職・休職・療養して復帰をするかで 切実に悩んでいます。 アドバイスや励ましも頂ければ大変嬉しいです。(:_;) 私はとある県で公務員をしているマサキというものです。２４歳の社会人２年目です。 今は仕事を休職していて、転職をしようか復帰を目指して療養を続けるか悩んでいます。 休職の理由はストレスによる胃潰瘍や仕事中の唐突な嘔吐や偏頭痛、鬱病、睡眠障害です。 私は昨年１年間、職場で特定の上司から度重なるパワハラを受けていました。（コミュニケーションと称したかなり強くなどの暴力・粘着的な言葉のいじめ、いやがらせ） 上記のことが慢性的に続いたため、昨年度にも病休を１か月いただきました。 出身・大学は宮城県です。地元の市役所の採用を考えていましたが、震災の年に公務員試験があって採用枠がほとんどなくなってしまいました。そこで知り合いも誰もいない近畿の方面で採用をいただきました。 本心としてはなんとか職場に復帰して地元の採用試験を受けなおしたいです。何年か近畿で実績をつめば、おそらく宮城の採用もかなり楽になると思われるので。 しかし転職も考えています。病休・休職を通して色々なかたに仕事の負担をかけてしまいましたし、なんだか今の自分に自信が持てません。 本来根は明るく、接客の仕事などが大好きでしたが今は部屋に引きこもっています・・・ 長くなりましたが・・・ 「休職」というものは履歴書に書かなければいけないそうです。 就職活動にきっと不利だよ。と、いろいろな友人に言われます。一体どのくらい影響するのでしょうか・・・ 冒頭にも触れましたが、感想でもかまいません。今は誰かの考えに触れたいです。
解決済み
まりにも酷く、電話の受話器を叩ききり、それを毎日数時間聞かされる事で同じ部屋にいる私が参っています。 本人は暴言だと思っていません。 そして、障害からくるものなのかも知れませんが、あまり融通がきかない人です。 （例えば私の業務は週の半分はテレワークできる業務ですが頑なに通勤にこだわる、など） 上司にわからないように耳栓をして、事務作業をしていますが、それでもかなり精神的に参ってしまい、この職場を続けていくためには、どう割りきれば良いのか、従業員は私のみのため職場で相談できる人はいません。 緊張感からなのか、めまい、肩凝り、ひどい便秘にもなってしまいました。 私自身の仕事内容はさほど難しいものではなく、わりと自由度もあり、通勤も近く、残業もなく、給与も仕事に見合ったもので不満なく、この理由だけで退職するには惜しい環境です。 給与遅配や上司から私へのパワハラなどは一切ありません。 ただ、この上司がかける電話のネガティブな内容に私が精神的にやられている状態です。 暴言の恨みを買って、職場にいつか誰か乗り込んでくるんじゃないか？警察がくるのでは？とまで考えるようになりました。 いやいや、そんな暇人は居ない、考えすぎかな？と紛らわせてますが。 緊張しすぎずに仕事できる心の持ち方など、何か良いお知恵を頂けたら嬉しいです。 宜しくお願いします。
ます。 僕も、野良人間として保健所で殺処分して欲しい 心境になることもあります。 こんなひどい社会が人間の本性なんですかね？ 理想の社会はどこへ行ったんでしょうか？ 正社員歴、約15年 食品工場QC、5年半 退職 食品工場、製造 ８年半 退職(給料遅配8ヶ月) この間、２回 怪我のため救急車で運ばれる。 その後、無職２年目 発掘調査補助員、仕事がなくて半日で退職。 食品工場、カカシのように突っ立たされ、２日で退職。 タクシー、トラック、運転が苦手で、怖くて応募できない。 旋盤、研磨 機械加工 指が無くなりそうで、怖くて応募できない。 コンビニバイト、オーナーが怖くて、自分から採用辞退。 施設警備、面接３連敗 駐車場、イベント警備 施設警備が不合格だから面接しないと言われた。 身長173cm 体重75kg 体力、平均レベル 大卒 IQ100 顔は良くないが、傷やあざなどはなし 死にたくなったり、めまいがひどくなったりする。
