郵送にて送られてきましたが、これを受けただけで、労働契約としての効力はあるのでしょうか? まだ何も返信してないし、何ら契約書にサインしていないのだから、契約したとは思ってないのですが、内定を聞き、口頭で分かりましたというだけで、契約は発生してしまうのですか?確かに就業場所に見学に行ったり、面接したりしました。決まりましたと連絡を受けたので断る機会が何回もあったと言えばあったのですが、最初に聞いていた給料とも違うし、1か月以上前の話なので、今と状況も変わっています。派遣会社の営業からはその間に1回も連絡を受けませんでした。給与条件が違うので、そのことを確認する電話をしただけです。しかし、雇用契約を郵送したことと口頭で内定を受けているとのことを盾に就業しないと法律的に大問題と言われているのですが、別の仕事を探したいとか、今はその条件で働きたくないと言って拒否することはできないのですか?たとえ問題があったとしても、自分で仕事を決める権利はありませんか?やりたくないっていえば、法律的に問題が発生し、損害賠償を求められるんですか?詳しい方教えてください。
解決済み
ように誹謗中傷してやるとある社員の方から脅しを受けていました。 それからというもの、色々な所までストーカーをされ私が休みの日等にどこに行ったのかを言ってきます。職業紹介所では、職業紹介所の人が履歴書も何も見ていないのに高校中退したんですよねなどと言われます。私はアルバイトもしくはパートで探しているため最終学歴の大学名だけで十分なはずです。それなのに履歴書を書き直せと言われます。 また前の会社では色々大変だったんですねとか、何も話していないのに言われます。 ハローワークでも私の名前と顔を何度も確認し前の会社の勤め先を紙に書けと言われ聞いてきます。そして私を見るなり、びっくりした表情をして先程は違うハローワークに行かれてたんですね。と言われます。そこまで言う必要があるのでしょうか。 私も我慢の限界です。
の新人1人の合計3人で月平均技術150万商品13万です。 現在 美容師ですがオーナーより委託?の話を持ち掛けられて悩んでます。 スタイリスト2人の新人1人の合計3人で月平均技術150万商品13万です。 家賃28万の28坪 オープンして15年以上たち内装も古く故障も出てきてます。 現在は年々売り上げが減少して給料が遅れる時があります。 委託ではないかもしれないですが月々最低15万 技術に対しての10%で 不動産には話を通さずにやらないかと言われてます。 あと店 買う話もでているのですが700~800万位で売ると言われました。 個人的に700~800万は高すぎると思うのですがどのあたりが適正でしょうか?
ますが、パワハラ、モラハラを受け心身ともに疲れ切っています。 陰口を言われているとは感じていたのですが、証拠を、、、と思い、私が事務所を空けるときにスマホを忘れたふりで、会話を録音しました。 主に陰口を言っているのは、管理者なのですが、私がお付き合いしている人とのことがらを気持ち悪いとか(お付き合いしている人のことは、面接時に管理者を含めたトップ3人にしか言っていません) 仕事をするのもやり方がずるい!小学生が先生の前でいい子ぶってるような仕事の仕方だ。こいつはすぐいなくなる。(仕事を探しているだけなんですっけど)夜勤時、仮眠の時間にそのまま仮眠時間とってるのおかしいでしょ! 家どこだっけ?(コソコソ・・・)長文になりますのでこれだけですが、毎日の挨拶もこちらが言っても無視です。 毎日のことなので、ストレス性胃腸炎になってしまいました。 相談の内容は、陰口を言っている管理者から慰謝料を取ることはできるでしょうか? 家のことも、付き合っていることも個人情報漏洩ではないでしょうか? また、こいつとかヤツと呼ばれる筋合いはないのですが・・・ また、こんな管理者を置いておく会社に責任能力がないと、会社にも慰謝料請求出したいのですが、取れる見込みはあるでしょうか? 神経が参っています。冷やかしのお答えはご遠慮ください。
女性特有の病気なので 一部上長と人事のみ知らせていました。 ところがある日、同僚から 病名を指 摘され驚きました。 なぜ知っているのか詳しく聞いたところ、 社員を集めた場で 社長と店長が 社員が1人、病気で休職中であると 堂々と病名を口に出したそうです 病気になったことだけでショックなのに なにしてくれとんじゃいと 訴えてやろうかと思いました 本気で腹立ってます ちなみに当社はブラック企業大賞を過去に受賞している会社です 最低すぎます 皆さんはこのような経験はお有りでしょうか または対策案などあれば ご意見頂戴出来ますでしょうか よろしくお願いします
