者の意図を理解する」や「出題者の立場になって考える」と言われますが、具体的にはどのような事なのでしょうか? また、そのような事は、初学者や勉強の初期段階では、どのようなことを意識して勉強するのでしょうか? 言葉では理解できますが、実際の実践では上手く意識できません。 宜しくお願い致します。
解決済み
しようと思っているのですが バイトする点で気をつける点はここでよく見てますが その中に1つ 「面接の時も常に笑顔で」ってのがよく見かけます、 これはハッキリ言って無理です。 自分に笑顔なんか作れません。笑ったりはしますが クラスの集合写真の時も自分はいつも無表情です。 バイト面接に笑顔は絶対ですか? またバイト無理な場合 親に「毎日皿洗い含め俺ができる家事は全て俺するからおこづかい2千円ほしい」ってのは有効ですか?
特にありません」となっていたので、一応身分証と印鑑を持って面接に行きました。 面接時にまずこれを書い てくださいと紙を渡されたのですが、氏名と携帯番号と希望シフトと希望給料形態(日払いか月払いか)を書く欄しかありませんでした。 その後、身分証提示を求められることも住所を聞かれることもなく、では○日から来てください。と言われて面接が終わりました。 これって大丈夫なんでしょうか?雇う側としてアルバイトの情報はしっかり知っておかなければならないとかそういう法律はないんですかね? あまりしっかりした会社ではないんじゃないかと不安になっています。 あと、求人には時給1350円〜と書いてあったのですが、「最初の一カ月は研修期間として時給1000円、そのあとは契約数に応じて昇給されます。スタッフの平均時給は1350円です」と説明されたのですが、これもどうなのかな…。と思っています。 このまま普通に働き始めていいものか悩んでいます。詳しい方よろしくお願いします。
類作成しかできないと判示なら、将来性も無く儲からない代書だけの情けない資格なのでしょうか? ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 行政書士の職務の範囲について,大阪高裁が興味深い判断をしました http://ameblo.jp/tadatokobe/entry-11911470671.html 2014-08-18 04:51:46 テーマ:コトバのはなし 行政書士の職務の範囲について,大阪高裁が興味深い判断を行いました(平成26年6月12日)。弁護士法72条によって「報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務」は原則として弁護士(または弁護士法人)しか行ってはいけないとされていることに対し,行政書士が自賠責保険の申請手続・書類作成及び付随業務を行ったことについて,これが弁護士法72条に違反するか否かが争点になりました。まず,行政書士の職務として「権利義務又は事実証明に関する書類」とされているところ,当事者の行政書士は,弁護士法72条で定める事件性のある法律事務に関するものでも,「権利義務又は事実証明に関する書類」であれば,行政書士がなしうると主張していました。 ところが,裁判所はこれを明確に否定しました。抽象的概念としては「権利義務又は事実証明に関する書類」と一応いえるものであっても,その作成が一般の法律事務に当たるもの(弁護士法3条1項)は,行政書士の職務に含まれないと判断したわけです。 その結果,「将来法的紛議の発生することがほぼ不可避である状況において,その事情を認識しながら」書類作成を行った行為について,弁護士法72条違反があったと判断しました。 さらに,「将来法的紛議が発生することが予測される状況において」この行政書士が行った「書類の作成や相談に応じての助言指導」も行政書士のの職務の範囲に属さず,弁護士法72条違反であると判断されました。 また,行政書士の報酬の決め方として,成果報酬制(獲得できた金額に応じて報酬を決めること)が用いられることがありますが,この成果報酬制が採られること自体が,弁護士法72条違反を基礎づける事実として考慮されうることが指摘されました。単なる書類作成の結果というより,助言指導や示談代行による成果(経済的利益)に対する報酬を定めたものと理解することができ,これ自体が弁護士法72条の法律事務の取扱に関わり,これを業とするものであることを示すものであるためという理由が指摘されています。 この判決をもとにすれば,行政書士が扱うことのできる「権利義務又は事実証明に関する書類」とは,将来紛争が発生することが予測されないようなものに限定されることになります。 たとえば,交通事故や離婚などを専門にうたっている行政書士のサイトをみかけますが,これらは紛争に至る可能性が高いので,局面によっては弁護士法72条違反になる可能性が高いと言えるでしょう。 また,李下に冠を正さずという観点から,成果報酬制も避けた方がよいでしょう。言い換えると,将来紛争に至る可能性が高い案件を取り扱っていたり,成果報酬制を採っていたりする行政書士がいた場合,もしかしたら法令遵守意識が低い人であるかもしれません。仕事を依頼する方は,法令遵守意識が低いかもしれない人に,法律に関する仕事を頼むべきか否かという視点から,依頼の是非を考えてみてもよいでしょう。
詳しくわかるかたいたら違いを教えてください。
スはあるでしょうか?! 普段は、朝早い時もあれば、夜遅くまで・・・不規則な時間帯で働いていまーす。 隔週2日休みですが、サイドビジネスも始めたい。でもあまり時間もないし、アブナイビジネスもしたくないですよね。 なにか良い方法はあるでしょうか?どなたか教えてください!
