には問題ないよ!!」と言われすぐに内定をもらえました。しかし「学校の先生には内定をもらったといっておいてくれ!!」と言われただけで内定通知書がもらえませんでした。はっきりと言って口約束でした。それでは何かあった時に困りますし学校のほうもできれば欲しいとのことだったので私から内定書をください。と言ったら「うちはそうゆう書面とか出してないから・・・・」とっ言われつづけたので続いて学校の方から欲しいと連絡をしたのですがうちはそうゆう書面とか書いてないし忙しいので・・・といわれました。しかし内定のお礼の電話を先生がしたり私がお礼状を送ったりしたらしっかり受け取りました。なので先生も私もこれ以上の通知書の催促はやめようという結果になりました。 そして免許も速成課にしてアパートもオーナーに言われた駅の近くを探し、アパートを決め免許を取った日に報告しようと電話をしたら「もう経験者と近くに住む専門学生を雇っちゃったから来られても困る」といわれこっちは内定も出してないから内定も取り消せない・・・・といわれました。 アパートも契約してお金も払いました。生活用品も買ってしまいましたのでその会社にお金を請求したいと思うんですがどれくらい請求できるものですか?意見をお聞かせください。
(毎月15日締25日支払。告知は本日されました)。 今まで月給制でも残業代はなく、サービス残業でしたが(タイムカードを打刻しています)、年俸制になったら法令的にも残業代は支払われる事が無くなるので、この機会に過去2年の残業代を請求しようと思うのですが、会社は辞めるつもりはないので、請求した時のリスクが心配です。 ①残業代を請求した際、支払われるでしょうか? ②請求した場合、どんなリスクが考えられるでしょうか? ③そのリスクに対しての対応策はあるでしょうか? 私が在籍している会社では、退職後、残業代を請求した人はいますが、在籍中に請求した人はいません。 どなたかお知恵を頂けませんでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
提出して、6月末には退職したいと思っております。 就業規則には「2か月前」となっていると他店の人から聞いております。 ただ、私は、就業規則があることを社長から説明を受けておらず、店舗にもないし見たこともありません。 6月末には退職できるのでしょうか? 社長ワンマンの会社で、新しく入った事務の人は「雇用内容を書面でください」と言っただけなのに10日間で解雇されました。しかも、当日に「明日から来なくていいから」と解雇を言い渡されました。 使用期間中でも14日間は解雇できないと思うのですが。 使用期間中は雇用内容を書面で渡す義務はないのですか? 私も、社長に3回目に会った時に「お前は態度がでかい」「大企業で働いたことがないから態度がなってない」等と、かなりけなされ大声で怒鳴られました。(1回目は面接、2回目は入社して1週間ぐらいたったときに5分くらい会っただけ) 今までの社員の方も社長に怒鳴られて、一斉に辞めたことがあるそうです。 退職の意向を話したら「どうなるかわかっているのか」とおどしをかけられた人もいるそうです。 穏便に辞めることができるか不安です。
先生はとても優しい、穏やかな先生で 仕事にもやりがいを感じられるようになってきて 仕事内容も、環境にもとても満足しています。 先生と時々雑談することがあるのですが 私は一人暮らしをしているせいか食べる物には多少気を使っているので 自然とネットやTVで観た食べ物の話を話題にしてしまいます。 (もともと食べることが大好きで、美味しい物に目がないというのもあります) 昨日くらいに「日本人は果物不足」という記事をネットで読んだので 昼食の時先生と何気なく話をしている時に、その話題を出してしまいました。 するとその日の夕方早速、先生が近所の果物屋さんで果物を買ってくれました。 少し珍しい品種の柑橘系の果物でしたが、とても美味しくて頂いた日に全部食べてしまいました。 そして今日、昨日のお礼と、とても美味しかったことを伝えたら たった今、さくらんぼとピオーネという種なしぶどうを頂きました。 今までも風邪を引いたりしたときにはイチゴやリンゴ、バウムクーヘン 先生にネットで探して欲しいと言われ探したら、ご自分用と一緒にシャンパン お歳暮時期には飛騨牛のお裾分け等、数え切れないほどのものを頂いています。 果物を頂いくときにはいつも「先生も一緒に食べましょう」とか 「夕方の休憩のときに先生も食べませんか」と提案しているのですが 「どうぞ持って帰ってゆっくり食べて下さい」と返されます… 催促しているつもりはないのですが、流れで食べ物の話になるといつもプレゼントしてくれます。 (先生も食べることをとても大切に考えていらっしゃるので、先生から食べ物の話題を出してくることもよくあります) 頂く物はいつも美味しいものばかりでとても嬉しいですし、一人暮らしのOLとしては 果物も高級品なので、そんなにしょっちゅうは買えませんので、とてもありがたいのですが なんだか催促しているような気持ちになってしまいます。 やはり、自分からは極力食べ物の話はしない方がいいでしょうか? 今まで通り、特に気を使わず、何か頂いた時はありがたく頂戴していいのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
