円を今4ヶ月間超えてしまっていて、今月も超えてしまう予定です。その場合社会保険に強制加入しなければ行けないのでしょうか。 また3ヶ月、月108333円超えるとどうなるのでしょうか。教えて欲しいです
解決済み
態で傷病手当金を受給しています。 ですが、体調がなかなか回復せず、本人は会社を退職したいと話しています。 退職後も以下の条件☆ を満たせば受給開始から最長1年半は傷病手当金を受けることができるとのことですが、(資格喪失後の継続給付） ☆被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。 ☆資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 (なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の傷病手当金はお支払いできません。) その場合、 ①現在所持している保険証は返却し、社保から国保に変更しても受給を継続中できますか？ ②継続受給にあたり、休職→退職時の手続きの流れを具体的に教えて下さい 以上、ご返答どうぞよろしくお願いいたします。
みたいなものはありますでしょうか？ 注意等で終わるだけでしょうか？ ①年末調整をマトモにやってくれない。 社会保険に加入していない者には扶養控除申請書の１枚のみで、所得税は返ってきたことない。 ②健康診断も社会保険に加入している者のみ。 ③週30時間や40時間働いている、釈迦保険に加入の条件が揃っている者を社会保険に加入させていない。 ④就業規則を見せてくれない。 ⑤病気で休養が必要という、医師の診断書もあるのに休ませてくれない。 上記の５つです。
約社員として働き 会社で厚生年金を加入され、入っていました。 契約満了後の7月に、夫の扶養に入りました。 1月から6月までの収入があり、扶養後、8月からパートも始めました。 このままパートを続けると 今年の私の年収は130万円を超えてしまいます。 1月から6月までの収入は82万程です。 8月からは月10万円位で、50万程になり 予想では合計すると132万円は超えると思います。 そうなると 夫の扶養から抜けるよう言われるのですか？ あと 105万を超えているので 年明けに確定申告を個人で行えばよいのでしょうか？ 私の収入が105万を超えると、夫の扶養控除が受けれないのでしょうか？ 今まで扶養内で、年間80万円程度しかパートをしてなくて 105万の壁？ 130万の壁？って 私には無縁でした。。。 今年は思い切って半年間だけの契約社員で勤め、8月からもパートもしていますが。。。 ふと、 私、そう言えば、このままでは 130万超えちゃう。。。って焦ってます。 今のパート先は事情を説明したら、出勤を抑えても差し支えない会社なので 調整は出来ます。 ちなみに主人の年収は250万程です。 ネットで検索したら夫の年収の半分以上の収入が有る 妻は扶養になれない事もあると、ありました。 だんだん 105万以下に抑えて働いた方が、良いのか？ 130万以下に抑えた方が良いのか？ ちんぷんかんぷんになっています。。。 ネットで色々調べましたが、似たような質問も多いのですが 今の私の、状況に添って教えて頂きたく 質問させて頂きました。 お手柔らかに教えて頂きたいです。
で国民年金と国民健康保険を払ってますが、この職場扱いははたから見てどう思いますか？ 一人目出産時、7年勤めた職場を辞めるつもりはなかったのに、オーナーから何かあったら責任とれないからいついつまで辞めてくれるかと辞める2ヶ月程前にお願いされ、仕方ないと思いつわりもあったので辞める準備をしていて、辞める１週間前くらいに離職票？をくださいと言ったら、あなた本当に辞めるの？！と言われ、解雇だと思ったのに自己都合扱いで辞めさせられました。 退職扱いで仕事を探しながら3ヶ月ほど給付金を雇用保険からもらいました。産後7ヶ月で結局、4日ほど違う職場で働きましたが合わなくてすぐ辞め、元の職場に戻りました。 一年後、2人目出産時、人手不足で臨月ギリギリまで働き、(また辞めるつもりはなかった)結局最後の最後で子持ち二人にはキツい条件を産後の働く条件として求められ、辞めるしかない状況にもってかれました。(働く時間など独身じゃないと無理な勤務) で、産後また事務の方から連絡があり、戻ってきてくれとお願いされてもどりました。もちろん、産後二ヶ月で復帰なので育休も取得してません。 この間もちろん産休手当てはないですし、退職金などもありません。 美容室には多いことなのかなと思ってますが、オーナーは辞めさせてからまた戻ってこさせるほうがメリットなどあるのでしょうか？ 月、平均24日勤務、一日10時間以上働いています。子どもいてもいなくてもことくらいの勤務時間です。 今は通常6人くらいでやる店を１人っきりでこなしてます。オーナーが傲慢でみんな辞めていきました。