×1社)、派遣(8か月×2社)、契約社員(7か月×2社)、現在の状況→(2011/9月退職→2012/2中旬から契約社員として働き始めてます 交通費:定期代1か月×95%支給、土曜月1回勤務あり)2011/秋に立ち上げた部署にて契約社員(営業事務)として採用されました。採用の経緯は、パートさん約2か月で退職→今回、退職される方1か月で退職→私:(2011/12月の面接は不採用→今回、ドタバタ退職の為、1月末日に連絡があった)再度面接を受け、就業を決めました。まだ、就業1週間(引き継ぎはこれで終了)ですが食事がのどを通らないほど疲れ切ってしまいました。物を売っているわけではない(サービス業)、今までの営業事務とは勝手が違い、かなり苦戦をしてます。PC使えないおじさんの手続き代行や、私、電話中で他の電話が鳴っていてもシカトな部長、社内システムが無い会社(アナログ)、外出している営業の携帯には、PCからのメールが受信できないように設定(経費節減)、このご時世にこんな会社あるんだ?と思ってしまうほどです。 退職から5か月、自分なりに就活(ハロワやネットで)をしましたが思うように進まず仕事をすることを決意しました。正直、このまま仕事が決まらないのではと焦ったのもあります。 そして、今までの事務経験は何だったのか?何でこんなに飲み込みが悪いのか?と自分を責めてます。会社はゆっくり覚えればいいというスタンスではないんです。流れにのって欲しいみたいです。 踏ん張っていくしかないのか?また退職すれば履歴書の職歴が増えてしまう・・・そんな気持ちを行ったり来たり。1か月位は続けるつもりですが、どうしても前向きになれないんです。会社の雰囲気は、良くないです。 現在も転職活動は、ハロワに通えないのでネットのみですがしています。 職歴がすでに6社。履歴書、職務経歴書共に、ぎっちりです。転職回数、年齢が厳しい(資格もない)ので、書類選考で落ち続けました。職歴を削除することは詐称なんでしょうか?現在の社歴を1、2か月なら書かなくてもバレないんでしょうか?
っていて、実際友人のお嫁さんが家政婦さんのような仕事を派遣会社で紹介されているようなのですが、ホームヘルパーや介護士などの 資格がまったくない状態で家政婦さんをする事は可能なのでしょうか? また、もし可能な場合福島市内であっせんしてもらえる場所があるのでしょうか? どなたかご存知の方がおりましたら回答いただけますか???
。 業種や内容は以下の通りです。 【現在の状況】 業態:B to B 業種:二輪汎用部品の卸売業 商品数:約7000パーツ システム状況:現在使用しているシステムはありません。 【今後の展開】 ・社内システムで法人取引先の売上、在庫管理したい ・業態をB to B & B to Cに展開 ・法人取引とは別に、エンドユーザーへの直接ネット販売 ・社内在庫とネット販売の在庫を連携させたい そこで以下の点をお尋ねします。 1)上記のような環境で、社内システムに適したソフト、業者向けシステムはありますか。 2)ネット販売は、カード契約などもコストも考えるとカラーミーのような ネット販売代行業者のサイトを使いたいのですが、それを社内システムと連携することは可能でしょうか。 3)社内システムをファイルメーカーで開発したいのですが、上記のようなシステムの構築は可能でしょうか。 4)ネット販売のサイト、社内システムの構築、連携でだいたいどのくらいの開発費用がかかりますか。 5)パッケージ版でも上記のようなシステムが構築できれば、OKなのでパッケージソフトがあれば、教えてください。 以上、よろしくお願いいたします。
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