23の女です。 3月に今の会社を辞め、転職活動を始めます。 いわゆる特殊形態の営業職からの転職です。 もう営業は嫌と思っていて、求人を見ていると、 事務職も受けてみたいのですが、正直スキルが何もありません。 今の仕事上、会社に掛かってきた電話に出るとか、 来客を迎えるとか、そういった基本的なことからした事がないです。 簿記とかも大学で習ったけど、もう何も覚えていないし、 PCのスキルも文字入力はブラインドタッチとはいかないが、そこそこできるといったレベルで、 エクセルなどはほぼ使えません。 今からでも勉強する気はありますし、 物覚えは決して悪くはないのですが、 厳しいでしょうか？ 事務職で転職を目指すのなら、 今からでも勉強しておいた方がいい事などはありますか？
解決済み
。 産休代替の派遣が想像以上にキツいです。 一般事務は経験がありますが、営業事務は未経験でした。業務内容に書類の作成や電話応対と書いていたので、一般事務と仕事がこんなに違うとは私の調査不足でした。 引継期間が1ヶ月半あると聞いていたので大丈夫かなと思っておりましたが、業務量が多く、説明も早いため、今1ヶ月経っても理解できません。 更に営業のシステムがこれから変わってしまうため、今覚えてもパーになるからとメモもさせてくれません。 産休にはいる方はあと2週間でいなくなり、そしてシステムが変わったらもう知ってる人がいなくなってしまいます。 今やっている仕事はその人しか仕事がわからないので、営業の方も所長も頼れません。 派遣の担当者に相談しても、最所は分からないものだ、と言われてまともに扱ってくれません。 私がいなくなったらそれこそ会社は回らないと思います。産休代替や営業事務がこんなに大変だとはとても後悔しています。 もう頑張るしかないのですが、辞めるという選択がしづらく、朝が来るのが辛いです。
業種でも営業経験のある人なら～ていう低ハードルのものが多いんですか？(。・ω・。)
総務お局様・理不尽な客先要求・仕事量が理由で 2年で5人退職と知りました。 私は40才未婚で、たっ た一人の家族である母が要介護者となりグループホームに入居中、簡単には退職できません。 お局様・仕事量に耐えてきましたが9ケ月目に理不尽な客先からの書類ミスしたところ、当事者である私抜きで社内・外で大きく問題化され、 表向き「増員」として新しい人を採用して、2人で1台の机・パソコンにして私を居づらくして、私を退職させるようです。 歴代前任者がどんなに訴えても、パート増員すらしてくれなかったのに、いきなり正社員増員としてハローワークで募集。 会社は私に何も説明しませんが、聞こえよがしに面接で「今一人担当がいますが、受注増を見込んで増員です」と言ってました。 お局様と、お局様の言いなりになってる社長・営業からの私に対する風当たりが強く、いじめに近い状態が日々悪化。突然に不意打ちで嫌味を言ってくるから、録音は出来ません。 私は6月まで在籍して「勤務1年」として、失業手当をもらえるように、また次の再就職のために中途半端な職歴にしたくないと思ってます。 しかし万が一、再就職先が本当に増員した場合、 ①増税直後だが40才で再々就職活動 ②増員されたもう一人と、仕事・お局様に耐えて退職金が出る3年は頑張り、43才で再就職活動 どちらが良いでしょうか。 母の介護福祉保険のことで平日区役所に行く用事もあるので、再就職を繰り返してその度に6ケ月間有休がないのも、正直しんどいです。 面接で「増員」と言われて入社した人は、私の座を奪う人でもあるけど、そこはチャンスとして共闘者となるよう接して頑張るべきでしょうか。 まぁ、共闘できるような人材は入社しない場合もありますが。 会社は「増員」として急募しましたが、薄給など諸条件が悪いため3週間で13人の応募。 6人面接しましたが、私にないものを持っている会社が希望する人はいなかったようで、急募のわりには即決しかねているようです。
に寿退社することになり本部長に本日申し出をいたしました。 ただもう一人年末にやめる方がおり、その方も本部長には申し出をしております。 会社(本部長)からすれば、営業事務員２人(ベテラン)が同時期にやめることは避けてほしいと言われました。 どちらか一人が早めに辞めてほしいと言われ、辞める日程は会社が決めるとの事です。 また冬のボーナスは出るのかと聞いた所、かなり悩んだ結果出るように調整するとの事です。 ですが、出るかは確実ではありません。たぶん嫌がらせだと思います。 ２人同時期に辞めるのだから、迷惑がかかると思い３ヶ月前(本日)に申し出をしたのに 退社する日程を会社に決められるのはクビじゃない？と思い、パワハラに近いと思いました。 会社は困るかもしれませんが、３ヶ月も前に申し出をしてるのにこの扱いはさすがにひどいと思い 周りにも相談してみましたがみんな「ありえない」と言っておりました。 皆さんはどう思いますか？ またどのようにすれば、申し出をした日程(年末)に辞めることができますか？
