になっても就職が決まらず、弟が現在通っていることもあり将来設計として歯科技工士の道を考えました。 手に職をつければ食いっぱぐれ はないと思った結果ですが、ネットでは労働条件が過酷で沢山の方がやめていくという情報を多く目にします。 決して贅沢やお金儲けをしたいわけではなく、日々の生活と老後の貯えができればいいのですが、本当にやっていけるかどうか心配です。 また、自分にあまり体力がないのも心配の要因です。 そこで質問です。 ・歯科技工士の仕事で、それなりの生活と老後の貯えをすることは可能ですか。(贅沢をするつもりはありません) ・体力なしでも気力でやっていけますか。 ・少しは自分の時間がとれますか。 ・きょうだいで協力しながら仕事をすることで作業効率がアップするなどの希望はありますか。 一生懸命勉強する気はあります。 できれば歯科技工に見識のある方、ご回答をお願いします。
解決済み
いと思ってるんですが。 知り合ってきた会社に移る事は可能だし、給与もそれなりにもらえるんですが、 人間関係の面等理由でおもいきって他に行きたいと思うのですが、 ハローワークで求人だしてる会社ならなんか信用できる気がするんですが建築業に限りませんけど面接うけて働く時って給与が安いイメージがあるんですがどうでしょうか? 自分の働きで変わってくるとは思うのですが。 どなたか知識ある方もしくは求人募集から働いてるって人がいたら、現在の環境などお聞きしたいです。 回答お願いします。 長文失礼しました。
ン会社を経営している31歳の男です。仕事は主に、チラシ等の印刷物や看板の制作や設置等です。 今年の春で独立起業して3年となり、仕事もそこそこ順調に行っていると思います。 ところで日頃こんなお客さんいませんか? ・全ての仕事を原材料費でしか考えず、人件費や作業工賃は無料だと思っている。 ・見積を確認して了承しているのに、請求書の段階で値下げ交渉をしてくる。 ・材料や部品の仕入れ先や、作業の外注先を知りたがる。(当社は印刷のみ印刷会社発注で他はほぼ自社生産) ・仕事が完了するまではいつでも無償でキャンセルがきくと思っている。 看板を設置するのにも、地面に穴を掘って鉄骨をコンクリで埋める基礎工事や、高い所に設置する場合は高所作業車を借りる必要もあります。もちろん職人さんの工賃、用地交渉代、デザイン制作代もかかるわけです。鉄骨やコンクリ等、作業に必要な材料費だけでは仕事になりません。 印刷物を作成するのにも、打合せに出向く交通費(営業経費)、データ制作代(企画含む)、印刷代がかかります。 これも紙代だけでは仕事になりません。 実は、最近久々にこの手のお客さんに遭遇しました。個人宅でエステと水の販売を始めるらしいです。 オープンするにあたり、看板の制作と設置を頼まれ、年末休み返上でなんとか間に合わせました(他の看板屋からは間に合わないと断られたらしいです)。ところが納品前になり、とても無理な値下げ交渉をしてきました。非常に上から目線な感じで、値下げしないならこの仕事はキャンセルする、金も一切払わない、材料費なんかたかが知れてるだろうと言ってきましたが、その値下げ幅が常識の範囲を越えており、材料費も出ないくらいです。もちろん事前に見積で了解はもらってからの作業でした。 しかし親しいお客さんからの紹介だったので無下に出来ないのと、キャンセルされて1円にもならないよりは少しでも現金が入った方がまだいいかと思い、渋々値下げしてしまいましたが、今となっては悔しい気持ちでいっぱいで、きっぱりと断っても良かったんじゃないかとも思います。親身に対応した自分が馬鹿らしいです。今回はまだ金額がそれほどでもないのですが、これが数10万円、数100万円単位だったらと思うとぞっとします。今回は勉強と思ってあきらめます。 長文ですいません。同じような経験をされたサービス業の方、ぜひ意見を聞かせて下さい。
ったり何かを製作する仕事がしたいです。 そこで、高校、大学。どのような学科がある学校に行けばそういうものの資格がとれたり、就職に有利になりますかね? 調べてみたんですが、あまりピンと来なくて……。 ※職業としては、家具を作ったり、デザインしたり。 家具以外でもいいんですけど、とにかく「作る」仕事がしたいんです。 アドバイスや学科について知識のあるお方、回答お願いします。
ーで資格は何も無く、そろそろ正社員をと思い探していて、2つ採用されました。 1つは小さな会社で魚の軽ワゴンでの配送で残業なしで基本給20~25万退職金なしボーナス前年度2回で4倍。もう1つも小さな会社で見習いで電気工事、CAD等で2、3ヶ月出張ありでいずれ電気工事士の資格を取らないといけない。基本料15万~35万退職金なしボーナス前年度2回で2倍。深夜までの残業もあり。とくにやりたい事もなく、どっちがいいってのもないのでちょっと迷ってます…もしみなさんだったらどうしますか?
