をやっているのですが同じ会社の別店舗の店長の奥さんが最近私のお店にパートで入ってくることになりました。その夫婦は2歳のお子様がいます。奥さんは元々子供を産む前は会社は違いますが同じ百貨店で正社員として働いていました。 パートは通し勤務はないのですが働きながらの子育てって大変ですよねと聞いたところ、「本当に大変！旦那は全く手伝ってくれない！少しぐらい家事とか手伝ってよと言ったら俺は毎日働いてる！おまえは長時間働いてないくせに指図すんな！って言われた！」と愚痴を漏らしていました。子育てに家事に短時間ではありますが仕事している奥さんに対してひどい事言う旦那さんだなと思いました。 ですが私も同じ会社員で年間休日は90日以下、ほぼ毎日が通し業務のため旦那さんが言っていることも分かると思ってしまいました。 元正社員で現在パートをしながら子育てをしている女性はどちらの方が大変だと思いますか？
解決済み
のほとんどを行ってます。 旦那３６歳。土日が休みで平日は朝６時すぎから２０時まで仕事。 子供小学生２人、保育園１人。 何年も旦那のモラハラに悩まされています。私や長女への暴言(見下した発言やキチガイと言われたり)、無視など。日常の会話もほとんどをなしです。 そんな中、私は仕事で三年前から部署がかわり、気になる人ができました。その人は私よりひと回り以上若く、仕事もでき、上司からの信頼もあつく、イケメンです。 たまに飲みにグループで飲みに行ったり、仕事で接するのが、私の楽しみになっていました。一度、酔ったときに、その人に好みだって話をしました。 ただ、それ以上の関係になることはないと思っていました。 そんな私に、その人から夜２人で会いませんか？とLINEがあり、結局ホテルへ行きました。 正直、旦那との夜の営みはほとんどをなく、性欲処理機として扱われてる感じが嫌でたまりませんでしたが、その人とのHはびっくりするぐらいよいものでした。 不思議と旦那への罪悪感はなく、一生話さず、墓場まで持っていく覚悟です。 ただ、その人とはそれからはメールもなく、職場では目も合わせなくなり、話かけてくることもなくなりました。やはり、不倫になるから駄目だと思い、私と関係を持ったことをとても後悔している様子です。 今までずっと仕事を１９年してきて、子育てしながらも頑張って、さらにスキルアップを目指して資格をとるつもりでした。 今の私には職場での彼の反応に心が痛く、ポッカリ穴が空いたみたいです。 しかし、職場では度々私の方がユニットリーダーとして彼に指示をしていく立場であり、顔を会わせなくてはいけません。 既婚で子供がいて、それなのにひと回り以上若い男と不倫して、冷たくされて傷ついて。 自分の行動が浅はかで、仕事にも行きたくなくて、夜もあまり眠れません。だれにも相談することもできないし。 旦那とは、子供が大きくなったら離婚したいとは思ってます。 仕事も今まで頑張ってきたのだから続けるつもりです。 こんな私にアドレスを頂けたらと思います。
早慶クラスの大学卒業してアルバイトの人は普通にいますか？色々な働き方がありますが…
明けに再婚する事になり現在は数年社員で勤めましたがパートに変更し働かせてもらっております。 私は 10代のとても早く子供を産みずっとシングルマザーです。出産が早かったので子供はもう少しで成人です。 私の職場は子供が小さい主婦の方がとても多く皆さん思いやりもあり素敵な職場だなと思っているのですが、ある1人の40代主婦の方のに困っています。 新しい方も日々入社している中、私はまだパート勤務になり1年未満ですが仕事内容もさほどフルタイムと変わらないので教える係を引き受けています。 その40代主婦の方は子供も小さく1番勤務歴が長いのですが仕事があまりできなく、自分の解釈で勝手に内容を変えてその都度注意されてる方で新しい事が覚えられない方です。 それはもう、上司もわかっていて仕方なくできる仕事のみをお願いしています。 私もミスをカバーしたり当たり障りないように本人にここはこんな感じでお願いしますと言葉を選びお願いしていました。 