年長と言っても、14日土曜日に 3年間過ごした幼稚園を卒園しました。 4月から小学校に上がります。 私は仕事をしたいと思い、ハローワークに 行き職探しをしに行っています。 また、タウンワークやバイトルなどの フリーペーパーを見たり、100円で購入する 求人雑誌を見たりしています。 また、毎週日曜&木曜日に入ってくる新聞の 折り込みチラシを見たりしています。 正社員、パート、アルバイトなど働き方は 違えど、仕事はたくさんあると思います。 あっても消去法で出来ない仕事は省かないと いけませんよね。 私は資格がありません。 医師、看護師、薬剤師、介護福祉士などの 医療系の資格、 栄養士、調理師、保育園や幼稚園の先生、 小学校の教員、などそういったのは出来ないので 仕事を探す上では排除しないといけません。 また、女性が男性の仕事をするというのもありますが 出来ないのもありますよね。 何だかんだと消去法で出来ないものを消していくと 結果できそうな仕事は狭まります。 先日工場のピッキングに面接に行ったのですが、 不採用でした。 結婚して8年です。 独身時代に仕事を3つしていました。 1社目は神社の巫女さん(正社員です) 2社目は医院での医療事務です。 3社目は薬局で調剤事務です。 全部一身上の都合ですが、 1社目はいっけん楽そうですが物凄く激務でした。 そのわりには給料が安かったです。 驚愕の金額でした。 2社目は産休育休を取っていた方の代わりで 入りましたが、何だかんだと復帰できない事が あったみたいで延長延長で3年働きました。 ある時、復帰されるからいつまでと言われ 退職しています。 3社目は結婚する為、主人の住む町に行くと通勤困難 になるので退職しました。 何社か面接を受けたのですがその中の1社ですが、 先日のパート面接で、独身時代の事を根掘り葉掘り 聞かれました。 出身は○○町なのに今はなぜこの町にから始まり 1社ずつ入社理由、退社理由を聞かれました。 他の会社のパートの面接では履歴書を一通り目は 通されましたが、 独身時代に最後にした仕事の退職から8年ですね、 結婚後は何もされてなかったんですね~くらいで した。 1社目2社目は10年以上前の事で独身の頃なので 簡単に触れるくらいだったので、先日の面接で 何だかんだと聞かれ驚きました。 聞かれるものですか?
解決済み
めていて、経済的に苦しいので、このまま続ける予定です。 産休後、育休を半年ほどとりたいのですが(初産で あるので心配なのとなるべく母乳で育てたいため)私の会社では妊娠→退職のケースが多く、育休をとった方でも産後3ヶ月弱で戻ってる方しか私はしりません。 一応会社には半年休みたいことは言いましたが、あまりいい答えは返ってこず、保留のままで結局厳しそうな感じです。 インターネットとかで調べたりすると、申請すれば1年は休めるとなってたんですが、会社が3ヶ月とかで決めていた場合でも申請すれば1年までなら休めるのですか? ちなみに産休育休中は会社からお給料は出ないです。 法律で決まっているなら会社に強く出てみようと思うのですが、確信がなくてなかなか言えないでおります…
社員として12年勤務しており、 社会保険・厚生年金・雇用保険には10年加入しております。 2010年5月から産前・産後休暇→育児休暇を頂きました。 2011年6月に復職予定だったのですが、 育児休暇中に所属していた店舗が閉店となり、 一番近い既存店舗には、通勤に2時間近くかかってしまう為、 近隣に新規オープンでもしない限り復職は難しいね‥と人事からも退職を匂わすお話がありました。 私的にも、新規オープンには期待せず退職を考えていたのですが‥ 通勤に2時間かかる既存店舗が、2011年7月末に閉店する事になったそうで‥ 退職者が相次ぎ人員不足になり、できれば育児休暇明けの6月から2ヶ月間勤務して欲しいとのお話がありました。 急なお話でしたので、保育園の申し込みもしておらず、短期間という事もあり現在は実家の母に子供を預けて‥ 以前の契約社員の拘束時間では無理なので、 パートとして融通をきかせてもらい復職をしました。 この復職後2ヶ月間は、雇用保険加入はなしとの事です。 そこで質問なのですが、 ・7月末に閉店後は、もう近隣どころか県内には1店舗もなくなり退職予定です。 私には失業手当ての受給資格はありますか? ・今回の場合は、自己都合ではなく会社都合の退職扱いとなりますか? ・支給期間は何ヵ月でしょうか? またパートで仕事を探すつもりですが、保険保育園の空きがない‥や、なかなか仕事が見つからない等の場合、受給延長などは可能ですか? ・受給金額は以前契約社員として貰っていたお給料が基準になるんでしょうか? まるで無知なので、勘違い等ありましたらご指摘ください。 また、注意点など‥ 色々わかりやすく
