んですが、毎日毎日ミスばかりで潰れそうです。 正直今の仕事はいていない気がします。同じミスも何回もやってしまい落ちこんでいます。やはり向いていない仕事は何年続けても進歩がないのでしょうか？ 転職を考えた方がいいですか？
解決済み
で 更新はせずに辞めようと思っているのですが その際、派遣担当に正直に理由を話すか 話さないかで悩んでいます。 皆さまのご意見をお聞かせください。 退職する理由は2つあります ①派遣会社のいい加減な対応 派遣担当が嘘ばかりつき 私も派遣先上司も困っていたので 派遣担当を変えてもらいました。 私の業務内容が突然変わった事を 新しい担当者に伝え派遣先と話してくれて これで纏まったと思ったのですが、、 またまた私の言葉がきちんと派遣先に伝わっておらず 契約書も変更して新しく作る。と言っていたのに 一ヶ月待っても、送られてきません。 派遣先には渡しているにも関わらず。 旦那にも前々から話しており 契約書が一ヶ月経っても来なかったら もうその会社は辞めなさいと言われています。 ②ある女性社員の態度 1.キツい物言い 2.仕事に対するいい加減な態度 （スマホをロッカーにしまうように上司より言われてるにも関わらずデスクの引き出しに隠して触ったり オールしたからと仕事中に眠ったり） 3.監視するが如くの毎日纏わりつく視線 その問題ある女性社員の隣のデスクにいた 古株の先輩が耐えられず夏頃退職しました。 そして私の隣にその女性社員がデスクを移動してきたのですが先輩のおっしゃってた事を身を持って経験しました。。。(-_-;) 1.2.はまぁ、気にしなければ大丈夫なんですが 3.の視線は本当に気が散り仕事に集中できません。 一ヶ月くらいは『どうかしましたかー？』 『何か気になりますか？』と聞いてましたが 特に用があるわけでもなく無意識なのかなーと思ってたら『〇〇さん視線気付くの早いよね〜』と言われて自覚あるんかい！！ 、、、もう疲れました。 1.関しては相談する前に派遣先の直属の上司より 大丈夫？とお声が掛かりました。 （私が意味もなくキツく言われていたのを聞いていて心配してくださったようです） ですが 『あの子は長女だから物言いがキツい』 『長女だから、人から注意されるのに慣れてない』 だから仕方ないって感じで改善してくれそうにはありません。。 以上が理由になります。 ②の理由に関しては今のところ話さない方向で行こうと思ってます。 派遣先に問題があるって感じで辞めてしまうと 社長や上司のお家が自宅からすぐ近くにあるため 鉢合わせることも多く気まずくなりたくないので。。 ①の理由 旦那からは言うべきだ。と言われるのですが 皆様なら派遣元に辞める理由としていいますか？ 私はもう家庭の事情により、、でいいと思うのですが皆さまのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
23の女です。 3月に今の会社を辞め、転職活動を始めます。 いわゆる特殊形態の営業職からの転職です。 もう営業は嫌と思っていて、求人を見ていると、 事務職も受けてみたいのですが、正直スキルが何もありません。 今の仕事上、会社に掛かってきた電話に出るとか、 来客を迎えるとか、そういった基本的なことからした事がないです。 簿記とかも大学で習ったけど、もう何も覚えていないし、 PCのスキルも文字入力はブラインドタッチとはいかないが、そこそこできるといったレベルで、 エクセルなどはほぼ使えません。 今からでも勉強する気はありますし、 物覚えは決して悪くはないのですが、 厳しいでしょうか？ 事務職で転職を目指すのなら、 今からでも勉強しておいた方がいい事などはありますか？
で6年間（接客業） 正社員5ヶ月（営業） 契約社員5ヶ月（事務作業、窓口対応） 自分でも分かるぐらいどうしようもないと思ってます。 希望はありますでしょうか？
回答終了
心身ともに疲れました。 更新はしないで３月末で退職しようと思っています。 派遣先には伝えております。 正社員の話もありましたが、お断りしました。 断った理由は、上司は寝坊で遅刻したり、社員は無断欠勤が日常茶飯事だからです…。 きちんと次の方に引き継ぎをして退職したいと考えています。 本日、３月中旬スタートの一人事務の求人(派遣)を見つけエントリーしようと考えています。 そこで次が決まった場合、３月中旬で退職するのはルール違反ですか？ また次の派遣先に面談になった場合、現在派遣先を辞める理由として、どのように説明すれば良いと思いますか？ よろしくお願いいたします。