ですが、ある日、私が新人さんに教えていたらそれは方法が違うなど言ってきたので、 私は以前に上司に教えてもらった簡単な方法があるのでその方法で教える許可をとりそれを今教えているんですよーと気楽に言いました。その時、すぐ近くに上司がいたのでそうそう！この方が効率よくミスもないからオススメだよ！と本人に言っていて後で○○さんにも教えるね！と言って教えてたのですがその後、本人は新しい方法が理解が出来ずテンパっていたのでそれをみた上司がじぁ、後でまた落ち着いた後教える事にしようとその場は終わりました。 が、その主婦はその時の私の気楽な言葉が 気に食わなかったらしく数日してから私の休みの日に直ラインで全く意味不明な謝罪がきました。 私は何の事だかわからず気持ちが悪いのでお話しできますかと連絡しました。 そしたら泣いていて私の言葉に気づいた。 数日もモヤモヤして子育ても仕事もままならない、謝って欲しいし周りに相談してもモヤモヤして私の悪口をもう言いたくないからと言ってきたので、私は話をし自分に○○さんをキズつけるその気がなくても嫌な気持ちにさせた事は謝罪しました。 そしたら、私とは合わないとか気を使うとか泣きながら、違う人には飴をあげていたとか…飴は咳をして辛そうな方がいたのでこれ舐めてみてと渡した事かな？と思います。 ですが、そのように他の事に対しても言ってきたのでもう、私も休みでもう切りないなと直接話したくなく上司を含め話し合いましょうと謝罪しながら電話を切りました。 私もキズつける気はなくても相手を不快にさせしまった事はいけないなと反省し謝罪しましたが、その後の私と合わないとか気を使うとか言われてしかも私の休みの日にわざわざ言われてモヤモヤしています。しかも悪口言ってたんだとへこみます。 これは 私の事が嫌いという事でいいのですよね？ 嫌いって言いたかっただけですよね。 泣きながら嫌いですと宣告されたと受け取ってよいですかね。 それならそれなりに私も事務的に対応しようと思います。 飴ももう誰にもあげません。 もう、せっかくの休みなのに私が泣きたいですとても嫌な気持ちです。 嫌な仕事が更に嫌になりますね。 長文失礼しました。
ていましたが、この度妊娠し、夫の給料だけでも十分やっていけるので産休・育休を取らず退職するつもりでいます。 夫は退職に反対というわけでは無いですが、せめて産休育休をとってから辞めたら？と言います。 職場はとてもいい人ばかりで、今後も付き合っていきたいひとばかりです。産休育休は復帰前提の制度なので、復帰するつもりもないのに取得するのは私はしたくないと言っています。 絶対に復帰したくないという訳では無いですが、どちらの両親も近くには住んでおらずサポートは望めないのと、夫も帰りも遅く積極的に手伝ってくれるタイプではなく（今は共働きですが家事は全て私がやっています）子育てと仕事を両立できる自信が全くありません。 また復帰しても時短なので（フルタイムはとてもじゃないですが無理です）お給料は手取り10万弱になるかと思います。都心に住んでいるので保育料を調べたところ7万円弱かかるとのことでした。 月に3万円ぐらいしかプラスにならず働く意味はあるのだろうか、、？と思ってしまいます。 ただ今の職場はとても気にいっていて、人間関係も仕事内容も不満なく働けています。 契約社員ですが大手企業なので辞めるのがもったいないという気持ちも少なからずあります。 資格など何も持っていないし、やりたい仕事もなくここを辞めたら次の就職先はあるのかな、、という不安もあります。 （子供が幼稚園ぐらいからでいいから、夫に何かはしていて欲しいといわれています。パート可） 取り止めのない質問になってしまいましたが、 上記のことを含め、仕事を続けるか迷っています。 同じ経験がある方など、ご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