（支店が違うので、顔を合わせる事はない、電話と会社のパソコンメールのやり取りのみ、現在産休中）がいます。 今、産休中でいないので、私は穏やかに仕事をしています。 嫌いになったきっかけは、向こうからこちらの支店に電話がかかってきた時に、意味も分からずキレられた事（社長から注意を受けたらしく、社長はそれから1週間無視されたと、こちらの支店に来た時に言っていました。ちょうどその辺りに、私の所に電話が来て、当てつけのようにキレられました。私はグッと堪えて、社長にもその事は話ませんでした） 今度、社長と面接があります。 私は就職して1年半なので、初めての面接です。 少し彼女の事、嫌に思っている事を伝えてもいいか悩んでいます。 向こうの支店と、こちらの支店の、最初に電話に出る受付嬢が私たちなので、 うまく電話のやり取りが出来ないと、職務に支障を来たします。 産休で、いない事もあり、たまにフッと思い出し、はらわた煮えくり返り、苦しいです。 彼女が復帰してきた時が怖いです。 ちなみに、彼女とは、面識がありません。 同じ県内の支店同士ですが、電話会社のパソコンメールしかやり取りありません。 気持ちが不安定で、精神科にも行っています。 何かアドバイスあれば、よろしくお願いします。 彼女が産休に入る前、上司が彼女との電話を作業しながらハンズフリーでしていた時に、彼女の声を聞いて、吐き気やめまい、頭痛が起きました。 その日や翌日は、ずっと精神的に不安定になり、帰宅後も何も出来ず、薬を飲んで寝るのがやっとでした。
い女がいます。 お偉いさんの紹介で入ったからか 態度がでかすぎ、仕事してるふりしてAmebaピグで遊び 忙しいからとひとに命令口調で 仕事を押し付け… みんなストレスたまりまくりで やめたいと言うひと続出。 でもやめさせてくれません。 前にもありましたが、 あたしは気が強く言い合いになりました。あーいえば、こー言うで話にならないし、あなたのこと嫌いとまで言われました。 今日は上司から気がすむまでケンカしろと言われ、とことん話しましたが平行線。 あたしが仕事をやめると言えば、 私のせいみたでからやめて！と言う始末。 結局、二人して泣きながら話し合いしましたが、気分を害して終わり… もうどうしていいか、わかりません。仕事は大好きで、一生懸命してますし、周りにも伝わってますが、 彼女がいるだけで、もう嫌で嫌で 顔も見たくありません。 そんな嫌な女だけど、 機嫌がいいときは助けてくれたり 尊敬できるときもあります。 それを本人に言ったら、あたしが仕事を一生懸命してることを評価してると言われました。 でも９５％くらい理不尽で、 めちゃくちゃな彼女のいる職場に行きたくありません。 最近、偏頭痛が悪化してめまいがすると思ってたらストレスでした。 いまは薬を飲んで仕事をしています。 あたし以外にも、入院した人や パニック障害になった人もいます。 それでも仕事をやめさせてくれないし彼女もクビになりません。 悔しくて悲しくてどうしていいか わかりません。 旦那もあたしが帰ってくるたびに精神的に疲れてるので心配しています。 長い愚痴を読んでいただき ありがとうございました。…
面談があり、今まで希望していた場所から外され身体的にハードな部署へ異動となりました。 正直、鬱の症状は改善されておらず、会社の言い分は体を動かせば疲れて寝れるようになるとのことです。そんな簡単なことならとっくに復帰してます。しかし、数日その部署へ行ってヘトヘトになっても寝れません。そして、また体調を崩し休んでいます。 以前、休職していた際の社会保険料等を会社が立て替えていてくれているため、貯金がほぼない私にはすぐに辞めることもできません。 仕事に行かなきゃ行けないのに、朝、目眩動悸頭痛倦怠感で休み始めてます。 私は今なにをしたら良いのでしょうか。 もうなにが正しくて、なにが間違ってるのかわかりません。 精神科には通院済みです。
