ないと感じています 入社し七ヶ月が経ち関係ない話しですけど自分今の仕事向いてないかとずっと思いなが ら仕事しています 一年したら仕事変えようかと思いましたけど今そんな甘く仕事見つかるわけじゃ無いし今の仕事これからやって行けるか心配でアドバイスお願いします。
解決済み
れないか”って、言われてこれに書いてって契約書渡されました。。。??なんだそれ?やめてほしいの?なんなの?助けてください。 いやいや、いまさら。けど最近内定取り消しとかあるしそれに比べたら。。。とか泣き寝入りしないといけないのでしょうか?
いう立場で勤務しているのですが、今年4月21日に入社し、今現在で約7ヶ月働いていますが、有給休暇は2日しかもらえていません。 なぜ、2日しかもらえないのかというと、就業規則によって、年内に消化できる日数だけ附与しているからです。 ここからが問題なのですが、いくら就業規則で決まっているからといって、労働基準法第39条に示されている、 「使用者は、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません」 という部分に違反していないのでしょうか? また、会社側の話によると、 「当社は起算日が1月1日となっている為、毎年1月1日に附与されます。通常、入社後半年経つと10日附与されるが、当社は起算日である1月1日に10日附与するが、半年後に附与しなければならないため、年内に消化できる日数を附与したうえで、1月1日に10日附与するといっています。 本来ならこの場合、半年後に10日附与し、起算日である1月1日に11日附与するはずだと私は思うのですが、わたしがまちがっているのでしょうか? 回答お願いします。
接が終わったあとに、人事部の人から最初の一ヶ月は給料ないよと言われたのですが、マジだと思いますか?
なりそうなんですが、条件が、時給が900円(段々上がるとは言っていた)で、まかない付きでした。 店主の方が「厳しいよ〜」等と結構真面目におっしゃっていました。 正直コネとはいえもっと良い条件の所があるのではないかと思って断りたいのですが、上記の条件って結構良いのでしょうか。 父親に断りたいと言ったらお前は世間知らずだと言われてしまいました...
す。 今日、事務員さんから 「離職証明が必要なら雇用主に直接、申し出て下さい」 と伝えられました。 失業保険など申請する予定もありませんし、移り先の職場からも提出の要求はなかったです。 あまり用途もわかりませんが、この先必要でしょうか?
ありません)。その場合は本社の時給になるのですか?又はBの時給になるのですか? 。※本社の時給が50円高いです。
して雇用契約書締結して採用されたのですが、 次の日に派遣先の企業の都合で(派遣社員の生産が悪く6月から社員でするから)と言う理由で内定取り消しになりました。契約書に印鑑まで押していますが契約成立しているのでしょうか?また、損害賠償請求できるのでしょうか?よろしければアドバイスお願いします
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