色々あり、また、金銭的に余裕がなく今まで受験出来ませんでした。ようやく貯金もできたので、と思った頃に妊 娠出産。現在は子どもを保育園に預け正社員として働いています。そこで、子持ちで看護師になった方の意見を聞きたいです。もし、看護学校に受かれば３年間は仕事をしないつもりです。保育園は19時まで預かってくれます。病児保育登録済みです。私には両親がいません。(他界しています)月から金までの授業のうち、主人が2日、義理親が1日、子供に何かあった場合、みてもらえます。問題は残りの2日です。風邪などで病児保育で乗りきれそうでしょうか。昔、専門学校に通っていましたが親の病気により中退しました。今度こそ夢を叶えたいのです。こんな歳で、学校に受かるかどうか解りませんが、やれるだけの事はやりたいです。睡眠は4時間あれば平気です。義理親にお世話にならなくてはいけないので、あまり無理を言いたくありません。極力、保育園とファミサポで乗りきりたいのですが大丈夫な、ものでしょうか。
ご相談です。お互い 一目惚れからの付き合い結婚して10年がすぎ、2歳と5歳の宝物にも恵まれました。 1月にテキーラを居酒屋で飲み泥酔し隣のお客様のバックの間から見えた財布の中身の現金のみ盗んでしまったようです。防犯カメラで突き止められ警察から連絡が旦那に入り旦那は職場や家族には連絡しないでほしいと警察に伝えたようです。旦那は外人の為日本語ができるかも(通訳の有無)妻に確認を取りたいと言われたようで、今警察に連絡するから「警察に日本語できるとだけ話してほしい」と窃盗の件を私に話さず電話だけ代わりました。なんやわからず、受話器を変わった際、警察から「どおしました？」言われ、私がどうしました？と聞きたい立場でした。どうやら、旦那が警察に連絡して担当警察官以外が対応し、旦那の説明がよく伝わらなかったようです。なので、私も混乱し、事情がよくわからないのですが、日本語ができるかどうか妻に確認すると話があったようです。と伝えました。旦那は私と警察とのすれ違いの会話にキレ、日本語ができるかどうかだけ言えばいいんだ！お前はいつもそう。と怒っていたのは自分の罪がバレるのが嫌でキレていたようです。その後問い詰めると窃盗をしたようだが覚えていないと白状しました。 ただ、私が腹が立つのは、人は間違える事はあるけれど、間違えに対してどのような対応ができるかとか、何をすべきか、ネットが蔓延る世の中なので少しでも多くの情報を集めたり、今回の場合だと、5万円以下の窃盗の場合はどうなるのか、拘留されてしまうのか、など気になる事が私は沢山あるのに、旦那はのんきになんの根拠もなく拘留はされないと話をしてきます。 ちょうど自宅も退去しなければならないタイミングで、次の住宅ローンの審査のお願いをするタイミングだったのに拘留となると困ります。なので、もっと調べたりするよう注意を促しました。離婚してもいいよと言ってくるのも正直腹が立ちます。離婚したくないならもっと必死な態度を見せてほしい。もともと、飲み代や食事代としてのキャッシング(借金もするし、最初は仕事も気分が向いた時に行くような人で浮気も何度かされていました。子供ができ、少しずつ変わってきて転職後は頑張って行くようになってきました。上記の件で無頓着な部分があり、私も無知な部分があるので少し調べて起訴されれば刑事事件で裁判アンド拘留の可能性もなくはない事や、最悪職場に情報がはいり解雇。と話をしました。実際に弁護士の話を聞くと、罰金刑の可能性が高く、示談交渉をするか罰金刑かとの話でしたので、初犯できて家族もいる場合には職場には連絡は行かないと思うとの話でしたが自分が犯した罪を自覚してほしかったのでそのように話をしました。 彼は自分で調べてみるから今家には帰らないと言いました。家では子供もいるし調べられないと。朝の4時に帰宅し、またおさけを飲んできたようで酔っ払っていました。このごに及んでまだ酒飲むかと。怖いのと一言話をしてそのまま寝てしまいました。それにも腹が立ってしまいました。なぜかと言うと、旦那がやってきたことを許し 再度愛して行く覚悟ができていない自分との葛藤があったからです。連絡もなく毎週飲みに行き、帰宅が朝だったり。こちらはフルタイムの仕事と育児と家事で精一杯で、余裕がありません。子供をお風呂にくらいです入れてほしいのに言わないとしません。