上げられ、叩かれますよね? 「給料もらいすぎ」 って何と比較しているのでしょう? 大手の民間の賃金?マスコミ関係者の賃金?成長期の会社の賃金? 市場の平均賃金は上記3つとも上回っていると思いますが。 変な人が多いのも、役所に行って、対応して貰えば分かります。 「あんな人に・・・」と思うともったいない気がします。 でも、救急車、消防署、市民病院、公立学校、保育所、児童館、図書館、博物館・・・ 利用します。公立学校の学費が私立より安価なことは、確かです。 税金を払わないと、と思います。 さて、やはり、「公務員は嫌われている」のでしょうか? また、「公務員」になりたい方、子供を「公務員」にと思われている親御さんは、「嫌われている」「叩かれる」、そんな「公務員」に本当になりたいですか?させたいですか?
解決済み
ています。 来年から子供が3年生になり児童館に入れなくなることもあり少しでも早く帰宅できる仕事を探しています。 そうしたところ同じ職場内で(勤務しているところは病院です)別の部署が募集していることを知りました。 時間は今までより1時間早く帰ることができ、時給も780円から930円になります。 でも6月1日からの為もし合格すれば退職の意思を伝えるのが遅いと1週間前とかになってしまいます。 けれど受かるかどうかもわからないのに先に辞めてしまうと金銭的に困ります。 働きながら仕事探すのって難しいですね、皆さんどうしていらっしゃいますか? とりあえず応募してもいいでしょうか?アドバイスお願いいたします。。。
書館司書の免許が取れます。 しかし、実際学校図書館司書の免許を取った方がいいのかわかりません。国語の 先生だからとった方がいいと言う人もいます。 今年は教員採用試験もあり、司書の授業を受ける時間を勉強に当てた方がいいのか悩んでいます。 よろしくお願いします。
ザーです。 ネットなどで言われている小一の壁にぶつかっています。 今は早朝保育、延長保育のおかげで 問題なく働けていますが春からはそうもいかなくなります。 放課後は学童保育がありますが私の出勤時間が子どもの通学時間より早いです。集団登校がない地域なので朝一緒に小学校の前まで行って少し早いですが待ってもらう(門は開いてる時間だと思います)などしようと思いますが、夏休みなど長期休暇の場合、学童保育の始まる時間が学校の始まる時間よりも遅く、約45分も一人で待たせるはめになります。学童の指導員に聞いたところ児童館が開く10分前くらいなら外で遊んで待ってる子がちらほらいるがそれ以前の時間には誰も遊んでいないとのことです。小一の子どもを一人で外でじっと待たせるなんて可哀想で考えられません。事故、誘拐、に巻き込まれるかもしれない、放置子とみなされ通報されて児相に連れて行れるかもしれない。子どもの精神状態がおかしくなるかもしれない。熱中症になるかもしれない。自宅から学童保育までは子どもの足で40分はかかるので一人で行かせることも出来ません。過保護と思われるかもしれませんが小一の子どもが誘拐殺害された事件が近所であったこともあり、一人で行動させることが怖くて無理です。いろいろと考えると自分が子どもの生活スタイルに合った職場に転職するのが一番だと思いました。 そこで、質問なのですが転職先がすぐに見つからなかった場合、雇用保険の受給を受けて再就職が決まるまで繋ぎたいと思っているんですが、一般的には自己都合退社のため給付制限が付くと思います。 このような事情の場合、やむを得ない理由とみなされ給付制限を免除してもらえる可能性はありますでしょうか?
い もしくは「こんな省庁が欲しい/いらない」などでも良いです
。東京は小学校の教員になる時に必要になりますか?また、必要でなくても優遇されたりするのですか?
学免許は持っています)
として有給とは別に社員に2日間の休みをもらうことができます。 期間としては7.8月ならどこでもと言っ た感じでした。 私は、それを元に有給も使ってハワイに行くことにし6月の終わりには直属の上司にはこの日とこの日に有給と夏休みを取ります旨を伝えていました。 (夏休みの申請開始が6末からだったため) 今日、会社に行くと私が夏休みをとる日程に現場をねじ込まれていました。 上司に確認すると、上がいろいろ言ってきて、日程をずらせないか?といったことでした。 そして、お盆を過ぎた頃から仕事が忙しくなるのは2年目なら分かるはず。と言われてしまいました。 直属の上司は、ほかの班のメンバーを借りたいと上の人間に掛け合っても他は手一杯で、誰もいないと言われてしまい、外注を使いたいと言っても、そこまでして彼(私のこと)を休ませるの? と言われてしまったそうです。 もともと、私の班は人数が極限に少なく(上司と私の2人)、どうもできません。 私の中では、しょうがない諦めるか… と割り切ってはいますが、 会社が好きな時にとっていい、と言ったメールを出したのにいざ、休みを取ろうとするとダメと言うのは納得がいきません。 業務優先と言っていますが有給は社員の権利じゃないかな? と思います。 皆さんなら、こういったケースどうしますか?( ´・ω・`) 拙い文章だとは思いますがお力を貸していただけませんか?
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