があっても事務やコンプライアンス能力や意識がダメダメな人達ばかりですが楽しくサポートして来ました。 仕事は増えるばかり。 部内に営業アシスタントは、私の他に12年後輩でありますが、入社14年のベテラン女子A子ちゃんがいます。 そのA子は、私に対してはとても忠実で信頼できるいい後輩ですが、真面目で柔軟性なく丁寧すぎてキャパがないせいか、私との仕事量に大きく格差があります。 みんな何でも私に頼ってきます。 それは嬉しいことなのですが、A子とは同じ職種なので平等に、仕事量は均等にしてほしいとの思いが爆発し、仕事量の均等化かアシスタントの増員どちらかを！と訴えてしまいました。 A子は、何故か毎日残業。これ以上、仕事は増やすなと泣く。 では増員をと訴え続け1年。やっと他部署で契約していた優秀なベテラン派遣さんが来てくれました。 所属は業務支援課 私は営業課 引継は、ストレスもなく順調ですが 業務支援課長からは、私の担当する業務が複雑なので 派遣さんには、ほんの一部の簡単な業務だけ引き継げとの指示が。 しかし、それだけの仕事量では その派遣さんは、持て余しています。 もっと他の仕事をお願いすればいいのに 上司は聞き入れてくれません。 A子も業務過多と訴えているようなので 簡単で単純な仕事をしているA子の業務の一部を派遣さんに引き継いだらどうか？と訴えても却下。 いつもいつも私が教育係をするのでなく 次は、ベテランのA子にお願いしてくれと 訴えても却下。 もしも、入社14年目のA子の仕事の一部を引継する事になったとしても A子からでなく私から引き継げと言います。 ただでさえ忙しかった私に業務のコントロールまで丸投げ。 その割に、業務支援課の業務改善会議メンバーからは私は対象外。業務支援課は、業務改善して営業を楽にする！と息巻いている課長。 何をしたいのか、何を考えているのか、情報も私には入って来ない。 それでいて、派遣さんの業務調整は、私が1人で全て行えと言う業務支援課長。 もっと他の業務をお願いしたいと 私が楽になる様にという意味でなく 能力ある派遣さんなので勿体無いと 正当に訴えて来ましたが 疲れました。自分の業務も滞りがちでストレス爆発です。 私に対する嫌がらせなのでしょうか。 私を辞めさせたいのでしょうか。 何故、A子は守られるのでしょうか。 忙しいから被害妄想が増しているだけで 私の思い過ごしでしょうか。 わからなくなりました。
がかからなくなったので、正社員で転職したいと思っています。今までは、総務、経理、管理、営業事務など事 務の経験しかないので事務職を探しています。 年齢的に、次の職場は定年まで勤めたいと考えています。 採用する側の方にお聞きしたいのです。 採用するとしたらやはり、フレッシュで柔軟な思考の若い子を採用しますか？それとも、即戦力になりそうで急に休んだり辞めたりしなさそうなある程度経験のある方を採用しますか？ 事務の経験はありますが、資格は20年以上前に取ったワープロ、簿記、情報処理、珠算、英検しかありません。でも、エクセル、ワード等は問題なく使えます。
辞めたり、事務員が会社を急に辞めたりしました。 営業一人かけた分、一人頭の担当社数、業務量が増え、それに加え製品の値上げ活動や商品変更案内を隅々まで案内しないといけないこともあり、多忙を極めてます。 そんな一方、最近では、出荷入力を在社営業がやるのが当たり前になり、営業全体が自身の仕事ができない状況になっています。 それに加え、事務員は自分の業務が忙しいからできないとか。自身の仕事の生産性をあげ、事務員一人が辞めた分をみんなでフォローする意識は全くなく、営業がなんでもやれ的な考えが見え隠れします。 お局事務員は、電話を全く取らず営業が取るものといったスタンスで、若手事務員に至って、鳴った番号の市街局番をみて電話をとるかどうか対応してます。どちらも自分のことを棚にあげ、営業の業務対応に文句をつけてき、感謝の気持ちの欠片もありません。 営業もこのままだと営業活動は制約され、仕事がまわりません。 直属の上司には私は嫌われてます。現状改善に向けて、どう社内で会話や試みを実践すればよいでしょうか。 ご教示願います。
1社面接まで行きましたが不採用でした。 事務経験は高卒で入った営業事務4ヶ月、パソコンは学生時代専攻していましたがエクセルの関数はすっかり忘れて、基本操作ができる程度です。 このまま何社も何社も受ける！！と意気込んでいたものの、すっかり自信喪失です。 そこで派遣で働こうかと考えたのですが、派遣での経験はその後の転職で有利になるのでしょうか？
辞めたいと思っており、転職を考えています。 1年以内で辞めて就職した方、いらっしゃいますでしょうか？ もし、いらっしゃったならどのようにして転職活動の進め方を 教えて頂きたいです。 なお、当方、理系の大学を出ており、メーカー営業系に転職したいと考えてます。 今の会社もそのつもりで入ったのですが、配属されたのが営業事務で女性に営業は無理と かたくなに言っている会社なので転職に踏み込みました。 ご教授よろしくお願い致します。
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