は20歳です。 家庭の事情で高校を中退してしまい、そこからアルバイトでお金を貯め就活をして、就職しました。 辞める前は1年ほど働いてました。 ストーカーをしている先輩は、私が入った当時私たちに仕事を教えて下さっていた方です。 入ってすぐやたらご飯に誘われていて、皆で行きましょう!と言うと、やっぱり予定があったなどあからさまに私とふたりで出掛けたい様子が周りにいる人にも分かるほどでした。 食事の誘いもずっと断っていると誘われなくなり、ほっとしたところ、お昼休憩事に私のカバンがなくなっていました。 次の休憩時に確認すると鞄があり財布も携帯もしっかりあったため、その時私は無地のトートバッグを使用していたしロッカーのロック番号も簡単だったから、たまたまあけてしまった誰かが間違えて持っていてしまったのだろうと思っていました。 その時から、先輩のストーカー行為が始まったと思います。 まず、教えてないのに先輩からLINEが届きました。 同期の子に教えて貰った、何か職場で悩みがあるなら聞くよ。という内容でした。 そして立て続けに電話がかかってきて、これ俺の番号だから登録よろしく、寂しくなったらいつでも電話してきて。と。 夜中や朝に毎日電話やLINEが来るようになって、やめてくださいと言っても全然やめないし、流石に眠れず精神的にもキツかったので、ブロックと着信拒否をしました。 同期の子に確認したところ、その先輩には教えてないと言っていて、先輩が怖くなりその時の上司に相談をしました。その上司は、直接先輩に言ってくれたみたいです。 でもその日に最寄り駅に先輩が居て、上司に何を言ったんだ、俺はお前の事を知りたいだけでもっと仲良くしたい。と言ってきました。 その先輩に、私にとっては迷惑で怖いのでやめてください。と言いました。 先輩は、そこまで言うならもう今後一切お前とは関わらないと言われてほっとしたのもつかの間です。 1週間程経ってから、毎日私の家に来るようになりました。オートロックの部屋だったのですが、私の仕事の日は迎えに来たと毎朝インターホンを鳴らし、休みがかぶった日には私の家の下まで来て私の姿を探しているようでした。 この頃に一度警察に相談しましたが、証拠がないと何も出来ないので家の周りの巡回を強化しておきます、程度でした。 流石に怖くなり上司にも相談したところ、もっと上の方に話を持ちかけてくれたみたいで、でも先輩の仕事の成績はいい為私がエリア異動になる。と言われました。 腑に落ちなかったんですが、折角上司が掛けあってくれたのでエリアを異動し働くことになりました。 それでもほぼ毎日新しいエリアにも仕事終わりに迎えに来るし、家にも来るしで、精神的に耐えれず結果辞めてしまいました。 親にも事情を説明し、実家に帰り、別の就職先を探すことにしました。 実家の近くにも来るようになり、どうやら職場を辞めたことに怒っているらしく、お父さんが警察に言うぞと直接話してくれたみたいですが、僕は娘さんのことが好きなだけです、と言い残し帰ったみたいです。 それ以来両親が仕事で居ない、先輩が仕事の休みの日に家の前に来ます。 何度か警察に行きましたが、録音や写真を撮って持ってきてくださいと、それまでは見守りの強化をしますと。 挙げ句の果てには、あなたの考えすぎじゃないですか?と言われて、もう信用できません……… 家から出れず、ストレスで、死にそうです。 妹の学校でお金がかかるのに、私が心配だからお母さんも仕事を辞めようとしていて、親にも迷惑をかけてるし、私はどうすればいいでしょう。 私も悪かったところがあるかとは思いますが、 本当に困っています。 どなたか助けてください。