言うのも疲れるので結局わたしが帰宅は全てやります。合わせて旦那のお父さんとお母さんと一緒に住んでいたマンション(お父さん名義)が競売落札され、新しくマンション購入したかったのに、旦那はまだ借金返済できておらず、おそらくローンもくめないでしょう。夫の両親はマンション購入後固定資産税も管理費も住民税も一度も払っていなかったようです。 私の年収ではローンも組めず私はただ泣き寝入りするしかないのです。 私はお酒が好きではないのでほぼ飲みません。旦那は人にとてもすかれます。人徳あります。好きだけど信じる覚悟が持てません。だけど、変わる要素が見えるから一緒にいます。こんな旦那に優しくできません。 そんな自分も嫌です。 旦那も愛を欲しがってます。わたしもそうしたい。だけど、日曜日はたまにご飯をつくってくれますが、それ以外は自分が全て子育てしてる気になりつらくなります。 まじめでつまらないわたしです。生活のやりくりや貯金の話などをすると旦那からはお前といると今を生きてる心地がしない、俺は金の為に働かされてるだけと言われたこともあります。具合悪いと仕事は行かずに当日夕方からの趣味のバスケに行こうとしている姿をみた時はドン引きしました。 どなたかアドバイス頂けませんか。
、９ヶ月で妊娠 ・産休後、時短勤務（内勤）で働いていたが、また妊娠 社員数３０ 人の企業ですので、一人減ったダメージはかなりありました。 同期の中途入社の女性に聞こえるように、「仕事がきついから妊娠した」と言っていたそうです。産休後も資料作成を依頼すると時短なのでできませんときます。こうなると、ただの寄生虫にしか見えないのですが、厳しく当たって辞職に追い込むわけにも今の時代できません。私は経営者でも人事担当でもないので無視することで乗り切ってますが、自分の売り上げから彼女の給料が出ていると思うと腹立たしいです。 この方を退職させる方法はあるのでしょうか？
す。あまりの多忙さや自分の子育てに時間をかけたいという思いから、やめるという選択肢も最近考えるようになりました。 金銭面での心配もあるし、教員という仕事は、とても大好きな仕事ですので、やめて子育てが落ち着いた後、講師として再び働くということもあるかもしれないなと思い、給料や保険等のことを調べておきたいと思っています。 給料・ボーナス・保険等のこと、そして、現在の状況しかわからないと思いますが、講師を希望して空きはあるのかなどについて教えてください。 また、辞めたあと、講師として働かれるようになった方は、メリットデメリット等もあれば参考にさせてください。 学習支援員や学習アシスタントについても同じようなことを知りたいです。
批判も多いみたいですが、 実際に、産休・育休・短時間勤務している女性を何人も見ていると、 甘えがある女性が多く、資生堂の方針は個人的に仕方ないと思えます。 フォローで割をくっている社員達から不満が出るのは当たり前です。 まれなフォローなら仕方ないとも思えますが、何年も育児中の社員の 椅子を確保するためにフォローしなくてはいけません。 そのフォローの為に、サービス残業・休日出勤になっている人も 実際にいるわけです。 フォローに回っている方のプライベートはどうでもよいのでしょうか。 フォローのために働かなくてはいけないのに、 子持ち社員への不満を持っては「マタハラ」。 それはそれで、逆マタハラだと思うのです。 特に、「夫や家族は忙しくて協力は得られない」という一方で、 「職場の人間には協力させればいい」と考えている女性が多く、 「それならば、何で産んだの？」と疑問が残ります。 職場だけでなく、家族の協力もないと子育てなどできないと思うのですが。 ー資生堂ショックについて（１１／９NHKにて放映）ー 資生堂が、育児中の社員にも平等な勤務シフトやノルマを与え、 子育て中の女性にも会社への貢献を求める方針に転換。 今まで資生堂は育児休暇や時短勤務を積極的に導入してきた。
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