す。 現在わけがあり仕事を休んでいます。 理由というのは、一年近く一緒に住んでいた方がおかしくなり(薬物ではないです。)、警察にお世話になってしまいました。捕まる前には彼から職場に何度か連絡があり、上司も相手の存在を知っています。 警察、上司にも離れた方がいいと言われたことや、私自身も離れたいと前々から思っていたので、相手が留置所にいる間に引っ越しをしました。 現在は周りの勧めもあって休んでいる状態です。 私もしばらく食欲がなくなったり、相手のことを考えただけで動悸のようなものがありました。 いま、相手は留置所から出ております。 連絡先等は変えたので私のスマホに連絡が来ることもなく、職場にも連絡はないとのことです。 私が休んでいる間、会社がこの件に関して手を尽くしてくれています。凄くいい会社だと思っています。 ただ、休み中に相手のことや会社のことを考えたり、職場から電話があると動悸のようなものがします。 会社に相手のことで迷惑をかけたことや、自分自身も迷惑をかけてしまいました。 また事があったのも、移動した初日でした。期待して頂いてこれから、という時にタイミングも悪く申し訳なさでいっぱいです。職場は迷惑がかかってるけど、その事で気に病む必要はないと言っていただいていますが、それでも自分を責めてしまいます。 数日後、会社に行き今後の話をします。 正直、気持ちは辞めるかどうか悩んでいます。 この職についたタイミングと同じ頃に相手と会っており、事があるまでずっと一緒にいたので、仕事のことを考えると、どうしても相手を思い出してしまい、不安にかられます。 また、周りの方にたくさん迷惑をかけたことと、部署内での移動発表後にすぐ他へ移動になってしまうので気まずさがあります。 家も遠いので大変な部分もあります。 しかし、今の会社は働く環境がいいです。 また会社がとてもフォローしてくれており、新しい場所を探してくれているのに、辞めてしまいと思う事がすごく申し訳なくて苦しくなります。 続けてみてダメだったら言えばいいとも思いましたが、フォローして頂いた中で辞めることは、私の性格上伝えられないと思います。 また、続けてみたら案外大丈夫かもしれないと考えることもあります。 内容がまとまっておらず分かりにくい文章ですみません。 自分でもどうしたらいいのか分からず、誰かに聞いてほしいという思いと、少しでもアドバイスが頂けたらと思い投稿しました。
て帰るのに、毎日仕事をだらだら続けて残業代を得ている(本人が言った。)同僚にたいして上司に「あの人だけ、残業代がついているのはなぜですか?」と聞いたのがパワハラにあたるからだというのです。私が、「本人が言ったから聞いただけです。」と答えると、人がいなかったときに残業や休日出勤をしてあいつには、借りがあるからだと返されました。それなら、そのときに手当てが出ていて今とは関係がないと思うのですが・・・。上司の性格から、これ以上言い返しても同じ答えしか返ってこないと思って解雇を受け入れました。すると、退職願を書け、解雇通知を会社が出さないと、ハローワークで再就職できないといわれました。なんとなく脅しのように思えるのですが、どうなんでしょうか? 雇用保険も返せとも言われました。
同業他社である以前勤めていた会社から嫌がらせや営業妨害、圧力などをかけられています。 9年ほど勤めていた会社ですし、訴えたり賠償金を請求したり大事にするつもりはありません。 ただ干渉、嫌がらせ等をやめてもらいたいと思っています。 こういうケースは、いったいどこえ相談するのが一番よいのでしょうか? 賠償金などを請求するつもりもありませんので、極力お金もかからない方法を探しています。 細かい現状を箇条書きします ・仕事内容は法人対象の事務機器の営業です ・退社の際に、半年間は顧客を訪問しないという書面に署名させられています ・現在、退社し1年ちょっと経過しています ・以前勤めていた会社の営業が、私の関わっている顧客にうその情報などを吹きこみ、信用をお としめている ・退社して1年以上経っているのに、顧客を訪問するなと圧力をかけてくる ・私の取引先と連絡を取り、取引に制限をかけるような圧力をかけてくる 私としては、署名した覚書の期間も経過していますし、モラルのかけるような営業手法もしていませんし、悪いことをしているという認識は正直していません。 大事にはなるべくせずに、私への干渉をやめてもらいたいと強く願っています。 こういうケースに詳しい方、アドバイスやどこへの相談がベターか教えてください。
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