何度も何度も申し訳ございません。 質問があります。 ①慶應の就職活動に関するスレで 文系就職は 慶應管理>慶應他理工>慶應経済商 みたいな書きこみがありましたが、これは文系就職の有利度を示すものですか?それとも 管理からは文系就職が割と普通だから、実績があるようにみえるだけでしょうか? ②もし、管理工にいって院にいった場合と、情報工から電子系の通信系の院をでた場合 どちらが良い企業に就く確率が高いですか?僕としては、電気系のほうがインフラなどにつけるので 安定性がある気がします。 ③もし通信系にいくなら、とったほうがいい資格を教えてください
解決済み
を招へいされて「最高顧問」になったり、「会長」になったりする場合もありますよね。 社長や副社長、取締役ぐらいだったら、社会人になった時から優秀だった人なんだろうなぁとも思いますが、「最高顧問」や「名誉会長」の人にも社会人デビューの時期があったと思うんですが、こういう人達はそのときどんな華々しい社会人デビューを飾ったんでしょうか。 社長や副社長、取締役だったらともかく、いまいち「最高顧問」や「名誉会長」が、コネとかもあるんでしょうが一般サラリーマンと同じスタートラインだったとは思えないんです。
ことは? 以下から「重要と思う順に」「3点だけ」選ぶとすれば、なにを挙げますか? 1)知名度の高い大学に進学する 2)偏差値の高い大学に進学する 3)業界・企業への就職実績の高い大学に進学する 4)就職に強い学部学科を選ぶ 5)とにかく、東京の大学に進学する 6)とにかく、国公立大学に進学する 7)留学含め語学力と国際感覚を習得する 8)就職に有利な資格を取る 9)幅広い交友関係を作り、社交性を身に付ける 10)バイト、サークルで頑張って、就活アピールポイントを作る 11)良い成績を修める 12)評価の高いゼミ、研究室を選ぶ 13)業界研究・企業研究をしっかりやる 14)自分のやりたい仕事、自分の適正を踏まえた就活をする 15)出来るだけ早めに就活を始める 16)多少不本意な企業でも、先ず最低1社は正社員内定を確保する 17)可能な限り多くの業界・企業へエントリーする 18)有名企業、人気企業、希望勤務地への拘りを捨てる 19)就活仲間とより多くの情報を共有する 20)他人の成否は気にせず、自分のペースであせらずに就活する 21)隠れた(有名でない)優良企業など、穴場を見つける 22)就活セミナー、就活予備校などを積極的に活用する 23)何回落とされても、へこたれない、諦めない、焦らない 他にもあれば、どうぞ。
オーダーシートに内容を記入 →オーダーシートにそった申込書を提出 2)営業の技術アシスタント 営業からきたオーダーをチェック 漏れ等がないか?内容を精査 →見積作成を依頼 3)見積部署にて、内容を精査 →見積を営業へ渡し、結果まち 【環境】 ※業務フローの概要はあるけれど、これらの細かなやりとりの フローが確立されておらず、なぁなぁなところでやっている状態。 全体に周知が十分にされていない。 次のようなことがある時起こりました。 1)営業が面倒なので、詳細のメモと 申込用紙(詳細はかかれておらず、単に申し込み書式のようなもの) をアシスタントへわたし、これやっとけ・・・と オーダーシートをつくらなかった。 2)アシスタントは、オーダーシートと申込用紙のすり合わせもせず、 たんに営業からもらったものを、見積部署へ丸投げしただけで、 見積依頼を済ませた。 3)見積部署では、無責任に丸投げされたオーダーをしかたなくまとめ、 見積だけは先に出るように対応した。 ただし、見積前だったので正式オーダーとは受け止めてなかった。 ※正式オーダーとして受理された場合、控えの証明書がくる。 正式に受付られていなかったので、それらはなし。 4)見積作成後、2か月間、営業もアシスタントもこの件にについては放置状態。 ※通常、正式にオーダーになると、改めて連絡がくるところ、何もなかった。 5)受付は進捗は知らされていない立場で、何も見積結果の連絡もないので 正式にオーダーは発生していないと思っていた。 6)アシスタントから受付へ連絡がきて、もう申込書入れたよね? →はじめから正式オーダーだったらしい。 7)え? あれが正式オーダーだったんですか? ・・・・もう、納期に間に合わない・・・・ 営業とアシスタントは、さぁ~っと知らん顔をはじめ 結局、最終処理の見積受付のせいだけになった。 ---------- 個人的にこの話をきいて自分が思うには、 →本当に決定だったら、2か月間、放置していたのはなぜ? 普通確認しない? →正式オーダーの証明書が届いていないのに、オーダーが完了したと思っている? という落ち度もあると思うのですが、どうでしょうか? 一番、悪いのは、なぁなぁな業務フローのまま、 誰も正式な手順を知らされていない部分。 こういう問題が起きた時に、きっちりフローが決まっていれば、 すぐに誰の責任範囲か?わかることですよね? 問題がおきると、まるで受付だけが悪かったように、 さぁ~っと無責任になり、自分のミスを謝ろうともしない人たちをみて、 びっくりしました。 そしてフローの悪さと、ほうれん草の悪さの重要性を 何も感じない人たち。 自分さえよければ、それでいいって感じです。 誰かがジャッジをしなくても、 フロー詳細で手順がきっちり決められていれば、 それは、一目瞭然。自分がやるべき範囲のルールを 守っていなかった全員が悪いとすぐにわかる。 自分の中では常識の範囲なのですが、 そういうフローになれていない世界の人たちには、 何とか、自分の責任にならないようにごまかすことで、 とてもいそがしそうで、一言でも誤ったら、自分のせいになると 思っているのか?それすらせず。 こんな悪循環。精神的に良くないですよね? ご意見をお聞かせ下さい。
のですが、 C国に製品を売る場合、C国ブランドで製造・販売した方が販売しやすいと判断したため、弊社のC国の販売代理店に技術支援を行い、現在では製造の前工程は弊社で行い、後工程をそのC国の販売代理店の工場で行っています。そして最終的にC国の販売代理店のブランドで、製品販売をC国の販売代理店に行ってもらっています。 この場合は、Oというのでしょうか? 販売ブランドが弊社ブランドであれば、もしくは製造は弊社で完結し、販売だけはその代理店ブランドで行う場合はOと呼んでもよいと思いますが、弊社の場合のように、製造の後工程をその代理店で行い、さらにその代理店ブランドで販売する場合はどうなるのでしょうか? 私は、この販売代理店は、部品を弊社から購入し、それに付加価値を加えて販売している通常のメーカーのように思うのですが、いかかでしょうか。それともやはりOメーカーと考えるべきなのでしょうか。 お手数おかけしますが、よろしくお願い致します。
している職種は工場でのお仕事です。 事務職も希望していましたが、私はやはり工場で働きたいです。 しかし、母はどちらかというと事務についてもらいたいらしく、工場を余り良く思っていない感じです。 実は近々、工場見学(仕事は事務)を控えているのですが、正直行きたくありません。 その会社は、私もいいかなと思って、応募したのですが、後からHP等を見て、行きたくなくなりました。 完全に私の勉強不足です。 しかし、行きたくなくなったのは、それだけではなく、担任から電話した時の態度が悪かった(会社側の)と言われ、良くないと思った、とまで言われました。 最近、対人恐怖症っぽくなってきてしまい(元から人間嫌いですが)、事務は無理かと思います。 やはり自分の事なので、ワガママだとは思いますが、好きな仕事でないと続かないのでは、と思ったりします。 面接は受けないつもりなのですが、工場見学は行かないといけませんか? 母の機嫌を損ねないようにするには行かないといけませんよね…。 正直行くのは怖いですが…。 今まで、気を使ったり、無理矢理笑顔作ったりして、他人の顔色ばかり伺って、嫌われたくないと思うことが良くあり、いい子に思われようとしてきたせいか、断れない性格になってしまいました。 ちなみにリストカットの跡があるのも工場にしたい理由の1つです。 ここまで読んでくださった方 ありがとうございました。 現在病んでいるので 乱文になってしまっているのは 許してください。
た二人部屋とネットで書いてあったのですが、 実際はどうなのでしょうか?
ャップですか? 安全柵の中に入らない限りはヘルメットかぶる機会はありませんか?
はどんな感じですか? ネットで調べても三菱の寮の情報が見つかりませんでした。
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