。 半年前に派遣社員のAさんが入社され、私が指導員になりました。 Aさんが30代で私より年上でしたが、控え目で優しく、今では、私のプライベートな相談も出来る優しいお姉さんという存在です。営業の人達からもチーム内でも仕事が出来て人当たりも良く好かれていると思ってました。 先週は月～木まで私がインフルエンザで休んでました。金曜日に出社し、帰り際にリーダーに呼ばれ、Aさんと営業Bさんが不倫してるらしい。営業内は勿論、他のチームからも風紀を乱してると注意があり、部長に話して年内で辞めてもらうことになると言われました。私は本人に直接聞いてからでないとおかしいからお願いしましたが、聞きにくいのか、流されました。今週の水曜日に話すと言ってます。 営業Bさんは1歳の子供の話しを笑顔でする、子煩悩なお父さんです。 相談は明日、私からAさんに直接話したいのですが、年下から不倫しているの?なんて聞いたら失礼でしょうか? また、万が一にも不倫をしていても、Aさんは辞めなければいけないでしょうか? 仕事が楽しいと話してくれるし、Aさんはバツイチでお子さんは居ませんが、１人暮らしなので、急に辞めさせられるなんて困ると思います。 年上のAさんへの聞き方と、辞めさせるのを阻止出来る方法があったら教えて下さい。
た話と違う仕事内容で、事務員が数人いるので前任者の辞めても他に聞く人がいるし、周りがフォローしてくれ るので休みも取りやすいと聞いていたのですが、いざ前任者からの仕事を引き継ぐと、事務員は他にいるが仕事内容は別々のため自分しか仕事内容は把握していないので、頑張って全ての業務を引き継ぎ中に覚えないといけない。 体調が悪くても休んだら納期が遅れるので午前中だけでも今までは出社していたと言われました。 とてもじゃないですが、聞いていた話と違いますし、仕事内容もかなりハードで覚えきれないです。 派遣先もマニュアルなどは何も用意しておらず全ての口頭のみの説明で、月に一度だけの処理などは、処理する事もなく、画面も見る事も無く口頭でさらっとしかきいていません。しかも請求関係で、請求書が相手先企業によって異なり、把握してる人が前任者しかいません。 派遣の営業には出勤3日目に、聞いてた話と違い継続して続けていく事は出来ないと言いました。 そして、前任者がまだいるうちに、別の後任を連れてきてほしいと言ったところ、「仕事内容を把握してお伝えしてなかったのは僕のミスですが、契約期間はいてほしい」と言われ、最初の契約は1ヶ月半だったので、「ただ、それだと前任者がいなくなるので、後任に私が引き継ぎをしなければいけないので派遣先にとっても、前任者がいるうちに私より新しい後任を連れてきた方がいいと思う」と強く言ったら、渋々派遣先に相談するといって、それから派遣の営業の対応がおそく、派遣先に連絡してくれたのがそれから4日後、今度派遣先に説明に来るのがそれからまた5日後の予定でまだ来ていません。 結局前任者が残り2日しかいない状態になります。 相談内容は後ほど伝えると言われましたが、前任者が残り2日の状態で私がすぐに辞めれるとは思えませんし、派遣の営業の仕事の遅さに驚いているのと、派遣先にも申し訳無い気持ちと、毎日ストレスでお腹が痛いです。 ざっくりとした質問になってしまいますが、今後私はどうなりますか。 また、派遣の営業にクレームなど入れた方がいいと思いますか。
くていいと言われ、3月末まで社内で事務を行います。ですが、仕事がなく暇です。 どうしたらいいですか。
回答終了
事務系の女性は性格的に、口調がキツイ傾向にありますか？ また、なぜ口調がキツイのか？
キレたりしませんが、今日はムカつき過ぎて、誰もいないところで、物に当たってしまいました。このままだと ストレスでおかしくなりそうなので、解決策の案を教えて頂きたいです。 内容としては、 営業に関して →営業成績が悪いと八つ当たりしてくる。 →お客様に渡す粗品が在庫切れになりそうなので、ご指摘に繋がりそうなお客様の分は予め用意する様伝えたのに、自分が取り置き忘れて、「私に謝れって言うんですか？」とキレられ、買いに行かされる。 →遅刻してきた営業に、他の営業が電話したくないからしたら「俺に電話してきた時笑っただろ？！おかげで不愉快な思いを朝からした！どうするんだ！！！」と言われる。 この営業達に関しては店長も面倒くさいらしく、注意したりしません。 作業員に関して →作業員が間違えたミスを発見したので至急お客様に連絡する様伝えたら「したくない」と言われ、担当営業も「俺は関係ない」と言うから代わりに電話したり、作業員の事務処理のミスを発見し、代わりに訂正しているのに、 今日作業員が渡してきた書類が普段は処分するものなのに、今回は処分してはいけないもので、私には一言も告げず渡してきただけだったので、処分したら「まーたミスして」と言われ、めちゃくちゃムカつきました。(書類はシュレッダーしなかったので何とかなりましたが。) 普段からこの作業員は、お客様に手紙を出して欲しい時なども、デスクに置いとくだけの様な言葉足らずの人間です。 もうそろそろ限界です。ただキレると目の前で怒鳴ってきたり、物を蹴って威嚇してくる様な奴らばかりなので、正直怖くて怒れません。(正確には感情的になる必要はないので、なりません。) 転職も考えたくなりますが、割と転職も多いし、めんどくさいし、なんで私が辞めないといけないか理解できないので、しません。 感情的に怒る気もありません。疲れるからです。 ただ、このままで居ると頭がおかしくなりそうなので、どうしたら良いか悩んでいます。 直属の上司に相談するにも、この営業や作業員をまとめる上司にこれ以上負担をかけるのも忍びないし、上司の事もあまり好きではないので、出来るだけ会話したくありません。 どうしたらいいでしょうか。 総務に相談して、異動希望を出そうかと悩んでいますが、感情で異動希望だしていいものか悩みます。 詳しい方、アドバイス頂けたら幸いです。
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