ティストになりたいと思っていました。 そこで、自分でメイクアップアーティストについて調べていたのですが、出てくる情報は「すごく厳しい世界」とか「とても大変な仕事」 とか、どれもマイナスな感じのことばかり。。。 そこで、質問です!! メイクさんをやってて,やっててよかったと思ったことはありますか?? もしあったら、それはどんなときですか?? ご回答お待ちしてます。
えば建築士は家の設計を大工はそれを元に家を作りますが、私は自分で設計した家を自分で作る仕事をしたいと 思って居ます。実際にこの様な人が居ましたら最低限必要な資格と高校卒業後の進路などを詳しく知りたいのでお願いします。 また、資格は大学などに行き卒業後とったのかそれとも職に勤めながら実務経験をみたしたのかも聞きたいです。 それともこの様なことは実際には無理なのでしょうか? 大まかな知識しかなくご不明な点もあるかもしれませんが詳しい方は回答お願いします。
レビにも出たことがあります。 最近のゆとり世代の若者が、正しい言葉 を使えない件についてどう思います か? 先日の話ですが作家を目指している30歳 くらいの女性のクライアントがいらっ しゃって、「私は文章を書くのが得意な んですが、最後まで書き上げられなくて 悩んでいるんです」とおっしゃいまし た。 『文章を書くのが得意。だけど最後まで 仕上げられない』 おかしいと思いませんか?なので僕は言 いました。 「仕上げて、初めて『書くのが得意』と 言えるのではないか?仕上げられないの だからそれは『得意』ではなくて『苦 手』ではないかと。あなたの言葉の使い 方はおかしい」と。 僕は出版社で働いた経験もあるし、この ようなおかしな言葉遣いには違和感を抱 かずにいられません。 その他にも「やりたいことができなく て、やりたくないことをやっている」と かおかしな相談をしてくるんで、僕は指 摘しました。 「やっていることが、やりたいことだろ う。やりたくないことはやらなければ良 いんだ。その言葉の使い方はおかしい」 と。 30にもなって、子供がいてもおかしくな い年齢で、こんなに幼い言い回しをする なんて、ゆとり世代はろくなのがいない と心底あきれて説教しました。これだか ら僕は、ゆとり世代は絶対に雇わないで す。 「もっと早く気づけば良かったね!でも 気づいて良かった!」と、言ってあげた のですが、僕はおかしくないですよね?? 色々な人を見ているけど、30にもなって この言葉の使い方は問題があると僕は感 じました。 早めに修正をしてあげないと問題ありま すよね? しかも彼女はアルバイトしかしたことが なく、正社員の経験がないのだそうで す。 だからこのような伝わらない話し方をす るのだと僕は言いました。しょせん、バ イトはバイトで、会社の本質は見えない です。 かといってもう正社員になれる年齢でも ないし、おかしな言葉の使い方、問題に 気づかずにこれからも生きていくと思う とゾッとします。 嫌われる覚悟で、教えてあげたのです が、彼女は納得いかない様子です。 今はこんなおかしい若者が、増えたので しょうか? みなさまはどう思われますか?意見を聞 きたいです。
きました。 求人票には、週休2日制(毎週)と書いてあったのですが、実際に週に2日休みがあったのは4月のみでした。 それ以降週に6日出勤しております。そして労働時間は8時~17時と記載されていたのですが、基本的に7時半出勤の18時半頃退社です。 作業は基本的に17時に終わりますが18時まで作業する日もあります。 ですが、給与明細を確認し、出勤簿を確認したところ、でていたのは時間外手当の早出出勤のみで、残業代はでていませんでした。 他にも10時(30分)、12時(1時間)、15時(30分)と書いてありましたが実際に、終わらないような作業内容の時は休憩時間を削り、一日30分ないくらいしか休めない日もあります。 有給休暇は取れないと上のものから言われました。 このような労働環境をどうにか変えたいです。 どうしたらよいでしょうか? 職種は造園業です。 よろしくお願いします。
従業員は16人くらいで、私は見習いから初めて今年で14年になります。もう40才です。 入社した際は、年下の先輩も多くいましたが、見習いということで文句も言わず、やれるべきことは素直に聞いて仕事してきました。 私は焼き物(釜)をずっと担当して、最初は材料の計量や洗い物から始まり、今は焼き場の責任者を任されています。 しかし、会社の社長やシェフは、「焼き物は私に任せれば大丈夫」というスタンスです。(言い換えれば、この持ち場での仕事を評価して頂いているという点ではありがたいです) 売上至上主義といいますか、毎日たくさん生産して、たくさん売り上げることが中心の会社で、先輩やシェフがなかなか人材を育てようと思っていないようです。 また、今まで何人も数えられないほどの従業員が辞めていきました。 ハードな仕事量のわりに安い賃金、労働条件がきつい、なかなか新しい仕事を与えてもらえないetc…辞めていった人間の気持ちもわかります。 でも、私は文句も言わず続けてきました。それは年齢的にも遅い入社でしたし、言われたことを素直にこなし、一歩ずつやっていこうという信念でやっていたからです。 しかし、今だに焼き物担当です。仕上げ担当の従業員が辞めたとしても、私をそのセクションに充てて新しい仕事を任せよう、ということはなく、別の店から新しいパティシェを呼んでそのセクションに入れてしまいます。 私は会社の思うがままに使われてきただけなのでしょうか? 14年もやってきたら一通りケーキに関する事を教えてもらえると思ったのは、考えが甘かったでしょうか? 地道に一生懸命やることで、次のステップへの道が拓けると思っていた私は間違いでしたか??
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