して、9月末頃に今の職場を辞めた場合、失業手当ては出ないですよね? アルバイトとかしない限り、10月~3月の収入は0になりますよね???
解決済み
snishida様の回答に、 「人事は年金の加入履歴を知る機会があると聞いています」 makidaichikunさんの質問 detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12130522352 「人事は年金加入履歴を見ることができるようですので、職歴詐称はバレてしまいます」 s2myumyus2さんの質問 detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14130414354 個人用法保護法等があっても、人事担当者は本人の承諾なく個人の年金加入暦を確認する事が出来るのでしょうか?
高卒で就職試験を受けたらどのように採用の通知が来るのですか?電話ですか封筒ですか?
う形で働いています。 (口約束なので契約書とかは無し) 丁度他の会社も受かっていたのですが、 コネの会社の人が、上司に掛け合ってくれたり 色々自分のために動いてくれてると聞き、 その縁を信じて、受かった会社は内定解除させてもらいました。 諸事情があり、平日日勤でしか働けない、 生活出来る最低限の仕事、金額はは保証して欲しい 出来ないなら出来ないで、他社に内定貰うのも 時間がかかるので早めに言って欲しい という事を契約前に話しており、 相手も承諾した上でスタートしています。 しかし、実際は平日日勤は週1~2程度しか 依頼がなく、自分が出れないと言っていた 「平日夜勤又は土日の作業ならあるんだけど・・・」 と常々言われていたので、 相手の言い分に合わせましたが、それでも1、2件しか増えず 追加作業の依頼が来ても、面白いように延期、中止になります。 3月(半ばからのスタート)は2日 4月(1ヶ月トータル )は8日 しか仕事がなく大赤字。 4月に中止になった現場は5日 生活していけません。 相手方に、このままでは生活できない旨、 こちらもワガママ言っているので、 無理なら無理と言って欲しいことも 何回も話していますが、 「もう少し時間をください。何とか取り繕うから」 と誠意は見せてくれるものの、一向に 仕事の増加に繋がりません。 金額も人工で請求ですが、 ほとんどの現場は仕事の後に 金額を知らされます。(請求時) これでは常用どころか非常用です。 良い様に踊らされてるとしか考えられません。 このまま続けても赤字の補填は無理なので 他を探していますが、 この場合、相手に最低限の金額を保証させたいのですが 損害賠償請求ないし、相手に赤字の補填をさせる事は出来ますか? 現在、宅建の勉強をしているので、 少しは、民法とかは理解しているつもりですが、 細かい部分まではわかりません。 この道を選んだ自分に責任があるのも わかっていますが、 目の前にエサぶら下げられて、 実際はなかったとか、ホント生殺し状態です。 こんな詐欺まがいの事をされてて 一人負けするのも頭に来るので 何とかやり返したいです。 詳しい方がいたら知恵を貸してください。
期大学2年の就活中の者です。 ある企業の新卒採用募集を見て応募し、二次面接まで進み、今日企業から 電話がかかってきました。 結果は「アルバイトとして雇用したい」とのこと。正社員としての雇用ならば喜んで受けたのですが、バイトというのが引っかかり、とりあえず他の企業も受けているのでお返事は待ってくださいと言いました。 その企業は事業拡大のために人員を募集しているので、アルバイトは単なる数合わせでしかないのでは?と思っています。 また、アルバイトから正社員になるのは可能ですか?と聞いたら頑張り次第でと言われました。 やはり新卒の場合は他の企業で、正社員雇用として採っていただく方がいいのでしょうか?どれくらいで正社員になれるのかも不明で、とても迷っています。 社会人の先輩方、ご回答よろしくお願いします。
就職活動を行ってきました。 大企業の一般事務に 応募したのですが 受かる自信がなかったので 補 欠として紹介予定派遣社員として 登録したところ、 経理事務で 前の人が定年退職辞めるので すぐにきて欲しい、 家の事情でその人が辞めるまで 一週間しかないので 一週間で引き継ぎをして欲しい という 紹介をもらい、 見学に行きました。 とても古い会社で 微妙だったのですが 派遣会社の人と その会社の部長さんが 親切だったので 契約してしまいました。 その際に、派遣会社の人に 他の会社から内定をもらっても 断って欲しいというお願いに 『はい』と二つ返事に 答えてしまいました。 しかし実際働いてみると 全てにおいて ゆるい会社で 正直合いません。 さらに一週間で 仕事内容の引き継ぎは 精一杯がんばりましたが 無理でしたし、 これから仕事を こなせる気がありません。 経理事務は 現状私含めて 二人になってしまいました。 今働いて二週間です そんな時に 第一希望の 大企業の一般事務から まさかの採用の連絡を いただいてしまいました。 私としては、 今すぐ今の会社を辞めて 大企業の方に行きたいのですが、 派遣は電話一本で やめますと言って すぐやめられるもの なのでしょうか? それとも、口約束でも 他の内定を断ると 約束してしまったので 断らなければ いけないのでしょうか? 契約書には辞める時のことが 書いてなかったので どんな仕組みか 教えてほしいです。