物 自分 保育園のママさん【以下、Aさん】 姉、甥 1. バイト初日のことです。事務所で店長さんから説明を受けていると、隣でスタッフさんたちがお話をされており、話題に私の姉と甥の話が出てきました。 2.話を聞くと、相手は甥の保育園の同クラスのママさん【Aさん】らしく内容的には以下のように言われていました。 店(レンタルショップ)によく来るが延滞が多いこと 小学校は別になるので関わる事がなくて嬉しい 甥の容姿について(ヤク中みたいな顔) 3.延滞については申し訳ないな...と思っていたのですが、容姿の件は聞いていてショックを受けてしまい、陰口とも取れる内容だし話してはダメだと思いつつも姉にすべて話してしまいました。 4.結果、姉はAさんと話合い、私はバイトを辞める事となりました。現在バイトを探しているのですが、まさかあんな所で身内の話を聞くとも思わずショックだったのか、バイトを探す事が正直怖いです。バイトを探せない私をみて両親は、Aさんを訴えると言っていますが、訴える事は出来るのでしょうか? 「あんなに歯が抜けてるなんて、薬か何か打ってるのかも」と笑っていた声も忘れられないし、両親は訴えると言っているし、バイトは探すの怖いし、スタッフ同士の話を聞いちゃった私も悪いしどうすればいいのか分かりません。 私はどうすればいいですか? 回答お待ちしております。
たが幸いにハローワークの紹介で1月末ころ内定を頂き 2月半ばから仕事をしております。 ですが、早期就業手当て等手続きの書類はもらいましたが、まだ雇用契約を結んでおりません。 10日〆らしく、3月11日より正社員として雇用となるそうなんですが、現時点ですでにハローワークの求人と勤務内容が違います。 ハローワークの求人票では、勤務が10時~20時 残業月10時間程度 交通費全支給 福利厚生各種あり 定年65歳、再雇用68歳まで。賞与年二回 給与28万から~ 月給制との条件ですが 実際は勤務時間9時~22、23時頃まで、休憩1時間 残業手当なしで24万。 毎月1日は社長の訓示があるので7時45分までに出勤し準備を終えるとのこと。 交通費は3ヶ月定期を購入したものを3で割った金額を毎月支払う という状態です。22時30に自宅最寄り駅にいないと、終バスを逃し深夜バスやタクシーになってしまいますがその分は支給されず持ち出しになります。 仕事は、料理店の主任として採用されており、仲居として給仕をしています。 私の認識ですと、8時間を越えた場合は残業となりますし、制服(この場合着物に着替える)に着替える時間も拘束時間扱い になりますし、規定外ですので残業扱いになると認識しております。 また、まだ口頭のみで雇用契約を書面で結んでおらず3月10日まではパート扱いとなるようです。 年齢が59歳ですので、なかなか仕事が見つからないだろうと現状条件を飲んだまま勤務はしておりますが このままですと、飼い殺されてしまうと思い質問いたしました。 自分としては、雇用契約を結んでいないため早々に書面で提出してもらう事 また、紹介されたハローワークや労務士等に相談をすべきと伝えておりますがなにぶん朝早くから夜遅くまで勤務しており 休日は体が疲れてほぼ寝込んでおります。 体を壊してからでは遅いですし、労基あたりに自分だけでも相談に行こうかなとも思いますが この状況は違法でしょうか?
事と扱われ方に不満があるためです。 私は、夕方から閉店まで責任者では無いのに責任者扱いでやらされて ます。 仕事も重責な内容だらけで仕事量は、他の人の倍以上はあり、責任も全て追求されます。 しかし賃金は、みんなと同じで更に都の最低賃金です。 何度も賃上げ交渉、仕事はみんなと同じ量、責任と話し続けてきましたが 有耶無耶にされてもう2年半経ちました。 もう、次の職場を探していまして 5社の内定を頂いたので辞める話をしたら、辞めるのは困ると言って退職願いを総務が受け取ってくれません。 一応、内容証明で退職願いを送りました。 辞めさせてくれないのではないか? 辞めると言う事で嫌がらせを最近は、してきます。いつまで嫌がらせをされるのか? など不安です。 どうか知恵をください。
これ以上良くならないとゆうことで症状固定になり 来月からは休業補償をしてもらえなくなりました。 労災からの一時金とは別に、会社が加入していた任意保険から示談金として請求する場合 いくらぐらい請求出来ますか? 骨折したのは1年11ヶ月前になります。 医者には、元の鳶職には戻ることは出来ないので、他の仕事を探して下さいと言われました。 小さい子供が2人いるので、食べさせていかないといけないのですが、 12年鳶をやっていて、これからは別の仕事をやれと言われて正直戸惑っている所もあります。 こうゆうことが初めてのため、何も知らずに保険会社の言うとうりにするのは嫌なので、 詳しい方がいましたら教えて頂けませんか?
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