：30～13：30 週4 時給950円 個人の診療所で従業員5名、内科、皮膚科、婦人科です。 何か月で覚えられますか？大変ですか？
解決済み
ってます。 私の住んでる市内では婦人科が無いので車で30分くらいの隣町の病院に行ってます。 以前検査のために行き、今回結果を聞くためにまたいきます。それ以前にも喘息が悪化してお店を何回か休んでいます。 私は車の免許は無く、車を出してくれる同居人の休みは土日のみ、私の休みは水木曜日のみで、どうしてもお店が忙しい土曜日に病院に行くしかありません。 タクシーと電車で行けないこともないのですが交通費のみで7000円程かかってしまい、毎週は厳しいです。 ただでさえ休みが多い私がその通院の為に何回も休むのはやっぱダメでしょうか。お金をかけて休みの日に自力で行くべきでしょうか。
回答終了
ます。 一応、土曜日はお仕事がお休みですが 婦人科側で手術できないとのことで平日にお休みをいただい て手術を受ける予定です。 手術した翌日からお仕事へ行けるでしょうか？
行済みの入院患者さんが卵巣腫瘍の手術をした際に摘出した両卵巣を病理（病理組織標本作製）を施行した場合の判断料は何になりますか？ 病理医勤務の病院です。 私は、「組織診断料 500点」だと思うのですが、外来の細胞診が婦人科材料だから「病理判断料 150点」になる為、判断料自体が算定できないのでしょうか？ 組織診断料の方が高いのだから、外来レセプトを修正すればいいのでは？って思っちゃうのですが・・・
が少なく基本的にみるのは内科（胆嚢、ウロ、脱水、誤嚥、アフターコロナ、食欲不振）などばかりです。初めは助産師としてではなく看護を学んでからお産を取れるようになると学校でも言われてきたためまずは看護の勉強をしようと意気込んで入職しました。 課長からは早いうちにお産に入れるようにしてもらいますと言われて、驚きましたが病棟の一年を通した年間スキルアップのスケジュールにも夏頃からお産研修と書いてありました。しかし、実際お産は月に20件未満で少なく、先日お産があっても見学すらさせてもらえませんでした。日々の業務は内科の看護のみ、やっぱり看護を先に勉強するんだと思っていましたが、時々助産師しか受持にしない切迫早産、C/Sなどの患者さんを受け持つ先輩につくこともありました。そして、オリでプリセプターは2人いて、どちらがまだつくか分からない（同期は新卒助産師4名）と紹介を受けましたが未だに勤務に被ったことがありません。割と大きい病院で教育制度もしっかり整っていると評判の病院だったので、日々違う看護師、助産師についてひたすら業務の説明を受けながらついていくのみ、人によっては1人でやって、ついて行って、Wで行ってなどど異なるばかりラダー教育すら受けていません。それなのにあれできる？やって、分かりませんと言うとだーーっと口頭早口で説明されて次からやって、急に記録を書いて、じゃあ今日は2人増やして、などプリセプターから何も指導を受けたことがないのにいきなり責任を負わされる毎日です。私の病棟だけ？と思うのですが他の病棟に聞くタイミングもありません。他の病院も基本新人にはこのような対応をとっているのでしょうか。新卒教育とはこんなものなのでしょうか。正直毎日つらくて既に転職を考えています。オペもC/Sも全くなく、毎日介護職のような業務ばかりで婦人科疾患の勉強すら全くできる余裕がありません。助産師として働きたいと思ったからにはお産はとれなくても妊婦さんや褥婦さん、婦人科疾患の勉強がしたいと思ってしまいます。私のわがままなのですが、どうしても今の病棟でスキルアップを目指す志も気持ちもありません。転職先もどうしようと考えるばかりで1年しか働いてない私を雇ってくれる病院なんてあるのか、、そんな不安ばかりです。クリニックよりもまずはより教育制度が整いプリセプターがついてくれるところでもう一度、一から頑張りたいと毎日思っています。 同職の方、ご意見をお聞かせ願いたいです。 宜しくお願いいたします。
最寄りの駅や、産婦人科を教えて下さい。 宜しくお願い致します。
。 介護職に興味があるのですが、 0歳のこどもを育てながらでは厳しいでしょうか。 また、コロナワクチンを接種していないといけないでしょうか。 婦人科系疾患があり、そろそろピルでの治療を再開する予定で 医師からは推奨されていません。 婦人科系に疾患があるのでピルを飲んでいなくても打った方がいいとは言えないと言われています。 今年27歳です。 コロナが落ち着くまで、挑戦するのはやめておいた方がいいでしょうか。
皮膚科、漢方内科」があります。 医療事務の資格はなく、未経験です。 募集には電子カルテ使用と書いてありました。 資格を取るわけではないですが、入るまでに医療事務を勉強しといてほしい。と言われました。 そこでどんなテキストがいいか沢山調べたのですが、全くの初心者で何がいいか全然分からず… どのようなテキストが実用的で、覚えやすいでしょうか？ 5月に辞める人の代わりみたいなので、その方がやめられるまでに覚えてほしいみたいで、できるだけすぐ覚えたいです！
2024年3月に他県へ引っ越すことになったため退職を申し出ました。 1月末退職予定でしたが先方より１ヶ月延長をお願いされ、2月末退職になりました。 離職票が届いてから引越し先のハローワークに行こうと思っています。 ただまだ確定ではないのですが 妊娠の可能性があり、再来週病院に行く予定です(婦人科に相談したところその辺りで来てくださいとのことだったため) 働く意思はあり、派遣の仕事、知人などに職について聞いています。 この場合、結婚伴う他県引越しのため で特定資格者(?)にあたると思うんですが 妊娠となると、元々仕事をやむを得ず退職する予定時点での理由はなくなり 妊婦ということで、受給期間の延長後の支給資格しかなくなりますか？
く口が軽くて噂好きです 私は女なので、男性の上司に言いづらいことがあったらこの人に相談することになるのですが、正直不安です 婦人科系の病気で通院しているので、この人にも説明をしてます この前、私が次長と面談の機会があったのですが、その面談内容について次長から主任に話があったそうです 面談では、今の職場でやっていくことに不安があったので、今後についてとか、自分と仕事の適正とか、社風と自分が合うかとかを話しました 女性の主任はこの内容を私の後輩に話してネタにしてゲラゲラ笑っていました 本人たちは聞こえないと思っていたようですが、扉の前で話していたので丸聞こえでした 私は真面目に悩んでこの話を次長に話していたので、ショックを受けました プライベートを探られたくないので、職場ではできるだけ必要以外は話さないようにしています ですが、女性主任は私の交際者について詳しく聞き出そうとします どう見たって他の人に話したくて仕方ないって様子がバレバレで、不愉快です 通院は仕事の融通を利かせてもらっているので、必要なことなのですが、婦人科系の話なのでできるだけ知られたくないんです でも、たぶんもうペラペラと話されていると思います 上司が私にいい仕事を持ってきてくれたり、良いことで目立つ機会があると、女性の主任は途端に機嫌が悪くなって、嫌味を言ったり私の秘密をバラします この人と関わるのが苦痛です できるだけこの人には自分のことを話したくないですし、いくら話しづらいことでも信頼できる男性の上司に話したほうがよっぽどいいです こんな理由で、この主任を私の指導係から外してもらうことはできないのでしょうか？ 回答よろしくお願いします
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