先日体調が優れなくて午後に早退することが２日続き、朝会社に行くのが嫌で起きれなかったり(誰にでも あることだと思いますが)、仕事場の席につくとなぜか涙が溢れたり、仕事を目の前にしてやらなきゃ！と思っても何をしていいのか頭が回らず、ひたすらドキドキして落ち着いて座っていられなかったり(事務職なのに)…。 次の日、１日休んで病院に行きました。先生からは、仕事のストレスによる不安症や対人恐怖症、神経が乱れてる(自律神経失調症?)と言われ薬を処方してもらいました。 まだ、軽い方だと思うので休職などの話はでませんでした。 薬がすぐ効けば良かったのですが、中々効かず朝起きても同じ症状や動悸が治まらず会社に行くのが怖くて翌日会社を休みました。 病院に行った旨、はっきりと症状は言えませんでしたが、めまいと動悸が激しくて横になると落ち着く、薬が効かないので休みたいと伝えました。 翌日も休み、さらに翌日も休み「長い間お休みをいただき申し訳ありません。まだ薬が効かないので休みます。また、様子を見て出社します。」と さすがに3日も休んでしまって、本当に情けなく同僚に迷惑を掛けてしまってる負い目がありますが、身体が言うことを聞いてくれません。他の人から見たら本当に甘えてると思います。 ４日目は電話すらすることが出来なくて無断欠勤になってしまいました。 明日こそは行きたい、と思ってなんとか直したいと思っています。 ちなみに、今の会社は2社目でまだ転職して1年目です。 転職も視野に入れていますが、正直年齢(30代前半)とスキル不足で書類選考落ちばかり…。 仕事のストレスは取引先の社員と社長の罵詈雑言(私ではなく、他者の方にですが。聞いていると病んでいきます。その方は精神的に病んで休んでます。) ネットで１日無断欠勤しただけでクビになる方もいて自分をそうなるのかと思っています…。 ※小さい会社なので就業規則もなく(あるのかないのかわからない)見たこともないので、規定されたルールはありません。 このような経験で休まれた方、無断欠勤してまった方、どのようなことでもいいのでご意見くださると嬉しいです。 よろしくお願います。
があり3ヵ月に1回ぐらいは目眩が酷く立てないので1週間近くやすんでおります。 ここ最近悪化したのか、1日 中体が重たく 笑ったり話したりするのが辛くて何もする気になれません。仕事に行こうとすると呼吸が早くなり息が上手く吸えてない気がして苦しいです。家にいると2週間に一回ぐらいは涙がポロポロ溢れてきて辛いのに言えない、どうしたらいいかわからないそんな気分になって涙が止まりません、、、。 血液検査異常なし、耳も異常なし MRIは萎縮なし、前頭葉に白いモヤ？が少しあるけど様子をみましょうといわれました。 常に体がだるくて毎日楽しくもないのに元気に仕事してるフリをするのが苦痛で本当に地獄です。 以前は疲れても休みの日は外出もしたり色々な事ができてましたが疲労が酷くて動くのがしんどいです 家に帰っても電気をつけるのもしんどいし、なにも食べずに寝ていたいです 病院にいったほうがいいか悩んでます
ました。 私が倉庫出入口で作業中、同僚が誤って出入口シャッターの解除をしてしまい、シャッターが私の 腰を殴打する事故がありました。 同僚はシャッターが何かにぶつかったのを理解してすぐに状況を確認しに来て、シャッターのそばで腰を抑えて痛みをこらえていた私をみつけると「ごめん、ぶつかった？ごめんよ」と言うなり、その場からいなくなりました。てっきり誰か呼びに行ってくれたのかと思いきや、何食わぬ顔で自分の仕事に戻っていました。その後、社内ですれ違うことがあっても声をかけることはおろか、目を合わせようとせず、必要最低限のことがない限り避け続けています。 あまりの態度と腰の痛みに耐えかねて、労災の希望を兼ねて上長に相談し、本人に伝えてもらいました。 その直後、本人から『そんなことになってたなんて知らなかったよ。ごめんよ』との謝罪らしき言葉。しかし、その言葉に反省の色はなく軽いノリ。そんな態度で謝罪されても許せる訳もなく「こっちはぶつけられてからずっと毎日痛みに苦しんでいる」と言いました。しかし、相手にはどうも伝わっていないようで、その直後ぷいっとその場を後にすると、再びこちらを避けた態度が連日続いています。 