平成22年、平成23年で声が掛からなかったのは2年合わせて2人 平成24年、合格者51→採用の意思確認51人全員 平成25年、合格者71→採用の意思確認36人(6月末時点) 問い合わせたら、 「申し訳なさそうな様子すらなく、全員が採用されるわけではないということはお伝えしていますので・・・どうたらこうたら。 今年は辞退される数が『ちょっと』少なかったみたいで・・・どうたら・・」 昨年よりも、20人も多く合格者を出し、かつ、15人も採用意思確認の人数が少ないのが、 『ちょっと』? これほどまでの著しい見当違いをしても、こういう感覚なんだから、 公務員が批判されるのは当たり前だわな。 はじめから合格者が少ないのであれば、それは競争が激しく選抜が厳しかったということなのでやむを得ないが、 見当違いの合格者を出したことによって、説明会への参加や書類を提出をさせられた受験生を振り回しているんだよね。 要するに、公務員試験って、受験者全員を合格にして説明会の参加や資料の提出を要求し、最終的に名簿が失効して、放置するというやり方でもいいわけですか? それなら、試験の順位だけ付ければよいのであって、何のために合格というのがあるのでしょうか? 電話口の者が「こっちは何も悪くない」みたいなスタンスだったので気になりました。
定が決まり仕事をしていたのですがわずか3週間足らずで解雇となってしまいました。 (その間、雇用保険・社会保険等は加入しておりません) ハローワークに行き、引き続き失業保険(残りの日数分)をいただく身分となったのですが、 ハローワークにて離職票が無いので退職証明書を前職担当者に書いてもらってください と依頼されました。 前職の担当者に用紙を届けると「退職届」を出していただけないとかけません。 と伝えられました。 会社を辞めた理由が「解雇」なのですが、退職届を出してよいものでしょうか? 会社都合にて通れば、私としては退職届を出しても構わないのですが・・ どうぞご回答よろしくお願いします。
た。 適性検査→面接(営業本部長と違う課の部長) という流れでした。 しかし、面接で家族構成、年齢 、職業も聞かれました。 さらに私の身長、血液型、前職の給料なども聞かれました。 私はこの時点でこの会社に入りたいと思う気持ちもなくなり面接中ずっと不愉快な気持ちでした。 面接後、「合否は4〜5日後には連絡します。」 と言われ翌日お断りするのは失礼かな…。と思っていました。 そう思っていた時、なんと会社側から合格ですと連絡が来たのです。 翌日にすぐ合格って…。おかしいと思いながらもお断りする旨を伝えました。 先方からも「わかりました。履歴書をご自宅に送ります」と総務の方から承諾してもらいました。 ※この総務の方と面接はしていません。面識ない方です。 しかし、10分後面接を担当した営業本部長から「何故辞退したんだ? あなたのこと気に入っているんだよ」など個人的な意見を散々言われました。 「あと2〜3日待つからその時またどうするか教えて」と言われ断り方を悩んでいます。 どういった断り方をすればいいのでしょうか? すみませんが回答お願いします!
ょうか? 転職活動をしようと思っています。 現在の会社では正社員ですが、会社で住民税の特別徴収をしてくれないので、普通徴収で支払っています。 普通徴収で払うのは面倒に感じており、次に入る会社では、できれば一括でまとまったお金を支払うよりも給料天引きで毎月分割して引き落とししてもらいたいと思っているのですが、面接の際にその会社で特別徴収の制度があるか質問をするのは非常識でしょうか? そういった質問をする方は少ないと思いますし、そもそも特別徴収する会社のほうが多いとは思うのですが…改めて質問してもいいのかどうか悩んでいます。 質問して「はぁ?!」という反応をされるのも嫌ですし…。 ちなみに今の会社では副業(バイトなど)を持っている方が多く(私はしていませんが、社長から「●●さんは他に仕事してるの?」と聞かれたことはあります←確認するというよりも世間話のような感じで聞かれました)普通徴収のほうが都合が良い社員が多いという理由で特別徴収はしていないと入社後に説明されました。 一般的に副業を推奨する企業は少ないと思うのですが、基本的に特別徴収だと理解しても良いのでしょうか。 できれば入社前に確認したいので、上手く聞く方法があれば教えて頂きたいです。
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