休暇中の方一名おられます。 昨年4月に入社したばかりの方ですが、仕事が全くできず、 育休に入る前から退職してもらおうという話が出ていましたが、社長は色々なしがらみがあり、 その方を辞めさす事ができないようです。で、うやむやのまま妊娠、育休の流れとなりました。 社長より部長のほうが色々とありまして、権限が強いのですが、その方はとしては復帰してもらうつもりはないとの考えです。 当初は産後休暇後に職場復帰をと思っていたようですが、上記の事もあり今年いっぱい育休予定となっています。が、本日本人より連絡があり、来年7月迄育休をとり、4月からアルバイトとして職場復帰すると社長と話をしたと言われました。 社長もその方も中国の方なので、日本の法律が全くわかっていないので、ちゃんと説明をしたいのですが、私自身も総務の仕事が初めてなので、何がいけないのかよくわかっていません。 7月迄育休をとりながら、4月から正社員からアルバイトへ雇用形態を変えて復帰できるのかどうか? 育児給付金は何時までもらえるのか(いつまで育休をとるのか不明の為まだ申請していません) もしこのようなことが可能な場合、どのような手続きを踏めばよいのか等教えて頂ければと思います。 お手数をお掛け致しますが、どうぞよろしくお願い致します。
休中です。 9月に職場復帰(病院です)するのですが、先日上司の元へ挨拶に伺いました。 フルタイムで復帰するのですが、保育所のお迎えを6時までに行かないといけないので残業はほとんどできないこと、子供の急な発熱などで迷惑をかけるかもしれないが、精一杯働くことをお伝えしました。 その時の上司の反応ですが・・・ 「延長保育すればいいじゃない。何でしないの?お金がもったいないんでしょ」 「親が体調管理していれば、熱なんて出さないでしょ」 「子供の行事での有休は認めません」 ということでした。。。 残業についてですが、昼休みに頑張って仕事を終わらせれば定時に帰ることは可能です(私の負担は大きくなりますが;)1歳なりたての子供ですので、できるだけ早く迎えに行って家での関わりを持ちたいと思っています。 子供の発熱や有休に対しては部下全員にそんな感じなので、当然のごとく離職率がものすごいです。そして人手が足りなくなり、余計休みが取りにくいという悪循環に陥ってます。 すみません、ほぼ愚痴になってしまいましたが・・・ このような上司に対しては、表立って口答えすることなく黙々と働くのがベストでしょうか? 妊娠中もひどい仕打ちを受けたので抗議したら、職場全員にしっぺ返しが来ました。(このときは抗議した私が悪い、と周囲にたしなめられました) 黙っているままでは、いつまで経っても子育てをしている女性が働きやすい環境になんてなりません。が、私だけでなく職場全体にしっぺ返しが来るのは避けたい・・・ 何かいい対処法、切り返し方などがあればアドバイスお願いしますm(__)m ちなみに上司は42歳女性(未婚)です。
はそれぞれの家庭での事情によってという事になるとは思いますが宜しくお願い致します。 私 41歳 嫁 38歳 居住地 三重県桑名市 私職場 市内会社員 嫁職場 愛知県内国立大学事務員 第1子の産休、育休 2016年11月から 現在は幼稚園に通園中 第2子の産休、育休 2019年9月から 現在は在宅で育児中 2021年4月からの職場復帰予定 通勤は片道1〜1.5時間 勤務時間短縮制度を利用予定 最初は5時間勤務くらいで、慣れてきたら 2時間短縮くらいにしたいがやってみないと分からないとの事です。 復帰理由 ・収入面 ・あまり長く休むと環境が変わり過ぎて仕事についていけないから早めに復帰したい 私の収入はお恥ずかしいですが、月に25〜26万、マンションのローンが月7〜8万くらいです。義母がお金を持っている方で結構援助を頂いております。特に子供に対しての援助は惜しまないよと言ってくださっております。 私としては収入面では復帰はありがたいなと思っておりますが、嫁の産後の身体への負担や新型コロナウィルスの事も考えると複雑な気持ちです。正直、財政的にはそこまできつい状態ではなく育休を3年フルでとってもらってもいいかなって思っています。 結構話し合いをしましたが、お互い平行線の状態です。育休をフルにとったとしても最終的には復帰をするため、嫁の職場環境、人間関係がよく分からない私がそこまで強く言えない状態です。 以上、長文になりましたが宜しくお願い致します。