何とか労災で治療をしていますが、通院している病院の処置が週1しか予約が取れず、しかも処方された薬が合わず何度も吐き気や目眩を繰り返しました。薬が効けば回復は早く見込めるものの、合う薬がないのであれば回復は特に時間がかかると言われしまい、効果がいちばん弱いもので様子を見ながら騙し騙し仕事は続けています。しかしながら体調が崩れている時にこの薬を飲めばめまいや吐き気の副作用がでるという悪循環付き。 腰を抑えながら痛みをこらえて仕事している横で、知らん顔をして無視を続ける同僚の態度に日に日にストレスがたまり、先日、体の別のところで悲鳴が上がりました。即入院を勧められるほどのひどい胃腸炎でした。ただ、家族のことで何としてでも入院を避けたかったので、数日おきの通院と投薬で安静に過ごすこと。療養中に薬の効果がみられなければ即入院という条件の元、半月間の自宅療養になりました。休みの間の給料は私の有給を当ててカバーしましたが、スッキリしません。 内蔵で炎症を起こしたことにより、腰の治療が出来なくなり、リハビリは一時ストップ。一ヶ月後にようやくリハビリを再開できるようになった時には、腰の周りの筋肉はそれまで以上に強ばってしまったようで、治療も難航しています。 体がもつらく、気が滅入ってしまってばかりです。 同僚には処罰は何もありません。もちろん、きちんとした誠意のこもった謝罪など1度もありません。仕事で重いものを持つことがありますが、周りから声をかけられなければその人に気づいてもらえるとこすらありません。 事故を起こす前から避けられていた訳ではなく、事故直後から避けています。 そして、その日から私は朝から晩まで、今でも痛みに苦しんでいます。 このような場合、この同僚に慰謝料など請求することは出来るのでしょうか。 私はやはり、泣き寝入りするしかないのでしょうか。 詳しい方、どうかよろしくお願いします。
正社員として入社しました。 まだ働いて数日なのですが、園の先生や働き方が苦痛ですごく辞めたいです。 園の先生には初日から怒られたり注意されたりとほぼ毎日です。私に非がないと分かっても「あぁ、そうなん」とだけ言い態度が園長先生が特に冷たいです。 入社が決まってからすぐに園長先生に「ここの園口コミで何か書かれとるっぽいけどあれ全部嘘だから気にしないでね。私も昨日見たけど全部嘘だし検索しないでね」と言われてすごく引っかかったことを思い出しました。 面接当時も人事の方に「ここすぐ辞めるとか無しね」と言われ、その時はこれから働く園に好感しかなかったので「辞めることはないです。大丈夫です」と答えましたが入ってみて初日からこの園やばいなと思いました。 それでか、新卒どころか1番若い先生が28歳でみんなどこかの園で経験を積んでこの園に来た先生ばかりで、若い先生がきてもみんなすぐ辞めてったそうです。 出勤すると思うと、次の日早く家を出なければいけないので早く寝ないとと思い布団に入っても寝たら次の日になってしまうという思いが強くなりなかなか寝付けなかったり、出勤しても車から出られなかったり、休みの日も仕事の事を気づいたら考えてたり、日曜日の夜に次の日から出勤だと思うとどうしても泣いてしまいます。 仕事中もめまいや頭痛、口の渇きなど症状が多いです。 精神的にも身体的にもストレスの症状が出てると調べて気づきました。 職場では無理に明るく先生方や子どもたち、保護者に接してるので他の先生は私の気持ちに誰も気づいてないです。 その時に、9月の終わりに来年度の勤務希望アンケートを渡されました。 継続、異動、退職、保留の4つのうちに丸をつけ、異動、退職、保留に○付けた人はその理由を書かなければいけないです。 退職に丸つけようと思っているのですが、理由をどのように書けばいいのか困ってるので皆さんに相談したいです。 アンケートの期限は10/8までに提出しなければいけないです。 皆さんのご意見宜しくお願い致します。
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