いなら社会保険に加入」という考えがあるのですが、実際に社会保険に加入した場合、何がどう変化し、どのようなシステムで103万の壁が剥がれるのかがわかりません。(そもそもこの考えは合っているのでしょうか...？) 社会経験の浅い素人なので、かなり優しめに知識をお譲りいただける方いませんか？ 他者の引用やURL貼り付けでも構いません。 よろしくお願いしますm(_ _)m
務で、 1日7時間半勤務しています。 (来月からは週4日の 1日7時間半になります。) 働きはじめてもうすぐ11ヶ月になります。 条件を満たしていないでしょうか？ もし、条件を満たしているのなら どう言えば加入できますか？ 無知で申し訳ありませんが 回答よろしくお願いします。
活動を続けている女です。今まで品出しの短期バイト（1ヶ月）しか経験の無い甘ったれた奴ですが、両親に何 もかも費用を負担してもらうのはあまりに申し訳ないと思い、新卒正社員就職の道が閉ざされて以降はバイト探しに励んでいます。 しかしそのバイトさえ見つかりません。田舎で求人数が少ないのも一因ではあります。わたしが求めている条件は以下の通りです。 ・怪しくない（短期バイトなどではよくこういう会社があります） ・ブラックバイトではない（バイトにサビ残させる大手有名企業もあるそうで………） ・帰りが夜遅くなったり夜間の仕事ではない（家族が反対します） ・シフトに融通が利く（就活の予定は曜日不定かつ突発的な場合も多いため） ・とても遠い場所ではない（県庁所在地さえ公共交通機関で片道約1時間/交通費片道600円かかります） ・腰痛持ちでもできる（長時間立ちっぱなしの仕事は不可能） ・親の扶養を超えない（扶養を外すと国民健康保険などを払うためにかなり稼ぐ必要があるので就活ができません） 親は早くバイトを探せ見つけろと言います。弟は大学生で節約しながら一人暮らしをしてがんばっているのだからと。全くその通りです。わたしは大学も実家から通い学費も全部出してもらってその癖未だにバイトさえ決まらないクズニートです。 条件が合うと思った中で通勤可能範囲内のバイトは全部落ちました。面接に行ってみたら求人情報と条件が違って辞退したのもあります。 もう5月です。国民年金を払う金もありません。バイトは見つかりません。就活も、3月解禁の今年はまだ選考が始まっていなかったり、始まっていて参加しても一次で落とされたりと行き先が決まっていない状態なので気は抜けません。 家族に迷惑も心配もかけてばかりです。死にたいです。死んだほうが良いでしょうか？ こんなクズニートが生きている価値が分からず、死んだほうが、一時的には金など負担がかかるとは言え将来的にはわたしのために金を使わず済むから良いのではと思ってしまいます。
するように通知が届きました。 3ヶ月ぐらい忘れていて、やらなくて良いならやりたくないのですが、絶対提出しないといけませんか？
して もう1つの副業のほうの収入が年間20万を超えるので確定申告をしています 掛け持ちしているので、10月頃までに 2つの会社の給与を合計して、年間トータル129万以下となるように働いています 確定申告の際には両方の源泉徴収票を見ながら e-taxでやっています そのときに収入の金額がメインの会社のほうで年末調整をされているからでしょうか？ 収入金額が129万円より、数万円ほど少ない金額で申告するような形となっていて、 「こうなるならもう少し働けたのにな…」と 思ってしまいます 私のように掛け持ちパート130万以内で働き、確定申告をしておられる主婦さんも同じような気持ちですか？ ギリギリまで働ける方法などあるのでしょうか？ 何かアドバイスやご意見があればお聞かせください！
1,321~1,330件 / 2,813件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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