応募や面接も数十社受けましたが中々採用してもらえず最後の認定日を迎えることになってしまいそうです。そ れはおいといて、今持っている受給資格者証は最後の認定日に職員の方に渡せばいいのでしょうか？もう受給終了になるので持っていても意味ないですよね？
解決済み
本日、選考を受けていた会社から内定を頂いたのですが、入社日は10月5日に決まりました。そこで質問です。1 0月3日まで（4日は入社日をハロワに報告にいきます）に派遣などでアルバイトをしたいのですが、週20時間が上限なのは変わらずなのでしょうか？引越し費用などをできるだけ稼ぎたいので、週40時間ほど働きたいです。 週20時間を超えて働きそれを4日に報告に行ったら、不正受給などになってしまいますか？
した。 そして、二月からまた違う会社に入社しましたが予想と違う職務に疲れはて退職を考えています。 ただ、 次の職業決まるまで生活面で苦しく、この場合失業保険の需給対象になるのかのご質問です。 雇用保険受給者証は先日いただきましたので、入ってはいるみたいです。 教えて下さいませ。
ヶ月 支給されました 当時の書類は処分して ありません
9月一日付で次の仕事が決まっています。この場合、仕事が決まっていないことにして、 申請の後から仕事が決まったということにすれば再就職手当はもらえるのでしょうか？ 不正受給になるのでしょうか？
会社で働いていますが雇用条件が合わないので5月末で退社することにしました。 自己都合で4月末に辞めた会社の離職票を提出した場合、受給開始はいつからになりますか？
用保険をもらっても不正受給に該当するのでしょうか？ だれかくわしいかたおしえてください。
す。 今回妊娠が分かり、派遣先は「様子を見ながら働ける所までいたらよい」との事で、法律上問題のない範囲で働くつもりでおりました。しかし、妊娠５ヶ月になりお腹が少し出てきたので派遣先から派遣元へ「客商売だから、お腹が出てくるとお客様の目がきになる」と連絡があったそうで、近々退職しなければなりません。金銭的に余裕がない為ギリギリまで働きたかったのですが、その場合、会社都合で離職表を作ってもらい失業保険を受ける事はできますか？退職後すぐに失業保険の受給をしてもらうと、不正受給になりますか？離職表の自己都合と会社都合では待機期間が違うという事くらいしか知識がなく、出産後に失業保険を受けるのであれば自己都合で離職表をもらっても問題はないのでしょうか？ あと２～３ヶ月は働くつもりでいた為、出産費用など自分で予定していた収入がなくなるのが非常に厳しくご相談させて頂きました。よろしくお願いします。
0月1日から働き5日まで働いたのですが辞めてしまい、 その後ハローワークへ行き5日間働いた事は言わないで9月いっぱいまでいた職場の離職票などの書類で失業手当ての申請をしたのですが、これは不正受給になりますか？
会社都合」により退職したうえで、別会社にパート(週2日16時間勤務)として働くことになりました。 妻は4月1日から週2日、別会社でパートとして既に働いているのですが、失業保険はもらえるのでしょうか? なお、「離職届」は前会社都合で、5月頃に入手予定で、ハローワークにはその「離職届」を持参して失業の申請を行います。 その場合、待機期間との兼ね合いはどうなるのでしょうか? 妻が前会社や友人及びハローワーク等に聞いたら、これで失業保険は満額もらえると言ってたのですが、本当にそうでしょうか? お手数ですが、詳しい回答等よろしく教示ください。
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