なことを言われました。 一歳になったばかりの息子です。 認可保育所には選考漏れしましたが、認証保育所に空きがあり入れました。 それで復職したのですが、母乳育児で、保育所から帰ってきたらまずは母乳を飲みたがり泣きます。 なので、私が迎えに行ってあげたいです。 認可保育所でないからか、スタッフさんもギリギリの数なのかな?という感じで、一生懸命やってくださってますが、1人遊びしてることが多い感じで、さらに延長で預けるのは可哀想です。 仕事は、もともと管理職に近いほうの役職だったので、前はお客様に行くことも多かったですし、残業もかなりしていました。 でも今は息子が第一だと思ってます。 職場としては、私を戦力として、考えてくれているのでしょうから、ありがたいと言えばありがたいですが、復職最初から残業見込みでと言われると、この先大丈夫なのかと不安になります。 (旦那さんに保育所のお迎えお願いしたらどうか、とまで言われました) 同じような思いをされてるお母さん達も多いかと思いますが、どのように乗り切っていらっしゃいますか? 息子のために心を強く持たないと、と思ってるのですが、モヤモヤしてしまい相談しました。 よろしくお願いします。
に退職となりそうです。この場合、失業給付金を申請できるのでしょうか?娘はまだ預ける所がありません。新 天地には誰も頼る人がいません。失業して新しく職を探しますが、娘を預けられない場合は申請できないのでしょうか?回答よろしくお願いします。
。 質問内容を読んで不快な思いをされたなら、申し訳ございません。 文章もまとまりがなく読みにくいと思いますがよろしくお願いします。 ※※※ 第2子の育児休業中。 復帰するため、昨年から6月入園で保育園の申請をしていたが、入園できず。 (上の子供が4月から保育園に通っており、同じ園で申請しましたが定員オーバー。) 現在は育児休業を延長。 市役所からは他の園での申請も提案されたが、 第1子の時ですら、自宅~保育園~最寄駅まで自転車で30分、電車で会社最寄り駅まで60分かかっていたため、別の園では難しいと思い第一希望の園で空き待ち中。 車ではなく自転車なので、悪天候の場合を考えると。。。 今回選考で落選した理由は、勤務時間でした。 保育園の送迎を考えると、最大7時間しか勤務できません。8時間勤務のご家庭が入園されました。 この理由で、転職を考えるようになりました。 離れている時間は私のほうが長いのに、1時間の勤務時間が短いということで入れない。 何のために仕事してたのかな。保育が必要な時間は通勤は考慮されないのか。。。 今、勤務している会社は正社員で入社しましたが、育児のため契約社員にしていただき 時短で働いていました。 子供の急な体調不良で欠勤する場合、快く対応していただいて非常に感謝しております。 恵まれていると思います。 しかし、今回の件でもっと近場で仕事を探したほうが良いのかなと思いはじめました。 近場(通勤30~40分、せめて1時間以内)で働いていれば、別々の園であっても 仕事できるしな、、と。 今の職場が時給制でボーナスはありません。 勤務歴が長いので、他の契約社員の方はしませんが、正社員のクレーム処理をしたり、 新入社員の指導をしたり、自宅に帰ってからも仕事をしたり、、、と自分なりには頑張ってきたつもりです。でも、年収200万円未満。。。 頑張って続けても、正社員に戻るには転勤・月40時間以上は確実という残業が必要な総合職。。 今までは、お世話になっている、仕事にやりがいがあるということで頑張ってこれましたが 主人に、そこまで頑張る必要があるのか?と言われてしまい、 悶々と考える日々です。 長くなりましたが、 育休を取っておきながら、いまから転職活動を初めても良いでしょうか? 決まるかどうかは別として、そういった行為をすることに罪悪感もあり、 皆様のご意見をお聞かせ頂きたいのです。 よろしくお願い致します。
様式は、厚生労働省のHPからダウンロードした社内様式1というのを使います。 ここで質問なのですが、 まだ生まれていない場合、記入する箇所は2の「1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況」だけでいいのでしょうか? ここの書き方は、(1)氏名:私の名前、(2)出産予定日、(3)本人との続柄:本人 でいいのでしょうか? 3の「休業の期間」は記入不要でしょうか? 4の「申し出に係る状況」は記入する必要はありますか?記入する場合は(1)いる、(2)ない、(3)ない、でいいのでしょうか? 今提出するのは様式1だけでいいのですよね? うちの会社は誰も産休育休を取ったことがなく、誰も書き方が分かりません。 詳しい方、記入方法を教えて下さい!
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